[福州市]2025福建福州羅源縣招聘公共就業(yè)和勞動保障監(jiān)察協(xié)理員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限是多久？【選項】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為60日。2.在勞動保障監(jiān)察中，不屬于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的是？【選項】A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.受理和查處勞動保障違法行為的舉報C.調(diào)解勞動爭議D.決定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，受理和查處勞動保障違法行為的舉報，以及調(diào)解勞動爭議。決定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)不屬于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍。3.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴什么標(biāo)志？【選項】A.工作證B.執(zhí)法證C.證件D.身份證【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證。5.在勞動爭議仲裁中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)作出裁決？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期30日。6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？【選項】A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)D.政治自由權(quán)【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》并未規(guī)定政治自由權(quán)屬于勞動者的基本權(quán)利，政治自由權(quán)屬于公民的基本權(quán)利，在《中華人民共和國憲法》中有明確規(guī)定。7.在推理判斷中，如果A是B的一種，且B是C的一種，那么A一定是C的一種，這種推理方式屬于？【選項】A.演繹推理B.歸納推理C.類比推理D.綜合推理【參考答案】A【解析】A項正確，演繹推理是從一般到特殊的推理方式，即從普遍性的前提出發(fā)，推出特殊的結(jié)論。題干中的推理方式符合演繹推理的定義。B項錯誤，歸納推理是從特殊到一般的推理方式，即從具體的觀察中總結(jié)出普遍性的規(guī)律。C項錯誤，類比推理是通過比較兩個事物的相似性來推出它們在其他方面的相似性。D項錯誤，綜合推理不是一種標(biāo)準(zhǔn)的邏輯推理方式。8.以下哪項不屬于言語理解與表達(dá)中的常見考點？【選項】A.語句的連貫性B.詞匯的準(zhǔn)確性C.邏輯的嚴(yán)密性D.文體的規(guī)范性【參考答案】C【解析】A項正確，語句的連貫性是言語理解與表達(dá)中的重要考點，要求語句之間邏輯清晰、銜接自然。B項正確，詞匯的準(zhǔn)確性是言語理解與表達(dá)的基本要求，要求使用恰當(dāng)?shù)脑~匯表達(dá)意思。C項錯誤，邏輯的嚴(yán)密性雖然與言語理解與表達(dá)相關(guān)，但更多屬于邏輯學(xué)范疇，不是言語理解與表達(dá)中的常見考點。D項正確，文體的規(guī)范性是言語理解與表達(dá)中的重要考點，要求根據(jù)不同的文體要求進(jìn)行寫作。9.在勞動保障監(jiān)察中，以下哪項不屬于監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍？【選項】A.調(diào)查違反勞動保障法律法規(guī)的行為B.處理勞動爭議C.開展勞動保障法律法規(guī)宣傳D.做出行政處罰決定【參考答案】D【解析】A項正確，調(diào)查違反勞動保障法律法規(guī)的行為是監(jiān)察協(xié)理員的主要職責(zé)之一。B項正確，處理勞動爭議也是監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍之一。C項正確，開展勞動保障法律法規(guī)宣傳是監(jiān)察協(xié)理員的工作內(nèi)容之一。D項錯誤，做出行政處罰決定通常由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)，監(jiān)察協(xié)理員沒有這個權(quán)限。10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任【參考答案】C【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？【選項】A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動報酬權(quán)D.政治權(quán)利【參考答案】D【解析】A選項，平等就業(yè)權(quán)是勞動者依法享有獲得平等就業(yè)機(jī)會和待遇的權(quán)利，屬于勞動者的基本權(quán)利。B選項，休息休假權(quán)是勞動者依法享有休息和休假的權(quán)利，屬于勞動者的基本權(quán)利。C選項，勞動報酬權(quán)是勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，屬于勞動者的基本權(quán)利。D選項，政治權(quán)利是指公民依法享有的參與國家政治生活的權(quán)利，不屬于勞動者的基本權(quán)利。12.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項？【選項】A.合法原則B.公平原則C.自愿原則D.強(qiáng)制原則【參考答案】D【解析】A選項，合法原則是指調(diào)解活動必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解，屬于調(diào)解原則。B選項，公平原則是指調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)公正、公平，保障各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，屬于調(diào)解原則。C選項，自愿原則是指調(diào)解必須基于當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)迫，屬于調(diào)解原則。D選項，強(qiáng)制原則不屬于調(diào)解原則，調(diào)解不具有強(qiáng)制性，若調(diào)解不成，可以通過法律途徑解決。13.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴的標(biāo)識不包括以下哪項？【選項】A.工作證件B.監(jiān)察標(biāo)志C.口哨D.名牌【參考答案】C【解析】A選項，工作證件是勞動保障監(jiān)察協(xié)理員執(zhí)行公務(wù)時必須佩戴的標(biāo)識，用于證明其身份和工作性質(zhì)。B選項，監(jiān)察標(biāo)志是勞動保障監(jiān)察協(xié)理員執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)佩戴的標(biāo)識，用于表明其監(jiān)察身份。C選項，口哨不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)佩戴的標(biāo)識。D選項，名牌是勞動保障監(jiān)察協(xié)理員執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)佩戴的標(biāo)識，用于標(biāo)明其姓名和工作單位。14.在勞動保障監(jiān)察中，以下哪項不屬于監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍？【選項】A.