基于VB+ACCESS日勺工資管理系統(tǒng)

指導(dǎo)教師_____________

級(jí)別___________

學(xué)院

專業(yè)_

班級(jí)____________

學(xué)號(hào)__________

二。一五年四月二十二號(hào)

摘要

工資管理系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)的工資管理業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)算機(jī)處理而開發(fā)口勺應(yīng)用軟

件。該系統(tǒng)由系統(tǒng)維護(hù)、輸入、查詢、修改、輸出、記錄等子模塊構(gòu)成，功能基

本涵蓋一般企業(yè)的工資管理業(yè)務(wù)范圍。企業(yè)應(yīng)用本系統(tǒng)后，可以有效的提高工資

管理水平。木文從市場(chǎng)調(diào)查、需求分析、開發(fā)平臺(tái)選擇、系統(tǒng)模塊建立、數(shù)據(jù)庫

設(shè)計(jì)、功能模塊編程實(shí)現(xiàn)及軟件測(cè)試等方面論述了本應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程。為便

于闡明，文中繪制了程序構(gòu)造框圖、數(shù)據(jù)流程圖和部分界面圖。最終附有重要的

源程序代碼清單。

關(guān)鍵詞：工資管理系統(tǒng)維護(hù)數(shù)據(jù)匯總管理系統(tǒng)軟件開發(fā)VB

目錄

緒論...................................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（-）系統(tǒng)分析...................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（-）需求分析.......................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

1.系統(tǒng)管理錯(cuò)誤!未定義書簽。

2.數(shù)據(jù)管理..........................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

3.查詢記錄..........................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

4.工資報(bào)表..........................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（-）關(guān)鍵技術(shù)錯(cuò)誤!未定義書簽。

二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤!未定義書簽。

（-）系統(tǒng)目的......................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（-）系統(tǒng)日勺功能構(gòu)造................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（三）系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境..................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（四）系統(tǒng)特色......................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

（五）數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)....................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

1數(shù)據(jù)庫分析..............................錯(cuò)...誤..!.未..定...義..書..簽...。..........

2項(xiàng)目E-R圖錯(cuò)誤!未定義書簽。

（六）數(shù)據(jù)庫構(gòu)造設(shè)計(jì)錯(cuò)誤!未定義書簽。

1.部門表錯(cuò)誤!未定義書簽。

2.職務(wù)表錯(cuò)誤!未定義書簽。

緒論

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，人們?cè)诎l(fā)明物質(zhì)和精神財(cái)富的同步，工資待遇等也

進(jìn)行對(duì)應(yīng)的提高，從而到達(dá)提高生活水平的目H勺。近觀現(xiàn)代的社會(huì)，提高效率成

為一種重中之重，無論是工業(yè)生產(chǎn)還是平常生活，都規(guī)定有高效率的伴隨。對(duì)企

業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴H勺資源，也是企業(yè)H勺“生命之泉”。工資管理更是

人力資源管理的重中之重，它是這口清泉里日勺重要構(gòu)成。實(shí)行電子化的工資管理,

可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎H勺案頭工作解脫出來，提高工資管理的效率

和精確度。本文簡介畢業(yè)設(shè)計(jì)課題的選題背景和意義，有關(guān)日勺研究和開發(fā)的比較

和綜述，研究開發(fā)日勺過程，以及設(shè)計(jì)思緒和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)日勺考慮，最終給出了作者在

畢業(yè)設(shè)計(jì)過程的心得體會(huì)。

開發(fā)背景

伴隨社會(huì)的J進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，尤其是微型計(jì)算機(jī)的大范圍普及，計(jì)

算機(jī)的應(yīng)用逐漸由科學(xué)計(jì)算、實(shí)時(shí)控制等方面向非數(shù)值處理的各個(gè)領(lǐng)域中滲透。

尤其是以微型計(jì)算機(jī)為處理關(guān)鍵，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦

公室自動(dòng)化以及商業(yè)信息管理等方面的應(yīng)用，日益受到人們口勺關(guān)注。

伴隨社會(huì)信息量的迅速增長，計(jì)算機(jī)處理的數(shù)據(jù)量不停增長。文獻(xiàn)管理系統(tǒng)

采用的一次最多存取一種記錄的訪問方式，以及在不一樣文獻(xiàn)之間缺乏互相軼絡(luò)

的構(gòu)造,越來越不能適應(yīng)管理大量數(shù)據(jù)的需要，于是數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)而生。

數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是用來控制建立數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)n勺存取，井維護(hù)數(shù)據(jù)庫的

