招商銀行長沙分行校園招聘考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，下列哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理的范疇（）A.簽收B.批辦C.印發(fā)D.答復答案：D解析：收文辦理包括簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復等程序。簽收是收文的第一步，確保公文準確無誤地進入機關。初審是對公文內(nèi)容進行初步審查，判斷是否需要辦理。承辦是具體辦理公文內(nèi)容的部分。傳閱是讓相關人員了解公文內(nèi)容。催辦是督促承辦部門按時完成公文辦理。印發(fā)是發(fā)出公文。答復不屬于收文辦理范疇，而是發(fā)文辦理的一部分。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不能（）A.參加事業(yè)單位公開招聘B.晉升職務C.擔任領導職務D.享受崗位津貼答案：B解析：警告處分是對事業(yè)單位工作人員的一種紀律處分形式，處分期間會對其職務晉升產(chǎn)生限制。受警告處分期間，工作人員不能晉升職務，但可以正常享受崗位津貼。參加事業(yè)單位公開招聘和擔任領導職務在警告處分期間通常也是受限的。3.事業(yè)單位考核的基本方法是（）A.量化考核B.質(zhì)量考核C.民主評議D.目標考核答案：C解析：事業(yè)單位考核的基本方法是民主評議，通過廣泛征求服務對象和同事的意見，對工作人員的工作表現(xiàn)進行綜合評價。量化考核、質(zhì)量考核和目標考核都是考核的具體形式，但民主評議是基本方法。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以（）A.降低崗位等級B.解聘C.待崗培訓D.繼續(xù)試用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，通常需要進行待崗培訓，以提高其工作能力和水平。降低崗位等級、解聘和繼續(xù)試用都是可能的后果，但待崗培訓是首先采取的措施。5.事業(yè)單位招聘中，下列哪個環(huán)節(jié)不屬于招聘流程（）A.資格審查B.面試C.考試D.背景調(diào)查答案：D解析：事業(yè)單位招聘流程通常包括資格審查、考試、面試等環(huán)節(jié)。背景調(diào)查可能在某些特定崗位的招聘中需要，但不是普遍的招聘流程環(huán)節(jié)。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、合格D.稱職、不稱職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價。7.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，應當（）A.符合崗位要求B.經(jīng)過民主推薦C.經(jīng)過組織考察D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升，應當符合崗位要求，經(jīng)過民主推薦和組織考察。這三個條件缺一不可，確保晉升的合理性和公正性。8.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要包括（）A.業(yè)務培訓B.理論培訓C.職業(yè)道德培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括業(yè)務培訓、理論培訓和職業(yè)道德培訓。這三方面培訓都是為了提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力。9.事業(yè)單位工作人員的考核，應當（）A.公開、公平、公正B.注重實績C.客觀公正D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應當公開、公平、公正，注重實績，客觀公正。這些原則是確保考核結(jié)果科學合理的根本保障。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，作為（）A.職務晉升的依據(jù)B.待遇調(diào)整的依據(jù)C.繼續(xù)聘用的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，作為職務晉升、待遇調(diào)整和繼續(xù)聘用的依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得（）A.晉升職務B.晉升工資檔次C.評優(yōu)評先D.參加崗位培訓答案：C解析：記過處分是較為嚴重的紀律處分，在處分期間，受處分人員會面臨多方面的限制。其中，評優(yōu)評先是在處分期間不得進行的，以體現(xiàn)對處分的嚴肅性。晉升職務和晉升工資檔次通常也需要等待處分期滿后根據(jù)表現(xiàn)再決定。參加崗位培訓則不一定受到影響，具體視單位規(guī)定而定。12.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員實行（）A.試用期B.見習期C.著重考核期D.觀察期答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員實行試用期制度。試用期是考察新聘用人員是否適合崗位的一個階段，通常為1年或6個月，根據(jù)崗位性質(zhì)確定。試用期內(nèi)，單位會對新員工的業(yè)務能力、工作態(tài)度等進行全面考察。13.事業(yè)單位工作人員的考核，一般以（）A.年度為周期B.半年度為周期C.季度為周期D.