人事招聘面試追問技巧試題單項選擇題（每題2分，共20分）1.在面試過程中，追問的主要目的是：A.了解候選人的真實想法B.考驗候選人的應(yīng)變能力C.展示面試官的權(quán)威D.填充面試時間2.當候選人回答模糊時，有效的追問方式是：A.直接指出其回答不準確B.采用開放式問題進一步探討C.忽略該回答，繼續(xù)下一個問題D.給出正確答案，讓候選人認同3.追問時，應(yīng)避免：A.保持問題的相關(guān)性B.提出過于尖銳或冒犯性的問題C.根據(jù)候選人的回答靈活調(diào)整問題D.鼓勵候選人詳細闡述觀點4.以下哪項不是有效的追問策略？A.情境模擬B.行為事件訪談C.假設(shè)性問題D.個人隱私調(diào)查5.追問過程中，面試官應(yīng)：A.主導(dǎo)對話，控制節(jié)奏B.讓候選人自由發(fā)揮，不加干涉C.對候選人的每個回答都給予詳細評價D.避免與候選人建立眼神交流6.當候選人表現(xiàn)出緊張時，面試官應(yīng)通過追問：A.加大壓力，測試其抗壓能力B.提供輕松話題，緩解緊張氛圍C.直接指出其緊張，并詢問原因D.忽略緊張情緒，繼續(xù)原計劃問題7.追問時，面試官應(yīng)關(guān)注候選人的：A.外貌和著裝B.語言表達和邏輯思維能力C.與其他候選人的關(guān)系D.個人興趣和愛好8.以下哪種追問方式有助于深入了解候選人的工作態(tài)度？A.詢問其對過去項目的具體貢獻B.討論其對未來工作的期望薪資C.了解其個人職業(yè)規(guī)劃D.詢問其對行業(yè)趨勢的看法9.追問時，為了保持問題的連貫性，面試官應(yīng)：A.隨意跳躍話題B.根據(jù)候選人的回答逐步深入C.提前準備好所有問題，按順序提問D.避免對同一話題進行多次追問10.面試結(jié)束時，通過追問可以：A.確認候選人對職位的興趣程度B.立即決定是否錄用C.了解候選人的私人聯(lián)系方式D.評估面試官的面試技巧多項選擇題（每題4分，共40分）1.追問時，面試官可以采用的方法包括：A.星法則（STAR）B.關(guān)鍵事件法C.壓力面試法D.行為描述面試法E.結(jié)構(gòu)化面試法2.有效的追問可以幫助面試官：A.評估候選人的真實能力B.了解候選人的潛在動機C.判斷候選人與崗位的匹配度D.提升面試效率E.確定候選人的薪資要求3.追問過程中，面試官應(yīng)注意：A.保持問題的針對性和明確性B.避免主觀偏見影響判斷C.控制追問的深度和廣度D.給予候選人充分的思考時間E.立即對候選人的回答做出判斷4.以下哪些情況適合進行追問？A.候選人回答過于簡略B.候選人表現(xiàn)出明顯的自信C.候選人的回答與簡歷不符D.面試時間充裕，需要填充內(nèi)容E.候選人提到某個關(guān)鍵事件或經(jīng)歷5.追問時，面試官應(yīng)避免的陷阱包括：A.過度引導(dǎo)候選人B.忽視候選人的非言語信息C.對候選人的回答做出即時評價D.提問過于籠統(tǒng)或模糊E.追問與崗位要求無關(guān)的問題6.通過追問，面試官可以進一步了解候選人的：A.專業(yè)技能水平B.團隊合作能力C.解決問題的能力D.職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標E.個人品德和價值觀7.追問時，面試官可以采用以下哪些技巧來引導(dǎo)候選人？A.使用開放式問題B.提供具體情境或案例C.鼓勵候選人分享個人經(jīng)歷D.對候選人的回答進行即時反饋E.使用封閉式問題進行確認8.以下哪些因素會影響追問的效果？A.面試官的提問技巧B.候選人的性格和表達方式C.面試環(huán)境的舒適度D.面試時間的緊迫性E.候選人的教育背景9.追問可以幫助面試官識別候選人的：A.優(yōu)勢領(lǐng)域B.潛在弱點C.職業(yè)發(fā)展意愿D.薪資期望E.對公司的了解程度10.在進行追問時，面試官應(yīng)保持：A.專業(yè)性和禮貌性B.對候選人的尊重和關(guān)注C.對面試流程的靈活掌控D.對公司政策和崗位的熟悉度E.對候選人個人信息的過度好奇判斷題（每題2分，共20分）1.追問是面試過程中不可或缺的一部分。（）2.追問時，面試官可以隨意提問，無需考慮問題的相關(guān)性和邏輯性。（）3.追問的目的是為了測試候選人的應(yīng)變能力和抗壓能力。（）4.有效的追問可以幫助面試官更深入地了解候選人的真實想法和能力。（）5.追問時，面試官應(yīng)避免對候選人的回答做出即時評價，以免影響其后續(xù)回答。（）6.追問過程中，面試官應(yīng)主導(dǎo)對話，但也要給予候選人充分表達的機會。（）7.追問時，面試官可以詢問候選人的個人隱私信息，以更全面地了解其背景。（）8.追問應(yīng)針對候選人的回答進行，而不是基于面試官的主觀臆斷。（）9.追問有助于面試官判斷候選人與崗位的匹配程度。（）10.追問時，面試官應(yīng)保持冷靜和客觀，避免情緒化影響判斷。（）填空題（每題2分，共20分）1.追問時，面試官應(yīng)關(guān)注候選人的_________和_________。2.有效的追問可以幫助面試官深入了解候選人的_________和_________。3.追問過程中，面試官應(yīng)避免提出_________或_________的問題。4.追問時，面試官應(yīng)保持問題的_________和_________。5.追問的目的是為了_________候選人的真實想法和能力，以及評估其與崗位的_________。6.面試官在追問時，應(yīng)給予候選人充分的_________和_________。7.追問時，面試官可以采用_________或_________等技巧來引導(dǎo)候選人。8.有效的追問應(yīng)基于候選人的_________和_________進行。9.追問有助于面試官識別候選人的_________和_________。10.在進行追問時，面試官應(yīng)保持_________和_________，以確保面試的公正性和有效性。答案：單項選擇題1.A2.B3.B4.D5.A6.B7.B8.A9.B10.A多項選擇題1.ABD2.ABC3.ABCD4.ACE5.ACDE6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCE10.

ABCD判斷題1.對2.錯3.錯4.對5.對6.對7.錯