受理勞動保障投訴B.調(diào)查勞動保障違法行為C.作出行政處罰決定D.提供勞動保障咨詢服務(wù)【參考答案】C【解析】A選項，受理勞動保障投訴是監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)之一，屬于其工作范圍。B選項，調(diào)查勞動保障違法行為是監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)之一，屬于其工作范圍。C選項，作出行政處罰決定不屬于監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍，行政處罰決定由勞動保障行政部門作出。D選項，提供勞動保障咨詢服務(wù)是監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)之一，屬于其工作范圍。15.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間【參考答案】B【解析】A選項，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B選項，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C選項，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D選項，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？【選項】A.享受社會保險和福利B.提出批評、建議、申訴、控告，依法取得勞動報酬C.參加和組織工會D.對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者享有依法取得勞動報酬的權(quán)利，并提出批評、建議、申訴、控告。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十六條規(guī)定，勞動者享有參加和組織工會的權(quán)利。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，但這不屬于勞動者的基本權(quán)利，而是勞動者的義務(wù)。17.推理判斷：如果某企業(yè)因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)，那么該企業(yè)很可能面臨以下哪種情況？【選項】A.員工工資得到全額支付B.債權(quán)人無法追回欠款C.企業(yè)法人資格被終止D.企業(yè)自動獲得政府補(bǔ)貼【參考答案】C【解析】A項錯誤，企業(yè)破產(chǎn)時，員工工資通常需要按照破產(chǎn)程序優(yōu)先支付，但不一定得到全額支付。B項錯誤，破產(chǎn)程序中，債權(quán)人可以通過破產(chǎn)清算追回部分欠款，但不一定完全無法追回。C項正確，企業(yè)破產(chǎn)通常會導(dǎo)致企業(yè)法人資格被終止，這是破產(chǎn)的法定后果。D項錯誤，企業(yè)破產(chǎn)并不會自動獲得政府補(bǔ)貼，政府補(bǔ)貼需要根據(jù)具體政策申請。18.言語理解與表達(dá)：以下哪句語句在表達(dá)上最為清晰、準(zhǔn)確？【選項】A.由于天氣十分惡劣，因此我們必須延遲出行計劃。B.天氣惡劣，所以我們決定延遲出行計劃。C.天氣十分惡劣，我們決定延遲出行計劃。D.我們延遲出行計劃，是因為天氣惡劣?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項錯誤，句子結(jié)構(gòu)冗長，表達(dá)不夠簡潔。B項正確，句子結(jié)構(gòu)簡潔明了，表達(dá)清晰準(zhǔn)確。C項錯誤，雖然句子結(jié)構(gòu)簡單，但“十分惡劣”略顯多余。D項錯誤，句子結(jié)構(gòu)雖然清晰，但語序不如B項自然。19.常識判斷：以下哪項是勞動合同中必須包含的內(nèi)容？【選項】A.工作時間和休息休假B.社會保險C.工作地點D.職務(wù)描述【參考答案】A【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必須明確工作時間和休息休假。B項錯誤，雖然社會保險是勞動合同的必備條款，但并非唯一必備內(nèi)容。C項錯誤，工作地點可以約定，但并非必備條款。D項錯誤，職務(wù)描述可以約定，但并非必備條款。20.推理判斷：如果某地區(qū)失業(yè)率持續(xù)上升，那么可能導(dǎo)致的直接后果是？【選項】A.社會治安顯著改善B.企業(yè)招聘需求增加C.政府財政壓力增大D.市場物價大幅上漲【參考答案】C【解析】A項錯誤，失業(yè)率上升通常會導(dǎo)致社會治安問題增多，而非改善。B項錯誤，失業(yè)率上升意味著企業(yè)招聘需求減少，而非增加。C項正確，失業(yè)率上升會導(dǎo)致政府需要增加社會保障支出，從而增大財政壓力。D項錯誤，失業(yè)率上升與市場物價上漲沒有直接關(guān)系。21.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議調(diào)解的原則是？【選項】A.以強(qiáng)制執(zhí)行為原則B.以協(xié)商解決為原則C.以仲裁裁決為原則D.以訴訟判決為原則【參考答案】B【解析】勞動爭議調(diào)解的原則是自愿、平等、合法，以協(xié)商解決為原則。強(qiáng)制執(zhí)行、仲裁裁決和訴訟判決都是在協(xié)商無法解決后的后續(xù)程序，并非調(diào)解的基本原則。22.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括以下哪一項？【選項】A.提供就業(yè)政策咨詢B.組織招聘活動C.開展職業(yè)培訓(xùn)D.直接招錄員工【參考答案】D【解析】公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括提供就業(yè)政策咨詢、組織招聘活動、開展職業(yè)培訓(xùn)等，但并不包括直接招錄員工。直接招錄員工是用人單位的職責(zé)。23.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴的標(biāo)識是？【選項】A.工作證B.警示牌C.口哨D.手銬【參考答案】A【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴工作證以表明身份，確保執(zhí)法的合法性。警示牌、口哨和手銬并非協(xié)理員的常規(guī)裝備。24.在勞動爭議處理中，仲裁裁決作出后，如果一方不服，可以采取的救濟(jì)方式是？【選項】A.直接向人民法院起訴B.要求重新仲裁C.向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)議D.要求勞動保障行政部門再次調(diào)解【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決作出后，如果一方不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。要求重新仲裁、向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)議或要求勞動保障行政部門再次調(diào)解均不符合法律規(guī)定。25.以下哪一項不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍？【選項】A.受理勞動保障監(jiān)察舉報B.調(diào)查勞動保障違法行為C.進(jìn)行勞動保障法律宣傳D.直接作出行政處罰決定【參考答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的主要職責(zé)包括受理勞動保障監(jiān)察舉報、調(diào)查勞動保障違法行為、進(jìn)行勞動保障法律宣傳等，但并不包括直接作出行政處罰決定，行政處罰決定需由勞動保障行政部門作出。26.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？【選項】A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，以上都是可以解除勞動合同的情形。