企業(yè)夏季防暑降溫管理方案隨著夏季來臨，氣溫逐漸攀升，高溫天氣對企業(yè)生產(chǎn)運營及員工身體健康構(gòu)成潛在威脅。為切實保障員工在高溫環(huán)境下的職業(yè)健康與生命安全，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進行，特制定本夏季防暑降溫管理方案。本方案旨在通過系統(tǒng)性的管理措施，營造安全、健康、舒適的工作環(huán)境，提升員工職業(yè)幸福感與工作效率。一、指導思想與基本原則本方案以“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”為指導思想，將員工的身體健康和生命安全放在首位。在實施過程中，堅持以下原則：1.預防為主，防治結(jié)合：將防暑降溫工作的重心前移，通過有效的預防措施降低中暑事件發(fā)生的風險，同時完善中暑事件的應急處置機制。2.分級負責，層層落實：明確企業(yè)各級管理人員及部門的防暑降溫職責，確保各項措施落實到崗、到人。3.科學管理，注重實效：結(jié)合企業(yè)實際生產(chǎn)特點與作業(yè)環(huán)境，采取科學合理的防暑降溫措施，確保方案的針對性和可操作性。4.全員參與，共同監(jiān)督：鼓勵員工積極參與防暑降溫工作，對工作中存在的問題及時提出意見和建議，形成全員監(jiān)督的良好氛圍。二、組織領導與職責分工為確保防暑降溫工作有序開展，企業(yè)應成立夏季防暑降溫工作領導小組，由企業(yè)主要負責人任組長，分管安全生產(chǎn)負責人任副組長，成員包括各部門負責人及工會代表。領導小組下設辦公室，負責日常協(xié)調(diào)、監(jiān)督與信息匯總工作。1.領導小組職責：全面負責企業(yè)防暑降溫工作的組織領導、統(tǒng)籌規(guī)劃和決策部署；審定防暑降溫工作方案及相關管理制度；協(xié)調(diào)解決工作中遇到的重大問題；組織開展防暑降溫工作的檢查與考核。2.各部門職責：*生產(chǎn)部門：根據(jù)本部門作業(yè)特點，合理安排生產(chǎn)計劃和作業(yè)班次，避免或減少高溫時段的室外作業(yè)和高強度體力勞動；負責作業(yè)場所通風、降溫設施的日常檢查與維護。*人力資源部/行政部：負責防暑降溫宣傳教育與培訓的組織實施；保障防暑降溫用品（如清涼飲料、防暑藥品等）的采購、發(fā)放與管理；負責高溫作業(yè)員工的健康監(jiān)護，組織高溫作業(yè)禁忌癥的排查。*安全管理部門：負責對防暑降溫措施落實情況進行監(jiān)督檢查；參與中暑事故的調(diào)查處理；組織制定中暑應急預案并定期演練。*工會組織：代表員工對防暑降溫工作進行監(jiān)督，反映員工訴求，維護員工合法權(quán)益。3.班組職責：嚴格執(zhí)行企業(yè)防暑降溫工作要求，合理安排班組內(nèi)員工的作業(yè)與休息；密切關注員工身體狀況，發(fā)現(xiàn)中暑先兆及時采取措施；及時上報中暑事件及相關情況。三、主要防暑降溫措施（一）作業(yè)環(huán)境改善與勞動時間調(diào)整1.合理安排作業(yè)時間：根據(jù)當日氣溫情況，靈活調(diào)整作業(yè)班次和休息時間。日最高氣溫達到一定程度時，應縮短室外作業(yè)時間；當氣溫達到或超過規(guī)定的高溫限值時，應停止室外露天作業(yè)。對于室內(nèi)高溫作業(yè)場所，應加強通風換氣，必要時采取強制降溫措施。2.優(yōu)化作業(yè)流程：盡量將高強度、高體力消耗的作業(yè)安排在氣溫相對較低的時段進行。對于必須在高溫時段進行的作業(yè)，應適當增加作業(yè)人員的輪換頻次，縮短單次連續(xù)作業(yè)時間。3.加強通風降溫：對生產(chǎn)車間、倉庫等封閉或半封閉場所，應確保通風設備（如風扇、排風機）正常運轉(zhuǎn)，必要時安裝空調(diào)、水簾等降溫設施。對于高溫設備，應采取隔熱措施，減少熱源對作業(yè)環(huán)境的影響。4.設置休息場所：在作業(yè)場所附近設置通風良好、陰涼舒適的休息室，配備必要的降溫設備（如風扇、空調(diào)）、飲用水和急救藥品，供員工工間休息使用。（二）個體防護與健康保障1.配備個體防護用品：為從事高溫作業(yè)的員工配備符合國家標準的個人防護用品，如透氣性好的安全帽、工作服、防護眼鏡等。2.提供防暑降溫用品：定期向員工發(fā)放防暑降溫藥品，如清涼油、風油精、藿香正氣水（丸）等。在作業(yè)現(xiàn)場和休息場所設置急救藥箱，確保藥品充足、有效。3.