人事經(jīng)理筆試題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.績效管理的核心是（）A.績效計(jì)劃B.績效評估C.績效反饋D.績效溝通2.招聘的流程第一步是（）A.發(fā)布招聘信息B.確定招聘需求C.篩選簡歷D.面試3.培訓(xùn)需求分析的方法不包括（）A.問卷調(diào)查法B.觀察法C.文獻(xiàn)研究法D.小組討論法4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）A.企業(yè)B.員工C.人力資源部門D.上級領(lǐng)導(dǎo)5.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）A.崗位評價B.薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.制定薪酬結(jié)構(gòu)6.勞動合同的期限不包括（）A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時期限7.員工福利不包括（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.個人福利D.社會福利8.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是（）A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.供需平衡分析D.制定規(guī)劃方案9.面試中最常見的問題類型是（）A.行為描述問題B.情景模擬問題C.智力測試問題D.專業(yè)知識問題10.企業(yè)文化的核心是（）A.企業(yè)價值觀B.企業(yè)精神C.企業(yè)制度D.企業(yè)形象答案：1.D2.B3.C4.B5.C6.D7.D8.C9.A10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的職能包括（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理2.招聘渠道有（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘3.培訓(xùn)的方法有（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.實(shí)地考察法4.績效評估的方法有（）A.目標(biāo)管理法B.360度評估法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡法5.薪酬的構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利6.勞動合同的必備條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)7.員工培訓(xùn)的需求分析包括（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.環(huán)境分析8.人力資源規(guī)劃的原則有（）A.目標(biāo)性原則B.動態(tài)性原則C.兼顧性原則D.合法性原則9.面試的技巧包括（）A.提問技巧B.傾聽技巧C.觀察技巧D.回答技巧10.企業(yè)文化的功能有（）A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵功能D.約束功能答案：1.ABCD2.AB3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理就是人事管理。（）2.招聘就是吸引人才。（）3.培訓(xùn)能提高員工工作績效。（）4.績效管理的目的是為了發(fā)獎金。（）5.薪酬越高員工滿意度越高。（）6.勞動合同可以口頭簽訂。（）7.員工福利可有可無。（）8.人力資源規(guī)劃不需要考慮企業(yè)戰(zhàn)略。（）9.面試可以隨意提問。（）10.企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展沒有作用。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述招聘的流程。確定需求、發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用決策等。2.如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析？從組織、任務(wù)、人員方面分析，如組織戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位任務(wù)、員工技能差距等。3.簡述績效評估的作用。為決策提供依據(jù)、促進(jìn)員工發(fā)展、提高組織績效等。4.薪酬體系設(shè)計(jì)的要點(diǎn)有哪些？明確策略、崗位評價、市場調(diào)研、制定結(jié)構(gòu)等。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高員工的工作積極性？可從合理薪酬、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、良好氛圍等方面討論。