2025中國(guó)華西企業(yè)股份有限公司第十建筑工程公司校園招聘32人筆試題庫及答案詳解第一部分：言語理解與表達(dá)1.下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是（）A.通過這次活動(dòng)，使我明白了團(tuán)結(jié)的重要性。B.他那崇高的革命品質(zhì)，經(jīng)常浮現(xiàn)在我的腦海中。C.為了防止不再發(fā)生類似的事故，學(xué)校采取了很多安全措施。D.他的寫作水平明顯提高了。答案：D答案分析：A選項(xiàng)“通過……使”同時(shí)使用，造成句子缺少主語，可刪去“通過”或“使”；B選項(xiàng)“品質(zhì)”不能“浮現(xiàn)”，可將“品質(zhì)”改為“形象”；C選項(xiàng)“防止不再發(fā)生”表意錯(cuò)誤，應(yīng)刪去“不”。2.依次填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是（）①在當(dāng)下這樣一個(gè)物欲橫流的時(shí)代，每個(gè)人都在追逐著名和利，過多的壓力已經(jīng)（）了我們的幸福感。②當(dāng)雄渾激昂的《命運(yùn)交響曲》叩擊你的（）時(shí)，你也許會(huì)想起貝多芬——這位遭到命運(yùn)沉重打擊的音樂巨人。③他多次到三峽一帶（），研究那里的地形地貌。A.消釋心扉考察B.消釋心曲考查C.銷蝕心扉考察D.銷蝕心曲考查答案：C答案分析：“消釋”指消除、解除，一般用于疑慮、誤會(huì)等；“銷蝕”指消損腐蝕。①句中說壓力對(duì)幸福感的影響，用“銷蝕”更合適?！靶撵椤敝溉说膬?nèi)心；“心曲”指內(nèi)心深處的情感。②句說《命運(yùn)交響曲》叩擊內(nèi)心，用“心扉”恰當(dāng)?！翱疾臁敝刂笇?shí)地觀察、調(diào)查或細(xì)致深刻地觀察；“考查”著重指用一定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查、衡量。③句是到三峽實(shí)地觀察地形地貌，用“考察”正確。3.下列各句中，加點(diǎn)成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）A.他在填報(bào)高考志愿時(shí)，又想報(bào)清華大學(xué)，又想報(bào)北京大學(xué)，總是見異思遷。B.這則笑話因?yàn)閷?duì)漠不關(guān)心人民疾苦的官員諷刺得很有力量，在民間流傳很廣。C.最近幾年，各種各樣的電腦學(xué)習(xí)班越來越多，簡(jiǎn)直到了汗牛充棟的程度。D.只有擁有了廣博的閱歷、豐富的語匯，我們創(chuàng)作作品才有可能一氣呵成。答案：D答案分析：A選項(xiàng)“見異思遷”指看見另一個(gè)事物就想改變?cè)瓉淼闹饕?，含貶義，這里用來形容填報(bào)志愿時(shí)的猶豫不恰當(dāng)；B選項(xiàng)“漠不關(guān)心”不能帶賓語，可改為“對(duì)人民疾苦漠不關(guān)心的官員”；C選項(xiàng)“汗牛充棟”形容書籍很多，不能用來形容電腦學(xué)習(xí)班；D選項(xiàng)“一氣呵成”形容文章結(jié)構(gòu)緊湊，文氣連貫，也比喻做一件事安排緊湊，迅速不間斷地完成，使用恰當(dāng)。4.把下列句子組成語意連貫的一段文字，排序最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）①真實(shí)的“自我”之所以被壓抑到無意識(shí)的領(lǐng)域之中，這種“自我欺騙”起了重要作用。②真正的自信者必是有勇氣正視自己的人，而這樣的自信也必定和對(duì)自己的懷疑及不滿有著內(nèi)在的聯(lián)系。③軟弱的人往往有意無意地欺騙自己，忘掉那些不愉快的經(jīng)歷和體驗(yàn)。④由此造成虛假的自信，有些人的自信不過是一種“有益的盲目”。⑤真實(shí)需要巨大的勇氣，認(rèn)識(shí)真實(shí)的“自我”也不例外。⑥事實(shí)上，幾乎所有偉大的天才都并非天性自信的人，相反倒有幾分自卑，他們?yōu)樽约旱娜觞c(diǎn)苦惱，于是奮起自強(qiáng)，反而有了令一般人吃驚的業(yè)績(jī)。A.②①③④⑤⑥B.⑤③①④②⑥C.②⑥⑤③①④D.⑤⑥②③④①答案：B答案分析：⑤提出“認(rèn)識(shí)真實(shí)的‘自我’需要巨大的勇氣”這一觀點(diǎn)，應(yīng)為首句；③承接⑤，指出軟弱的人會(huì)自我欺騙；①進(jìn)一步說明“自我欺騙”的作用；④說明“自我欺騙”造成虛假自信；②引出真正自信者的特點(diǎn)；⑥舉例說明偉大天才并非天性自信，與②相呼應(yīng)。所以排序?yàn)棰茛邰佗堍冖蕖?.對(duì)下面一段話主要意思的提煉，最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是（）有時(shí)候，壞情緒并不全然是一件壞事。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一件事情不太理想的時(shí)候，就是你要挑戰(zhàn)自我、發(fā)生改變的時(shí)候。怨天尤人，你就會(huì)越來越弱；反躬自省，你才能越來越強(qiáng)。有了抱怨，就去改變。相信自己的潛能，不斷探索和提高自身能力，方法總比困難多。A.我們需要對(duì)壞情緒采取一定的措施B.我們要學(xué)會(huì)去正視壞情緒的利與弊C.