第1篇第一章總則第一條為加強學校教師薪酬管理，保障教師合法權益，激發(fā)教師工作積極性，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合我校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我校在編教師、聘任教師和臨時聘用教師。第三條教師薪酬管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。第二章薪酬構成第四條教師薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼和獎金等構成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行，保障教師基本生活。第六條崗位工資：根據(jù)教師所任職務、專業(yè)技術職稱和工作崗位確定，體現(xiàn)崗位責任和貢獻。第七條績效工資：根據(jù)教師年度考核結果、教學質(zhì)量、科研成果、學生滿意度等因素確定，體現(xiàn)工作績效。第八條津貼補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖補貼、降溫補貼等，根據(jù)國家和地方政策執(zhí)行。第九條獎金：包括年終獎、特殊貢獻獎等，根據(jù)學校年度工作目標和教師個人貢獻確定。第三章薪酬標準第十條基本工資標準：按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第十一條崗位工資標準：根據(jù)教師所任職務、專業(yè)技術職稱和工作崗位確定，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第十二條績效工資標準：根據(jù)教師年度考核結果、教學質(zhì)量、科研成果、學生滿意度等因素確定，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第十三條津貼補貼標準：按照國家和地方政策執(zhí)行，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第十四條獎金標準：根據(jù)學校年度工作目標和教師個人貢獻確定，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第四章薪酬發(fā)放第十五條教師薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由學校財務部門根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況確定。第十六條教師薪酬發(fā)放前，由學校財務部門對教師薪酬進行審核，確保薪酬計算的準確性。第十七條教師薪酬發(fā)放時，學校財務部門應向教師提供薪酬明細，確保教師了解自己的薪酬構成。第五章薪酬調(diào)整第十八條教師薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十九條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、地方規(guī)定和學校實際情況，定期對教師薪酬進行調(diào)整。第二十條臨時調(diào)整：因?qū)W校工作需要、教師個人情況變化等原因，學?？蓪處熜匠赀M行臨時調(diào)整。第六章薪酬考核第二十一條學校建立教師薪酬考核制度，對教師薪酬進行考核。第二十二條考核內(nèi)容包括：教師工作表現(xiàn)、教學質(zhì)量、科研成果、學生滿意度等。第二十三條考核結果作為教師薪酬調(diào)整、晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第七章薪酬爭議處理第二十四條教師對薪酬有異議的，可以向?qū)W校人力資源部門提出申訴。第二十五條學校人力資源部門應在接到申訴后30個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結果告知教師。第二十六條教師對學校處理結果不服的，可以向?qū)W校領導或上級主管部門提出申訴。第八章附則第二十七條本制度由學校人力資源部門負責解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十九條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十條學?？筛鶕?jù)實際情況對本制度進行修訂和完善。第三章薪酬構成詳解第一節(jié)基本工資第三十一條基本工資是教師薪酬的基礎部分，主要包括以下內(nèi)容：1.國家規(guī)定的基本工資標準；2.地方政府規(guī)定的補貼標準；3.學校根據(jù)實際情況發(fā)放的補貼。第三十二條基本工資的計算方法為：基本工資=國家規(guī)定的基本工資標準+地方政府規(guī)定的補貼標準+學校發(fā)放的補貼。第二節(jié)崗位工資第三十三條崗位工資是教師薪酬的重要組成部分，主要根據(jù)教師所任職務、專業(yè)技術職稱和工作崗位確定。第三十四條崗位工資的計算方法為：崗位工資=職務工資+職稱工資+崗位補貼。第三節(jié)績效工資第三十五條績效工資是教師薪酬的核心部分，主要根據(jù)教師年度考核結果、教學質(zhì)量、科研成果、學生滿意度等因素確定。第三十六條績效工資的計算方法為：績效工資=考核系數(shù)×（基本工資+崗位工資）。第四節(jié)津貼補貼第三十七條津貼補貼是教師薪酬的補充部分，主要包括以下內(nèi)容：1.住房補貼；2.交通補貼；3.通訊補貼；4.取暖補貼；5.降溫補貼。第三十八條津貼補貼的計算方法為：津貼補貼=各項津貼補貼標準之和。第五節(jié)獎金第三十九條獎金是教師薪酬的激勵部分，主要包括以下內(nèi)容：1.年終獎；2.特殊貢獻獎。第四十條獎金的計算方法為：獎金=獎金標準×獎金系數(shù)。