2025“黑龍江人才周”愛輝區(qū)企事業(yè)單位招聘15人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，對于需要保密的文件，應(yīng)如何標(biāo)注（）A.“內(nèi)部文件”B.“秘密”C.“公開”D.“絕密”答案：B解析：公文寫作中，文件的保密等級分為“秘密”、“機(jī)密”、“絕密”三個(gè)等級?！懊孛堋奔壩募婕皣颐孛?，泄露會使國家安全和利益遭受損害。標(biāo)注“秘密”可以明確文件的保密性質(zhì)，便于管理和執(zhí)行相應(yīng)的保密措施?！皟?nèi)部文件”和“公開”不屬于保密等級標(biāo)注，“絕密”是最高等級，適用于特別重要的國家秘密。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己说却问窃u價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，不同的等次對應(yīng)不同的獎(jiǎng)懲和晉升措施。3.行政機(jī)關(guān)依法制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，稱為（）A.行政決定B.行政命令C.行政法規(guī)D.行政規(guī)章答案：D解析：行政規(guī)章是指行政機(jī)關(guān)依法制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，包括部門規(guī)章和地方政府規(guī)章。行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的，效力高于行政規(guī)章。行政決定和行政命令是針對特定事項(xiàng)或個(gè)人的具體行政行為，不具有普遍約束力。4.我國《民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人（）A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲答案：B解析：根據(jù)《民法典》第十八條的規(guī)定，自然人年滿十八周歲視為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不辦理報(bào)到手續(xù)C.因健康原因不能繼續(xù)工作D.試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。其他選項(xiàng)雖然也是解除聘用合同的情形，但屬于試用期外的情形。6.公文處理的根本原則是（）A.實(shí)事求是B.高效便民C.公開透明D.依法行政答案：A解析：公文處理的根本原則是實(shí)事求是，即公文的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確，反映客觀實(shí)際情況，符合客觀規(guī)律。這是公文處理的基本要求，也是確保公文效用的重要前提。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)幾年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是對事業(yè)單位工作人員考核不合格后的處理規(guī)定。8.下列哪項(xiàng)不屬于公文寫作的基本要求（）A.內(nèi)容簡潔，主題突出B.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰C.語言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確D.格式多樣，風(fēng)格獨(dú)特答案：D解析：公文寫作的基本要求包括內(nèi)容簡潔，主題突出；結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰；語言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確。公文的格式應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，風(fēng)格應(yīng)當(dāng)莊重、規(guī)范，而不是多樣或獨(dú)特。9.事業(yè)單位招聘時(shí)，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，主要審查哪些內(nèi)容（）A.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌B.身體狀況、工作經(jīng)歷、家庭背景C.資格證書、獲獎(jiǎng)情況、科研成果D.年齡、性別、民族、宗教信仰答案：A解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，主要審查學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌等是否符合崗位要求。這些條件是衡量應(yīng)聘人員是否具備崗位所需基本素質(zhì)和能力的依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)，不屬于工資構(gòu)成部分，但事業(yè)單位工作人員也享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己说却问窃u價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，不同的等次對應(yīng)不同的獎(jiǎng)懲和晉升措施。12.我國《民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人（）A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲答案：B解析：根據(jù)《民法典》第十八條的規(guī)定，自然人年滿十八周歲視為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不辦理報(bào)到手續(xù)C.因健康原因不能繼續(xù)工作D.試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。其他選項(xiàng)雖然也是解除聘用合同的情形，但屬于試用期外的情形。14.公文處理的根本原則是（）A.實(shí)事求是B.高效便民C.公開透明D.依法行政答案：A解析：公文處理的根本原則是實(shí)事求是，即公文的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確，反映客觀實(shí)際情況，符合客觀規(guī)律。這是公文處理的基本要求，也是確保公文效用的重要前提。15.事業(yè)單位招聘時(shí)，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，主要審查哪些內(nèi)容（）A.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌B.身體狀況、工作經(jīng)歷、家庭背景C.資格證書、獲獎(jiǎng)情況、科研成果D.年齡、性別、民族、宗教信仰答案：A解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，主要審查學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、政治面貌等是否符合崗位要求。這些條件是衡量應(yīng)聘人員是否具備崗位所需基本素質(zhì)和能力的依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)，不屬于工資構(gòu)成部分，但事業(yè)單位工作人員也享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。17.下列哪項(xiàng)不屬于公文寫作的基本要求（）A.內(nèi)容簡潔，主題突出B.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰C.語言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確D.格式多樣，風(fēng)格獨(dú)特答案：D解析：公文寫作的基本要求包括內(nèi)容簡潔，主題突出；結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰；語言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確。公文的格式應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，風(fēng)格應(yīng)當(dāng)莊重、規(guī)范，而不是多樣或獨(dú)特。