我們要把壞情緒轉(zhuǎn)變?yōu)榍斑M(jìn)的動(dòng)力D.即使有了壞情緒也不用擔(dān)心和困擾答案：C答案分析：文段開篇指出壞情緒不全是壞事，接著說明面對(duì)不理想的事情時(shí)，怨天尤人會(huì)變?nèi)?，反躬自省能變?qiáng)，最后強(qiáng)調(diào)有抱怨就去改變，把壞情緒轉(zhuǎn)化為提升自己的動(dòng)力，C選項(xiàng)準(zhǔn)確概括了文段主要意思；A選項(xiàng)“采取一定的措施”表述不明確；B選項(xiàng)“正視利與弊”并非重點(diǎn)，重點(diǎn)是將壞情緒轉(zhuǎn)化為動(dòng)力；D選項(xiàng)“不用擔(dān)心和困擾”沒有體現(xiàn)文段要把壞情緒轉(zhuǎn)化為前進(jìn)動(dòng)力的核心。第二部分：邏輯推理6.所有優(yōu)秀的工程師都具有良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，有些具有良好數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的人是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，所有優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理都有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。由此可以推出（）A.有些有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的人不是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理B.有些優(yōu)秀的工程師有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)C.有些有良好數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的人有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)D.所有優(yōu)秀的工程師都有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)答案：C答案分析：這是一道關(guān)于集合推理的邏輯題。由“有些具有良好數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的人是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理”和“所有優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理都有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)”，根據(jù)遞推規(guī)則，可以得出“有些有良好數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的人有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)”，C選項(xiàng)正確；A選項(xiàng)“有些有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的人不是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理”無法從題干推出；B選項(xiàng)“有些優(yōu)秀的工程師有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)”，題干中優(yōu)秀工程師和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)之間沒有直接的遞推關(guān)系；D選項(xiàng)“所有優(yōu)秀的工程師都有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)”也無法推出。7.某公司舉行優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，候選人有小趙、小錢、小孫、小李四人。評(píng)選結(jié)果出來后，甲說：“小趙或小錢獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)。”乙說：“小孫獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)?！北f：“小李獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)?！倍≌f：“小趙和小錢都沒有獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)?！币阎娜酥杏袃扇苏f的是真話，兩人說的是假話。由此可以推出（）A.小趙獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)B.小錢獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)C.小孫獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)D.