27.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括以下哪項？【選項】A.負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記管理B.提供職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)C.組織實施勞動力市場信息發(fā)布D.負(fù)責(zé)社會保險費用的繳納【參考答案】D【解析】公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記管理、提供職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、組織實施勞動力市場信息發(fā)布等。負(fù)責(zé)社會保險費用的繳納不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)，而是屬于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)。28.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴哪些標(biāo)識？【選項】A.工作證B.監(jiān)察標(biāo)志C.兩者都是D.兩者都不是【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴工作證和監(jiān)察標(biāo)志，以便于被監(jiān)察對象識別。因此，兩者都是應(yīng)當(dāng)佩戴的標(biāo)識。29.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的工作范圍？【選項】A.受理勞動保障違法行為的投訴B.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.參與制定勞動保障相關(guān)政策D.協(xié)助處理勞動爭議【參考答案】C【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的工作范圍主要包括受理勞動保障違法行為的投訴、對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、協(xié)助處理勞動爭議等。參與制定勞動保障相關(guān)政策不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的工作范圍，而是屬于政府相關(guān)部門的職責(zé)。30.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？【選項】A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后能夠從事原工作的C.員工因工負(fù)傷并被鑒定為傷殘的D.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。因此，員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，用人單位不得解除勞動合同。其他選項中，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后能夠從事原工作、因工負(fù)傷并被鑒定為傷殘、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位都可以解除勞動合同。31.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？【選項】A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.選舉權(quán)D.獲得勞動報酬權(quán)【參考答案】C【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。C項錯誤，《中華人民共和國勞動法》并未規(guī)定勞動者享有選舉權(quán)，選舉權(quán)是公民的基本政治權(quán)利，而非勞動者的基本權(quán)利。D項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定。32.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項？【選項】A.合法原則B.公平原則C.自愿原則D.強(qiáng)制原則【參考答案】D【解析】A項正確，調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議時，必須遵循合法原則，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。B項正確，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，確保雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益得到平等保護(hù)。C項正確，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，即調(diào)解必須在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得強(qiáng)制調(diào)解。D項錯誤，強(qiáng)制原則不屬于勞動爭議調(diào)解的原則，調(diào)解的本質(zhì)是自愿，強(qiáng)制違背了調(diào)解的基本精神。33.以下哪項不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容？【選項】A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓(xùn)C.就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.社會保障管理【參考答案】D【解析】A項正確，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)介紹服務(wù)，幫助求職者找到合適的工作。B項正確，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，幫助勞動者提升職業(yè)技能。C項正確，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，為勞動者提供就業(yè)建議和創(chuàng)業(yè)支持。D項錯誤，社會保障管理屬于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容，而非公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容。34.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，以下哪項行為是不正確的？【選項】A.調(diào)閱用人單位的勞動保障相關(guān)資料B.對用人單位進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)宣傳C.直接作出行政處罰決定D.受理勞動者的投訴舉報【參考答案】C【解析】A項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員有權(quán)調(diào)閱用人單位的勞動保障相關(guān)資料，以了解其勞動保障情況。B項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員有責(zé)任對用人單位進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)宣傳，提高用人單位的守法意識。C項錯誤，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員無權(quán)直接作出行政處罰決定，行政處罰決定必須由勞動保障行政部門作出。D項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員有權(quán)受理勞動者的投訴舉報，并協(xié)助進(jìn)行調(diào)查處理。