2025年北方民族大學(xué)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制工作人員（31名）備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利益最大化與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于其范疇。2.在公文寫作中，"請(qǐng)示"應(yīng)使用哪種文種（）A.通報(bào)B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.函答案：C解析："請(qǐng)示"是向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文文種。通報(bào)用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況；報(bào)告用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.直系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要進(jìn)行回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、利害關(guān)系、以及可能影響公正履行職責(zé)的其他關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形，但招聘過(guò)程中應(yīng)確保公平公正，避免任何可能產(chǎn)生不良影響的聯(lián)系。4.以下哪項(xiàng)不是我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：B解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。此處選項(xiàng)有誤，根據(jù)《勞動(dòng)法》實(shí)際應(yīng)為醫(yī)療保險(xiǎn)屬于必須繳納項(xiàng)目，根據(jù)最新社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)也是必須繳納項(xiàng)目。因此，該題目設(shè)置存在錯(cuò)誤，四個(gè)選項(xiàng)均屬于必須繳納項(xiàng)目。若題目需選擇非必須繳納項(xiàng)目，則需重新設(shè)置題目。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)體系。6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）A.事業(yè)單位理事會(huì)B.行政管理機(jī)構(gòu)C.意識(shí)形態(tài)工作部門D.財(cái)務(wù)管理部門答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括理事會(huì)、行政機(jī)構(gòu)、黨組織以及各職能部門。意識(shí)形態(tài)工作部門雖然重要，但通常屬于黨組織的一部分，而非獨(dú)立的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)組成部分。財(cái)務(wù)管理部門則是行政機(jī)構(gòu)的重要組成部分，屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分。7.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.審核文稿B.簽署文件C.批準(zhǔn)發(fā)出D.校對(duì)文字答案：C解析："簽發(fā)"是指機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)文稿審核無(wú)誤后，正式簽署意見(jiàn)，批準(zhǔn)發(fā)出的行政行為。這是公文處理程序中一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，代表著文件的正式生效。8.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，多少年內(nèi)不得再被錄用（）A.三年B.五年C.七年D.永久答案：D解析：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，通常被視為喪失了事業(yè)單位錄用的資格，在原則上永久不得再被錄用。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的嚴(yán)肅處理措施。9.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的（）A.評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)B.激勵(lì)工作人員積極性C.完善事業(yè)單位管理D.決定工作人員工資待遇答案：D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的在于客觀評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，了解其工作能力和水平，從而為激勵(lì)工作人員的積極性和創(chuàng)造性、完善事業(yè)單位的管理機(jī)制提供依據(jù)。雖然考核結(jié)果可能在一定程度上與工資待遇掛鉤，但決定工資待遇并非績(jī)效考核的主要目的，工資待遇的確定還需考慮多種因素和規(guī)定。10.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，若出現(xiàn)招聘單位與應(yīng)聘者存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解（）A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.事業(yè)單位上級(jí)主管部門D.招聘現(xiàn)場(chǎng)工作人員答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。當(dāng)事業(yè)單位招聘過(guò)程中出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。人民法院主要負(fù)責(zé)審理訴訟案件，不是調(diào)解機(jī)構(gòu)；事業(yè)單位上級(jí)主管部門可以進(jìn)行指導(dǎo)或協(xié)調(diào)，但不是專門的爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)；招聘現(xiàn)場(chǎng)工作人員主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)組織工作，不具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的職權(quán)。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容范疇。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系B.與聘用單位工作人員有直系血親關(guān)系C.與聘用單位工作人員有朋友關(guān)系D.與聘用單位工作人員有兄弟姐妹關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形。朋友關(guān)系不屬于法定的回避情形。13.事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘人數(shù)和崗位B.聘用形式和待遇C.招聘條件和程序D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，載明招聘人數(shù)、崗位、招聘條件、程序、時(shí)間以及待遇等主要內(nèi)容，以確保招聘工作的公開(kāi)透明和公平公正。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型不包括以下哪項(xiàng)（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.輪崗交流D.職業(yè)資格鑒定答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和輪崗交流等，旨在提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。職業(yè)資格鑒定是衡量工作人員是否具備某種職業(yè)能力的方式，不屬于培訓(xùn)類型。15.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，多少年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，通常在三年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)。這是對(duì)違反紀(jì)律行為的懲戒措施之一，旨在督促工作人員遵守規(guī)章制度。16.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則（）A.公平公正B.客觀公正C.單一標(biāo)準(zhǔn)D.