人力主管筆試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的核心是（）A.人B.事C.物D.信息2.招聘的第一步是（）A.發(fā)布招聘信息B.確定招聘需求C.篩選簡歷D.面試3.績效考核的主體不包括（）A.上級B.同事C.客戶D.自己4.培訓(xùn)需求分析的方法不包括（）A.問卷調(diào)查法B.觀察法C.頭腦風(fēng)暴法D.績效分析法5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）A.自我評估B.職業(yè)機會評估C.確定職業(yè)目標D.制定行動計劃6.薪酬體系的構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.獎金C.福利D.培訓(xùn)7.勞動關(guān)系的主體是（）A.企業(yè)與員工B.企業(yè)與政府C.員工與員工D.企業(yè)與客戶8.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.人員補充計劃B.人員培訓(xùn)計劃C.人員晉升計劃D.人員退休計劃9.績效管理的最終目的是（）A.提高員工績效B.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標C.發(fā)放獎金D.進行人員調(diào)整10.人力資源管理的職能不包括（）A.規(guī)劃B.招聘C.財務(wù)D.培訓(xùn)答案：1.A2.B3.D4.C5.A6.D7.A8.B9.B10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的職能包括（）A.規(guī)劃B.招聘C.培訓(xùn)D.薪酬2.招聘的渠道有（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘3.績效考核的方法有（）A.目標管理法B.360度評估法C.關(guān)鍵績效指標法D.平衡計分卡法4.培訓(xùn)的類型有（）A.新員工培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的階段包括（）A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期6.薪酬的構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利7.勞動關(guān)系管理的內(nèi)容包括（）A.勞動合同管理B.勞動爭議處理C.員工關(guān)系維護D.企業(yè)文化建設(shè)8.人力資源規(guī)劃的原則有（）A.戰(zhàn)略性原則B.動態(tài)性原則C.匹配性原則D.開放性原則9.績效管理的流程包括（）A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋10.人力資源管理的目標包括（）A.吸引人才B.留住人才C.激勵人才D.開發(fā)人才答案：1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理就是管人。（）2.招聘就是找到合適的人。（）3.績效考核就是給員工打分。（）4.培訓(xùn)是提高員工能力的唯一途徑。（）5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工自己的事。（）6.薪酬越高員工越滿意。（）7.勞動關(guān)系管理就是處理勞動糾紛。（）8.人力資源規(guī)劃可有可無。（）9.績效管理只關(guān)注結(jié)果。（）10.人力資源管理對企業(yè)發(fā)展不重要。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×⑦×8.×9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述人力資源管理的六大模塊。答：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。2.招聘的流程是什么？答：確定需求、制定計劃、發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用。3.績效考核的作用有哪些？答：為薪酬調(diào)整等提供依據(jù)，促進員工成長，提升組織績效。4.如何進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃？答：自我評估、職業(yè)機會評估、確定目標、制定計劃并實施與調(diào)整。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高招聘效率？答：明確標準，拓寬渠道，優(yōu)化流程，利用技術(shù)篩選簡歷。2.怎樣做好績效管理？答：制定科學(xué)指標，加強溝通反饋，及時輔導(dǎo)改