小李獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)答案：D答案分析：甲說的“小趙或小錢獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)”和丁說的“小趙和小錢都沒有獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)”是矛盾關(guān)系，必有一真一假。因?yàn)樗娜酥杏袃扇苏f真話，兩人說假話，所以乙和丙的話也一真一假。假設(shè)乙說的是真話，即小孫獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)，那么丙說的就是假話，即小李沒有獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)，此時(shí)無法確定甲和丁誰真誰假，不符合題意；假設(shè)乙說的是假話，即小孫沒有獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)，那么丙說的就是真話，即小李獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)，此時(shí)甲和丁一真一假符合條件，所以可以推出小李獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)。8.如果一個(gè)人在A城市亂扔垃圾就會(huì)被認(rèn)為沒有道德；一個(gè)人如果沒有道德，A城市里就沒有人和他做朋友；一個(gè)人如果在A城市沒有朋友就寸步難行，無法繼續(xù)留在這里。從上述敘述中，可以推出以下哪項(xiàng)結(jié)論（）A.一個(gè)人在B城市亂扔垃圾但是仍然可以留在A城市B.如果一個(gè)人道德修養(yǎng)很高，那么他就能留在A城市C.生活在A城市的小李在過馬路時(shí)將西瓜皮扔在地上，那么他將難以再留在A城市D.小王沒有留在A城市說明他缺乏道德修養(yǎng)答案：C答案分析：這是一道關(guān)于條件推理的邏輯題。題干的邏輯關(guān)系為：在A城市亂扔垃圾→沒有道德→沒有朋友→寸步難行，無法留在A城市。A選項(xiàng)中B城市與題干討論的A城市情況無關(guān)；B選項(xiàng)“道德修養(yǎng)很高”是對(duì)“沒有道德”的否定，屬于否前，否前推不出必然結(jié)論，不能得出能留在A城市；C選項(xiàng)小李在A城市亂扔垃圾，根據(jù)遞推關(guān)系，他將難以留在A城市，該選項(xiàng)正確；D選項(xiàng)“沒有留在A城市”是肯后，肯后推不出必然結(jié)論，不能得出缺乏道德修養(yǎng)。9.某單位有五名業(yè)務(wù)骨干小張、小王、小趙、小丁、小李參加了一次技能測(cè)驗(yàn)，他們的測(cè)驗(yàn)成績(jī)呈現(xiàn)為：小趙沒有小李高，小張沒有小王高，小丁不比小李低，而小王不如小趙高。請(qǐng)問，小張、小王、小趙、小丁、小李測(cè)驗(yàn)成績(jī)誰最高（）A.小丁B.小王C.小趙D.小張答案：A答案分析：根據(jù)題干信息可得：小李＞小趙，小王＞小張，小丁≥小李，小趙＞小王。綜合這些關(guān)系可以得出：小丁≥小李＞小趙＞小王＞小張，所以成績(jī)最高的是小丁。10.某公司的銷售部有五名工作人員，其中有兩名本科專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷，兩名本科專業(yè)是計(jì)算機(jī)，一名本科專業(yè)是物理學(xué)。又知道五人中有兩名女士，她們的本科專業(yè)背景不同。根據(jù)上文所述，以下哪項(xiàng)推論最可能成立（）A.該銷售部有兩名男士是來自不同本科專業(yè)的B.該銷售部的一名女士一定是計(jì)算機(jī)本科專業(yè)畢業(yè)的C.該銷售部三名男士來自不同的本科專業(yè)，女士也來自不同的本科專業(yè)D.該銷售部至多有一名男士是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)的答案：A答案分析：已知有兩名女士且專業(yè)不同，總共有三個(gè)專業(yè)，五名工作人員。那么三名男士中必然至少有兩人專業(yè)不同，A選項(xiàng)正確；B選項(xiàng)不能確定一名女士一定是計(jì)算機(jī)專業(yè)；C選項(xiàng)三名男士不一定來自不同專業(yè)；D選項(xiàng)有可能有兩名男士是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。第三部分：常識(shí)判斷11.下列關(guān)于建筑行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.《建筑法》是我國(guó)建筑行業(yè)的基本法律B.建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針C.建設(shè)單位可以將建設(shè)工程肢解發(fā)包D.