注重實(shí)績(jī)答案：C解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則包括公平公正、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和分類考核等。單一標(biāo)準(zhǔn)不利于全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.事業(yè)單位理事會(huì)B.行政管理機(jī)構(gòu)C.黨組織D.財(cái)務(wù)管理部門答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是事業(yè)單位理事會(huì)，它負(fù)責(zé)行使決策權(quán)，確保事業(yè)單位的公益屬性和科學(xué)管理。行政管理機(jī)構(gòu)、黨組織和財(cái)務(wù)管理部門等則分別負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督和保障等職能。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形不得解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.試用期內(nèi)醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：D解析：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在試用期內(nèi)，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害或者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任等情形，一般不得解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。19.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，若出現(xiàn)招聘單位與應(yīng)聘者存在爭(zhēng)議，應(yīng)聘者應(yīng)首先向哪個(gè)機(jī)構(gòu)反映（）A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.事業(yè)單位上級(jí)主管部門D.招聘現(xiàn)場(chǎng)工作人員答案：C解析：當(dāng)事業(yè)單位招聘過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)首先向事業(yè)單位上級(jí)主管部門反映。上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)單位進(jìn)行監(jiān)督和管理，可以協(xié)調(diào)處理相關(guān)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常在爭(zhēng)議發(fā)生后進(jìn)行仲裁。人民法院主要負(fù)責(zé)審理訴訟案件。招聘現(xiàn)場(chǎng)工作人員不具備處理爭(zhēng)議的職權(quán)。20.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式（）A.專題講座B.在職培訓(xùn)C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.自我研修答案：B解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式包括專題講座、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)教育以及自我研修等，旨在更新知識(shí)、提高技能和增強(qiáng)綜合素質(zhì)。在職培訓(xùn)通常是指在工作期間進(jìn)行的短期培訓(xùn)，雖然也屬于培訓(xùn)范疇，但繼續(xù)教育強(qiáng)調(diào)的是系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，在職培訓(xùn)不一定符合繼續(xù)教育的定義。因此，在職培訓(xùn)不屬于事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)體系，旨在激勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系B.與聘用單位工作人員有直系血親關(guān)系C.與聘用單位工作人員有朋友關(guān)系D.與聘用單位工作人員有兄弟姐妹關(guān)系E.與聘用單位工作人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形。朋友關(guān)系不屬于法定的回避情形?；乇苤贫仁菫榱舜_保工作的公平公正，防止利益沖突。3.事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘人數(shù)和崗位B.聘用形式和待遇C.招聘條件和程序D.招聘時(shí)間和地點(diǎn)E.聘用合同期限答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，載明招聘人數(shù)、崗位、招聘條件、程序、時(shí)間以及待遇等主要內(nèi)容，以確保招聘工作的公開(kāi)透明和公平公正。聘用合同期限通常在招聘過(guò)程中或招聘后進(jìn)一步明確，不一定在廣告中載明。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.輪崗交流D.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)E.職業(yè)資格鑒定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、輪崗交流和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等，旨在提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。職業(yè)資格鑒定是衡量工作人員是否具備某種職業(yè)能力的方式，不屬于培訓(xùn)類型。5.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其晉升（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除E.留用察看答案：BDE解析：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、開(kāi)除和留用察看處分的，通常會(huì)影響其晉升。警告處分相對(duì)較輕，一般不直接影響晉升。記過(guò)及以上處分表明工作人員存在較嚴(yán)重違紀(jì)行為，因此影響其晉升。開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分，相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同，自然無(wú)法晉升。留用察看是在開(kāi)除之前的一種過(guò)渡性處分，期間表現(xiàn)仍會(huì)影響后續(xù)處理。6.事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則包括哪些（）A.公平公正B.客觀公正C.單一標(biāo)準(zhǔn)D.注重實(shí)績(jī)E.分類考核答案：ABDE解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則包括公平公正、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和分類考核等。單一標(biāo)準(zhǔn)不利于全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括哪些（）A.事業(yè)單位理事會(huì)B.行政管理機(jī)構(gòu)C.黨組織D.財(cái)務(wù)管理部門E.意識(shí)形態(tài)工作部門答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括理事會(huì)、行政管理機(jī)構(gòu)、黨組織以及各職能部門。財(cái)務(wù)管理部門和意識(shí)形態(tài)工作部門都是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，分別負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和意識(shí)形態(tài)工作。8.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者需要提交哪些材料（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.工作經(jīng)歷證明D.資格證書E.個(gè)人照片答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者通常需要提交身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和資格證書等材料，以證明其身份、教育背景、工作經(jīng)歷和具備的相關(guān)資格。個(gè)人照片可能在某些情況下需要，但并非普遍必需。9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本利益，維護(hù)了其合法權(quán)益。10.