數(shù)據(jù)。從文獻(xiàn)管理到數(shù)據(jù)庫管理，代表了兩代不一樣的數(shù)據(jù)管理技術(shù)。今天，數(shù)

據(jù)庫管理已成為計(jì)算機(jī)信息管理的重要方式。數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用非常廣泛，可應(yīng)用于

各行各業(yè)。尤其目前電腦發(fā)展神速，運(yùn)用廣泛，其至每個(gè)企業(yè)、每戶均有電腦，

只要是稍復(fù)雜的數(shù)據(jù)，都可制作成數(shù)據(jù)庫，交由申，腦來管理用電腦管理數(shù)據(jù)，

可免除人為的疏忽，并且運(yùn)算速度快，可靠性提高。

在我國，管理信息系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用最廣泛的領(lǐng)域之一。伴隨我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)

突飛猛進(jìn)，管理科學(xué)化與管理手段的現(xiàn)代化已經(jīng)提到非常重要的地位。企、事業(yè)

單位為了提高自身的管理水平和競(jìng)爭能力，紛紛投入人力物力，開發(fā)適合本單位

需求的管理信息系統(tǒng)。中小企業(yè)與行政事業(yè)單位建立的管理信息系統(tǒng)尤如雨后春

筍，一種新的開發(fā)和管理信息系統(tǒng)的熱潮正在掀起，為此我計(jì)劃設(shè)計(jì)：工資管

理系統(tǒng)。它可以大大減少人力，使人們掙脫了原有系統(tǒng)的局限性，只要在電胸上

輕輕地點(diǎn)幾下就可以完畢查詢、輸入、修改、輸出等功能。非計(jì)算機(jī)專業(yè)的人員

也可以純熟地進(jìn)行操作。

對(duì)于大部分企業(yè)來說，員工的工資數(shù)據(jù)變化都不大。使用手工管理工資時(shí),

需要抄寫大量反復(fù)的數(shù)據(jù)。使用這種手工方式對(duì)工資進(jìn)行管理有許多不便，例如:

?手工反復(fù)抄寫數(shù)據(jù)，錯(cuò)誤率高；

?數(shù)據(jù)維護(hù)不以便；

?查詢信息不以便；

?記錄工資啰嗦，需要手工記錄和計(jì)算，輕易已錯(cuò)；

?維護(hù)員工每月工資數(shù)據(jù)的工作量很大。

伴隨計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理應(yīng)用正的普及，諸多企業(yè)都使用計(jì)算機(jī)對(duì)員工工資進(jìn)

行管理。因此有必要開發(fā)一種工資管理系統(tǒng)以以便地管理員工的工資信息，提高

管理的效率，使企業(yè)員工工資實(shí)現(xiàn)信息化管理。

(-)系統(tǒng)分析

(-)需求分析

在通過有關(guān)書籍、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)文字，理解企業(yè)H勺需求，得到該系統(tǒng)需要具有的功能,

詳細(xì)如下。

1.系統(tǒng)管理

?可以管理操作員，如增長操作員，設(shè)置、修改操作員的密碼；

?可以備份工資數(shù)據(jù)庫；

?可以恢復(fù)工資數(shù)據(jù)庫。

2.數(shù)據(jù)管理

?可以增長員工資料，并填寫員工的基本信息;

?可以修改員工資料；

?可以刪除員工資料；

?可以設(shè)置員工的基本工資，要調(diào)整員工基本二資時(shí)，通過該模塊修改;

?錄入員工的工資數(shù)據(jù)；

?修改員工工資數(shù)據(jù)；

?設(shè)置系統(tǒng)使用的I輔助數(shù)據(jù)，如部門、職稱、職務(wù)等參照數(shù)據(jù)。

3.查詢記錄

?可以查詢?cè)谥贫ㄆ陂g某個(gè)員工的工資狀況：

?可以記錄在制定期間各部門H勺工資狀況；

?可以記錄在制定期間整個(gè)企業(yè)的工資狀況。

4.工資報(bào)表

?可以打印員工花名冊(cè)；

?可以打印制定期間所有員工的工資表；

?可以打印制定期間指定員工H勺工資表；

?可以打印制定期間某個(gè)部門的工資表。

（-）關(guān)鍵技術(shù)

?使用ADODATA控件訪問數(shù)據(jù)庫

?使用ADO對(duì)象模型訪問數(shù)據(jù)庫

?用EXCEL生成報(bào)表

二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

通過以上的需求分析，對(duì)功能規(guī)定、性能規(guī)定有了大概的理解，如下是確定

系統(tǒng)的最終目的及初步H勺功能構(gòu)造。

(-)系統(tǒng)目的

根據(jù)需求分析的描述，最終確定系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)口勺目的如下。

?界面節(jié)潔、框架清晰、美觀大方；

?靈活、迅速地填寫員工信息、員工工資數(shù)據(jù)；

?對(duì)顧客輸入的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)進(jìn)行嚴(yán)格n勺數(shù)據(jù)檢查、盡量排除人為輸入錯(cuò)誤；

