2025年某央企駐皖單位崗位外包服務(wù)招聘（第二批）7人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.簽收B.分發(fā)C.批辦D.簽發(fā)答案：D解析：收文辦理包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。簽發(fā)是發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理。2.調(diào)查報告的核心部分是（）A.結(jié)論B.事實材料C.分析論證D.提出建議答案：C解析：調(diào)查報告是通過深入調(diào)查獲取的事實材料，經(jīng)過分析論證，最終得出結(jié)論并提出建議。分析論證是連接事實材料和結(jié)論的橋梁，是調(diào)查報告的核心部分。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起（）A.不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.限制在一定期限內(nèi)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.可以立即申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.需經(jīng)一定年限后方可應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。4.在公文寫作中，"請示"應(yīng)（）A.多頭主送B.只主送一個機(jī)關(guān)C.同時抄送相關(guān)機(jī)關(guān)D.不需要抄送答案：B解析：請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，應(yīng)一事一請示，只主送一個機(jī)關(guān)，如需其他機(jī)關(guān)知曉或協(xié)助，可抄送。5.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在擬聘用人員名單公示前發(fā)布（）A.5個工作日B.7個工作日C.10個工作日D.15個工作日答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，招聘公告應(yīng)在擬聘用人員名單公示前至少發(fā)布10個工作日。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為（）A.晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)B.僅作為晉升依據(jù)C.僅作為獎懲依據(jù)D.僅作為培訓(xùn)依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果是衡量工作人員年度內(nèi)工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，應(yīng)（）A.降低崗位等級B.予以辭退C.進(jìn)行再培訓(xùn)后再次考核D.立即辭退答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)后再次考核，如仍不合格的，可按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.責(zé)任追究原則C.效益性原則D.風(fēng)險導(dǎo)向原則答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則、責(zé)任追究原則和風(fēng)險導(dǎo)向原則。效益性原則不屬于內(nèi)部控制的基本原則。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)不得（）A.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)B.擔(dān)任社會兼職C.從事與工作內(nèi)容相關(guān)的兼職D.從事營利性活動答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)不得從事營利性活動，其他選項如參加進(jìn)修學(xué)習(xí)、擔(dān)任社會兼職、從事與工作內(nèi)容相關(guān)的兼職，在符合相關(guān)規(guī)定的前提下是可以的。10.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占總成績的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績一般占總成績的比重不低于50%，具體比例由招聘單位根據(jù)崗位特點和要求確定。11.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為幾個等次（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。12.下列哪種公文通常不需要加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)印章（）A.通知B.報告C.批復(fù)D.會議紀(jì)要答案：D解析：根據(jù)公文格式規(guī)范，通知、報告、批復(fù)等上行文或平行文通常需要加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)印章，而會議紀(jì)要一般不需要加蓋印章，但需注明印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期為六個月。14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的重點領(lǐng)域不包括（）A.資產(chǎn)管理B.項目管理C.人力資源管理D.財務(wù)管理答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的重點領(lǐng)域主要是涉及資金運動和資源配置的關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，包括財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、項目管理等，人力資源管理不屬于內(nèi)部控制的重點領(lǐng)域，但其內(nèi)部管理制度建設(shè)是內(nèi)部控制體系的重要組成部分。15.事業(yè)單位公開招聘中，面試成績占總成績的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.50%D.60%答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，面試成績一般占總成績的比重不低于30%，具體比例由招聘單位根據(jù)崗位特點和要求確定。16.下列哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人作品B.挪用科研經(jīng)費C.虛報研究數(shù)據(jù)D.正當(dāng)引用參考文獻(xiàn)答案：D解析：學(xué)術(shù)不端行為是指在學(xué)術(shù)研究活動中，違反學(xué)術(shù)規(guī)范、違背學(xué)術(shù)道德、偽造學(xué)術(shù)成果、侵犯他人學(xué)術(shù)成果權(quán)益等行為。正當(dāng)引用參考文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究中的基本要求，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面報告B.提前60天書面報告C.直接向單位領(lǐng)導(dǎo)口頭申請D.無需提前報告答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面報告單位，單位根據(jù)實際情況可以批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)。