人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識試題及答案一、單項選擇題1.以下不屬于勞動經(jīng)濟學(xué)研究方法的是（）A.實證研究方法B.規(guī)范研究方法C.案例研究方法D.對比研究方法答案：D解析：勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有實證研究方法和規(guī)范研究方法，案例研究方法也是常用的研究方法之一，而對比研究方法不是勞動經(jīng)濟學(xué)特有的主要研究方法。2.（）是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。A.勞動力需求B.勞動力供給C.勞動力市場D.勞動就業(yè)答案：A解析：勞動力需求是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力市場是勞動力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動力交換的場所，是按照市場機制對勞動力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的一種機制。勞動就業(yè)是指達(dá)到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。3.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A.財政政策B.貨幣政策C.收入政策D.產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：貨幣政策是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。收入政策是指政府為了影響貨幣收入或物價水平而采取的措施，其目的通常是為了降低物價的上漲速度。產(chǎn)業(yè)政策是國家制定的，引導(dǎo)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、引導(dǎo)推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、協(xié)調(diào)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、使國民經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展的政策。4.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.工作績效答案：A解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。工作投入度是指員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活核心部分的程度。組織承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。工作績效是指員工在工作中所取得的成績和效果。5.（）是指個體對其他個體的知覺。A.個體知覺B.社會知覺C.人際知覺D.群體知覺答案：C解析：人際知覺是指個體對其他個體的知覺。個體知覺強調(diào)對單個個體的感知。社會知覺是指個體對社會環(huán)境中有關(guān)個人、團體和組織特性的知覺。群體知覺是對群體的整體知覺。二、多項選擇題1.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括（）A.勞動力市場現(xiàn)象B.勞動力市場運行規(guī)律C.勞動力供給與需求D.工資理論E.就業(yè)與失業(yè)答案：ABCDE解析：勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律。勞動力供給與需求是勞動力市場的核心內(nèi)容，工資理論是勞動經(jīng)濟學(xué)的重要組成部分，就業(yè)與失業(yè)也是勞動經(jīng)濟學(xué)關(guān)注的重要方面。2.影響勞動力需求的因素有（）A.社會生產(chǎn)規(guī)模大小B.國家經(jīng)濟體制C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平D.企業(yè)的管理水平E.企業(yè)的利潤水平答案：ABCDE解析：社會生產(chǎn)規(guī)模大小決定了對勞動力的總體需求規(guī)模；國家經(jīng)濟體制會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策從而影響勞動力需求；企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平會改變生產(chǎn)過程中對勞動力和資本等要素的需求比例；企業(yè)的管理水平會影響生產(chǎn)效率和生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)而影響勞動力需求；企業(yè)的利潤水平會影響企業(yè)的擴張或收縮，從而影響勞動力需求。3.政府實施貨幣政策的主要措施包括（）A.調(diào)整法定準(zhǔn)備金率B.調(diào)整貼現(xiàn)率C.公開市場業(yè)務(wù)D.調(diào)整稅收政策E.調(diào)整政府購買答案：ABC解析：政府實施貨幣政策的主要措施包括調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。調(diào)整稅收政策和調(diào)整政府購買屬于財政政策的措施。4.影響工作滿意度的因素有（）A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.支持性的工作環(huán)境D.融洽的人際關(guān)系E.個人特征與工作的匹配答案：ABCDE解析：富有挑戰(zhàn)性的工作能讓員工獲得成就感，提高工作滿意度；公平的報酬能讓員工感到自己的付出得到了合理回報；支持性的工作環(huán)境有利于員工開展工作；融洽的人際關(guān)系能讓員工在工作中心情愉悅；個人特征與工作的匹配能使員工更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高工作滿意度。5.社會知覺的效應(yīng)包括（）A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.對比效應(yīng)E.刻板印象答案：ABCDE解析：首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對人們以后的行為活動和評價的影響。光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。投射效應(yīng)是指將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。對比效應(yīng)是指在對兩個或兩個以上的人進(jìn)行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進(jìn)行對比。