第四章薪酬標準詳解第一節(jié)基本工資標準第四十一條基本工資標準按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第二節(jié)崗位工資標準第四十二條崗位工資標準根據(jù)教師所任職務、專業(yè)技術職稱和工作崗位確定，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第三節(jié)績效工資標準第四十三條績效工資標準根據(jù)教師年度考核結果、教學質(zhì)量、科研成果、學生滿意度等因素確定，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第四節(jié)津貼補貼標準第四十四條津貼補貼標準按照國家和地方政策執(zhí)行，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第五節(jié)獎金標準第四十五條獎金標準根據(jù)學校年度工作目標和教師個人貢獻確定，具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。第五章薪酬發(fā)放詳解第一節(jié)發(fā)放時間第四十六條教師薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由學校財務部門根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況確定。第二節(jié)發(fā)放程序第四十七條教師薪酬發(fā)放前，由學校財務部門對教師薪酬進行審核，確保薪酬計算的準確性。第四十八條教師薪酬發(fā)放時，學校財務部門應向教師提供薪酬明細，確保教師了解自己的薪酬構成。第六章薪酬調(diào)整詳解第一節(jié)定期調(diào)整第四十九條定期調(diào)整：根據(jù)國家政策、地方規(guī)定和學校實際情況，定期對教師薪酬進行調(diào)整。第五十條定期調(diào)整的時間：每年至少調(diào)整一次。第五十一條定期調(diào)整的方法：根據(jù)國家政策、地方規(guī)定和學校實際情況，結合學校財務狀況，確定調(diào)整幅度和具體標準。第二節(jié)臨時調(diào)整第五十二條臨時調(diào)整：因?qū)W校工作需要、教師個人情況變化等原因，學?？蓪處熜匠赀M行臨時調(diào)整。第五十三條臨時調(diào)整的條件：學校工作需要、教師個人情況變化等。第五十四條臨時調(diào)整的方法：根據(jù)實際情況，確定調(diào)整幅度和具體標準。第七章薪酬考核詳解第一節(jié)考核內(nèi)容第五十五條考核內(nèi)容包括：教師工作表現(xiàn)、教學質(zhì)量、科研成果、學生滿意度等。第五十六條教師工作表現(xiàn)：包括師德師風、工作態(tài)度、工作能力等。第五十七條教學質(zhì)量：包括教學計劃、教學內(nèi)容、教學方法、教學效果等。第五十八條科研成果：包括科研論文、科研項目、科研經(jīng)費等。第五十九條學生滿意度：包括學生對教師教學滿意度、學生評教結果等。第二節(jié)考核方法第六十條考核方法包括：定量考核和定性考核。第六十一條定量考核：根據(jù)考核指標和權重，對教師進行量化考核。第六十二條定性考核：根據(jù)考核指標和權重，對教師進行綜合評價。第六十三條考核結果：考核結果作為教師薪酬調(diào)整、晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第八章薪酬爭議處理詳解第一節(jié)申訴程序第六十四條教師對薪酬有異議的，可以向?qū)W校人力資源部門提出申訴。第六十五條學校人力資源部門應在接到申訴后30個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結果告知教師。第二節(jié)處理結果第六十六條學校人力資源部門調(diào)查處理結果如下：1.申訴成立，予以糾正；2.申訴不成立，維持原決定；3.申訴部分成立，部分糾正。第六十七條教師對學校處理結果不服的，可以向?qū)W校領導或上級主管部門提出申訴。第九章附則詳解第一節(jié)解釋權第六十八條本制度由學校人力資源部門負責解釋。第二節(jié)施行日期第六十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第七十條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第七十一條學?？筛鶕?jù)實際情況對本制度進行修訂和完善。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范學校教師薪酬管理，保障教師合法權益，提高教師工作積極性，促進學校教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合學校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學校全體在編教師及聘任教師。第三條學校薪酬管理遵循以下原則：（一）公平公正原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬；（二）激勵與約束相結合原則：通過薪酬激勵，調(diào)動教師工作積極性，同時加強薪酬管理，約束教師行為；（三）合法合規(guī)原則：遵守國家法律法規(guī)和政策，符合學校實際情況；（四）動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)國家政策、物價水平、學校發(fā)展狀況等因素，適時調(diào)整薪酬結構。第二章薪酬構成第四條教師薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎勵性工資等構成。第五條基本工資：（一）基本工資按照國家規(guī)定和地方標準執(zhí)行；（二）基本工資包括基本工資和崗位工資兩部分，崗位工資根據(jù)教師所任職務和崗位確定。第六條崗位工資：（一）崗位工資根據(jù)教師所任職務和崗位確定，分為專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位等；（二）崗位工資根據(jù)職務級別和崗位級別確定，分為不同檔次。