2025四川內(nèi)江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院招聘見習(xí)人員1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.尊重當(dāng)事人雙方的意見C.盡快結(jié)案D.保護(hù)當(dāng)事人的隱私答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員在處理案件時(shí)，必須堅(jiān)持依法仲裁的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保案件處理的公正性和合法性。這是仲裁員最基本的職責(zé)和原則，也是保障當(dāng)事人合法權(quán)益的重要前提。尊重當(dāng)事人意見、盡快結(jié)案和保護(hù)當(dāng)事人隱私都是重要的，但不是首要原則。2.勞動(dòng)合同中未約定試用期，則試用期的法定期限是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中如果未約定試用期，則法定試用期期限為1個(gè)月。約定試用期必須符合法定條件，且試用期期限有最高限制，一般不超過6個(gè)月。因此，未約定試用期的情況下，適用法定1個(gè)月的期限。3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的時(shí)間是（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知用人單位。這是為了保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，同時(shí)也給予用人單位一定的應(yīng)對(duì)時(shí)間。在試用期內(nèi)，提前3天通知即可。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)是（）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)、組織形式和調(diào)解程序，是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。其他法律雖然也涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議，但調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和調(diào)解活動(dòng)主要依據(jù)這部法律。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間是（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這個(gè)時(shí)效期間是法定的，仲裁委員會(huì)必須在這個(gè)期間內(nèi)受理和處理案件。6.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金超過了勞動(dòng)者未履行合同義務(wù)所造成的實(shí)際損失，則仲裁應(yīng)當(dāng)（）A.支持違約金的全部數(shù)額B.支持實(shí)際損失的數(shù)額C.支持違約金的一半數(shù)額D.不支持違約金答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的違約金數(shù)額不得超過勞動(dòng)者未履行合同義務(wù)所造成的實(shí)際損失。如果約定的違約金過高，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，將違約金調(diào)整為實(shí)際損失的數(shù)額，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的民主程序是（）A.只需向勞動(dòng)者公示B.聘請(qǐng)專家論證C.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.征求工會(huì)意見答案：C解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。8.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)（）A.勞動(dòng)者自行承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)D.用人單位和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，直到勞動(dòng)者康復(fù)或者達(dá)到法定退休年齡。這是用人單位的法定責(zé)任，也是工傷保險(xiǎn)制度的基本原則。9.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該競(jìng)業(yè)限制條款（）A.無效B.有效，但用人單位可隨時(shí)解除C.有效，但僅限于高級(jí)管理人員D.需經(jīng)勞動(dòng)者同意后才有效答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該?jìng)業(yè)限制條款無效。競(jìng)業(yè)限制條款的有效性必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限。缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一條件，競(jìng)業(yè)限制條款就失去法律效力。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的條件是（）A.當(dāng)事人雙方簽字B.送達(dá)當(dāng)事人C.仲裁委員會(huì)蓋章D.當(dāng)事人雙方均未申請(qǐng)人民法院撤銷答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但前提是裁決書已經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人。送達(dá)是裁決書發(fā)生法律效力的必要程序，只有當(dāng)事人收到裁決書，才能開始計(jì)算申請(qǐng)人民法院撤銷的期限。其他選項(xiàng)雖然也是裁決書生效的必要條件，但送達(dá)是最先發(fā)生且最基本的條件。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)立（）A.人民法院B.人民政府C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府D.勞動(dòng)行政部門答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門設(shè)立，通常由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。這是為了確保仲裁的公正性和專業(yè)性，同時(shí)體現(xiàn)三方協(xié)商的原則。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)（）A.盡量模糊，以便日后調(diào)整B.明確具體，符合法律法規(guī)C.只寫明主要職責(zé)D.由用人單位單方面確定答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，詳細(xì)列出工作職責(zé)、任務(wù)、要求等，并符合相關(guān)的法律法規(guī)。這樣既能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也能明確用人單位的管理要求，避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。模糊的約定或僅寫明主要職責(zé)都不夠清晰，容易引發(fā)糾紛。13.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。這些情形都損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有（）A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.建議性C.沒有法律約束力D.具有合同效力答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，而是具有建議性。調(diào)解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行，如果一方不履行，另一方不能直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，而是需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是（）A.屬地原則B.協(xié)議管轄原則C.專屬管轄原則D.選擇管轄原則答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是屬地原則，即由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這是為了方便當(dāng)事人進(jìn)行仲裁，也便于仲裁委員會(huì)處理案件。