35.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的【參考答案】C【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，而非可以解除。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。36.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴的標(biāo)志是？【選項】A.工作證B.執(zhí)法證C.警示牌D.服務(wù)證【參考答案】B【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法證，以表明其執(zhí)法身份和工作性質(zhì)。工作證和服務(wù)證主要用于一般性工作證明，警示牌則是用于警示場所的標(biāo)志，不符合協(xié)理員的公務(wù)需求。37.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議仲裁的時效期間為？【選項】A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，6個月是錯誤的，3個月和1個月均不符合法律規(guī)定，只有1年符合時效要求。38.在勞動保障監(jiān)察中，不屬于協(xié)理員職責(zé)范圍的是？【選項】A.調(diào)查勞動保障違法行為B.處理勞動爭議C.宣傳勞動保障法律法規(guī)D.制定勞動保障政策【參考答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍主要包括調(diào)查勞動保障違法行為、處理勞動爭議、宣傳勞動保障法律法規(guī)等。制定勞動保障政策不屬于協(xié)理員的職責(zé)，這一任務(wù)通常由政府部門的相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。39.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情況不包括？【選項】A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動者不能勝任工作D.用人單位變更名稱【參考答案】D【解析】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情況包括用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、勞動者不能勝任工作等。用人單位變更名稱屬于一般性變更，不屬于需要提前通知勞動者的情況。40.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)法過程中，遇到暴力抗法時，應(yīng)當(dāng)？【選項】A.立即報警B.撤離現(xiàn)場C.繼續(xù)執(zhí)法D.記錄情況后離開【參考答案】A【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)法過程中，如果遇到暴力抗法，應(yīng)當(dāng)立即報警，尋求公安機(jī)關(guān)的幫助。撤離現(xiàn)場可能會導(dǎo)致執(zhí)法中斷，繼續(xù)執(zhí)法可能會使自身受到傷害，記錄情況后離開則無法有效解決問題，因此立即報警是最正確的做法。41.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為：【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。42.在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)的崗位是：【選項】A.勞動保障監(jiān)察員B.公共就業(yè)服務(wù)員C.社會保險經(jīng)辦人員D.勞動力市場信息分析師【參考答案】B【解析】公共就業(yè)服務(wù)員的主要職責(zé)是為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)咨詢等服務(wù)，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。勞動保障監(jiān)察員主要負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況；社會保險經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)社會保險的經(jīng)辦管理工作；勞動力市場信息分析師負(fù)責(zé)收集和分析勞動力市場信息。43.在言語理解與表達(dá)中，下列句子中語法結(jié)構(gòu)正確的是：【選項】A.他跑得快，是因為他每天堅持鍛煉。B.他跑得快是因為他每天堅持鍛煉。C.他跑得快，因為他每天堅持鍛煉。D.他跑得快，因為每天堅持鍛煉。【參考答案】C【解析】句子中“他跑得快，因為他每天堅持鍛煉”語法結(jié)構(gòu)正確，逗號前后兩個分句之間有因果關(guān)系，表達(dá)清晰。選項A和B中逗號使用不當(dāng)，選項D中缺少主語，語法不完整。44.推理判斷題：如果某公司規(guī)定員工每周工作40小時，那么員工加班時間的計算方法是：【選項】A.每小時按1.5倍工資支付B.每小時按2倍工資支付C.每小時按1.5倍工資支付，超過8小時部分按2倍工資支付D.每小時按2倍工資支付，超過8小時部分按3倍工資支付【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬。一般情況下，加班時間超過8小時部分，按2倍工資支付。45.常識判斷題：以下哪項是勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容？【選項】A.監(jiān)督檢查用人單位遵守社會保險法律法規(guī)的情況B.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況C.監(jiān)督檢查用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)法律法規(guī)的情況D.以上都是【參考答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，具體包括勞動用工、工資支付、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)等方面。因此，選項D“以上都是”是正確答案。46.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？【選項】A.享有平等就業(yè)的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有自主決定勞動報酬的權(quán)利【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國家實行最低工資保障制度，用人單位和勞動者不得違反國家規(guī)定隨意確定勞動報酬。勞動者對勞動報酬有協(xié)商的權(quán)利，但并非自主決定。47.在勞動爭議調(diào)解中，以下哪項是調(diào)解的基本原則？【選項】A.以強(qiáng)制手段解決爭議B.以協(xié)商一致為基礎(chǔ)C.以法律訴訟為主要手段D.以行政命令強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】B【解析】A項錯誤，調(diào)解強(qiáng)調(diào)自愿，強(qiáng)制手段不屬于調(diào)解原則。B項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、合法的原則，以協(xié)商一致為基礎(chǔ)。C項錯誤，調(diào)解是訴訟的前置程序，并非主要手段。D項錯誤，調(diào)解不涉及行政命令強(qiáng)制執(zhí)行。48.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括以下哪項？【選項】A.提供就業(yè)政策咨詢B.組織招聘活動C.開展職業(yè)技能培訓(xùn)D.