2025下半年廣東珠海市市直機關(guān)事業(yè)單位招聘合同制職員37人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應當使用哪種文種（）A.通報B.請示C.報告D.批復答案：B解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題的公文。請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準事項。報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復上級機關(guān)的詢問。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。批復適用于答復下級機關(guān)請示事項。因此，上行文應當使用請示文種。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。3.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.追求利益最大化答案：D解析：職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。追求利益最大化不屬于職業(yè)道德規(guī)范，甚至可能與職業(yè)道德相悖。4.在處理突發(fā)事件時，首要的原則是（）A.封鎖消息B.確保安全C.追究責任D.維護形象答案：B解析：突發(fā)事件具有突然性和破壞性，首要的原則是確保人員安全，包括現(xiàn)場人員和周邊人員的安全。只有在確保安全的前提下，才能進行其他處置工作。5.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不屬于錄用程序（）A.資格審查B.筆試C.面試D.考察錄用答案：D解析：事業(yè)單位招聘錄用的程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)?？疾熹浻檬钦衅镐浻玫慕Y(jié)果，不屬于錄用程序本身。6.公文傳閱時，應注意（）A.傳閱范圍不限B.只需領(lǐng)導傳閱C.逐級傳閱D.先傳閱后登記答案：C解析：公文傳閱應注重效率，但也應遵守一定的程序。逐級傳閱可以確保公文傳達到相關(guān)人員，避免信息遺漏。傳閱范圍應按規(guī)定執(zhí)行，并非不限。傳閱前應進行登記，以便掌握傳閱情況。7.事業(yè)單位工作人員獎勵分為哪幾種形式（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功三種形式。8.在公文寫作中，引用公文應當注明（）A.發(fā)文機關(guān)和日期B.發(fā)文機關(guān)和文號C.收文機關(guān)和日期D.收文機關(guān)和文號答案：B解析：在公文寫作中，引用公文應當注明發(fā)文機關(guān)和文號，以便讀者查閱原文。注明收文機關(guān)和日期意義不大，注明發(fā)文機關(guān)和日期缺少關(guān)鍵信息，注明收文機關(guān)和文號則完全錯誤。9.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.學術(shù)委員會D.職工代表大會答案：B解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、行政機構(gòu)、學術(shù)委員會、職工代表大會等。行政機構(gòu)雖然重要，但通常被視為執(zhí)行機構(gòu)，而非獨立的治理結(jié)構(gòu)。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘。因此，三年是不正確的。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.民主評議C.領(lǐng)導評鑒D.考核委員會評議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議，它是指在聽取服務對象意見的基礎(chǔ)上，由考核委員會或者考核小組組織服務對象對該工作人員進行評議，并綜合其他考核結(jié)果，形成考核意見的一種方法。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等，個人收入不屬于考核內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是多久（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期為六個月；受到記過處分的，處分期為一年；受到降低崗位等級處分的，處分期為二年；受到撤職處分的，處分期為三年。14.事業(yè)單位招聘應當遵循的原則不包括（）A.公開B.公平C.公正D.逐個選拔答案：D解析：事業(yè)單位招聘應當遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，逐個選拔不是招聘原則。15.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.監(jiān)督關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的人員，以及存在利益沖突關(guān)系和監(jiān)督關(guān)系等情形。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。16.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.直接向單位提出B.向上一級主管部門提出C.經(jīng)過單位同意D.經(jīng)過職工代表大會同意答案：C解析：事業(yè)單位工作人員辭職，應當向所在單位提出書面申請，由所在單位從收到申請之日起三十日內(nèi)做出是否同意的答復。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應當（）A.只向本人公示B.向單位領(lǐng)導公示C.向全體職工公示D.向主管部門公示答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應當以書面形式通知本人，并公示考核結(jié)果。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.行政機構(gòu)B.黨組織C.職工代表大會D.學術(shù)委員會答案：C解析：職工代表大會是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心，它代表職工參與單位民主管理，監(jiān)督單位行政和教學、科研等活動的開展。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同三種。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險個人繳納部分答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等，社會保險個人繳納部分不屬于工資構(gòu)成。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法包括哪些（）A.專項考核B.民主評議C.領(lǐng)導評鑒D.考核委員會評議答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議和考核委員會評議。民主評議是指在聽取服務對象意見的基礎(chǔ)上，由考核委員會或者考核小組組織服務對象對該工作人員進行評議?？己宋瘑T會評議是指由考核委員會對工作人員進行評議。專項考核和領(lǐng)導評鑒不是基本方法。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.監(jiān)督關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的人員，以及存在利益沖突關(guān)系和監(jiān)督關(guān)系等情形。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。4.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.學術(shù)委員會D.職工代表大會答案：ACD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、學術(shù)委員會、職工代表大會等。行政機構(gòu)雖然重要，但通常被視為執(zhí)行機構(gòu)，而非獨立的治理結(jié)構(gòu)。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.提交書面申請B.單位同意C.崗位空缺D.接受培訓答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員辭職，應當向所在單位提出書面申請，由所在單位從收到申請之日起三十日內(nèi)做出是否同意的答復。