2025年大學(xué)輔導(dǎo)員就業(yè)模擬試卷：大學(xué)生就業(yè)政策與法規(guī)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。下列每題選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題意的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題干后的括號(hào)內(nèi)。）1.根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政、稅收、金融政策，（）。A.優(yōu)先發(fā)展國(guó)有企業(yè)吸納就業(yè)B.鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)C.限制勞務(wù)派遣用工D.只保障城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)2.高校輔導(dǎo)員在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行求職準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)告知學(xué)生注意防范就業(yè)陷阱。以下行為中，屬于就業(yè)歧視的是（）。A.某公司要求應(yīng)聘者必須本科及以上學(xué)歷B.某公司因應(yīng)聘者懷孕而拒絕錄用C.某公司明確要求應(yīng)聘者需是男性以適應(yīng)工作環(huán)境D.某公司因應(yīng)聘者地域口音不清而拒絕面試3.國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員給予特殊政策扶持，以下哪類人員通常被列為重點(diǎn)幫扶對(duì)象？（）A.近期畢業(yè)的本科生B.家庭經(jīng)濟(jì)困難且身有殘疾的畢業(yè)生C.有較長(zhǎng)工作經(jīng)歷的社會(huì)人員D.求職意愿不強(qiáng)的自由職業(yè)者4.畢業(yè)生小王與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在合同期滿后（）。A.必須立即與勞動(dòng)者終止合同B.如勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)訂要求，可不再續(xù)訂C.應(yīng)優(yōu)先與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂合同D.只需通知?jiǎng)趧?dòng)者合同即將到期5.用人單位在招聘過(guò)程中，不得以任何方式侵犯應(yīng)聘者的合法權(quán)益。以下做法中，合法的是（）。A.要求應(yīng)聘者提供畢業(yè)證書原件進(jìn)行復(fù)印B.在招聘廣告中明確限定應(yīng)聘者必須為本地戶籍C.向應(yīng)聘者收取任何形式的押金或保證金D.對(duì)女性應(yīng)聘者詢問(wèn)是否計(jì)劃生育6.“三支一扶”計(jì)劃是指國(guó)家引導(dǎo)高校畢業(yè)生到（）從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興工作的一項(xiàng)政策。A.大型企業(yè)工作B.中小型企業(yè)就業(yè)C.基層項(xiàng)目單位服務(wù)D.科研機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)7.大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)是組織學(xué)生到企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，旨在提高學(xué)生的實(shí)踐能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)相關(guān)政策，就業(yè)見(jiàn)習(xí)期限一般為（）。A.一個(gè)月以上B.三個(gè)月以上六個(gè)月以下C.六個(gè)月以上一年以下D.兩年以上8.畢業(yè)生小李與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，并在簽訂前得知該單位存在拖欠員工工資的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，小李（）。A.必須接受工作，否則可能影響畢業(yè)B.可以拒絕簽訂，并要求單位說(shuō)明情況C.無(wú)權(quán)提出異議，合同必須簽訂D.可以要求單位提供擔(dān)保后再簽訂合同9.高校在開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時(shí)，應(yīng)建立健全就業(yè)信息發(fā)布機(jī)制，確保就業(yè)信息的（）。A.收費(fèi)性B.真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性C.官方指定性D.保密性10.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。A.人力資源社會(huì)保障部門B.工會(huì)或者全體職工代表大會(huì)C.企業(yè)法定代表人D.勞動(dòng)者個(gè)人11.對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)困難、難以就業(yè)的畢業(yè)生，高校應(yīng)提供（）幫扶。A.優(yōu)先推薦到高薪崗位B.提供一次性求職補(bǔ)貼C.“一對(duì)一”精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)扶持D.免除所有就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)用12.畢業(yè)生小張與用人單位達(dá)成口頭協(xié)議，約定工作三年，月薪5000元。根據(jù)我國(guó)法律，該口頭協(xié)議（）。A.完全有效，具有法律約束力B.效力待定，需補(bǔ)簽書面合同C.無(wú)效，必須簽訂書面勞動(dòng)合同D.部分有效，關(guān)于薪資的部分具有約束力13.國(guó)家鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，可以按規(guī)定給予（）。A.一次性的高額創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)金B(yǎng).啟動(dòng)資金貸款貼息、稅收減免等扶持政策C.必須到指定園區(qū)創(chuàng)業(yè)D.延長(zhǎng)畢業(yè)去向登記期限至兩年14.在就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議）的簽訂過(guò)程中，高校輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是（）。A.確保用人單位資質(zhì)合法B.指導(dǎo)學(xué)生了解協(xié)議內(nèi)容并簽署C.完全由用人單位決定協(xié)議條款D.為學(xué)生提供法律咨詢并代為簽約15.用人單位在招聘過(guò)程中，對(duì)少數(shù)民族畢業(yè)生（）。A.可以限定招聘名額B.應(yīng)依法平等對(duì)待，不得設(shè)置歧視性條件C.可以優(yōu)先錄用D.可以要求其提供民族證明16.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的規(guī)定是，勞動(dòng)合同期限（）個(gè)月的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。A.三個(gè)月；一個(gè)月B.一年；三個(gè)月C.三個(gè)月至一年；二個(gè)月D.一年以上；六個(gè)月17.高校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的招聘信息中，應(yīng)明確用人單位的（）等信息。A.名稱、性質(zhì)、招聘崗位、職責(zé)要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等B.營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證號(hào)C.法定代表人信息、股權(quán)結(jié)構(gòu)D.內(nèi)部組織架構(gòu)、員工人數(shù)18.對(duì)于因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位（）。A.支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.優(yōu)先安排內(nèi)部轉(zhuǎn)崗C.