2025重慶綦江區(qū)三江街道公開招聘公益性崗位2人備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.創(chuàng)造長期就業(yè)機會B.提供臨時性就業(yè)幫助C.提高企業(yè)利潤D.增加政府財政收入答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員暫時性就業(yè)，緩解其就業(yè)壓力，提供一定的就業(yè)支持，而非長期就業(yè)或直接增加企業(yè)利潤和政府財政收入。2.在招聘過程中，公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.所有求職者B.僅限高校畢業(yè)生C.僅限本地居民D.僅限特定困難群體答案：D解析：公益性崗位的招聘對象通常是就業(yè)困難人員，如殘疾人、低保戶家庭成員、長期失業(yè)人員等特定困難群體，旨在通過崗位援助幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。3.公益性崗位的工作時間一般是（）A.全天工作B.彈性工作制C.僅在周末工作D.不固定工作時間答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常較為靈活，實行彈性工作制，以滿足崗位設(shè)置的目的和應(yīng)聘者的實際情況，便于更好地幫助就業(yè)困難人員。4.公益性崗位的薪酬標準一般是（）A.與普通崗位相同B.低于普通崗位C.由市場決定D.無固定標準答案：B解析：公益性崗位的薪酬標準通常低于普通崗位，以體現(xiàn)其公益性和對特定群體的扶持，同時政府會提供一定的補貼或津貼。5.公益性崗位的合同期限一般是（）A.無固定期限B.1年以下C.3年以下D.5年以下答案：C解析：公益性崗位的合同期限通常較短，一般不超過3年，以適應(yīng)就業(yè)困難人員的暫時性就業(yè)需求，并便于根據(jù)實際情況進行調(diào)整。6.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括哪些（）A.業(yè)務(wù)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.公共政策培訓D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常較為全面，包括業(yè)務(wù)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓和公共政策培訓等，以幫助就業(yè)困難人員更好地適應(yīng)崗位要求，提升就業(yè)能力。7.公益性崗位的考核方式通常是什么（）A.定期考核B.不定期考核C.只進行筆試D.只進行面試答案：A解析：公益性崗位的考核通常采用定期考核的方式，通過定期對工作表現(xiàn)進行評估，了解就業(yè)困難人員的就業(yè)狀況，并為其提供必要的支持和幫助。8.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.自動退出B.解除合同C.績效考核不合格D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機制通常較為靈活，包括自動退出、解除合同和績效考核不合格等多種情況，以適應(yīng)不同情況下的就業(yè)需求。9.公益性崗位的設(shè)立對社會的意義是什么（）A.提高就業(yè)率B.促進社會和諧C.減輕政府負擔D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立對社會的意義是多方面的，包括提高就業(yè)率、促進社會和諧和減輕政府負擔等，通過崗位援助幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，從而促進社會穩(wěn)定和發(fā)展。10.公益性崗位的監(jiān)管責任通常由誰承擔（）A.用人單位B.政府部門C.社會組織D.用人單位和政府部門共同承擔答案：D解析：公益性崗位的監(jiān)管責任通常由用人單位和政府部門共同承擔，用人單位負責日常管理和工作安排，政府部門負責政策制定和監(jiān)督實施，以確保公益性崗位的順利運行和有效實施。11.公益性崗位人員的工作職責通常是什么（）A.完成政府交辦的臨時性工作任務(wù)B.提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)C.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動D.代表政府進行行政執(zhí)法答案：A解析：公益性崗位人員的主要職責是完成政府交辦的臨時性工作任務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護等，旨在協(xié)助政府部門履行社會管理職能，提供基本公共服務(wù)，而非提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或進行行政執(zhí)法。12.公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決什么問題（）A.企業(yè)招工難問題B.大學生就業(yè)問題C.就業(yè)困難人員就業(yè)問題D.農(nóng)民工權(quán)益保障問題答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，通過提供崗位援助，幫助他們在就業(yè)市場上找到合適的工作，從而實現(xiàn)就業(yè)，改善其生活狀況。13.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府網(wǎng)站B.社區(qū)公告欄C.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息通常通過多種渠道發(fā)布，包括政府網(wǎng)站、社區(qū)公告欄和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)等，以確保招聘信息的廣泛傳播，讓更多符合條件的就業(yè)困難人員了解并參與應(yīng)聘。14.公益性崗位的工作地點通常在哪里（）A.政府機關(guān)B.事業(yè)單位C.社區(qū)或公共機構(gòu)D.企業(yè)答案：C解析：公益性崗位的工作地點通常在社區(qū)或公共機構(gòu)，如街道辦事處、社區(qū)服務(wù)中心、養(yǎng)老院等，以便更好地提供公共服務(wù)，服務(wù)社區(qū)居民。15.公益性崗位的退出機制通?？紤]哪些因素（）A.工作表現(xiàn)B.個人意愿C.合同期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機制通?？紤]多種因素，包括工作表現(xiàn)、個人意愿和合同期限等，以適應(yīng)不同情況下的就業(yè)需求，確保公益性崗位的靈活性和有效性。16.公益性崗位的設(shè)立對促進社會和諧有什么作用（）A.