16.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，則該規(guī)章制度（）A.部分有效，部分無效B.整體無效C.經(jīng)修正后有效D.整體有效，但需向勞動(dòng)行政部門報(bào)備答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，則該規(guī)章制度整體無效。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的依據(jù)，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則將失去法律效力。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些法定權(quán)利（）A.享受同工同酬待遇B.提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.享受帶薪年休假D.提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)工作崗位和用人單位還不夠了解，法律賦予其較短的通知期，以便其能夠快速找到新的工作。其他選項(xiàng)中，同工同酬待遇是所有勞動(dòng)者都享有的權(quán)利，帶薪年休假是在正式工作期間享受的，提前30天通知解除勞動(dòng)合同是正式工作期間的規(guī)定。18.工傷保險(xiǎn)待遇中，下列哪項(xiàng)由用人單位支付（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).工傷醫(yī)療費(fèi)C.傷殘津貼D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：B解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇中，工傷醫(yī)療費(fèi)由用人單位支付。這是為了保障工傷職工能夠得到及時(shí)有效的醫(yī)療救治。一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等都是由工傷保險(xiǎn)基金支付。19.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D.支付失業(yè)保險(xiǎn)金答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)橛萌藛挝惶峁┝烁玫墓ぷ鳁l件，勞動(dòng)者自愿選擇不續(xù)訂，屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員在仲裁過程中發(fā)現(xiàn)案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）A.繼續(xù)審理，待查明后再?zèng)Q定B.建議當(dāng)事人向其他機(jī)構(gòu)申請(qǐng)C.裁決駁回起訴D.告知當(dāng)事人不予受理答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員在仲裁過程中發(fā)現(xiàn)案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)建議當(dāng)事人向其他機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)無權(quán)對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件進(jìn)行審理，也沒有權(quán)力直接駁回起訴或告知當(dāng)事人不予受理，其職責(zé)是引導(dǎo)當(dāng)事人到正確的機(jī)構(gòu)尋求解決。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用包括（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用B.學(xué)歷提升培訓(xùn)費(fèi)用C.職業(yè)資格認(rèn)證考試費(fèi)用D.出國(guó)考察交流費(fèi)用答案：AC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，通常限于職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證考試等與工作直接相關(guān)的培訓(xùn)。學(xué)歷提升培訓(xùn)費(fèi)用和出國(guó)考察交流費(fèi)用一般不屬于勞動(dòng)合同約定的用人單位承擔(dān)范圍，除非有特殊約定或者屬于高級(jí)技術(shù)人才引進(jìn)的配套措施。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。這三方代表共同參與調(diào)解工作，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中三方協(xié)商的原則。人民法院代表不屬于調(diào)解委員會(huì)的組成人員。3.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者提供虛假招聘信息導(dǎo)致用人單位損失的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的答案：AB解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（A選項(xiàng)）或者提供虛假招聘信息導(dǎo)致用人單位損失的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這兩種情形屬于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。而C選項(xiàng)情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D選項(xiàng)屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.獨(dú)立仲裁原則C.公開、公平、公正原則D.調(diào)解優(yōu)先原則答案：ACD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A選項(xiàng)）、公開、公平、公正原則（C選項(xiàng)）和調(diào)解優(yōu)先原則（D選項(xiàng)）。獨(dú)立仲裁原則雖然也是仲裁制度的重要原則，但并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特有的基本原則，在司法體系中普遍適用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)調(diào)調(diào)解在解決爭(zhēng)議中的作用，因此調(diào)解優(yōu)先是重要原則之一。5.勞動(dòng)者享有的法定休息休假權(quán)利包括（）A.帶薪年休假B.婚假C.產(chǎn)假D.喪假答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的法定休息休假權(quán)利包括帶薪年休假（A選項(xiàng)）、婚假（B選項(xiàng)）、產(chǎn)假（C選項(xiàng)）和喪假（D選項(xiàng)）。這些假期都是國(guó)家為保障勞動(dòng)者休息權(quán)和特殊情況下的人生需求而規(guī)定的，用人單位必須依法執(zhí)行。6.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)（）A.明確具體到城市或區(qū)域B.可以約定多個(gè)工作地點(diǎn)C.允許用人單位單方面隨意變更D.變更工作地點(diǎn)需經(jīng)勞動(dòng)者同意答案：ABD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，最好能明確到城市或區(qū)域（A選項(xiàng)），以便勞動(dòng)者清楚工作地點(diǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位經(jīng)營(yíng)需要可能發(fā)生變化，可以約定多個(gè)工作地點(diǎn)（B選項(xiàng)），但變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致（D選項(xiàng)），不能單方面隨意變更（C選項(xiàng)錯(cuò)誤），以保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括（）A.雙方爭(zhēng)議的處理結(jié)果B.勞動(dòng)者承諾不再提出相關(guān)訴求C.用人單位承諾改進(jìn)勞動(dòng)條件D.雙方后續(xù)履行協(xié)議的保障措施答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括雙方爭(zhēng)議的處理結(jié)果（A選項(xiàng)），例如支付賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等；還可以包括雙方后續(xù)履行協(xié)議的保障措施（D選項(xiàng)），例如設(shè)定違約責(zé)任等。