施工單位應(yīng)當(dāng)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理意外傷害保險(xiǎn)答案：C答案分析：《建筑法》是我國(guó)建筑行業(yè)的基本法律，A選項(xiàng)正確；建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”方針，B選項(xiàng)正確；建設(shè)單位不得將建設(shè)工程肢解發(fā)包，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；施工單位應(yīng)當(dāng)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理意外傷害保險(xiǎn)，D選項(xiàng)正確。12.下列建筑材料中，屬于有機(jī)材料的是（）A.水泥B.木材C.石材D.玻璃答案：B答案分析：有機(jī)材料主要是由有機(jī)物組成的材料，木材屬于有機(jī)材料；水泥、石材、玻璃屬于無機(jī)材料。13.下列哪種建筑結(jié)構(gòu)形式適用于大跨度的公共建筑（）A.磚混結(jié)構(gòu)B.框架結(jié)構(gòu)C.剪力墻結(jié)構(gòu)D.網(wǎng)架結(jié)構(gòu)答案：D答案分析：磚混結(jié)構(gòu)適用于層數(shù)較少的住宅等建筑；框架結(jié)構(gòu)適用于多層和小高層建筑；剪力墻結(jié)構(gòu)常用于高層住宅等；網(wǎng)架結(jié)構(gòu)空間受力體系，適用于大跨度的公共建筑。14.我國(guó)建筑節(jié)能的重點(diǎn)是（）A.工業(yè)建筑B.公共建筑C.居住建筑D.大型商業(yè)建筑答案：C答案分析：我國(guó)建筑節(jié)能的重點(diǎn)是居住建筑，因?yàn)榫幼〗ㄖ?shù)量眾多，能耗總量大。15.建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收的最小單位是（）A.分項(xiàng)工程B.分部工程C.單位工程D.檢驗(yàn)批答案：D答案分析：建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收的最小單位是檢驗(yàn)批，然后依次是分項(xiàng)工程、分部工程、單位工程。第四部分：專業(yè)知識(shí)16.土方工程中，土的含水量對(duì)（）有影響。A.挖土難易程度B.邊坡穩(wěn)定性C.填土壓實(shí)質(zhì)量D.以上都是答案：D答案分析：土的含水量會(huì)影響土的可松性，進(jìn)而影響挖土難易程度；含水量過高或過低都會(huì)影響邊坡的穩(wěn)定性；填土壓實(shí)也需要合適的含水量才能保證壓實(shí)質(zhì)量，所以以上選項(xiàng)都正確。17.鋼筋混凝土梁中，箍筋的主要作用是（）A.承受拉力B.承受壓力C.固定縱筋位置D.承受剪力答案：D答案分析：箍筋主要作用是承受剪力，同時(shí)也能固定縱筋位置，但承受剪力是其主要功能，縱筋承受拉力和壓力。18.混凝土澆筑時(shí)，為了防止混凝土離析，自由傾落高度不應(yīng)超過（）A.1mB.2mC.3mD.4m答案：B答案分析：混凝土澆筑時(shí)，為防止混凝土離析，自由傾落高度不應(yīng)超過2m，當(dāng)超過3m時(shí)，應(yīng)采用串筒、溜管等措施。19.以下哪種基礎(chǔ)形式適用于軟弱地基（）A.獨(dú)立基礎(chǔ)B.條形基礎(chǔ)C.筏形基礎(chǔ)D.樁基礎(chǔ)答案：C答案分析：獨(dú)立基礎(chǔ)適用于柱下；條形基礎(chǔ)適用于墻下；筏形基礎(chǔ)整體性好，能增強(qiáng)基礎(chǔ)的抗彎能力，適用于軟弱地基；樁基礎(chǔ)適用于荷載較大、地基承載力較低等情況，但相比之下，筏形基礎(chǔ)在軟弱地基中更常用。20.防水混凝土的養(yǎng)護(hù)時(shí)間不得少于（）A.7dB.14dC.21dD.28d答案：B答案分析：防水混凝土的養(yǎng)護(hù)時(shí)間不得少于14d，以保證混凝土的抗?jié)B性能。第五部分：案例分析案例：某建筑工程公司承接了一項(xiàng)住宅建設(shè)項(xiàng)目，在施工過程中，由于施工人員操作不當(dāng)，導(dǎo)致部分墻體出現(xiàn)裂縫。業(yè)主發(fā)現(xiàn)后要求公司進(jìn)行整改，并提出了賠償要求。21.針對(duì)墻體出現(xiàn)裂縫的問題，公司首先應(yīng)該采取的措施是（）A.與業(yè)主協(xié)商賠償金額B.對(duì)裂縫進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估C.追究施工人員的責(zé)任D.立即對(duì)裂縫進(jìn)行修補(bǔ)答案：B答案分析：在處理墻體裂縫問題時(shí)，首先要對(duì)裂縫進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估，了解裂縫的成因、嚴(yán)重程度等，才能制定合理的整改方案，而不是直接協(xié)商賠償、追究責(zé)任或進(jìn)行修補(bǔ)。22.如果經(jīng)檢測(cè)，裂縫是由于混凝土收縮引起的，公司可以采取的整改措施不包括（）A.對(duì)裂縫進(jìn)行灌漿處理B.加強(qiáng)墻體的養(yǎng)護(hù)C.拆除墻體重新施工D.在墻體表面涂抹防水涂層答案：D答案分析：對(duì)于混凝土收縮引起的裂縫，可采用灌漿處理、加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)等措施，嚴(yán)重時(shí)可拆除墻體重新施工；而涂抹防水涂層不能解決裂縫問題。23.