18.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)不包括（）A.提高工作效率B.規(guī)范內(nèi)部管理C.防范經(jīng)營風(fēng)險D.完善監(jiān)督機(jī)制答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)是規(guī)范內(nèi)部管理、防范經(jīng)營風(fēng)險、完善監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)單位事業(yè)健康發(fā)展。提高工作效率不屬于內(nèi)部控制的基本目標(biāo)，雖然內(nèi)部控制有助于提高工作效率，但其主要目標(biāo)并非如此。19.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括（）A.思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)B.學(xué)歷學(xué)位、工作能力C.資格條件、身體條件D.工作經(jīng)歷、犯罪記錄答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，重點考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。20.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間（）A.不得評優(yōu)晉升B.可以正常晉升C.不得參加培訓(xùn)D.可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，一般不得評優(yōu)晉升，也不能擔(dān)任關(guān)鍵崗位或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核等次B.個人總結(jié)C.部門負(fù)責(zé)人評價D.考核結(jié)果反饋E.考核結(jié)果公示答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本程序一般包括個人總結(jié)、部門負(fù)責(zé)人評價、考核結(jié)果反饋和考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。確定考核等次是考核的結(jié)果，而非程序環(huán)節(jié)。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的控制措施（）A.崗位分離B.授權(quán)批準(zhǔn)C.資產(chǎn)保全D.信息記錄E.內(nèi)部審計答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的控制措施包括不相容崗位分離（A）、授權(quán)批準(zhǔn)（B）、資產(chǎn)保全（C）、信息記錄（D）和內(nèi)部審計（E）等，這些措施旨在防范風(fēng)險，保證單位經(jīng)濟(jì)活動合法合規(guī)。3.事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)包括哪些（）A.如實填寫報名信息B.參加筆試、面試等考核環(huán)節(jié)C.遵守招聘單位的相關(guān)規(guī)定D.保證所提供材料的真實性E.簽訂勞動合同答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘者需要履行如實填寫報名信息（A）、參加筆試、面試等考核環(huán)節(jié)（B）、遵守招聘單位的相關(guān)規(guī)定（C）和保證所提供材料的真實性（D）等義務(wù)。簽訂勞動合同（E）是在被錄用后需要履行的義務(wù)。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.工資性津貼E.社會保險個人繳費部分答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資（A）、績效工資（B）、津貼補貼（C）和工資性津貼（D）等。社會保險個人繳費部分（E）不屬于工資構(gòu)成，而是從工資中代扣代繳的費用。5.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權(quán)，給單位造成損失B.工作失職，造成嚴(yán)重后果C.以權(quán)謀私，收受賄賂D.違反社會公德，造成不良影響E.曠工超過規(guī)定天數(shù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有濫用職權(quán)、給單位造成損失（A）、工作失職、造成嚴(yán)重后果（B）、以權(quán)謀私、收受賄賂（C）、違反社會公德、造成不良影響（D）和曠工超過規(guī)定天數(shù)（E）等行為之一的，都可能導(dǎo)致受到處分。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括哪些方面（）A.規(guī)范內(nèi)部管理B.防范經(jīng)營風(fēng)險C.提高工作效率D.保障資產(chǎn)安全E.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括規(guī)范內(nèi)部管理（A）、防范經(jīng)營風(fēng)險（B）、保障資產(chǎn)安全（D）和促進(jìn)事業(yè)發(fā)展（E）。提高工作效率（C）雖然是內(nèi)部控制的一個重要成果，但并非其直接目標(biāo)。7.事業(yè)單位公開招聘中，招聘單位的主要職責(zé)包括哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試、面試等考核D.確定擬聘用人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，招聘單位的主要職責(zé)包括制定招聘方案（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織筆試、面試等考核（C）和確定擬聘用人員（D）。辦理聘用手續(xù)（E）一般由招聘單位和應(yīng)聘者協(xié)商完成。8.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.獲得休息休假D.對單位工作提出意見和建議E.按照國家規(guī)定享受社會保險待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加培訓(xùn)（B）、獲得休息休假（C）、對單位工作提出意見和建議（D）和按照國家規(guī)定享受社會保險待遇（E）等權(quán)利。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.項目管理制度E.信息安全管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度涵蓋多個方面，包括人事管理制度（A）、財務(wù)管理制度（B）、資產(chǎn)管理制度（C）、項目管理制度（D）和信息安全管理制度（E）等，這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部控制體系。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些影響（）A.晉升受到影響B(tài).評優(yōu)資格取消C.工資受到影響D.職務(wù)受到影響E.參加培訓(xùn)資格取消答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，其晉升（A）、評優(yōu)資格（B）、職務(wù)（D）等會受到相應(yīng)影響。工資（C）受到的影響視處分種類和具體情況而定，并非所有處分都會導(dǎo)致工資受到直接影響。參加培訓(xùn)資格（E）是否取消，一般由單位根據(jù)具體情況決定，并非處分的必然結(jié)果。