此外，協(xié)議中也可以包含一些雙方達(dá)成的其他共識(shí)，如勞動(dòng)者承諾不再就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)提出主張（B選項(xiàng)），或者用人單位承諾在未來改進(jìn)勞動(dòng)條件（C選項(xiàng)），只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，ABCD都是調(diào)解協(xié)議可以包含的內(nèi)容。8.工傷保險(xiǎn)待遇中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的有（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).工傷醫(yī)療費(fèi)C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)D.傷殘津貼答案：ABC解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金（A選項(xiàng)）、工傷醫(yī)療費(fèi)（B選項(xiàng)）和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（C選項(xiàng)）等均由工傷保險(xiǎn)基金支付。傷殘津貼（D選項(xiàng)）是在勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致傷殘并退出工作崗位后，由用人單位按月支付，屬于原工資福利待遇的替代，由用人單位承擔(dān)，而非工傷保險(xiǎn)基金。9.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位在哪些方面作出了限制性規(guī)定（）A.試用期期限B.工作時(shí)間長(zhǎng)度C.加班時(shí)間限制D.勞動(dòng)合同解除條件答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位在多個(gè)方面作出了限制性規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這包括對(duì)試用期期限（A選項(xiàng)）的限定、對(duì)工作時(shí)間長(zhǎng)度（B選項(xiàng)）的規(guī)定、對(duì)加班時(shí)間限制（C選項(xiàng)）以及規(guī)定勞動(dòng)合同解除的條件（D選項(xiàng)）等。這些限制旨在規(guī)范用人單位的用工行為，防止其濫用權(quán)力。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，可以采取哪些措施（）A.調(diào)查取證B.通知證人出庭作證C.組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解D.委托鑒定答案：ABCD解析：為了查明事實(shí)，公正審理案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，可以采取多種措施。這包括調(diào)查取證（A選項(xiàng)），例如查閱資料、詢問證人等；通知證人出庭作證（B選項(xiàng)）；組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解（C選項(xiàng)）；在需要技術(shù)性專門意見時(shí)，可以委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定（D選項(xiàng)）。這些措施有助于仲裁委員會(huì)全面了解案情，作出公正的裁決。11.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，其有效性需要滿足哪些條件（）A.約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍C.明確了競(jìng)業(yè)限制的地域D.明確了競(jìng)業(yè)限制的期限答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，其有效性需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A選項(xiàng)），這是對(duì)勞動(dòng)者付出限制所帶來的不利影響的補(bǔ)償；二是明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍（B選項(xiàng)），即勞動(dòng)者不得從事的業(yè)務(wù)類型；三是明確了競(jìng)業(yè)限制的地域（C選項(xiàng)）和期限（D選項(xiàng)）。只有同時(shí)滿足這些條件，競(jìng)業(yè)限制條款才具有法律約束力。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄原則有哪些（）A.屬地原則B.協(xié)議管轄原則C.專屬管轄原則D.選擇管轄原則答案：AD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則主要是屬地原則（A選項(xiàng)）和選擇管轄原則（D選項(xiàng)）。屬地原則指由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。選擇管轄原則是指在特定情況下，當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。專屬管轄原則主要適用于特定類型的案件，如專利糾紛，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)議管轄原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中不適用，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)主要依據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人不能通過協(xié)議自由選擇管轄機(jī)構(gòu)。13.用人單位在哪些情況下解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作的（A選項(xiàng)）；（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的（B選項(xiàng)）；（3）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（C選項(xiàng)）。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（D選項(xiàng)）屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有哪些特點(diǎn)（）A.自愿性B.合法性C.約束力D.強(qiáng)制執(zhí)行力答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的解決爭(zhēng)議的協(xié)議，具有自愿性（A選項(xiàng)）、合法性（B選項(xiàng)）和約束力（C選項(xiàng)）。調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力（D選項(xiàng)錯(cuò)誤），如果一方不履行，另一方不能直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決生效后才能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。15.勞動(dòng)者享有的法定工作時(shí)間包括哪些（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班時(shí)間答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的法定工作時(shí)間主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（A選項(xiàng)，通常為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（B選項(xiàng)，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間）和不定時(shí)工作制（C選項(xiàng)，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位）。加班時(shí)間（D選項(xiàng)）是超過法定工作時(shí)間的工作，雖然也是工作時(shí)間，但受到嚴(yán)格的限制和補(bǔ)償規(guī)定，不屬于法定工作時(shí)間本身。16.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.內(nèi)容合法B.范圍合理C.期限明確D.