?實(shí)現(xiàn)查詢記錄功能，用來查詢記錄員工工資數(shù)據(jù)；

?最大程度地實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的易維護(hù)性和易操作性；

?輸出各類工資報(bào)表；

?保證系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全，提供數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)功能。

(二)系統(tǒng)的功能構(gòu)造

本系統(tǒng)重要包括員工基本信息管理，參照數(shù)據(jù)管理，工資數(shù)據(jù)錄入、查詢、

修改、工資日勺查詢記錄，工資報(bào)表數(shù)據(jù)日勺輸出，系統(tǒng)管理等部分，其系統(tǒng)構(gòu)造如

圖1所示。

圖1系統(tǒng)功能構(gòu)造圖

（三）系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境

MICROSFTVISUALBASIC6.0中文版。由美國微軟企業(yè)于1991年開發(fā)的I

一種可視化日勺、面向?qū)ο蠛筒捎檬录?qū)動(dòng)方式歐I構(gòu)造化高級(jí)程序設(shè)計(jì)語言，可用

于開發(fā)Windows環(huán)境下的各類應(yīng)用程序。它簡樸易學(xué)、效率高，且功能強(qiáng)大可

以與Windows專業(yè)開發(fā)工具SDK相媲美。在VisualBasic環(huán)境下，運(yùn)用事件

驅(qū)動(dòng)的編程機(jī)制、新奇易用日勺可視化設(shè)計(jì)工具，使用Windows內(nèi)部的廣泛應(yīng)用

程序接口（API）函數(shù)，動(dòng)態(tài)鏈接庫（DLL）、對(duì)象的璉接與嵌入（OLE）、開放

式數(shù)據(jù)連接（ODBC）等技術(shù)，可以高效、迅速地開發(fā)Windows環(huán)境下功能強(qiáng)

大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。

ACCESS2023數(shù)據(jù)庫。由微軟公布的I關(guān)聯(lián)式數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它結(jié)合了

MicrosoftJetDatabaseEngine和圖形顧客界而兩項(xiàng)特點(diǎn)，是MicrosoftOffice

的組員之一。其實(shí)Access也是微軟企業(yè)另一種通訊程序的名字，想與

ProComm以及其他類似程序來競(jìng)爭?？墒鞘潞笪④涀C明這是個(gè)失敗計(jì)劃，并且

將它中斷。數(shù)年后他們把名字重新命名于數(shù)據(jù)庫軟件。此外，Access還是c語

言的一種函數(shù)名和一種互換機(jī)的主干道模式。

MICROSOFTEXCEL2023中文版。CHficeExcel2023是一種電子表格程

序，可提供對(duì)于XML的支持以及可使分析和共享信息愈加以便的新功能。

您可以將電子表格的一部分定義為列表并將其導(dǎo)出到Microsoft

Windows®SharePoint?Services網(wǎng)站。Excel2023中的智能標(biāo)識(shí)相

對(duì)于MicrosoftOfficeXP中愈加靈活，并且對(duì)?記錄函數(shù)的改善容許您愈加

有效地分析信息。

（四）系統(tǒng)特色

操作簡樸，復(fù)合WINDOWS風(fēng)格的操作界面，使顧客可迅速上手。

減少數(shù)據(jù)的反復(fù)錄入，大部分?jǐn)?shù)據(jù)都只需輸入一次，即可在其他模塊中引用。

如部門、職務(wù)、職稱、員工資料等信息，都只需錄入一次。

實(shí)用的查詢功能。根據(jù)員工姓名可查詢員工指定期間的工資狀況，開可按部

門記錄各項(xiàng)工資狀況或記錄所有員工工資構(gòu)造狀況。

在程序中調(diào)用EXCEL模板輸出報(bào)表，顧客可根據(jù)需要設(shè)置模板的格式。

（五）數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

1數(shù)據(jù)庫分析

本項(xiàng)目處理H勺數(shù)據(jù)量不是很大，使用ACCESS完全可以對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行保

留和直詢。

ACCESS數(shù)據(jù)庫為一種獨(dú)立的文獻(xiàn)，可以便顧客對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)日勺備份和恢