18.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)幾年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是對事業(yè)單位工作人員考核不合格后的處理規(guī)定。19.行政機(jī)關(guān)依法制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，稱為（）A.行政決定B.行政命令C.行政法規(guī)D.行政規(guī)章答案：D解析：行政規(guī)章是指行政機(jī)關(guān)依法制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，包括部門規(guī)章和地方政府規(guī)章。行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的，效力高于行政規(guī)章。行政決定和行政命令是針對特定事項(xiàng)或個(gè)人的具體行政行為，不具有普遍約束力。20.公文處理的根本原則是（）A.實(shí)事求是B.高效便民C.公開透明D.依法行政答案：A解析：公文處理的根本原則是實(shí)事求是，即公文的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確，反映客觀實(shí)際情況，符合客觀規(guī)律。這是公文處理的基本要求，也是確保公文效用的重要前提。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。選項(xiàng)中，德育表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、工作態(tài)度均屬于考核內(nèi)容范疇。健康狀況屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。2.下列哪些屬于公文的基本組成部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.附件E.落款答案：ABCDE解析：公文的基本組成部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件和落款。標(biāo)題揭示公文主題，主送機(jī)關(guān)表明公文受理機(jī)關(guān)，正文是公文的主體內(nèi)容，附件是隨公文發(fā)送的補(bǔ)充材料，落款包括發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期。這些部分共同構(gòu)成一份完整的公文。3.事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足哪些基本條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀C.工作經(jīng)歷符合要求D.身體健康E.獲得相關(guān)資格證書答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足多個(gè)基本條件，包括政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀、工作經(jīng)歷符合要求、身體健康等。具體條件可能因崗位不同而有所差異，但以上條件是普遍要求。獲得相關(guān)資格證書可能是某些崗位晉升的必要條件，但并非所有崗位都要求。4.事業(yè)單位招聘時(shí)，對報(bào)考人員的學(xué)歷要求通常包括哪些方面（）A.學(xué)歷層次B.專業(yè)方向C.學(xué)制年限D(zhuǎn).畢業(yè)院校E.學(xué)習(xí)成績答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對報(bào)考人員的學(xué)歷要求通常包括學(xué)歷層次、專業(yè)方向和學(xué)制年限。例如，要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口，全日制學(xué)習(xí)年限滿幾年等。畢業(yè)院校和學(xué)習(xí)成績一般不作為硬性要求，除非崗位有特殊說明。5.事業(yè)單位工作人員的工資福利主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.節(jié)假日福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利是一個(gè)綜合性的概念，主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)、節(jié)假日福利等。這些福利待遇旨在保障工作人員的基本生活，激勵(lì)其工作積極性，提高其生活質(zhì)量。6.下列哪些行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者拒絕用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)E.勞動(dòng)者擅自離職答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（A）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（B）、違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同（C）均屬于違法行為。勞動(dòng)者拒絕用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)（D）是維護(hù)自身權(quán)益的合法行為。勞動(dòng)者擅自離職是否違法需要根據(jù)勞動(dòng)合同的具體約定和法律規(guī)定來判斷，但一般情況下，擅自離職可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡B.經(jīng)用人單位同意C.因健康原因不能繼續(xù)工作D.在試用期中E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)特定情形時(shí)可以申請辭職，包括：年滿國家規(guī)定的退休年齡（A）、經(jīng)用人單位同意（B）、因健康原因不能繼續(xù)工作（C）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）。在試用期中（D）不屬于可以辭職的情形之一。8.公文寫作的基本要求有哪些（）A.內(nèi)容真實(shí)，對象明確B.主題突出，觀點(diǎn)鮮明C.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰D.語言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確E.格式規(guī)范，美觀大方答案：ABCD解析：公文寫作的基本要求包括內(nèi)容真實(shí)，對象明確；主題突出，觀點(diǎn)鮮明；結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰；語言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確。公文的格式應(yīng)當(dāng)規(guī)范，但并非追求美觀大方，而是要符合國家標(biāo)準(zhǔn)，保證公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。9.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開公正B.公平競爭C.擇優(yōu)選拔D.單位自主E.政府宏觀管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循公開公正、公平競爭、擇優(yōu)選拔、單位自主、政府宏觀管理的原則。這些原則旨在保障事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展。10.下列哪些屬于社會救助的主要形式（）A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.臨時(shí)救助E.救災(zāi)救濟(jì)答案：ABDE解析：社會救助是指國家通過社會救助制度向生活困難的公民提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活。主要形式包括最低生活保障、五保供養(yǎng)、臨時(shí)救助、救災(zāi)救濟(jì)等。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用可能屬于社會救助的范疇，但具體是否報(bào)銷以及報(bào)銷比例取決于相應(yīng)的醫(yī)療保障政策和規(guī)定，并非所有醫(yī)療費(fèi)用都能報(bào)銷。