人力崗位筆試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的核心是（）A.人B.事C.物D.信息2.招聘的第一步是（）A.發(fā)布招聘信息B.確定招聘需求C.篩選簡歷D.面試3.績效考核的主體不包括（）A.上級B.同事C.客戶D.自己4.培訓(xùn)需求分析的方法不包括（）A.問卷調(diào)查法B.觀察法C.頭腦風(fēng)暴法D.績效分析法5.薪酬體系的構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）A.自我評估B.職業(yè)機(jī)會評估C.確定職業(yè)目標(biāo)D.制定行動計(jì)劃7.勞動關(guān)系的主體是（）A.企業(yè)與員工B.企業(yè)與政府C.員工與員工D.企業(yè)與社會8.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.市場規(guī)劃9.面試的類型不包括（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試10.員工培訓(xùn)的目的不包括（）A.提高員工素質(zhì)B.增強(qiáng)企業(yè)競爭力C.滿足員工個人需求D.降低企業(yè)成本答案：1.A2.B3.C4.C5.D6.A7.A8.D9.D10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的職能包括（）A.規(guī)劃B.招聘C.培訓(xùn)D.薪酬2.招聘渠道有（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.人才市場3.績效考核的方法有（）A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法C.平衡計(jì)分卡D.360度評估法4.培訓(xùn)的類型有（）A.新員工培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)5.薪酬的形式有（）A.貨幣薪酬B.非貨幣薪酬C.基本工資D.績效工資6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的階段有（）A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期7.勞動關(guān)系管理的內(nèi)容有（）A.勞動合同管理B.勞動爭議處理C.員工關(guān)系維護(hù)D.企業(yè)文化建設(shè)8.人力資源規(guī)劃的原則有（）A.目標(biāo)導(dǎo)向原則B.動態(tài)適應(yīng)原則C.重點(diǎn)突出原則D.全員參與原則9.面試的技巧有（）A.提前準(zhǔn)備B.營造良好氛圍C.有效提問D.注意傾聽10.員工培訓(xùn)的流程包括（）A.需求分析B.計(jì)劃制定C.組織實(shí)施D.效果評估答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理就是管人。（）2.招聘就是找到合適的人填補(bǔ)崗位空缺。（）3.績效考核就是為了扣員工工資。（）4.培訓(xùn)是企業(yè)給員工的福利。（）5.薪酬越高員工工作積極性越高。（）6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人的事。（）7.勞動關(guān)系管理主要是處理勞動糾紛。（）8.人力資源規(guī)劃可有可無。（）9.面試主要看候選人的口才。（）10.員工培訓(xùn)只要組織實(shí)施就行。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述人力資源管理的六大模塊。答：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。2.招聘的流程是什么？答：確定需求、制定計(jì)劃、發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用決策等。3.績效考核的作用有哪些？答：為薪酬調(diào)整等提供依據(jù)，促進(jìn)員工成長，提高組織績效等。4.如何制定員工培訓(xùn)計(jì)劃？答：先做需求分析，再確定目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間等，安排師資，準(zhǔn)備資源，制定評估方案。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高招聘的質(zhì)量？答：明確標(biāo)準(zhǔn)，拓寬渠道，嚴(yán)格篩選，科學(xué)面試，全面考察綜合素質(zhì)。2.怎樣有效實(shí)施績效考核？答：制定合理指標(biāo)，明確流程，加強(qiáng)溝通反饋，及時輔導(dǎo)改進(jìn)，確保公平公正。3.如何