刻板印象是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。三、判斷題1.實證研究方法主要研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題，不涉及價值判斷。（）答案：√解析：實證研究方法是在一定的假設(shè)條件下，通過對客觀現(xiàn)象的觀察和分析，揭示其內(nèi)在的規(guī)律和因果關(guān)系，主要研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題，不涉及價值判斷。2.勞動力供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。（）答案：√解析：一般情況下，隨著工資率的提高，勞動者愿意提供的勞動時間會增加，所以勞動力供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。3.貨幣政策的主要手段是調(diào)整稅收和政府支出。（）答案：×解析：貨幣政策的主要手段是調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)，調(diào)整稅收和政府支出是財政政策的主要手段。4.工作滿意度高的員工，工作績效一定高。（）答案：×解析：工作滿意度高的員工可能會有較高的工作積極性，但工作績效還受到其他多種因素的影響，如工作能力、工作環(huán)境等，所以工作滿意度高的員工工作績效不一定高。5.首因效應(yīng)是指在社會知覺中，最后給人留下的印象最為深刻，對以后的交往產(chǎn)生重大影響。（）答案：×解析：首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對人們以后的行為活動和評價的影響，而在社會知覺中，最后給人留下的印象最為深刻，對以后的交往產(chǎn)生重大影響的是近因效應(yīng)。四、簡答題1.簡述勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法。(1).實證研究方法：是在一定的假設(shè)條件下，通過對客觀現(xiàn)象的觀察和分析，揭示其內(nèi)在的規(guī)律和因果關(guān)系，主要研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題，不涉及價值判斷。(2).規(guī)范研究方法：以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題，它研究的目的主要在于提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟理論的前提，并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。(3).案例研究方法：通過對具體案例的深入分析，來研究勞動經(jīng)濟領(lǐng)域的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為理論研究和政策制定提供參考。2.簡述影響勞動力需求的因素。(1).社會生產(chǎn)規(guī)模大?。荷鐣a(chǎn)規(guī)模越大，對勞動力的需求就越多；反之，社會生產(chǎn)規(guī)模越小，對勞動力的需求就越少。(2).國家經(jīng)濟體制：不同的經(jīng)濟體制會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策，從而影響對勞動力的需求。(3).企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平：生產(chǎn)技術(shù)水平的提高可能會使企業(yè)減少對勞動力的需求，也可能會因為生產(chǎn)規(guī)模的擴大而增加對勞動力的需求。(4).企業(yè)的管理水平：管理水平高的企業(yè)能夠更有效地組織生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率，可能會在一定程度上減少對勞動力的需求，但也可能會因為企業(yè)的發(fā)展而增加對勞動力的需求。(5).企業(yè)的利潤水平：企業(yè)利潤水平高時，可能會擴大生產(chǎn)規(guī)模，增加對勞動力的需求；企業(yè)利潤水平低時，可能會縮小生產(chǎn)規(guī)模，減少對勞動力的需求。(6).勞動力的價格：勞動力價格（工資）的高低會影響企業(yè)的生產(chǎn)成本，從而影響企業(yè)對勞動力的需求。一般來說，工資越高，企業(yè)對勞動力的需求就越少；工資越低，企業(yè)對勞動力的需求就越多。3.簡述影響工作滿意度的因素。(1).富有挑戰(zhàn)性的工作：具有挑戰(zhàn)性的工作能讓員工發(fā)揮自己的能力，獲得成就感，從而提高工作滿意度。(2).公平的報酬：員工希望自己的付出能夠得到公平的回報，公平的報酬能讓員工感到自己的價值得到了認(rèn)可，提高工作滿意度。(3).支持性的工作環(huán)境：良好的工作環(huán)境，包括物理環(huán)境和人文環(huán)境，能讓員工感到舒適和愉悅，提高工作滿意度。(4).融洽的人際關(guān)系：與同事和上級建立良好的人際關(guān)系，能讓員工在工作中得到支持和幫助，減少工作壓力，提高工作滿意度。(5).個人特征與工作的匹配：當(dāng)員工的個人特征（如興趣、能力、性格等）與工作相匹配時，員工能夠更好地適應(yīng)工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高工作滿意度。五、論述題1.論述勞動力市場的均衡及其意義。(1).勞動力市場的均衡：勞動力市場均衡是指在勞動力市場上，勞動力供給和勞動力需求相等時的狀態(tài)。此時的工資率稱為均衡工資率，就業(yè)量稱為均衡就業(yè)量。從局部來看，在某一特定的勞動力市場上，當(dāng)勞動力供給曲線和勞動力需求曲線相交時，就達(dá)到了局部均衡。從全局來看，所有的勞動力市場都達(dá)到均衡時，就實現(xiàn)了一般均衡。勞動力市場均衡的形成是通過工資率的自發(fā)調(diào)節(jié)來實現(xiàn)的。當(dāng)勞動力供給大于勞動力需求時，工資率會下降，從而使企業(yè)增加勞動力需求，同時勞動者減少勞動力供給，直到勞動力供給和勞動力需求相等；當(dāng)勞動力供給小于勞動力需求時，工資率會上升，從而使企業(yè)減少勞動力需求，同時勞動者增加勞動力供給，直到勞動力供給和勞動力需求相等。(2).勞動力市場均衡的意義：資源的最優(yōu)配置：在勞動力市場均衡狀態(tài)下，勞動力資源能夠得到最有效的利用。企業(yè)能夠以均衡工資率雇傭到所需的勞動力數(shù)量，實現(xiàn)生產(chǎn)的最大化；勞動者能夠以均衡工資率找到合適的工作崗位，實現(xiàn)自身價值的最大化。同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資：勞動力市場均衡意味著在同一勞動力市場上，具有相同技能和素質(zhì)的勞動者能夠獲得相同的工資。這體現(xiàn)了公平原則，有利于促進(jìn)勞動者之間的公平競爭，提高勞動者的積