補(bǔ)償措施到位答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中的保密條款是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。該條款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（1）內(nèi)容合法（A選項(xiàng)），不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如不得要求勞動(dòng)者保守用人單位已經(jīng)公開的技術(shù)信息等；（2）范圍合理（B選項(xiàng)），保密范圍應(yīng)當(dāng)限于與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的、構(gòu)成商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等，不能無限擴(kuò)大；（3）期限明確（C選項(xiàng)），保密期限應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)，不得超過勞動(dòng)合同的存續(xù)期限，也不得超出脫密期。補(bǔ)償措施到位（D選項(xiàng)）雖然重要，但法律并未將其作為保密條款有效性的必選項(xiàng)，即使沒有明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要其他條件符合，保密條款仍可能有效。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有哪些（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.律師協(xié)會(huì)代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，其組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表（A選項(xiàng)）、工會(huì)代表（B選項(xiàng)）和企業(yè)方面代表（C選項(xiàng)）。這三方代表共同參與仲裁工作，組成仲裁庭審理案件。律師協(xié)會(huì)代表（D選項(xiàng)）不屬于仲裁委員會(huì)的組成人員，律師可以作為代理人的身份參與仲裁活動(dòng)，但并非仲裁委員會(huì)的組成單位。18.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在以下幾種情形下解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位依照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的（A選項(xiàng)）；（2）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（B選項(xiàng)）；（3）勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)合同的（C選項(xiàng)，例如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等）。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（D選項(xiàng)）通常情況下不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，除非是用人單位提出并由勞?dòng)者同意解除勞動(dòng)合同，或者存在法律規(guī)定的其他特殊情況。19.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定才有效（）A.明確由哪一方承擔(dān)B.與工作相關(guān)C.約定服務(wù)期D.服務(wù)期未滿解除合同不承擔(dān)費(fèi)用答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定才能有效：（1）明確由哪一方承擔(dān)（A選項(xiàng)），這是費(fèi)用承擔(dān)的約定核心；（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工作相關(guān)（B選項(xiàng)），目的是提升勞動(dòng)者職業(yè)技能，為單位服務(wù)；（3）可以約定服務(wù)期（C選項(xiàng)），即勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后，需要在用人單位服務(wù)一定期限，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即培訓(xùn)費(fèi)用的分擔(dān)。雖然可以約定服務(wù)期，但服務(wù)期未滿解除合同是否需要承擔(dān)費(fèi)用以及如何承擔(dān)（D選項(xiàng)），需要根據(jù)約定的服務(wù)期長(zhǎng)短、勞動(dòng)者過錯(cuò)程度等因素綜合判斷，法律有具體規(guī)定，并非簡(jiǎn)單約定即有效。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的情形有哪些（）A.仲裁裁決書作出后，送達(dá)當(dāng)事人B.當(dāng)事人雙方均未申請(qǐng)人民法院撤銷C.人民法院作出終審判決D.仲裁裁決書被人民法院裁定不予受理答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力，通常有兩種情形：（1）仲裁裁決書作出后，已經(jīng)依法送達(dá)當(dāng)事人（A選項(xiàng)），并開始計(jì)算申請(qǐng)人民法院撤銷的法定期限；（2）在法定期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，但當(dāng)事人雙方均未申請(qǐng)，或者申請(qǐng)后人民法院裁定撤銷仲裁裁決（B選項(xiàng)）。如果當(dāng)事人一方或雙方申請(qǐng)人民法院撤銷仲裁裁決，且人民法院作出了撤銷的終審判決（C選項(xiàng)），則裁決書自判決生效之日起失效，而不是發(fā)生法律效力。仲裁裁決書被人民法院裁定不予受理（D選項(xiàng)）意味著仲裁程序未開始或未有效進(jìn)行，裁決書自然不發(fā)生法律效力。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金超過了勞動(dòng)者未履行合同義務(wù)所造成的實(shí)際損失，則仲裁應(yīng)當(dāng)支持實(shí)際損失的數(shù)額。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的違約金數(shù)額不得超過勞動(dòng)者未履行合同義務(wù)所造成的實(shí)際損失。如果約定的違約金過高，超出了實(shí)際損失，那么仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將違約金調(diào)整為實(shí)際損失的數(shù)額。這是為了防止用人單位利用違約金條款不當(dāng)加重勞動(dòng)者的責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議雖然經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，但并不立即具有強(qiáng)制執(zhí)行力。根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。如果一方不履行，另一方不能直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決生效后，才能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，無論何種原因，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。并非所有“被迫解除”的情形都必然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要看被迫解除的具體原因是否符合法律規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，這個(gè)時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這個(gè)時(shí)效期間是法定的，當(dāng)事人必須在這個(gè)期間內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則仲裁委員會(huì)將不再受理。因此，題目表述正確。5.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，則該規(guī)章制度自制定之日起無效。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度如果違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該規(guī)章制度是無效的，自制定之日起就不