復(fù)。

ACCESS數(shù)據(jù)庫可以便地升級(jí)到MICROSOFTSQLSERVER數(shù)據(jù)庫。

2項(xiàng)目E?R圖

本系統(tǒng)包括日勺實(shí)體重要有：部門、職務(wù)、職稱、員工、工資等

部門、職務(wù)、職稱口勺E-R圖如圖2所示

部門職務(wù)職稱^rrn鐵,冰BI1^/

ri記o在，

k值m）

攵T

圖2項(xiàng)目E-R圖

職工的E-R圖如圖3所示。

圖3職工E-R圖

工資的E-R圖如圖4所不。

圖4工資E-R圖

總E-R圖如圖5所示。

圖5總E-R圖

（六）數(shù)據(jù)庫構(gòu)造設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)共建立了6張表：部門表、職務(wù)表、職稱表、職工表、工資表和

操作員表。下面分別列出各表日勺字段闡明。

1.部門表

用于保留企業(yè)中各部門日勺基本信息。在本系統(tǒng)中，只使用部門編號(hào)和名臣。

將其單獨(dú)列為一張表可以便顧客修改部門名稱。該表只有兩個(gè)字段，分別為ID

和部門名稱，各字段日勺參數(shù)如表1所示。

表1

字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小與否主鍵闡明

ID自動(dòng)編號(hào)是部門編號(hào)

部門文本20否部門名稱

2.職務(wù)表

用于保留職務(wù)名稱、職務(wù)對(duì)應(yīng)日勺津貼等信息。該表包括職務(wù)編號(hào)，職務(wù)名稱

和津貼名稱3個(gè)字段，各字段的參數(shù)如表2所示。

表2

字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小與否主鍵闡明

ID自動(dòng)編號(hào)是職務(wù)編號(hào)

職務(wù)交本20否職務(wù)名稱

職務(wù)津貼貨幣否職務(wù)津貼

3.職稱表

用于保留職稱名稱、職稱津貼等信息。該表包括職稱編號(hào)、職稱名稱、職稱

津貼3個(gè)字段，各字段日勺參數(shù)如表3所示。

表3

字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小與否主鍵闡明

ID自動(dòng)編號(hào)是職稱編號(hào)

職稱文本15否職稱名稱

職稱津貼否職稱津貼

4.職工表

用來保留企業(yè)所有職工日勺基本信息，其中包不職工的基本信息、所屬部門、

從事職務(wù)、詳細(xì)H勺職稱，一級(jí)該職T的基本T資等°該表的字段較多，各字段的

參數(shù)如表4所示。

表4

字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小與否主鍵闡明

ID自動(dòng)編號(hào)是職工編號(hào)

姓名文本10否姓名

身份證文本18否身份證

性別文本2否性別

入職時(shí)間日期否入職時(shí)間

部門數(shù)字否部門編號(hào)

職務(wù)數(shù)字否職務(wù)編號(hào)

職稱數(shù)字否職稱編號(hào)

基本工資貨幣否基本工資

備注備注備注信息

5.工資表

用于保留每個(gè)職工每月日勺工資數(shù)據(jù)。每個(gè)職工每月日勺數(shù)據(jù)為一條記錄，對(duì)于

同一職工，表中存在多條分別表達(dá)不一樣月份工資的記錄。該表的各字段分別為

工資的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，各字段的參數(shù)如表5所示。

表5

字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小與否主鍵闡明

ID自動(dòng)編號(hào)是序號(hào)

員工ID長整型否職工編號(hào)

日期日期否工資日期

基本工資貨幣否基本工資

職務(wù)津貼貨幣否職務(wù)津貼

職稱津貼貨幣否職稱津貼

獎(jiǎng)金貨幣否獎(jiǎng)金

房帖貨幣否房帖

養(yǎng)老保險(xiǎn)貨幣否養(yǎng)老保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)貨幣否醫(yī)療保險(xiǎn)

住房公積金貨幣否住房公積金

所得稅貨幣否所得稅

應(yīng)發(fā)貨幣否應(yīng)發(fā)工資

實(shí)發(fā)貨幣否實(shí)發(fā)工資

（七）程序界面及其實(shí)現(xiàn)的功能

M?IEdDIfW'V，總5

、內(nèi)??卬D'.uJ?51剪

圖6主界面

主界面一共有7個(gè)菜單，如圖6所示:

系統(tǒng)菜單下有6個(gè)子菜單,它們是顧客管理、修改密碼、系統(tǒng)選項(xiàng)、備份數(shù)

