2025湖北十堰市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員64人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再參加公務(wù)員錄用考試（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得再參加公務(wù)員錄用考試。但這里問(wèn)的是事業(yè)單位工作人員受到開除處分后幾年內(nèi)不得再參加公務(wù)員錄用考試，因此答案是3年。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，哪一類崗位是專業(yè)技術(shù)崗位（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位D.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中，專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位。因此，專業(yè)技術(shù)崗位是專業(yè)技術(shù)崗位。3.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，哪一種處理方式是正確的（）A.給予警告處分B.降低崗位等級(jí)C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十九條，考核不合格或者年度考核基本合格的，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教育、幫助和培訓(xùn)，限期改進(jìn)。因此，待崗培訓(xùn)是正確的處理方式。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前離崗（）A.年滿法定退休年齡B.身體健康原因C.工作需要D.家庭原因答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十七條，事業(yè)單位工作人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休。因此，年滿法定退休年齡是提前離崗的正確情況。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形。因此，與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系是應(yīng)當(dāng)回避的情況。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條，事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。因此，組織安排是申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的正確情況。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作不稱職B.工作需要C.符合法定條件D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出申請(qǐng)，并按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。因此，符合法定條件是申請(qǐng)辭職的正確情況。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位需要，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。因此，組織安排是接受培訓(xùn)的正確情況。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)參加考核（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核。因此，組織安排是參加考核的正確情況。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。因此，組織安排是報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的正確情況。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，幾年內(nèi)不得參加黨政機(jī)關(guān)錄用考試（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級(jí)或者撤職，自處分決定作出之日起降低崗位等級(jí)或者撤職的期間不得參加黨政機(jī)關(guān)錄用考試。這里問(wèn)的是幾年內(nèi)不得參加黨政機(jī)關(guān)錄用考試，因此答案是2年。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，哪一類崗位是工勤技能崗位（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位D.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位答案：B解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。工勤技能崗位是指從事技能操作工作，具有相應(yīng)技能水平和能力要求的崗位。因此，工勤技能崗位是工勤技能崗位。13.事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次的比例一般不超過(guò)（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十五條，年度考核優(yōu)秀等次的比例一般不超過(guò)參評(píng)人數(shù)的10%，基本合格等次的比例一般不超過(guò)參評(píng)人數(shù)的20%。因此，事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次的比例一般不超過(guò)30%。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)內(nèi)退（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.身體健康原因答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的，可以申請(qǐng)內(nèi)退。因此，身體健康原因是申請(qǐng)內(nèi)退的正確情況。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避親屬關(guān)系（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括與工作對(duì)象有親屬關(guān)系。因此，與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系是應(yīng)當(dāng)回避的情況。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條，事業(yè)單位工作人員調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)由單位根據(jù)工作需要和個(gè)人能力，經(jīng)本人同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)崗手續(xù)。因此，組織安排是申請(qǐng)調(diào)崗的正確情況。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)道德教育（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育。因此，組織安排是接受職業(yè)道德教育的正確情況。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)報(bào)告工作情況（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告工作情況。因此，組織安排是報(bào)告工作情況的正確情況。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)參加繼續(xù)教育（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十六條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位需要，制定具體的繼續(xù)教育計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行繼續(xù)教育。因此，組織安排是參加繼續(xù)教育的正確情況。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律。因此，組織安排是遵守工作紀(jì)律的正確情況。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第七條，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等五個(gè)方面。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位E.機(jī)關(guān)事務(wù)崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。因此，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審B.不得參加各類先進(jìn)評(píng)選C.不得晉升職務(wù)D.不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)E.不得享受崗位津貼答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得聘用到更高等級(jí)的崗位；年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（A正確）、不得參加各類先進(jìn)評(píng)選（B正確）、不得晉升職務(wù)（C正確）。因此，在處分期間，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在上述方面受到限制。4.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足哪些條件（）A.工作滿一年B.當(dāng)年年度考核合格及以上C.無(wú)需要承擔(dān)的公務(wù)D.單位同意E.個(gè)人提出書面申請(qǐng)答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)（E正確），并說(shuō)明理由。辭職人員應(yīng)當(dāng)妥善辦理工作交接，并按照規(guī)定程序報(bào)批。單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。在批準(zhǔn)其辭職前，辭職人員應(yīng)當(dāng)完成工作交接，并按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足個(gè)人提出書面申請(qǐng)、單位同意、無(wú)需要承擔(dān)的公務(wù)等條件。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.繼續(xù)教育答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位需要，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)（A正確）、在崗培訓(xùn)（B正確）、輪崗培訓(xùn)（C正確）、專項(xiàng)培訓(xùn)（D正確）以及繼續(xù)教育（E正確）等多種類型。