直接招聘企業(yè)員工【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供就業(yè)政策咨詢。B項正確，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織招聘活動。C項正確，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。D項錯誤，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是為勞動者提供就業(yè)服務(wù)，而非直接招聘企業(yè)員工。49.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，以下哪項行為是不合規(guī)的？【選項】A.對用人單位進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)宣傳B.調(diào)查勞動者投訴的勞動保障違法行為C.直接對勞動者進(jìn)行罰款D.協(xié)助勞動保障行政部門處理違法案件【參考答案】C【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員應(yīng)當(dāng)對用人單位進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)宣傳。B項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員應(yīng)當(dāng)調(diào)查勞動者投訴的勞動保障違法行為。C項錯誤，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員無權(quán)直接對勞動者進(jìn)行罰款。D項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動保障行政部門處理違法案件。50.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以單方面解除勞動合同？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者懷孕期間提出解除勞動合同【參考答案】B【解析】A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律不屬于可以單方面解除勞動合同的情形。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除勞動合同。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得單方面解除勞動合同。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方面解除勞動合同。51.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。52.在公共就業(yè)服務(wù)中，以下哪項不屬于就業(yè)援助的對象？【選項】A.下崗職工B.就業(yè)困難人員C.大學(xué)生畢業(yè)生D.退役軍人【參考答案】C【解析】就業(yè)援助主要針對就業(yè)困難人員，如下崗職工、殘疾人、少數(shù)民族人員等。大學(xué)生畢業(yè)生雖然也需要就業(yè)服務(wù)，但通常不屬于就業(yè)援助的主要對象。53.言語理解與表達(dá)中，下列哪個詞語的意思最接近“豁達(dá)”？【選項】A.憤怒B.狹隘C.糾結(jié)D.開朗【參考答案】D【解析】“豁達(dá)”指的是心胸寬廣，態(tài)度開朗，能夠?qū)捜莺屠斫馑?。而“憤怒”表示?qiáng)烈的不滿，“狹隘”表示心胸狹窄，“糾結(jié)”表示內(nèi)心矛盾，只有“開朗”與“豁達(dá)”的意思最接近。54.推理判斷中，如果所有A都是B，有些C是A，那么以下哪個結(jié)論一定正確？【選項】A.所有C都是BB.有些C是BC.所有B都是CD.沒有C是B【參考答案】B【解析】根據(jù)邏輯推理，如果所有A都是B，有些C是A，那么可以推出有些C是B。但無法推出所有C都是B，所有B都是C或沒有C是B。55.常識判斷中，以下哪個節(jié)氣標(biāo)志著夏季的開始？【選項】A.立春B.立夏C.立秋D.立冬【參考答案】B【解析】立夏是二十四節(jié)氣之一，標(biāo)志著夏季的開始。立春是春季的開始，立秋是秋季的開始，立冬是冬季的開始。56.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴的標(biāo)志是？【選項】A.工作證B.執(zhí)法徽章C.身份證D.佩戴統(tǒng)一的工作服【參考答案】B【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法徽章，以表明其身份和職責(zé)。工作證和身份證雖然也是身份證明，但不是執(zhí)行公務(wù)時的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)志。統(tǒng)一的工作服是執(zhí)行公務(wù)時的著裝要求，但不是具體的標(biāo)志。57.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議調(diào)解的期限是多久？【選項】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的期限為60日。超過這個期限，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。58.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)法過程中，遇到暴力抗法的情況，應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項】A.立即報警B.繼續(xù)執(zhí)法C.撤離現(xiàn)場D.向領(lǐng)導(dǎo)匯報【參考答案】A【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)法過程中，如果遇到暴力抗法的情況，應(yīng)當(dāng)立即報警，尋求公安機(jī)關(guān)的幫助。繼續(xù)執(zhí)法可能會使情況惡化，撤離現(xiàn)場可能會被視為放棄執(zhí)法，向領(lǐng)導(dǎo)匯報雖然重要，但首要任務(wù)是確保自身安全并請求外部援助。59.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍？【選項】A.受理勞動保障投訴B.調(diào)查勞動保障違法行為C.審判勞動爭議案件D.教育勞動者遵守勞動法規(guī)【參考答案】C【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍包括受理勞動保障投訴、調(diào)查勞動保障違法行為以及教育勞動者遵守勞動法規(guī)。審判勞動爭議案件不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍，這通常是勞動爭議仲裁委員會或人民法院的職責(zé)。60.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的試用期最長不得超過？【選項】A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的試用期最長不得超過6個月。不同類型的勞動合同，試用期的長短有不同的規(guī)定，但最長不超過6個月。61.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？【選項】A.享受社會保險和福利B.提出批評、建議、申訴、控告，依法取得勞動報酬C.參加和組織工會D.對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告【參考答案】A【解析】A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者有權(quán)享受社會保險和福利，這是勞動者的基本權(quán)利之一，但不是唯一的權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法取得勞動報酬，并提出批評、建議、申訴、控告。