免除違約責(zé)任D.提供免費(fèi)培訓(xùn)19.《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》要求高校建立健全學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)制度，將就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)納入（）。A.學(xué)生學(xué)分考核體系B.教師績(jī)效考核體系C.畢業(yè)生培養(yǎng)方案D.校園安全管理體系20.輔導(dǎo)員在處理學(xué)生反映的就業(yè)歧視投訴時(shí)，正確的做法是（）。A.建議學(xué)生自行起訴，輔導(dǎo)員不參與B.私下與用人單位溝通，要求其改正C.了解情況后，依據(jù)相關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行調(diào)解，并告知學(xué)生維權(quán)途徑D.要求學(xué)生提供詳細(xì)證據(jù)，否則不予處理二、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）1.用人單位招用已過(guò)報(bào)到期限的畢業(yè)生，無(wú)需簽訂任何書面協(xié)議。（）2.輔導(dǎo)員可以代替畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議。（）3.自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生不能享受國(guó)家提供的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。（）4.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期可以包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。（）5.用人單位錄用女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以解除勞動(dòng)合同。（）6.就業(yè)見(jiàn)習(xí)是強(qiáng)制性的，所有畢業(yè)生都必須參加。（）7.高校發(fā)布的就業(yè)信息必須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后才能發(fā)布。（）8.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以拒絕支付工資。（）9.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。（）10.用人單位招聘時(shí)設(shè)置身高、體重等非崗位必需的身材條件屬于合法行為。（）三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。）1.簡(jiǎn)述高校輔導(dǎo)員在協(xié)助畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)去向方面的主要職責(zé)。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？3.針對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，高校可以采取哪些幫扶措施？四、案例分析題（每題10分，共20分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀案例，并回答問(wèn)題。）1.畢業(yè)生小麗在某互聯(lián)網(wǎng)公司參加校園招聘，經(jīng)過(guò)多輪面試，公司HR告知她已通過(guò)面試，但要求她在簽訂正式勞動(dòng)合同前，先繳納1000元“服裝定制押金”，并稱這是公司統(tǒng)一要求，入職后可返還。小麗覺(jué)得不合理，但擔(dān)心失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)。請(qǐng)分析該公司要求小麗繳納押金的行為是否合法？小麗應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？2.某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小剛在求職過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某外企在招聘廣告中明確寫著“限招男性”，并稱因工作需要體力強(qiáng)度大。小剛認(rèn)為這是性別歧視，準(zhǔn)備向該校就業(yè)指導(dǎo)中心投訴。請(qǐng)分析小剛的遭遇是否構(gòu)成就業(yè)歧視？高校就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)如何介入處理此事？---試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.C5.A6.C7.C8.B9.B10.B11.C12.C13.B14.B15.B16.D17.A18.A19.C20.C二、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.√10.×三、簡(jiǎn)答題1.高校輔導(dǎo)員在協(xié)助畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)去向方面的主要職責(zé)包括：了解畢業(yè)生就業(yè)意向和困難，提供個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)；收集、整理、發(fā)布就業(yè)信息，組織招聘活動(dòng)；協(xié)助畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷、面試技巧培訓(xùn)；指導(dǎo)畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議；開(kāi)展就業(yè)政策解讀和權(quán)益維護(hù)教育；對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤幫扶；完成學(xué)校交辦的其他就業(yè)相關(guān)工作。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.針對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，高?？梢圆扇〉膸头龃胧┌ǎ洪_(kāi)展就業(yè)心理輔導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；提供“一對(duì)一”精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)和推薦；優(yōu)先推薦參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)或?qū)嵙?xí)；給予求職補(bǔ)貼或提供交通、通訊等就業(yè)費(fèi)用補(bǔ)助；組織專場(chǎng)招聘會(huì)，聯(lián)系優(yōu)質(zhì)用人單位；提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)和資金扶持；建立就業(yè)幫扶小組，進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤和幫扶。四、案例分析題1.該公司要求小麗繳納1000元“服裝定制押金”的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。雖然公司聲稱入職后可返還，但其行為本質(zhì)上屬于非法收取財(cái)物，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。小麗可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：明確拒絕繳納押金，并要求公司說(shuō)明合法依據(jù)；向公司人力資源部門或上級(jí)主管部門反映情況；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；咨詢法律援助機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)律師，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。2.小剛的遭遇構(gòu)成就業(yè)歧視。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條、第二十六條等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)