2025廣東省職工勞動合同模板AA合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在廣東?。ǔ鞘?地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于乙方愿意為甲方提供勞動或服務，甲方愿意接納乙方為員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《廣東省勞動合同條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條合同雙方信息1.1甲方為依法注冊并具備用工主體資格的企業(yè)或用人單位，其名稱、地址、法定代表人等信息如上所述。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，其姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息如上所述。1.3甲方和乙方均應向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┡c本合同履行相關的資質(zhì)證明、身份信息及其他必要資料，并對其真實性、合法性負責。第二條勞動合同期限2.1本合同為類型勞動合同期限，具體如下：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）無固定期限：自年月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止；（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。2.2合同期內(nèi)，任何一方不得擅自變更合同類型，如需變更，雙方應當協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方安排，擔任工作崗位（工種），并履行該崗位的職責和義務。3.2乙方的工作地點為：。3.3乙方應當服從甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作能力和表現(xiàn)、甲方的規(guī)章制度等對乙方的工作崗位、工作地點進行的合理調(diào)整。3.4乙方應當遵守甲方的勞動紀律、規(guī)章制度和操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，維護甲方的合法權益。第四條勞動報酬4.1甲方同意支付乙方勞動報酬，具體標準為：（一）基本工資：元/月（日）；（二）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等確定；（三）其他津（補）貼：包括但不限于；（四）工資支付方式：；（五）工資支付時間：每月日前支付上月勞動報酬。4.2甲方應當以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。4.3乙方的勞動報酬標準按照國家及地方的最低工資標準執(zhí)行，根據(jù)市場變化和乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權對乙方的工資進行合理調(diào)整。第五條工作時間和休息休假5.1甲方安排乙方執(zhí)行工作制：（一）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；（二）綜合計算工時制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；（三）不定時工時制：工作時間根據(jù)乙方工作性質(zhì)和甲方安排確定。5.2乙方享有國家法定的休息休假權利，包括但不限于：（一）每周休息時間：；（二）年休假：乙方在甲方工作滿一定年限后，享受帶薪年休假；（三）婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等其他法定假期。5.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間、夜間工作的，應當依法支付加班工資或安排補休。第六條休息休假6.1乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定：（一）工作滿1年以上不滿10年的，年休假天；（二）工作滿10年以上不滿20年的，年休假天；（三）工作滿20年以上的，年休假天。6.2年休假的具體安排由雙方協(xié)商確定，但應當在本年度內(nèi)使用，特殊情況可經(jīng)雙方同意跨年度使用。6.3乙方因個人原因不休年休假或少休年休假的，視為自動放棄，甲方不支付未休年休假的工資。第七條社會保險和福利待遇7.1甲方應當依法為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。7.2乙方享有國家及地方規(guī)定的職工基本醫(yī)療、工傷、生育等保險待遇，相關費用由甲方承擔。7.3甲方根據(jù)自身經(jīng)濟效益，為乙方提供商業(yè)保險或其他福利待遇，具體以雙方另行約定為準。第八條勞動保護和勞動條件8.1甲方應當為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，提供必要的勞動保護設施和勞動工具。8.2乙方在勞動過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，避免發(fā)生工傷事故。8.3甲方應當定期對乙方進行職業(yè)病防治和勞動安全衛(wèi)生教育，預防和減少職業(yè)病的發(fā)生。第九條合同的解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（四）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更協(xié)議的。9.4乙方解除合同的情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；（五）因甲方原因致使勞動合同無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.5本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。9.6合同終止或解除后，甲方應當依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應當辦理工作交接。甲方根據(jù)工作交接完成情況支付乙方的經(jīng)濟補償金或其他應付款項。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定義務的，應當依法承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的損失。10.2違約金的約定：（一）如乙方違反服務期約定，應當支付違約金元；（二）如乙方違反競業(yè)限制約定，應當支付違約金元。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方應當按照國家和地方的相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.2本合同的修改或補充應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.3本合同任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。11.4雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.5本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.6本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條附則12.1其他約定：（一）培訓服務期：；（二）競業(yè)限制協(xié)議：；（三）其他：。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：