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升B.獎懲C.培訓(xùn)D.辭退E.工資調(diào)整答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果是衡量工作人員年度內(nèi)工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為晉升（A）、獎懲（B）、培訓(xùn)（C）、辭退（D）的重要依據(jù)。工資調(diào)整（E）通常有單獨的機(jī)制，不直接依據(jù)考核結(jié)果。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)組成部分（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)E.社會監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織（A）、行政領(lǐng)導(dǎo)班子（B）、職工代表大會（C）和內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)（D）等，這些機(jī)構(gòu)共同參與單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。社會監(jiān)督機(jī)構(gòu)（E）屬于外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。13.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括哪些（）A.身份證明B.學(xué)歷學(xué)位證明C.專業(yè)資格證明D.身體條件證明E.工作經(jīng)歷證明答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，資格審查是對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求進(jìn)行的審查，主要包括身份證明（A）、學(xué)歷學(xué)位證明（B）、專業(yè)資格證明（C）、身體條件證明（D）和工作經(jīng)歷證明（E）等內(nèi)容。14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則有哪些（）A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.適應(yīng)性原則E.效益性原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則（A）、重要性原則（B）、制衡性原則（C）、適應(yīng)性原則（D），這些原則確保內(nèi)部控制體系的有效性和合理性。效益性原則（E）雖然重要，但并非內(nèi)部控制的基本原則之一。15.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.保守單位秘密E.參加黨組織的活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)（A）、遵守單位規(guī)章制度（B）、履行崗位職責(zé)（C）和保守單位秘密（D）等。參加黨組織的活動（E）是黨員的義務(wù)，非所有工作人員的義務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，有哪些影響（）A.晉升受到影響B(tài).評優(yōu)資格取消C.參加培訓(xùn)資格取消D.職務(wù)受到影響E.工資受到影響答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，其晉升（A）、評優(yōu)資格（B）、職務(wù)（D）等會受到相應(yīng)影響，通常也會影響工資（E）。參加培訓(xùn)資格（C）是否取消，一般由單位根據(jù)具體情況決定，并非處分的必然結(jié)果。17.事業(yè)單位公開招聘中，筆試的命題原則包括哪些（）A.科學(xué)性原則B.公平性原則C.群眾性原則D.實用性原則E.權(quán)威性原則答案：ABDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，筆試命題應(yīng)遵循科學(xué)性原則（A）、公平性原則（B）、實用性原則（D）和權(quán)威性原則（E），確保試題的質(zhì)量和有效性。群眾性原則（C）并非筆試命題的主要原則。18.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是（）A.規(guī)范單位行為B.防范經(jīng)營風(fēng)險C.提高管理效率D.保障資產(chǎn)安全E.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是規(guī)范單位行為（A）、防范經(jīng)營風(fēng)險（B）、提高管理效率（C）、保障資產(chǎn)安全（D）和促進(jìn)事業(yè)發(fā)展（E），通過建立健全內(nèi)部控制體系，實現(xiàn)單位的綜合管理目標(biāo)。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.新員工培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)E.政治理論培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括新員工培訓(xùn)（A）、在職培訓(xùn)（B）、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（C）、管理能力培訓(xùn)（D）和政治理論培訓(xùn)（E）等，以滿足不同崗位和層次人員的培訓(xùn)需求。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些影響（）A.晉升受到影響B(tài).評優(yōu)資格取消C.工資受到影響D.職務(wù)受到影響E.參加培訓(xùn)資格取消答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，其晉升（A）會受到一定影響，通常一年內(nèi)不得晉升。評優(yōu)資格（B）、工資（C）、職務(wù)（D）和參加培訓(xùn)資格（E）一般不受影響。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘公告可以在擬聘用人員名單公示前發(fā)布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在擬聘用人員名單公示后發(fā)布，以確保招聘的公平公正。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)。事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是規(guī)范內(nèi)部管理、防范經(jīng)營風(fēng)險、保障資產(chǎn)安全、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，而非單純追求經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益是內(nèi)部控制的重要成果之一，但并非其主要目標(biāo)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，五年內(nèi)不得晉升。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次，并且通常規(guī)定五年內(nèi)不得晉升。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以隨時提出辭職。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)提出辭職，一般