第七條績效工資：（一）績效工資根據(jù)教師年度考核結果確定，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；（二）績效工資分為基礎績效工資和獎勵績效工資，基礎績效工資根據(jù)教師工作年限、職稱等因素確定，獎勵績效工資根據(jù)教師年度考核結果確定。第八條津貼補貼：（一）津貼補貼包括崗位津貼、職務津貼、職稱津貼、工齡津貼等；（二）津貼補貼根據(jù)教師所任職務、職稱、崗位等因素確定。第九條獎勵性工資：（一）獎勵性工資包括年終獎、項目獎、優(yōu)秀個人獎等；（二）獎勵性工資根據(jù)教師工作表現(xiàn)、貢獻等因素確定。第三章薪酬分配第十條薪酬分配按照以下程序進行：（一）制定薪酬分配方案，明確薪酬構成、分配原則、分配標準等；（二）公示薪酬分配方案，廣泛征求教師意見；（三）根據(jù)薪酬分配方案，計算教師薪酬；（四）發(fā)放教師薪酬。第十一條教師薪酬發(fā)放應當遵循以下規(guī)定：（一）按時足額發(fā)放教師薪酬；（二）薪酬發(fā)放應當公開透明，接受教師監(jiān)督；（三）薪酬發(fā)放應當符合國家法律法規(guī)和政策。第四章薪酬調(diào)整第十二條學校薪酬調(diào)整應當根據(jù)以下因素進行：（一）國家政策調(diào)整；（二）物價水平變化；（三）學校發(fā)展狀況；（四）教師工作表現(xiàn)和貢獻。第十三條薪酬調(diào)整程序：（一）學校根據(jù)薪酬調(diào)整因素，制定薪酬調(diào)整方案；（二）公示薪酬調(diào)整方案，廣泛征求教師意見；（三）經(jīng)學校領導班子研究決定，報上級主管部門批準；（四）實施薪酬調(diào)整。第五章薪酬管理第十四條學校設立薪酬管理辦公室，負責薪酬管理的日常工作。第十五條薪酬管理辦公室的主要職責：（一）制定薪酬管理制度；（二）組織實施薪酬分配；（三）監(jiān)督薪酬發(fā)放；（四）處理薪酬分配中的爭議；（五）收集和分析薪酬管理相關信息。第十六條學校建立健全薪酬管理制度，加強薪酬管理，確保薪酬分配公平、合理、透明。第十七條學校定期對薪酬管理進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第六章附則第十八條本制度由學校薪酬管理辦公室負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。（注：本制度僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)學校實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范學校教師薪酬管理，提高教師待遇，保障教師合法權益，激發(fā)教師工作積極性，促進學校教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合學校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學校全體在編教師。第三條學校教師薪酬管理遵循以下原則：1.公平公正原則：確保薪酬分配的公平性，使每位教師都能在相同的崗位上獲得合理的薪酬待遇。2.按勞分配原則：根據(jù)教師的工作量、工作績效、工作質(zhì)量等因素，合理確定薪酬水平。3.激勵原則：通過薪酬激勵，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。4.法規(guī)政策原則：遵守國家有關法律法規(guī)和政策，確保薪酬管理的合法合規(guī)。第二章薪酬構成第四條教師薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼和獎金等構成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和地方標準執(zhí)行，保障教師基本生活需要。第六條崗位工資：根據(jù)教師所任教學崗位、職務、職稱等因素確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)教師的工作績效、教學質(zhì)量、學生評價等因素確定，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。第八條津貼補貼：包括崗位津貼、交通補貼、住房補貼、取暖補貼等，根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行。第九條獎金：包括年終獎金、項目獎金、教學成果獎等，根據(jù)教師的工作績效和學校實際需要確定。第三章薪酬發(fā)放第十條學校設立薪酬管理部門，負責教師薪酬的核算、發(fā)放和管理工作。第十一條薪酬核算：1.基本工資：按照國家規(guī)定和地方標準執(zhí)行，按月發(fā)放。2.崗位工資：根據(jù)教師所任教學崗位、職務、職稱等因素確定，按月發(fā)放。3.績效工資：根據(jù)教師的工作績效、教學質(zhì)量、學生評價等因素確定，按月發(fā)放。4.津貼補貼：根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行，按月發(fā)放。5.獎金：根據(jù)教師的工作績效和學校實際需要確定，按月或年度發(fā)放。第十二條薪酬發(fā)放：1.學校薪酬管理部門在每月底前完成薪酬核算，將薪酬發(fā)放至教師個人賬戶。2.學校薪酬管理部門定期對薪酬發(fā)放情況進行公示，接受教師監(jiān)督。3.教師對薪酬發(fā)放有異議的，可以向?qū)W校薪酬管理部門提出申訴。第四章薪酬調(diào)整第十三條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十四條定期調(diào)整：1.國家和地方有調(diào)整基本工資、崗位工資、津貼補貼等政策的，按照政策執(zhí)行。2.學校根據(jù)學校發(fā)展需要和教師工作表現(xiàn)，對薪酬進行定期調(diào)整。第十五條特殊調(diào)整：1.教師因工作表現(xiàn)突