員工請(qǐng)假審批制度一、總則1.目的：為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理流程，確保員工合理安排工作與休息時(shí)間，保障公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)以不影響工作正常進(jìn)行為前提。員工請(qǐng)事假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。一般情況下，單次事假不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。如因特殊情況需延長(zhǎng)事假時(shí)間，需提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說(shuō)明情況并獲得批準(zhǔn)。2.病假員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假在[X]天以內(nèi)的，可電話或短信向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明材料；病假超過(guò)[X]天的，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并附上醫(yī)院證明，按審批流程進(jìn)行審批。員工在病假期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付病假工資。3.婚假符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假時(shí)，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件，按審批流程進(jìn)行審批。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附上醫(yī)院的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，按審批流程進(jìn)行審批。5.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受[X]天喪假。喪假需在親屬死亡后的[X]天內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)喪假時(shí)，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)交相關(guān)證明材料。6.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》申請(qǐng)年假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年假。如因工作原因無(wú)法安排員工休年假的，公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。三、請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。如因緊急情況無(wú)法提前填寫申請(qǐng)單的，需及時(shí)電話或短信向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)填申請(qǐng)單。2.員工將填寫好的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》提交給人力資源部門審核。人力資源部門主要審核請(qǐng)假的類型、天數(shù)、相關(guān)證明材料等是否符合公司規(guī)定。如審核通過(guò)，在申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)與員工和部門負(fù)責(zé)人溝通，說(shuō)明原因。4.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天或涉及重要崗位的員工請(qǐng)假，還需報(bào)公司總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)方可生效。5.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交回人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)申請(qǐng)單記錄員工的請(qǐng)假情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)注。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)做好工作交接。對(duì)于未完成的工作任務(wù)，應(yīng)與同事進(jìn)行溝通，將工作內(nèi)容、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等詳細(xì)告知對(duì)方，并將相關(guān)的文件、資料等進(jìn)行整理和移交。2.對(duì)于一些重要的工作或需要持續(xù)跟進(jìn)的項(xiàng)目，員工應(yīng)提前制定好工作安排計(jì)劃，確保在請(qǐng)假期間工作能夠正常進(jìn)行。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助員工做好工作交接工作，確保工作交接的順利進(jìn)行。在員工請(qǐng)假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注工作進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。五、銷假與續(xù)假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)與申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)一致，人力資源部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假處理；如實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)與申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)不一致，員工應(yīng)說(shuō)明原因，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.如員工因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿前提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門提出續(xù)假申請(qǐng)，并說(shuō)明續(xù)假的原因和預(yù)計(jì)續(xù)假天數(shù)。續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與請(qǐng)假申請(qǐng)相同。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。六、違規(guī)處理1.員工未按規(guī)定流程請(qǐng)假或未獲得批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)天工資，曠工1天扣除[X]天工資，連續(xù)曠工[X]天或全年累計(jì)曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工提供虛假的請(qǐng)假證明材料或編造請(qǐng)假事由的，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.部門負(fù)責(zé)人在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行審批。如因部門負(fù)責(zé)人審批不當(dāng)導(dǎo)致工作受到影響的，公司將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育；如造成嚴(yán)重后