月度為周期答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核，一般以年度為周期進行。每年對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行一次全面的考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。半年度、季度或月度考核雖然可能存在，但并非一般周期。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，一般可以晉升職務。這是對工作人員長期穩(wěn)定工作表現(xiàn)的一種肯定，也是激勵工作人員不斷提升自身能力的重要措施。具體晉升還需結(jié)合崗位空缺和人員結(jié)構(gòu)等因素。15.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是（）A.提高業(yè)務能力B.增強職業(yè)道德C.提升綜合素質(zhì)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是提高業(yè)務能力、增強職業(yè)道德、提升綜合素質(zhì)。通過培訓，幫助工作人員更好地履行崗位職責，適應工作需要，實現(xiàn)個人和單位共同發(fā)展。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.稱職、基本稱職、不稱職C.甲、乙、丙、丁D.一、二、三、四等答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，通常分為稱職、基本稱職、不稱職三個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價，也是衡量其是否勝任崗位的重要標準。17.事業(yè)單位公開招聘中，對特殊崗位可以（）A.簡化招聘程序B.降低招聘標準C.實行特殊政策D.以上都是答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，對特殊崗位可以根據(jù)實際情況實行特殊政策。這包括簡化招聘程序、降低招聘標準等措施，但前提是為了保證招聘工作的公平公正，且必須符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員的考核，應當注重（）A.工作實績B.工作態(tài)度C.工作能力D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應當注重工作實績、工作態(tài)度和工作能力。這三個方面是衡量工作人員是否勝任崗位的重要標準，考核時應當全面考慮，避免片面性。19.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，應當經(jīng)過（）A.組織考察B.領導批準C.職工代表大會討論D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升，應當經(jīng)過組織考察、領導批準和職工代表大會討論等程序。這是確保晉升的合理性和公正性，避免個人說了算的重要保障。20.事業(yè)單位工作人員的培訓，應當（）A.與崗位職責相關B.滿足個人興趣C.具有針對性D.以上都是答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓，應當具有針對性，與崗位職責相關。培訓內(nèi)容應當緊密結(jié)合工作實際需要，幫助工作人員提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責。滿足個人興趣雖然也是培訓可以考慮的因素，但并非主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指思想品德、職業(yè)道德；能是指業(yè)務能力、工作能力；勤是指工作態(tài)度、勤奮程度；績是指工作成績、工作效果；廉是指廉潔自律、廉潔奉公。這五個方面全面反映了一個工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪些環(huán)節(jié)屬于招聘流程（）A.資格審查B.考試C.面試D.體檢E.背景調(diào)查答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘流程一般包括資格審查、考試、面試、體檢和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。資格審查是篩選符合基本條件的應聘者；考試和面試是考察應聘者的能力和素質(zhì)；體檢是確保應聘者身體健康；背景調(diào)查是核實應聘者的身份和過往情況，確保信息的真實性。3.事業(yè)單位工作人員的培訓方式主要有（）A.課堂教學B.案例分析C.實踐操作D.在崗鍛煉E.網(wǎng)絡學習答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓方式多種多樣，主要包括課堂教學、案例分析、實踐操作、在崗鍛煉和網(wǎng)絡學習等。課堂教學是系統(tǒng)傳授知識的主要方式；案例分析是通過分析實際案例，提高解決問題的能力；實踐操作是提高實際操作技能的重要途徑；在崗鍛煉是在實際工作中學習，提高業(yè)務能力；網(wǎng)絡學習是利用網(wǎng)絡資源進行自主學習，方便快捷。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為（）A.職務晉升的依據(jù)B.待遇調(diào)整的依據(jù)C.繼續(xù)聘用的依據(jù)D.獎勵的依據(jù)E.