甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

浙江餐飲集團(tuán)員工服務(wù)及勞動(dòng)合同規(guī)范甲方（浙江餐飲集團(tuán)）：甲方名稱：浙江餐飲集團(tuán)甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人：______一、員工服務(wù)及勞動(dòng)合同規(guī)范描述1.員工崗位與職責(zé)乙方應(yīng)聘的崗位為______，具體職責(zé)包括______（詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)）。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。二、勞動(dòng)報(bào)酬及福利1.工資待遇乙方的基本工資為______元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位調(diào)整，甲方有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等福利待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方需按時(shí)足額繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、勞動(dòng)合同的解除與終止1.解除勞動(dòng)合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿的；2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、其他1.爭(zhēng)議解決甲方與乙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。2.合同生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同附件本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行簽訂附件，附件與本合同具有同等法律效力。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資，保障乙方合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高自身能力。有權(quán)根據(jù)合同約定享受相應(yīng)的福利待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、勞動(dòng)合同的履行與變更1.履行合同乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位和職責(zé)履行勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)按照合同約定提供工作條件和待遇。2.變更合同任何一方需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。七、勞動(dòng)合同的終止與解除1.終止合同有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿的；2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；3）乙方因故死亡或失蹤的；4）甲方依法解散或破產(chǎn)的；5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2.解除合同有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1）乙方嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度的；2）乙方因重大過(guò)失給集團(tuán)造成重大損失的；3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。八、爭(zhēng)議解決與法律適用1.爭(zhēng)議解決雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.法律適用本勞動(dòng)合同適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)