在與業(yè)主協(xié)商賠償問題時(shí)，公司應(yīng)該（）A.盡量減少賠償金額B.按照業(yè)主的要求進(jìn)行賠償C.根據(jù)責(zé)任認(rèn)定和損失情況合理賠償D.拒絕賠償答案：C答案分析：在協(xié)商賠償時(shí)，應(yīng)根據(jù)責(zé)任認(rèn)定和實(shí)際損失情況進(jìn)行合理賠償，既不能一味減少賠償，也不能完全按照業(yè)主要求賠償，更不能拒絕賠償。24.為了避免類似問題的再次發(fā)生，公司應(yīng)該（）A.加強(qiáng)施工人員的培訓(xùn)B.增加施工成本C.減少施工進(jìn)度D.更換施工材料答案：A答案分析：此次問題是由于施工人員操作不當(dāng)引起的，加強(qiáng)施工人員培訓(xùn)可以提高其操作技能和質(zhì)量意識(shí)，避免類似問題再次發(fā)生；增加施工成本、減少施工進(jìn)度和更換施工材料不一定能解決操作不當(dāng)?shù)膯栴}。25.該項(xiàng)目墻體裂縫問題對(duì)公司的影響不包括（）A.影響公司的聲譽(yù)B.增加公司的成本C.提高公司的知名度D.導(dǎo)致業(yè)主的不滿答案：C答案分析：墻體裂縫問題會(huì)影響公司聲譽(yù)，導(dǎo)致業(yè)主不滿，同時(shí)整改和賠償會(huì)增加公司成本；而這并不是正面的影響，不會(huì)提高公司知名度。第六部分：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)26.建筑行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德不包括（）A.誠(chéng)實(shí)守信B.注重個(gè)人利益C.敬業(yè)奉獻(xiàn)D.團(tuán)隊(duì)合作答案：B答案分析：建筑行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等職業(yè)道德，而注重個(gè)人利益不是職業(yè)道德的范疇，且過度注重個(gè)人利益可能會(huì)違背職業(yè)道德。27.在工作中，遇到與同事意見不一致時(shí)，應(yīng)該（）A.堅(jiān)持自己的意見B.立即否定同事的意見C.與同事進(jìn)行溝通和協(xié)商D.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告狀答案：C答案分析：遇到與同事意見不一致時(shí)，應(yīng)與同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求最佳解決方案，而不是堅(jiān)持自己意見、否定同事意見或向上級(jí)告狀。28.作為建筑行業(yè)的從業(yè)者，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，這體現(xiàn)了（）A.敬業(yè)精神B.創(chuàng)新精神C.學(xué)習(xí)意識(shí)D.團(tuán)隊(duì)意識(shí)答案：C答案分析：不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能體現(xiàn)了學(xué)習(xí)意識(shí)，敬業(yè)精神主要體現(xiàn)在對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，創(chuàng)新精神側(cè)重于創(chuàng)造新的方法等，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)調(diào)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。29.在施工現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)該（）A.視而不見B.立即報(bào)告上級(jí)C.自己嘗試解決D.等別人來處理答案：B答案分析：發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)，以便及時(shí)采取措施消除隱患，而不能視而不見、自己隨意解決或等別人處理。30.建筑行業(yè)從業(yè)者在工作中應(yīng)該遵守的職業(yè)紀(jì)律不包括（）A.遵守工作時(shí)間B.保守公司機(jī)密C.隨意更改設(shè)計(jì)方案D.服從上級(jí)安排答案：C答案分析：遵守工作時(shí)間、保守公司機(jī)密、服從上級(jí)安排都是職業(yè)紀(jì)律的要求，而隨意更改設(shè)計(jì)方案違反了職業(yè)紀(jì)律和工作規(guī)范。第七部分：綜合拓展31.建筑行業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)不包括（）A.智能化B.綠色化C.單一化D.工業(yè)化答案：C答案分析：建筑行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)是智能化、綠色化、工業(yè)化等，而不是單一化，單一化不符合行業(yè)發(fā)展需求。32.以下哪種建筑技術(shù)是近年來新興的（）A.磚混結(jié)構(gòu)施工技術(shù)B.預(yù)制裝配式建筑技術(shù)C.鋼筋混凝土施工技術(shù)D.