處分的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為職務晉升、待遇調(diào)整、繼續(xù)聘用和獎勵的依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升職務、調(diào)整待遇、續(xù)聘和獲得獎勵?？己私Y(jié)果不合格的，可能會影響職務晉升、待遇調(diào)整和續(xù)聘?？己私Y(jié)果不是處分的依據(jù)，處分是另一種紀律管理措施。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務群眾E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務群眾和勤儉節(jié)約。愛崗敬業(yè)是要求工作人員熱愛自己的崗位，盡職盡責；誠實守信是要求工作人員言行一致，信守承諾；公道正派是要求工作人員公正無私，品行端正；服務群眾是要求工作人員全心全意為人民服務；勤儉節(jié)約是要求工作人員節(jié)約資源，反對浪費。6.事業(yè)單位公開招聘中，應當遵循的原則有（）A.公開B.公平C.公正D.平等E.效率答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，應當遵循公開、公平、公正、平等的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等要公開透明；公平是指所有應聘者享有平等的機會，不歧視任何應聘者；公正是指招聘過程要客觀公正，不偏不倚；平等是指所有應聘者在招聘過程中享有平等的權利。7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，一般可以晉升。這是對工作人員長期穩(wěn)定工作表現(xiàn)的一種肯定，也是激勵工作人員不斷提升自身能力的重要措施。具體晉升還需結(jié)合崗位空缺和人員結(jié)構(gòu)等因素。8.事業(yè)單位工作人員的考核，可以分為（）A.年度考核B.半年度考核C.季度考核D.專項考核E.隨時考核答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的考核，可以分為年度考核、半年度考核、專項考核等。年度考核是定期進行的全面考核；半年度考核是介于年度考核之間的考核；專項考核是對特定工作或項目的考核；隨時考核是對特定事件或表現(xiàn)的考核。9.事業(yè)單位工作人員的培訓，應當（）A.與崗位職責相關B.滿足個人興趣C.具有針對性D.注重實效E.靈活多樣答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓，應當與崗位職責相關、具有針對性、注重實效、靈活多樣。培訓內(nèi)容應當緊密結(jié)合工作實際需要，幫助工作人員提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責。培訓方式應當靈活多樣，以適應不同工作人員的學習需求。10.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，應當經(jīng)過（）A.組織考察B.領導批準C.職工代表大會討論D.公示E.審批答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升，應當經(jīng)過組織考察、職工代表大會討論、公示和審批等程序。組織考察是了解擬晉升人員的德能勤績廉等情況；職工代表大會討論是聽取職工意見，增強透明度；公示是讓職工了解擬晉升人員名單，接受監(jiān)督；審批是最終決定是否晉升。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為（）A.職務晉升的依據(jù)B.待遇調(diào)整的依據(jù)C.繼續(xù)聘用的依據(jù)D.獎勵的依據(jù)E.處分的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為職務晉升、待遇調(diào)整、繼續(xù)聘用和獎勵的依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升職務、調(diào)整待遇、續(xù)聘和獲得獎勵?？己私Y(jié)果不合格的，可能會影響職務晉升、待遇調(diào)整和續(xù)聘?？己私Y(jié)果不是處分的依據(jù)，處分是另一種紀律管理措施。12.事業(yè)單位工作人員的培訓方式主要有（）A.課堂教學B.案例分析C.實踐操作D.在崗鍛煉E.網(wǎng)絡學習答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓方式多種多樣，主要包括課堂教學、案例分析、實踐操作、在崗鍛煉和網(wǎng)絡學習等。課堂教學是系統(tǒng)傳授知識的主要方式；案例分析是通過分析實際案例，提高解決問題的能力；實踐操作是提高實際操作技能的重要途徑；在崗鍛煉是在實際工作中學習，提高業(yè)務能力；網(wǎng)絡學習是利用網(wǎng)絡資源進行自主學習，方便快捷。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務群眾E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務群眾和勤儉節(jié)約。愛崗敬業(yè)是要求工作人員熱愛自己的崗位，盡職盡責；誠實守信是要求工作人員言行一致，信守承諾；公道正派是要求工作人員公正無私，品行端正；服務群眾是要求工作人員全心全意為人民服務；勤儉節(jié)約是要求工作人員節(jié)約資源，反對浪費。14.事業(yè)單位公開招聘中，應當遵循的原則有（）A.公開B.公平C.公正D.平等E.