單位同意是必要程序。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險個人繳納部分E.工會福利答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼等。社會保險個人繳納部分和工會福利不屬于工資構(gòu)成。7.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開B.公平C.公正D.擇優(yōu)E.精簡答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)、精簡的原則。8.事業(yè)單位招聘過程中，通常需要進行哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.資格審查C.筆試D.面試E.體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘錄用的程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在何種情況下不得參加事業(yè)單位招聘（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.處分期內(nèi)D.處分期滿后E.五年內(nèi)答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘。受到記過處分的，三年內(nèi)不得擔任中層及以上領(lǐng)導職務。受到其他處分的，處分期內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應用（）A.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)B.作為調(diào)整崗位的依據(jù)C.作為獎勵的依據(jù)D.作為培訓的依據(jù)E.作為解聘的依據(jù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為續(xù)訂聘用合同、調(diào)整崗位、獎勵、培訓和解聘的重要依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員考核中，民主評議主要聽取哪些方面的意見（）A.服務對象意見B.上下級領(lǐng)導意見C.同事意見D.本人意見答案：AC解析：民主評議是指在聽取服務對象、同事以及本人意見的基礎(chǔ)上，由考核委員會或者考核小組組織對該工作人員進行評議。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核指標（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務能力C.工作責任心D.服務態(tài)度E.個人財富狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核指標通常包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務能力、工作責任心、服務態(tài)度、工作業(yè)績等方面，個人財富狀況不屬于考核指標。13.事業(yè)單位聘用合同應當具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位聘用合同應當具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責、聘用期限、工作條件、工作報酬、社會保險、勞動保護、合同解除終止條件、違約責任等條款。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，學術(shù)委員會的主要職責有哪些（）A.治理學術(shù)事務B.評價學術(shù)水平C.決定人員聘用D.審定科研計劃E.評議工作績效答案：ABD解析：學術(shù)委員會是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，主要職責是治理學術(shù)事務，評價學術(shù)水平，審定科研計劃等。決定人員聘用和評議工作績效通常不是學術(shù)委員會的主要職責。15.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.輪崗培訓D.專項培訓E.學歷提升培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括新員工培訓、在崗培訓、輪崗培訓和專項培訓等，學歷提升培訓雖然也是一種學習，但通常不屬于單位統(tǒng)一組織的培訓類型。16.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系B.與直接上級有直系血親關(guān)系C.與同崗位工作人員有朋友關(guān)系D.與監(jiān)督自己工作的人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.與本單位財務負責人有夫妻關(guān)系答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當回避與聘用單位負責人員、直接上級、監(jiān)督自己工作的人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的人員，以及存在利益沖突關(guān)系的人員。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。17.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)通常控制在什么比例（）A.10%以下B.10%至20%C.20%至30%D.30%以上答案：B解析：一般情況下，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)控制在總?cè)藬?shù)的10%至20%之間。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年B.無特殊情況C.單位同意D.不影響單位工作答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員辭職，一般需要滿足無特殊情況且不影響單位工作的條件，具體還需要按照單位規(guī)定和程序辦理。工作滿三年不是法定的必須條件。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會的主要職權(quán)有哪些（）A.討論決定單位重大事項B.評議監(jiān)督單位領(lǐng)導干部C.審議單位財務預決算D.決定人員聘用E.參與單位規(guī)章制度制定答案：ABCE解析：職工代表大會是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，主要職權(quán)包括討論決定單位重大事項、評議監(jiān)督單位領(lǐng)導干部、審議單位財務預決算、參與單位規(guī)章制度制定等。決定人員聘用通常不是職工代表大會的主要職權(quán)。20.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的法定依據(jù)（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《事業(yè)單位人事管理條例》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》E.單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度答案：BCD解析：事業(yè)單位人事管理的法定依據(jù)主要包括《事業(yè)單位人事管理條例》、《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章。單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度不能與法律法規(guī)和規(guī)章相抵觸，但不是人事管理的直接法定依據(jù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，因此題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘，因此題目表述正確。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是行政機構(gòu)。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是職工代表大會，它代表職工參與單位民主管理，監(jiān)督單位行政和教學、科研等活動的開展。行政機構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機構(gòu)，而非核心治理結(jié)構(gòu)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