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十六條規(guī)定，勞動者有權(quán)參加和組織工會。D項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。62.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項？【選項】A.合法原則B.公平原則C.自愿原則D.強(qiáng)制原則【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循合法原則。B項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。C項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。D項錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿原則，不包括強(qiáng)制原則。63.以下哪項不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容？【選項】A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓(xùn)C.失業(yè)登記D.勞動力市場分析【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)介紹服務(wù)。B項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。C項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供失業(yè)登記服務(wù)。D項錯誤，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定，勞動力市場分析不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容，通常由市場研究機(jī)構(gòu)或政府部門進(jìn)行。64.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項表述是正確的？【選項】A.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知B.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月C.用人單位在解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同【參考答案】D【解析】A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在特定情形下可以解除勞動合同，但需符合法定程序，并非隨時可以解除。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過三個月，特殊情況不得超過六個月。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。65.在勞動保障監(jiān)察中，監(jiān)察員在執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)具備以下哪項基本素質(zhì)？【選項】A.良好的法律知識B.熟練的駕駛技能C.豐富的烹飪經(jīng)驗D.出色的音樂才能【參考答案】A【解析】A項正確，勞動保障監(jiān)察員需要具備良好的法律知識，以便正確理解和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。B項錯誤，駕駛技能與勞動保障監(jiān)察工作無關(guān)。C項錯誤，烹飪經(jīng)驗與勞動保障監(jiān)察工作無關(guān)。D項錯誤，音樂才能與勞動保障監(jiān)察工作無關(guān)。66.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？【選項】A.享受社會保險和福利B.提出批評、建議、申訴、控告，依法取得勞動報酬C.參加和組織工會D.對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，并有權(quán)獲得勞動報酬。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第八十六條規(guī)定，勞動者有權(quán)參加和組織工會。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，但這不屬于勞動者的基本權(quán)利，而是勞動者的義務(wù)。67.在勞動爭議處理中，以下哪個程序是必經(jīng)的？【選項】A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟【參考答案】C【解析】A項錯誤，和解是勞動爭議處理的一種方式，但不是必經(jīng)程序。B項錯誤，調(diào)解是勞動爭議處理的一種方式，但不是必經(jīng)程序。C項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，必須先經(jīng)過仲裁。D項錯誤，訴訟是在仲裁之后的選擇，不是必經(jīng)程序。68.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括以下哪項？【選項】A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓(xùn)C.失業(yè)登記D.戶口遷移【參考答案】D【解析】A項正確，《公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)介紹服務(wù)。B項正確，《公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。C項正確，《公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供失業(yè)登記服務(wù)。D項錯誤，《公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》沒有提到戶口遷移，戶口遷移屬于公安部門的職責(zé)。69.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴什么證件？【選項】A.工作證B.執(zhí)業(yè)證C.警示證D.身份證【參考答案】A【解析】A項正確，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴工作證。B項錯誤，執(zhí)業(yè)證是某些專業(yè)人員的證件，不適用于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員。C項錯誤，警示證是公安機(jī)關(guān)的證件，不適用于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員。D項錯誤，身份證是個人身份證明，不適用于執(zhí)行公務(wù)時的證件。70.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍？【選項】A.受理勞動保障違法行為投訴B.調(diào)查勞動保障違法行為C.制作勞動保障監(jiān)察文書D.審判勞動爭議案件【參考答案】D【解析】A項正確，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員負(fù)責(zé)受理勞動保障違法行為投訴。B項正確，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員負(fù)責(zé)調(diào)查勞動保障違法行為。C項正確，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員負(fù)責(zé)制作勞動保障監(jiān)察文書。D項錯誤，《勞動保障監(jiān)察條例》沒有提到審判勞動爭議案件，審判勞動爭議案件屬于法院的職責(zé)。71.