效率答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，應當遵循公開、公平、公正、平等的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等要公開透明；公平是指所有應聘者享有平等的機會，不歧視任何應聘者；公正是指招聘過程要客觀公正，不偏不倚；平等是指所有應聘者在招聘過程中享有平等的權利。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，一般可以晉升。這是對工作人員長期穩(wěn)定工作表現(xiàn)的一種肯定，也是激勵工作人員不斷提升自身能力的重要措施。具體晉升還需結(jié)合崗位空缺和人員結(jié)構(gòu)等因素。16.事業(yè)單位工作人員的考核，可以分為（）A.年度考核B.半年度考核C.季度考核D.專項考核E.隨時考核答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的考核，可以分為年度考核、半年度考核、專項考核等。年度考核是定期進行的全面考核；半年度考核是介于年度考核之間的考核；專項考核是對特定工作或項目的考核；隨時考核是對特定事件或表現(xiàn)的考核。17.事業(yè)單位工作人員的培訓，應當（）A.與崗位職責相關B.滿足個人興趣C.具有針對性D.注重實效E.靈活多樣答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓，應當與崗位職責相關、具有針對性、注重實效、靈活多樣。培訓內(nèi)容應當緊密結(jié)合工作實際需要，幫助工作人員提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責。培訓方式應當靈活多樣，以適應不同工作人員的學習需求。18.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，應當經(jīng)過（）A.組織考察B.領導批準C.職工代表大會討論D.公示E.審批答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升，應當經(jīng)過組織考察、職工代表大會討論、公示和審批等程序。組織考察是了解擬晉升人員的德能勤績廉等情況；職工代表大會討論是聽取職工意見，增強透明度；公示是讓職工了解擬晉升人員名單，接受監(jiān)督；審批是最終決定是否晉升。19.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指思想品德、職業(yè)道德；能是指業(yè)務能力、工作能力；勤是指工作態(tài)度、勤奮程度；績是指工作成績、工作效果；廉是指廉潔自律、廉潔奉公。這五個方面全面反映了一個工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。20.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些環(huán)節(jié)屬于招聘流程（）A.資格審查B.考試C.面試D.體檢E.背景調(diào)查答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘流程一般包括資格審查、考試、面試、體檢和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。資格審查是篩選符合基本條件的應聘者；考試和面試是考察應聘者的能力和素質(zhì)；體檢是確保應聘者身體健康；背景調(diào)查是核實應聘者的身份和過往情況，確保信息的真實性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位公開招聘可以自行確定招聘條件，不受法律法規(guī)約束。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、公平、公正、平等的原則，并嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序進行，不能自行確定招聘條件，更不能違反法律法規(guī)。因此，題目中的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員的培訓是自愿參加的，與崗位職責無關。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的性質(zhì)。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位應當根據(jù)崗位需要和工作人員的實際能力，制定培訓計劃，組織工作人員參加各種形式的培訓，以提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。因此，培訓不是自愿參加的，而是與崗位職責相關的，是事業(yè)單位的法定義務。題目中的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，一年內(nèi)不得申請應聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分后的影響。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，三年內(nèi)不得申請應聘事業(yè)單位崗位。因此，題目中“一年內(nèi)”的說法是錯誤的，正確的應該是“三年內(nèi)”。題目表述本身存在錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，必須經(jīng)過民主推薦程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職務晉升的程序。根據(jù)相關規(guī)定