提供就業(yè)機會，減少社會矛盾B.提高居民收入，增加社會財富C.改善政府形象，增強社會信任D.以上都是答案：A解析：公益性崗位的設(shè)立通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，從而減少因失業(yè)引發(fā)的社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。17.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常不包括什么（）A.職業(yè)技能培訓B.公共政策宣傳C.高等教育課程D.職業(yè)素養(yǎng)培訓答案：C解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓、公共政策宣傳和職業(yè)素養(yǎng)培訓等，旨在提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，而非提供高等教育課程。18.公益性崗位的考核方式通常是什么（）A.定期考核B.不定期考核C.只進行筆試D.只進行面試答案：A解析：公益性崗位的考核通常采用定期考核的方式，通過定期對工作表現(xiàn)進行評估，了解就業(yè)困難人員的就業(yè)狀況，并為其提供必要的支持和幫助。19.公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的什么政策（）A.扶持就業(yè)政策B.收入分配政策C.經(jīng)濟發(fā)展政策D.社會保障政策答案：A解析：公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的扶持就業(yè)政策，通過提供崗位援助，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定。20.公益性崗位的監(jiān)管責任通常由誰承擔（）A.用人單位B.政府部門C.社會組織D.用人單位和政府部門共同承擔答案：D解析：公益性崗位的監(jiān)管責任通常由用人單位和政府部門共同承擔，用人單位負責日常管理和工作安排，政府部門負責政策制定和監(jiān)督實施，以確保公益性崗位的順利運行和有效實施。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.提供臨時性就業(yè)幫助B.薪酬標準低于普通崗位C.設(shè)立目的是為了促進就業(yè)D.工作時間通常較為靈活E.崗位設(shè)置通常由企業(yè)主導答案：ABCD解析：公益性崗位具有提供臨時性就業(yè)幫助、薪酬標準低于普通崗位、設(shè)立目的是為了促進就業(yè)、工作時間通常較為靈活等特點。這些特點旨在幫助就業(yè)困難人員暫時性就業(yè)，緩解其就業(yè)壓力，而非由企業(yè)主導崗位設(shè)置。2.公益性崗位的招聘對象通常包括哪些群體（）A.殘疾人B.低保戶家庭成員C.長期失業(yè)人員D.大學生E.企業(yè)職工答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對象通常是就業(yè)困難人員，如殘疾人、低保戶家庭成員、長期失業(yè)人員等，旨在通過崗位援助幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，而非大學生或企業(yè)職工。3.公益性崗位的設(shè)立對社會的積極影響有哪些（）A.提高就業(yè)率B.促進社會和諧C.減輕政府負擔D.增加社會財富E.提升政府形象答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對社會的積極影響主要體現(xiàn)在提高就業(yè)率、促進社會和諧和減輕政府負擔等方面，通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，從而改善其生活狀況，促進社會穩(wěn)定。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些（）A.社區(qū)服務(wù)B.公共設(shè)施維護C.數(shù)據(jù)分析D.教育培訓E.行政執(zhí)法答案：AB解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常較為簡單，主要涉及社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護等，旨在協(xié)助政府部門履行社會管理職能，提供基本公共服務(wù)，而非進行數(shù)據(jù)分析、教育培訓或行政執(zhí)法。5.公益性崗位的監(jiān)管責任通常由哪些部門承擔（）A.用人單位B.政府部門C.社會組織D.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)E.勞動保障部門答案：ABE解析：公益性崗位的監(jiān)管責任通常由用人單位、政府部門和勞動保障部門共同承擔，用人單位負責日常管理和工作安排，政府部門負責政策制定和監(jiān)督實施，勞動保障部門負責就業(yè)服務(wù)和監(jiān)督管理，以確保公益性崗位的順利運行和有效實施。6.公益性崗位的考核方式通常有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.筆試考核D.面試考核E.工作表現(xiàn)評估答案：ABE解析：公益性崗位的考核方式通常較為靈活，包括定期考核、不定期考核和工作表現(xiàn)評估等，旨在了解就業(yè)困難人員的就業(yè)狀況，并為其提供必要的支持和幫助，而非主要通過筆試或面試考核。7.公益性崗位的退出機制通常有哪些（）A.自動退出B.解除合同C.績效考核不合格D.個人主動辭職E.合同到期答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機制通常較為靈活，包括自動退出、解除合同、績效考核不合格、個人主動辭職和合同到期等多種情況，以適應(yīng)不同情況下的就業(yè)需求。8.公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的哪些政策（）A.扶持就業(yè)政策B.收入分配政策C.經(jīng)濟發(fā)展政策D.社會保障政策E.公共服務(wù)政策答案：ADE解析：公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的扶持就業(yè)政策、社會保障政策和公共服務(wù)政策，通過提供崗位援助，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定，提供基本公共服務(wù)。9.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括哪些（）A.職業(yè)技能培訓B.公共政策宣傳C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.高等教育課程E.