防水施工技術(shù)答案：B答案分析：預(yù)制裝配式建筑技術(shù)是近年來新興的建筑技術(shù)，具有施工速度快、質(zhì)量好等優(yōu)點(diǎn)；磚混結(jié)構(gòu)、鋼筋混凝土和防水施工技術(shù)都不是新興技術(shù)。33.建筑工程中的BIM技術(shù)主要用于（）A.建筑設(shè)計(jì)B.施工管理C.造價(jià)控制D.以上都是答案：D答案分析：BIM技術(shù)在建筑設(shè)計(jì)、施工管理、造價(jià)控制等方面都有廣泛應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)信息共享和協(xié)同工作。34.為了提高建筑工程的質(zhì)量，應(yīng)該（）A.加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督B.減少施工人員數(shù)量C.降低施工標(biāo)準(zhǔn)D.縮短施工工期答案：A答案分析：加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問題，提高工程質(zhì)量；減少施工人員數(shù)量、降低施工標(biāo)準(zhǔn)和縮短施工工期都不利于保證工程質(zhì)量。35.建筑行業(yè)與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系是（）A.相互獨(dú)立B.相互促進(jìn)C.建筑行業(yè)會(huì)破壞環(huán)境D.環(huán)境保護(hù)會(huì)阻礙建筑行業(yè)發(fā)展答案：B答案分析：建筑行業(yè)與環(huán)境保護(hù)可以相互促進(jìn)，建筑行業(yè)采用綠色建筑技術(shù)等可以減少對(duì)環(huán)境的影響，同時(shí)環(huán)境保護(hù)的要求也推動(dòng)建筑行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。第八部分：英語能力36.——Whatdoyouthinkofthenewbuilding?——It'svery____.Ilikeitverymuch.A.beautifulB.uglyC.smallD.old答案：A答案分析：根據(jù)回答“Ilikeitverymuch”可知，對(duì)新建筑評(píng)價(jià)是好的，A選項(xiàng)“beautiful”（漂亮的）符合語境；B選項(xiàng)“ugly”（丑陋的）、C選項(xiàng)“small”（小的）、D選項(xiàng)“old”（舊的）都不符合喜歡的意思。37.Thebuilding____lastyear.A.isbuiltB.wasbuiltC.willbebuiltD.hasbeenbuilt答案：B答案分析：根據(jù)“l(fā)astyear”可知，句子時(shí)態(tài)為一般過去時(shí)，且“building”和“build”是被動(dòng)關(guān)系，所以用一般過去時(shí)的被動(dòng)語態(tài)“wasbuilt”。38.Weshouldtryourbesttoprotecttheenvironmentwhenweare____buildingprojects.A.workingonB.lookingforC.waitingforD.talkingabout答案：A答案分析：“workon”表示“從事、進(jìn)行”，這里說從事建筑項(xiàng)目時(shí)要保護(hù)環(huán)境，符合語境；“l(fā)ookfor”是“尋找”，“waitfor”是“等待”，“talkabout”是“談?wù)摗?，都不符合題意。39.Thearchitectdesignedthebuilding____amodernstyle.A.withB.inC.onD.at答案：B答案分析：“ina…style”表示“以……風(fēng)格”，是固定搭配，所以選B。40.Ifwedon'ttakemeasurestoreducepollution,theenvironment____worseandworse.A.getsB.willgetC.gotD.hasgot答案：B答案分析：這是一個(gè)if引導(dǎo)的條件狀語從句，遵循“主將從現(xiàn)”原則，即從句用一般現(xiàn)在時(shí)，主句用一般將來時(shí)，所以選B。第九部分：企業(yè)文化與公司認(rèn)知41.中國(guó)華西企業(yè)股份有限公司第十建筑工程公司的企業(yè)宗旨可能不包括（）A.質(zhì)量第一B.客戶至上C.追求利潤(rùn)最大化D.誠(chéng)信服務(wù)答案：C答案分析：一般建筑公司的企業(yè)宗旨會(huì)強(qiáng)調(diào)質(zhì)量、客戶和誠(chéng)信等方面，而追求利潤(rùn)最大化不是企業(yè)宗旨的核心表述，企業(yè)宗旨更側(cè)重于為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。42.公司注重員工的發(fā)展，可能采取的措施有（）A.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)B.減少員工工作量C.降低員工工資D.限制員工晉升答案：A答案分析：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)可以提升員工的能力和素質(zhì)，有助于員工發(fā)展；減少工作量、降低工資和限制晉升都不利于員工的