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.遵守職業(yè)道德答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)（A正確）；（二）遵守規(guī)章制度（B正確）；（三）按照崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)（C正確），完成工作任務(wù)（D正確）；（四）遵守職業(yè)道德（E正確）；（五）維護(hù)國(guó)家利益和公共利益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德等。7.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序包括：（一）制定招聘計(jì)劃（A正確）；（二）發(fā)布招聘公告（B正確）；（三）組織報(bào)名和資格審查（C正確）；（四）組織考試和考察（D正確）；（五）確定擬聘人員；（六）公示擬聘人員名單；（七）辦理相關(guān)手續(xù)。因此，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十五條，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.年滿法定退休年齡B.喪失工作能力C.不能勝任工作D.因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)E.違反法律法規(guī)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：（一）年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格的；（二）年度考核連續(xù)三年被確定為合格以上等次的；（三）因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)的（D正確）；（四）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；（五）曠工或者因違反規(guī)章制度受到處分，累計(jì)超過(guò)半年的；（六）依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的其他情形。因此，事業(yè)單位工作人員在年滿法定退休年齡（A正確）、喪失工作能力（B正確）、不能勝任工作、因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)等情況下可以申請(qǐng)辭退。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系E.與同事有親屬關(guān)系答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括與工作對(duì)象有親屬關(guān)系（C正確）、與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系（A正確）、與同事有親屬關(guān)系（E正確）等。因此，事業(yè)單位工作人員在與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系、與同事有親屬關(guān)系等情況下應(yīng)當(dāng)回避。11.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形不得申請(qǐng)復(fù)核（）A.處分決定作出之日起一年內(nèi)B.處分決定作出后已過(guò)半年C.當(dāng)事人申請(qǐng)復(fù)核D.上級(jí)機(jī)關(guān)指定復(fù)核E.處分事實(shí)不清答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十五條，受到處分的事業(yè)單位工作人員，可以在處分決定作出之日起一年內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。有下列情形之一的，不得申請(qǐng)復(fù)核：（一）處分決定作出之日起一年內(nèi)未提出復(fù)核申請(qǐng)的（A正確）；（二）已過(guò)復(fù)核期限未提出復(fù)核申請(qǐng)的（B正確）；（三）復(fù)核申請(qǐng)不符合規(guī)定程序的。因此，正確答案為ABE。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)參加年度考核（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.法定義務(wù)E.考試合格答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十三條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核。年度考核是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)法定制度（D正確），屬于組織安排（C正確）。因此，正確答案為CD。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.分類設(shè)置C.保障公益D.效率優(yōu)先E.因地制宜答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理（A正確）、分類設(shè)置（B正確）、保障公益（C正確）、合理流動(dòng)、人盡其才的原則。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)調(diào)任（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.考試合格E.符合條件答案：CE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條，事業(yè)單位工作人員調(diào)任，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)任手續(xù)。申請(qǐng)調(diào)任需要符合相關(guān)條件（E正確），且屬于組織安排（C正確）。因此，正確答案為CE。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)（）A.涉及國(guó)家秘密B.涉及工作秘密C.涉及個(gè)人利益D.涉及配偶利益E.組織安排答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，包括涉及國(guó)家秘密（A正確）、工作秘密（B正確）以及配偶、子女及其配偶等親屬利益的情況（D正確）。因此，正確答案為ABD。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果使用有哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.待遇調(diào)整C.績(jī)效工資D.繼續(xù)教育E.調(diào)動(dòng)崗位答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十六條，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員聘任、晉升（A正確）、待遇調(diào)整（B正確）、績(jī)效工資（C正確）、繼續(xù)教育（D正確）、調(diào)動(dòng)崗位（E正確）等的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審B.不得參加各類先進(jìn)評(píng)選C.不得晉升職務(wù)D.不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)E.不得享受崗位津貼答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得聘用到更高等級(jí)的崗位；年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受到警告處分的（A、B、C正確），不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（A正確）、不得參加各類先進(jìn)評(píng)選（B正確）、不得晉升職務(wù)（C正確）。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位公開招聘的程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序包括：（一）制定招聘計(jì)劃（A正確）；（二）發(fā)布招聘公告（B正確）；（三）組織報(bào)名和資格審查（C正確）；（四）組織考試和考察（D正確）；（五）確定擬聘人員；（六）公示擬聘人員名單；（七）辦理相關(guān)手續(xù)（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)內(nèi)退（）A.工作需要B.個(gè)人原因C.組織安排D.身體健康原因E.年滿法定退休年齡答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的（D正確），或者因其他特殊原因無(wú)法繼續(xù)工作的，可以申請(qǐng)內(nèi)退。因此，正確答案為BD。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.遵守職業(yè)道德答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)（A正確）；（二）遵守規(guī)章制度（B正確）；（三）按照崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)（C正確），完成工作任務(wù)（D正確）；（四）遵守職業(yè)道德（E正確）；（五）維護(hù)國(guó)家利益和公共利益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十五條，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起一年內(nèi)不得參加公務(wù)員錄用考試。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得參加公務(wù)員錄用考試。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況，科學(xué)合理設(shè)置崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第三條，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類設(shè)置、保障公益、合理流動(dòng)、人盡其才的原則。設(shè)置崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況進(jìn)行。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在考核中受到基本合格等次處理的，單位可以降低其崗位等級(jí)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十九條，年度考核基本合格的，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教育、幫助和培訓(xùn)，限期改進(jìn)。單位可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考核基本合格的工作人員調(diào)整崗位，降低崗位等級(jí)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位公開招聘的人員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限