法律法規(guī)學習答案：ABCE解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓、公共政策宣傳、職業(yè)素養(yǎng)培訓和法律法規(guī)學習等，旨在提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，幫助其更好地適應(yīng)崗位要求。10.公益性崗位的設(shè)立對促進社會和諧有什么作用（）A.提供就業(yè)機會，減少社會矛盾B.提高居民收入，增加社會財富C.改善政府形象，增強社會信任D.促進社會公平，縮小收入差距E.提升社會文明程度答案：AD解析：公益性崗位的設(shè)立通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，從而減少因失業(yè)引發(fā)的社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。同時，也有助于促進社會公平，縮小收入差距，提升社會文明程度。11.公益性崗位的設(shè)立主要基于哪些原因（）A.社會救助需求B.促進就業(yè)政策C.經(jīng)濟發(fā)展需要D.社會管理職能E.提高政府收入答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于社會救助需求、促進就業(yè)政策和履行社會管理職能等原因。其目的是通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定，而非主要為了提高政府收入。12.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報名和資格審查C.進行面試或考核D.確定錄用名單E.辦理入職手續(xù)答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常較為規(guī)范，包括發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、進行面試或考核、確定錄用名單和辦理入職手續(xù)等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的公平、公正和公開。13.公益性崗位的工作時間安排通常有哪些特點（）A.固定工作時間B.彈性工作時間C.早晚班制D.周末工作E.兼職工作答案：BCE解析：公益性崗位的工作時間安排通常較為靈活，具有彈性工作時間、早晚班制或周末工作的特點，以適應(yīng)不同崗位的實際工作需要和應(yīng)聘者的實際情況。14.公益性崗位的薪酬待遇通常有哪些組成部分（）A.基本工資B.津貼補貼C.社會保險D.年終獎金E.績效工資答案：ABC解析：公益性崗位的薪酬待遇通常較為簡單，一般包括基本工資、津貼補貼和社會保險等，旨在保障就業(yè)困難人員的基本生活，而非提供年終獎金或績效工資。15.公益性崗位的培訓目的通常是什么（）A.提升職業(yè)技能B.增強職業(yè)素養(yǎng)C.宣傳相關(guān)政策D.培養(yǎng)管理能力E.提高學歷水平答案：ABC解析：公益性崗位的培訓目的通常較為實際，旨在提升職業(yè)技能、增強職業(yè)素養(yǎng)和宣傳相關(guān)政策，幫助就業(yè)困難人員更好地適應(yīng)崗位要求，而非培養(yǎng)管理能力或提高學歷水平。16.公益性崗位的考核內(nèi)容通常有哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.遵守紀律E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常較為全面，包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量和遵守紀律等方面，旨在綜合評估就業(yè)困難人員的工作表現(xiàn)，并為其提供必要的支持和幫助。17.公益性崗位的退出機制通常有哪些條件（）A.合同期滿B.個人主動辭職C.績效考核不合格D.被解雇E.無法勝任工作答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機制通常較為靈活，包括合同期滿、個人主動辭職、績效考核不合格、被解雇或無法勝任工作等多種條件，以適應(yīng)不同情況下的就業(yè)需求。18.公益性崗位的設(shè)立對促進社會公平有什么作用（）A.增加就業(yè)機會B.縮小收入差距C.提供社會保障D.促進社會融合E.提升公共服務(wù)水平答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立通過增加就業(yè)機會、縮小收入差距、促進社會融合和提供社會保障等方式，有助于促進社會公平，改善就業(yè)困難人員的生活狀況，維護社會穩(wěn)定。19.公益性崗位的監(jiān)管責任通常由哪些部門承擔（）A.用人單位B.政府部門C.社會組織D.勞動保障部門E.財政部門答案：ABDE解析：公益性崗位的監(jiān)管責任通常由用人單位、政府部門、勞動保障部門和財政部門共同承擔，用人單位負責日常管理和工作安排，政府部門負責政策制定和監(jiān)督實施，勞動保障部門負責就業(yè)服務(wù)和監(jiān)督管理，財政部門負責經(jīng)費保障，以確保公益性崗位的順利運行和有效實施。20.公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的哪些職能（）A.經(jīng)濟調(diào)節(jié)職能B.社會管理職能C.公共服務(wù)職能D.政治領(lǐng)導職能E.文化建設(shè)職能答案：BCE解析：公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的社會管理職能、公共服務(wù)職能和經(jīng)濟調(diào)節(jié)職能，通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定，同時也有助于調(diào)節(jié)就業(yè)市場，促進經(jīng)濟發(fā)展。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有類型的就業(yè)崗位。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，提供臨時性就業(yè)幫助，并非替代所有類型的就業(yè)崗位。其目的是在就業(yè)市場上為特定群體提供支持，促進社會和諧穩(wěn)定。2.公益性崗位的招聘通常需要較高的學歷背景。答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象通常是就業(yè)困難人員，對學歷背景的要求一般不高，更注重其是否具備基本的工作能力和符合崗位設(shè)置的目的，而非學歷高低。3.公益性崗位的薪酬標準與普通崗位完全相同。答案：錯誤解析：公益性崗位的薪酬標準通常低于普通崗位，以體現(xiàn)其公益性和對特定群體的扶持，同時政府會提供一定的補貼或津貼。4.公益性崗位的工作時間通常是固定的，與普通崗位相同。答案：錯誤解析：公益