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，D項正確。72.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括以下哪一項？【選項】A.提供就業(yè)政策咨詢B.組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)C.辦理失業(yè)登記D.直接招用勞動者【參考答案】D【解析】A項正確，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)政策咨詢是其主要職責(zé)之一。B項正確，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)之一。C項正確，辦理失業(yè)登記是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)之一。D項錯誤，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是提供就業(yè)服務(wù)，而不是直接招用勞動者。因此，D項不包括在內(nèi)。73.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴什么標(biāo)志？【選項】A.工作證B.監(jiān)察標(biāo)志C.口袋牌D.警示牌【參考答案】B【解析】A項錯誤，工作證是工作人員的身份證明，但不是勞動保障監(jiān)察協(xié)理員執(zhí)行公務(wù)時必須佩戴的標(biāo)志。B項正確，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩戴監(jiān)察標(biāo)志。C項錯誤，口袋牌一般用于日常工作中，不是執(zhí)行公務(wù)時的特定標(biāo)志。D項錯誤，警示牌主要用于危險區(qū)域警示，與勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)無關(guān)。因此，B項是正確答案。74.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？【選項】A.以法律為準(zhǔn)繩B.以事實為依據(jù)C.以雙方自愿為原則D.以上都是【參考答案】D【解析】A項正確，調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)以法律為準(zhǔn)繩。B項正確，調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)。C項正確，調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿的原則。因此，D項正確。75.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍？【選項】A.受理勞動保障監(jiān)察投訴B.調(diào)查核實勞動保障違法行為C.做出行政處罰決定D.提供勞動保障法律咨詢服務(wù)【參考答案】C【解析】A項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員負(fù)責(zé)受理勞動保障監(jiān)察投訴。B項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員負(fù)責(zé)調(diào)查核實勞動保障違法行為。C項錯誤，做出行政處罰決定是勞動保障監(jiān)察部門的職責(zé)，不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍。D項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員可以提供勞動保障法律咨詢服務(wù)。因此，C項不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)范圍。76.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的法定權(quán)利？【選項】A.工作時間和休息休假的權(quán)利B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.參加社會保席的權(quán)利D.對用人單位進(jìn)行監(jiān)督管理的權(quán)利【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者有權(quán)依法休息休假。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》沒有明確規(guī)定勞動者有權(quán)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督管理的權(quán)利，而是規(guī)定了勞動者有權(quán)對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。77.推理判斷：如果某企業(yè)實行彈性工作制，那么員工可以在一定范圍內(nèi)自由選擇工作時間。以下哪項最能支持這一結(jié)論？【選項】A.彈性工作制可以提高員工的工作滿意度B.彈性工作制可以降低企業(yè)的管理成本C.員工在彈性工作制下可以更好地平衡工作與生活D.彈性工作制可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力【參考答案】C【解析】A項，提高員工的工作滿意度是彈性工作制的一個可能結(jié)果，但不是最能支持結(jié)論的證據(jù)。B項，降低企業(yè)的管理成本是彈性工作制的一個可能好處，但不是最能支持結(jié)論的證據(jù)。C項，員工在彈性工作制下可以更好地平衡工作與生活，直接支持了彈性工作制下員工可以自由選擇工作時間的結(jié)論。D項，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力是彈性工作制的一個可能影響，但不是最能支持結(jié)論的證據(jù)。78.言語理解與表達(dá)：以下哪項句子在表達(dá)上最為準(zhǔn)確、簡潔？【選項】A.由于這個項目的復(fù)雜性，所以我們決定延期完成B.這個項目的復(fù)雜性決定了我們需要延期完成C.我們決定延期完成這個項目，因為它的復(fù)雜性D.由于這個項目的復(fù)雜性，我們不得不延期完成【參考答案】B【解析】A項，句子結(jié)構(gòu)較為冗長，不夠簡潔。B項，句子結(jié)構(gòu)簡潔，邏輯清晰，最為準(zhǔn)確、簡潔。C項，句子結(jié)構(gòu)較為冗長，不夠簡潔。D項，句子結(jié)構(gòu)較為冗長，且“不得不”一詞顯得不夠肯定。79.常識判斷：以下哪項關(guān)于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的職責(zé)描述是錯誤的？【選項】A.協(xié)助勞動保障行政部門進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.調(diào)查處理勞動保障違法案件，并作出行政處罰決定C.協(xié)助用人單位進(jìn)行勞動合同的簽訂和管理工作D.受理勞動者的投訴和舉報，并提供咨詢服務(wù)【參考答案】B【解析】A項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員協(xié)助勞動保障行政部門進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及是其職責(zé)之一。B項錯誤，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員協(xié)助調(diào)查處理勞動保障違法案件，但無權(quán)作出行政處罰決定，行政處罰決定由勞動保障行政部門作出。C項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員協(xié)助用人單位進(jìn)行勞動合同的簽訂和管理工作是其職責(zé)之一。D項正確，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員受理勞動者的投訴和舉報，并提供咨詢服務(wù)是其職責(zé)之一。