2024年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展活動(dòng)C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)教育C.警告處分D.開(kāi)除會(huì)籍答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于侵犯職工勞?dòng)權(quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造答案：D。企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造本身并不屬于侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，而克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等都侵犯了職工的合法權(quán)益。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，這有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)不必答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，這是保障職工參與權(quán)的重要規(guī)定。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源。9.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.可以興辦，隸屬B.應(yīng)當(dāng)興辦，所屬C.必須興辦，所屬D.不得興辦，隸屬答案：A。工會(huì)可以興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會(huì)服務(wù)職工的功能。10.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過(guò)半數(shù)C.必須，全體代表過(guò)半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)答案：C。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.不繳或者拒不繳納，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。12.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民政府D.工商行政管理部門(mén)答案：C。工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。13.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)公開(kāi)答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。14.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.股東會(huì)D.董事會(huì)答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，以充分體現(xiàn)職工的意愿。15.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全國(guó)代表大會(huì)C.全體代表大會(huì)D.會(huì)員大會(huì)答案：B。工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。16.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有利于及時(shí)化解矛盾，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)B.可以提出意見(jiàn)C.必須提出意見(jiàn)D.不必提出意見(jiàn)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)。18.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟C.談判，提請(qǐng)仲裁，起訴D.談判，申請(qǐng)仲裁，起訴答案：B。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。19.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢(xún)服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A。縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)。20.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A.會(huì)同，組織職工，組織職工B.會(huì)同，幫助職工，幫助職工C.配合，組織職工，組織職工D.配合，幫助職工，幫助職工答案：A。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)具有參與管理國(guó)家事務(wù)等多方面的權(quán)利，以維護(hù)職工的合法權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。2.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.遵守和維護(hù)憲法答案：ABCD。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，也需要履行維護(hù)國(guó)家政權(quán)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、提高職工素質(zhì)等義務(wù)。3.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員C.對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)等多項(xiàng)權(quán)利，以保障其參與工會(huì)事務(wù)和維護(hù)自身權(quán)益。4.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)有（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員需要履行學(xué)習(xí)、參與管理、遵守紀(jì)律等義務(wù)。5.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的說(shuō)法正確的是（）。A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)B.企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)C.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的合并D.工會(huì)組織的撤銷(xiāo)、合并必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行答案：AD?；鶎庸?huì)因所在企業(yè)終止等原因相應(yīng)撤銷(xiāo)，工會(huì)組織的撤銷(xiāo)、合并必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，企業(yè)主管部門(mén)和工會(huì)主席無(wú)權(quán)擅自決定。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內(nèi)容通常涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的方面。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)、維權(quán)、業(yè)務(wù)開(kāi)展和行政運(yùn)轉(zhuǎn)等方面。8.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的落實(shí)B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品答案：ABC。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面主要履行監(jiān)督、參與調(diào)查、組織培訓(xùn)等職責(zé)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品是企業(yè)的責(zé)任。9.工會(huì)可以通過(guò)以下哪些方式維護(hù)職工合法權(quán)益（）。A.平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.向有關(guān)部門(mén)反映情況答案：ABCD。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、向有關(guān)部門(mén)反映情況等多種方式維護(hù)職工合法權(quán)益。10.以下屬于工會(huì)組織建設(shè)的重要原則有（）。A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持依法建會(huì)C.堅(jiān)持民主集中制D.堅(jiān)持服務(wù)職工答案：ABCD。工會(huì)組織建設(shè)需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法建會(huì)、民主集中制和服務(wù)職工等重要原則。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的基本性質(zhì)。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會(huì)組織的廣泛性和平等性。3.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選，以保證工會(huì)的獨(dú)立性和公正性。4.基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這保障了基層工會(huì)非專(zhuān)職委員履行職責(zé)的權(quán)益。5.工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：正確。工會(huì)在職工簽訂勞動(dòng)合同方面發(fā)揮著幫助和指導(dǎo)的作用。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）答案：正確。工會(huì)有責(zé)任維護(hù)職工的民主管理權(quán)利。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用接受?chē)?guó)家監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：正確。這是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的重要權(quán)力。9.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。（）答案：正確。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。10.工會(huì)可以獨(dú)立建立自己的審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督，而非獨(dú)立建立審計(jì)機(jī)構(gòu)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共10分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，為職工爭(zhēng)取合理的解決方案。促進(jìn)企業(yè)民主管理：工會(huì)組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策的討論和制定，使職工的意見(jiàn)和建議得到充分表達(dá)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾：工會(huì)在企業(yè)和職工之間發(fā)揮著橋梁和紐帶作用，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)矛盾和糾紛時(shí)，工會(huì)可