因此，本題正確答案為ABDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。選項(xiàng)中，德育表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、工作態(tài)度均屬于考核內(nèi)容范疇。健康狀況屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。12.下列哪些屬于公文的基本組成部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.附件E.落款答案：ABCDE解析：公文的基本組成部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件和落款。標(biāo)題揭示公文主題，主送機(jī)關(guān)表明公文受理機(jī)關(guān)，正文是公文的主體內(nèi)容，附件是隨公文發(fā)送的補(bǔ)充材料，落款包括發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期。這些部分共同構(gòu)成一份完整的公文。13.事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足哪些基本條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀C.工作經(jīng)歷符合要求D.身體健康E.獲得相關(guān)資格證書答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足多個(gè)基本條件，包括政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀、工作經(jīng)歷符合要求、身體健康等。具體條件可能因崗位不同而有所差異，但以上條件是普遍要求。獲得相關(guān)資格證書可能是某些崗位晉升的必要條件，但并非所有崗位都要求。14.事業(yè)單位招聘時(shí)，對報(bào)考人員的學(xué)歷要求通常包括哪些方面（）A.學(xué)歷層次B.專業(yè)方向C.學(xué)制年限D(zhuǎn).畢業(yè)院校E.學(xué)習(xí)成績答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對報(bào)考人員的學(xué)歷要求通常包括學(xué)歷層次、專業(yè)方向和學(xué)制年限。例如，要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口，全日制學(xué)習(xí)年限滿幾年等。畢業(yè)院校和學(xué)習(xí)成績一般不作為硬性要求，除非崗位有特殊說明。15.事業(yè)單位工作人員的工資福利主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.節(jié)假日福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利是一個(gè)綜合性的概念，主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)、節(jié)假日福利等。這些福利待遇旨在保障工作人員的基本生活，激勵(lì)其工作積極性，提高其生活質(zhì)量。16.下列哪些行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者拒絕用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)E.勞動(dòng)者擅自離職答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（A）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（B）、違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同（C）均屬于違法行為。勞動(dòng)者拒絕用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)（D）是維護(hù)自身權(quán)益的合法行為。勞動(dòng)者擅自離職是否違法需要根據(jù)勞動(dòng)合同的具體約定和法律規(guī)定來判斷，但一般情況下，擅自離職可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡B.經(jīng)用人單位同意C.因健康原因不能繼續(xù)工作D.在試用期中E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)特定情形時(shí)可以申請辭職，包括：年滿國家規(guī)定的退休年齡（A）、經(jīng)用人單位同意（B）、因健康原因不能繼續(xù)工作（C）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）。在試用期中（D）不屬于可以辭職的情形之一。18.公文寫作的基本要求有哪些（）A.內(nèi)容真實(shí)，對象明確B.主題突出，觀點(diǎn)鮮明C.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰D.語言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確E.格式規(guī)范，美觀大方答案：ABCD解析：公文寫作的基本要求包括內(nèi)容真實(shí)，對象明確；主題突出，觀點(diǎn)鮮明；結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰；語言規(guī)范，表達(dá)準(zhǔn)確。公文的格式應(yīng)當(dāng)規(guī)范，但并非追求美觀大方，而是要符合國家標(biāo)準(zhǔn)，保證公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。19.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開公正B.公平競爭C.擇優(yōu)選拔D.單位自主E.政府宏觀管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循公開公正、公平競爭、擇優(yōu)選拔、單位自主、政府宏觀管理的原則。這些原則旨在保障事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展。20.下列哪些屬于社會救助的主要形式（）A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.臨時(shí)救助E.救災(zāi)救濟(jì)答案：ABDE解析：社會救助是指國家通過社會救助制度向生活困難的公民提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活。主要形式包括最低生活保障、五保供養(yǎng)、臨時(shí)救助、救災(zāi)救濟(jì)等。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用可能屬于社會救助的范疇，但具體是否報(bào)銷以及報(bào)銷比例取決于相應(yīng)的醫(yī)療保障政策和規(guī)定，并非所有醫(yī)療費(fèi)用都能報(bào)銷。因此，本題正確答案為ABDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己说却问窃u價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，不同的等次對應(yīng)不同的獎(jiǎng)懲和晉升措施。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，可以對報(bào)考人員設(shè)置性別限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得設(shè)置性別限制或其他歧視性條件。保障性別平等是法律的基本要求，事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，更應(yīng)嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，確保招聘的公平公正。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)、工作條件等因素確定的，獎(jiǎng)金則是根據(jù)工作績效等因素發(fā)放的。這種構(gòu)成旨在體現(xiàn)按勞分