健康檢查與監(jiān)測：對從事高溫作業(yè)的員工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)患有高溫作業(yè)禁忌癥的員工，應及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位。夏季期間，可根據(jù)需要對高溫作業(yè)員工進行重點健康監(jiān)測。4.關注特殊人群：對患有心腦血管疾病、高血壓、糖尿病等慢性疾病的員工，以及年老體弱、孕婦等特殊群體，應適當調(diào)整工作安排，避免其從事高溫作業(yè)。（三）宣傳教育與培訓1.普及防暑知識：通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號、班前會、專題講座等多種形式，向員工宣傳夏季防暑降溫的基本知識、中暑的先兆癥狀及預防措施。2.開展急救技能培訓：組織員工學習中暑急救知識和技能，特別是對班組長、急救員等重點人員進行專項培訓，使其掌握中暑后的初步應急處置方法，如如何進行物理降溫、如何及時送醫(yī)等。3.提高安全意識：教育員工自覺遵守防暑降溫工作規(guī)定，正確佩戴和使用個體防護用品，主動關注自身身體狀況，發(fā)現(xiàn)不適及時報告。（四）后勤保障與人文關懷1.供應清涼飲品：在作業(yè)現(xiàn)場、休息區(qū)、食堂等場所，免費為員工提供充足、衛(wèi)生的清涼飲用水（如淡鹽水、綠豆湯、涼茶等），并確保飲水設施的清潔衛(wèi)生。2.改善膳食結(jié)構(gòu)：夏季食堂應適當調(diào)整菜譜，增加清淡、爽口、易消化的食物，如新鮮蔬菜、水果等，減少辛辣、油膩食品的供應。3.提供舒適休息環(huán)境：確保員工宿舍、休息室等場所通風良好、溫度適宜，有條件的可配備空調(diào)、風扇等降溫設備，保證員工有充足的休息時間和良好的休息質(zhì)量。4.開展慰問活動：企業(yè)可結(jié)合實際情況，在夏季高溫期間對一線作業(yè)員工開展形式多樣的慰問活動，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷。四、應急處置預案1.預案制定與演練：企業(yè)應制定高溫中暑應急預案，明確組織機構(gòu)、職責分工、預警機制、應急響應程序、處置措施等內(nèi)容。并定期組織員工進行演練，提高應急處置能力。2.中暑預警與報告：當出現(xiàn)高溫天氣預警或作業(yè)場所氣溫達到預警值時，相關部門應及時發(fā)出預警信息。員工發(fā)現(xiàn)自己或他人出現(xiàn)中暑癥狀時，應立即向班組長或現(xiàn)場負責人報告。3.中暑現(xiàn)場處置：*先兆中暑與輕癥中暑：應立即將患者移至陰涼、通風處休息，解開衣物，用濕毛巾擦拭身體或用風扇降溫，給予含鹽清涼飲料。*重癥中暑：一旦發(fā)生重癥中暑（如熱射病），現(xiàn)場人員應立即撥打急救電話，并迅速將患者移至陰涼通風處，采取積極的降溫措施（如用冰水擦拭身體、扇風等），同時保持患者呼吸道通暢，等待專業(yè)醫(yī)護人員救治。在等待過程中，密切觀察患者生命體征變化。4.信息上報與總結(jié)：發(fā)生中暑事件后，企業(yè)應按照規(guī)定及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門報告。事件處理完畢后，要對事件原因進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善防范措施。五、監(jiān)督檢查與考核1.日常監(jiān)督檢查：防暑降溫工作領導小組及辦公室應定期或不定期對各部門防暑降溫措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查作業(yè)環(huán)境溫度控制、個體防護用品發(fā)放與使用、清涼飲品供應、應急預案準備等情況。2.問題整改：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，應及時向相關部門下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，并跟蹤督辦，確保問題整改到位。3.納入考核：將夏季防暑降溫工作成效納入各部門和相關管理人員的年度安全生產(chǎn)考核內(nèi)容，對工作成績突出的單位和個人給予表彰獎勵；對因工作不力導致發(fā)生中暑事故或造成不良影響的，將嚴肅追究相關人員的責任。六、工作要求各部門要充分認識夏季防暑降溫工作的重要性和緊迫性，將其作為一項重要的安全生產(chǎn)任務來抓。要加強組織