80.言語理解與表達(dá)：以下哪項句子在邏輯上最為嚴(yán)謹(jǐn)？【選項】A.如果某人是勞動者，那么他就有權(quán)獲得勞動報酬B.只有通過努力學(xué)習(xí)，才能提高自己的工作能力C.由于他工作能力強(qiáng)，所以他一定是通過努力學(xué)習(xí)提高的D.如果某人沒有獲得勞動報酬，那么他一定不是勞動者【參考答案】A【解析】A項，句子邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，是充分條件關(guān)系，符合邏輯推理。B項，句子邏輯上可能成立，但不是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)。C項，句子邏輯上存在跳躍，不能確定他一定是通過努力學(xué)習(xí)提高的。D項，句子邏輯上存在錯誤，沒有獲得勞動報酬不一定不是勞動者，可能是其他原因。81.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？【選項】A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動報酬權(quán)D.政治權(quán)利【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一定的年限的，享受帶薪年休假。休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利之一。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動者有權(quán)獲得勞動報酬。D項錯誤，政治權(quán)利是指公民依法享有的參加國家管理、參政議政的權(quán)利，不屬于勞動者的基本權(quán)利范疇。82.在勞動爭議處理中，以下哪種方式不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的主要程序？【選項】A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。B項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。C項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要程序。D項錯誤，刑事訴訟是指國家機(jī)關(guān)追究犯罪嫌疑人、被告人刑事責(zé)任的活動，不屬于勞動爭議處理程序。83.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪項不屬于社會保險的法定險種？【選項】A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房保險【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。B項正確，《中華人民共和國社會保險法》第二十九條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。C項正確，《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。D項錯誤，《中華人民共和國社會保險法》中沒有規(guī)定住房保險，住房保險不屬于社會保險的法定險種。84.在勞動保障監(jiān)察中，監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，以下哪種行為是不符合《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的？【選項】A.調(diào)閱用人單位的勞動保障相關(guān)資料B.進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查C.對違反勞動保障法律的行為進(jìn)行處罰D.要求用人單位提供虛假信息【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員有權(quán)調(diào)閱用人單位的勞動保障相關(guān)資料。B項正確，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員有權(quán)進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查。C項正確，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員對違反勞動保障法律的行為有權(quán)進(jìn)行處罰。D項錯誤，《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》中沒有規(guī)定監(jiān)察員可以要求用人單位提供虛假信息，要求用人單位提供虛假信息是違法行為。85.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任【參考答案】B【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，而不是直接解除。86.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為：【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。87.在勞動保障監(jiān)察中，不屬于監(jiān)察協(xié)理員職責(zé)的是：【選項】A.受理勞動保障投訴B.調(diào)查勞動保障違法行為C.審判勞動爭議案件D.教育引導(dǎo)用人單位遵守勞動保障法律【參考答案】C【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的主要職責(zé)包括受理勞動保障投訴、調(diào)查勞動保障違法行為、教育引導(dǎo)用人單位遵守勞動保障法律等，但不包括審判勞動爭議案件，審判勞動爭議案件屬于法院的職責(zé)。88.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的工作要求？【選項】A.熟悉勞動保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通能力C.能夠使用辦公軟件D.擁有法律執(zhí)業(yè)資格【參考答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的工作要求包括熟悉勞動保障法律法規(guī)、具備良好的溝通能力、能夠使用辦公軟件等，但并不要求擁有法律執(zhí)業(yè)資格，法律執(zhí)業(yè)資格是律師等法律專業(yè)人士的要求。89.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情況屬于勞動合同的無效情形？【選項】A.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款C.勞動合同由勞動者本人簽字D.勞動合同簽訂時勞動者已滿16周歲【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，勞動合同的無效情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款的，勞動合同無效。90.勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)法過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項】A.立即停止執(zhí)法，等待上級指示B.先進(jìn)行調(diào)查取證，再向上級報告C.立即采取措施控制事態(tài)，并向上級報告D.直接將案件移交給公安機(jī)關(guān)處理【參考答案】C【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在執(zhí)法過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)立即采取措施控制事態(tài)，并向上級報告，以確?，F(xiàn)場秩序和自身安全，然后再根據(jù)情況采取進(jìn)一步行