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，哪些情形應(yīng)當(dāng)受到處分（）A.曠工或者無(wú)故遲到、早退B.濫用職權(quán)，給單位造成損失C.泄露國(guó)家秘密、工作秘密或者造成不良影響D.收受他人財(cái)物或者參加營(yíng)利活動(dòng)E.對(duì)抗組織審查，情節(jié)較重答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，可能受到警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職直至開(kāi)除等處分。曠工或者無(wú)故遲到、早退、濫用職權(quán)造成損失、泄露秘密、收受財(cái)物或參加營(yíng)利活動(dòng)、對(duì)抗組織審查等行為，都屬于違反紀(jì)律的情形，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)處分。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)體系，旨在激勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量。12.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系B.與聘用單位工作人員有直系血親關(guān)系C.與聘用單位工作人員有朋友關(guān)系D.與聘用單位工作人員有兄弟姐妹關(guān)系E.與聘用單位工作人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形。朋友關(guān)系不屬于法定的回避情形?；乇苤贫仁菫榱舜_保工作的公平公正，防止利益沖突。13.事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘人數(shù)和崗位B.聘用形式和待遇C.招聘條件和程序D.招聘時(shí)間和地點(diǎn)E.聘用合同期限答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，載明招聘人數(shù)、崗位、招聘條件、程序、時(shí)間以及待遇等主要內(nèi)容，以確保招聘工作的公開(kāi)透明和公平公正。聘用合同期限通常在招聘過(guò)程中或招聘后進(jìn)一步明確，不一定在廣告中載明。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.輪崗交流D.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)E.職業(yè)資格鑒定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、輪崗交流和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等，旨在提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。職業(yè)資格鑒定是衡量工作人員是否具備某種職業(yè)能力的方式，不屬于培訓(xùn)類型。15.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其晉升（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除E.留用察看答案：BDE解析：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、開(kāi)除和留用察看處分的，通常會(huì)影響其晉升。警告處分相對(duì)較輕，一般不直接影響晉升。記過(guò)及以上處分表明工作人員存在較嚴(yán)重違紀(jì)行為，因此影響其晉升。開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分，相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同，自然無(wú)法晉升。留用察看是在開(kāi)除之前的一種過(guò)渡性處分，期間表現(xiàn)仍會(huì)影響后續(xù)處理。16.事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則包括哪些（）A.公平公正B.客觀公正C.單一標(biāo)準(zhǔn)D.注重實(shí)績(jī)E.分類考核答案：ABDE解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則包括公平公正、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和分類考核等。單一標(biāo)準(zhǔn)不利于全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括哪些（）A.事業(yè)單位理事會(huì)B.行政管理機(jī)構(gòu)C.黨組織D.財(cái)務(wù)管理部門E.意識(shí)形態(tài)工作部門答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括理事會(huì)、行政管理機(jī)構(gòu)、黨組織以及各職能部門。財(cái)務(wù)管理部門和意識(shí)形態(tài)工作部門都是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，分別負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和意識(shí)形態(tài)工作。18.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者需要提交哪些材料（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.工作經(jīng)歷證明D.資格證書E.個(gè)人照片答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者通常需要提交身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和資格證書等材料，以證明其身份、教育背景、工作經(jīng)歷和具備的相關(guān)資格。個(gè)人照片可能在某些情況下需要，但并非普遍必需。19.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本利益，維護(hù)了其合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，哪些情形應(yīng)當(dāng)受到處分（）A.曠工或者無(wú)故遲到、早退B.濫用職權(quán)，給單位造成損失C.泄露國(guó)家秘密、工作秘密或者造成不良影響D.收受他人財(cái)物或者參加營(yíng)利活動(dòng)E.對(duì)抗組織審查，情節(jié)較重答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，可能受到警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職直至開(kāi)除等處分。曠工或者無(wú)故遲到、早退、濫用職權(quán)造成損失、泄露秘密、收受財(cái)物或參加營(yíng)利活動(dòng)、對(duì)抗組織審查等行為，都屬于違反紀(jì)律的情形，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)處分。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次?；竞细窈筒缓细袷轻槍?duì)不同情況設(shè)立的考核等次，目的是更全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者可以隨意選擇自己心儀的崗位進(jìn)行應(yīng)聘，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：在事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者并非可以隨意選擇心儀的崗位。通常情況下，應(yīng)聘者需要根據(jù)自身的學(xué)歷、專業(yè)、能力等條件，選擇與自身?xiàng)l件相符的崗位進(jìn)行應(yīng)聘，并且需要滿足崗位所規(guī)定的具體要求。此外，部分崗位可能還設(shè)有名額限制，應(yīng)聘者需要遵循招聘公告中的具體規(guī)定。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，所有工作人員都必須參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：雖然事業(yè)單位鼓勵(lì)工作人員積極參加培訓(xùn)，以提高自身素質(zhì)和能力，但培訓(xùn)并非完全強(qiáng)制性的。具體的培訓(xùn)安排可能會(huì)根據(jù)崗位需求、個(gè)人意愿等因素來(lái)確定。工作人員可以根據(jù)自身情況選擇參加相應(yīng)的培訓(xùn)，而非必須參加所有培訓(xùn)。4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分時(shí)，其本人有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序，允許工作人員對(duì)處分決定提出異議，并要求相關(guān)部門重新審查處分的合法性