據(jù)庫、恢復(fù)數(shù)據(jù)庫、退出。

編輯菜單下有3個(gè)子菜單,它們是剪切、復(fù)制、粘貼。

視圖菜單下有2個(gè)子菜單,它們是工具欄、狀態(tài)欄。

數(shù)據(jù)菜單下有4個(gè)子菜單,它們是員工資料、錄入工資、修改工資、參照數(shù)

據(jù)。

查詢菜單下有3個(gè)子菜單，它們是查詢工資、記錄部門工資、記錄所有工資。

報(bào)表菜單下有2個(gè)子菜單，他們是員工花名冊(cè)、工資表。

圖7登陸窗體

輸入對(duì)日勺日勺顧客名和密碼將登陸該工資管理系統(tǒng)，假如顧客名密碼出錯(cuò)3

次，系統(tǒng)將自動(dòng)退出。

圖8顧客管理

顧客管理模塊重要用來管理使用該系統(tǒng)的顧客，可以進(jìn)行添加新顧客、修改

顧客資料、刪除顧客操作，如圖8所示

在顧客管理界面點(diǎn)擊添加顧客按鈕，將顯示添加顧客界面如圖9所示。

部添加用戶因

圖9添加顧客

當(dāng)?shù)顷懙念櫩蜑楣芾韱T權(quán)限時(shí)，該顧客可以添加任意顧客名、密碼和顧客類

型口勺新顧客。

當(dāng)?shù)顷懙念櫩蜑椴僮鲉T權(quán)限時(shí)，該顧客只能添加顧客類型為操作員口勺新顧

客。

在顧客管理界面選定目的并點(diǎn)擊修改顧客按鈕，將顯示修改顧客界面如圖

10所示。

圖10修改顧客信息

當(dāng)?shù)顷懭丈最櫩蜑楣芾韱T權(quán)限時(shí)，該顧客可以修改任意顧客的顧客名、密碼、

顧客類型。

當(dāng)?shù)顷懭丈最櫩蜑椴僮鲉T權(quán)限時(shí)，該顧客只能修改自己的顧客名、密碼不得修

改自己日勺顧客類型，并且無權(quán)修改管理員的任何信息。

操作員企圖修改管理員信息日勺提醒如圖11

圖11修改提醒

顧客管理中的刪除顧客按鈕實(shí)現(xiàn)的是刪除的功能，當(dāng)?shù)顷戭櫩蜑楣芾韱T權(quán)限

時(shí)，可以刪除除了ADMIN默認(rèn)管理員外的所有顧客信息，當(dāng)?shù)顷戭櫩蜑椴僮鲉T

全是時(shí)，可以刪除任何管理員以外的顧客信息。

操作員企圖刪除管理員口勺提醒如圖12

圖12

顧客管理界面中的返回按鈕實(shí)現(xiàn)單擊返回主界面日勺功能。

圖13修改密碼

修改密碼的I功能在“顧客管理”中已經(jīng)包括，在在“顧客管理”模塊中修改

密碼需要多種環(huán)節(jié)，而修改密碼的功能比較常用，因此將其獨(dú)立列出來，界面如

圖13所示。

圖14系統(tǒng)選項(xiàng)

在平常H勺實(shí)際生活中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率、個(gè)人起征點(diǎn)伴隨攻策

的出來往往會(huì)發(fā)生多少日勺變動(dòng)，因此系統(tǒng)選項(xiàng)就顯的非常重要，通過點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的

箭頭，就能實(shí)現(xiàn)各率的增減，點(diǎn)擊確定保留，如圖14所示。

備份數(shù)據(jù)庫

備份數(shù)據(jù)庫日勺意義，雖然備份數(shù)據(jù)庫在整個(gè)開發(fā)和調(diào)試日勺過程中所測(cè)試不到

整個(gè)系統(tǒng)的1%,不過其重要性毋庸置疑，本系統(tǒng)是以ACCESS作為后臺(tái)，數(shù)據(jù)

庫在系統(tǒng)中起著保留資料的作用，假如在平常操作中出現(xiàn)誤刪或者由于硬件軟件

問題導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，就不需要還原數(shù)據(jù)庫，還原日勺基礎(chǔ)就是備份。

點(diǎn)擊備份數(shù)據(jù)庫選項(xiàng)，數(shù)據(jù)庫備份會(huì)保留在BAK目錄中，假如此前就備份

過會(huì)提醒與否覆蓋原有備份，如圖15所示。

警告

DATA.BAK文件已經(jīng)存在，是否替摭？

匚墓遼豆否?|

圖15備份提醒

恢復(fù)數(shù)據(jù)庫

恢復(fù)數(shù)據(jù)庫是在備份的基礎(chǔ)上進(jìn)行的I，恢復(fù)數(shù)據(jù)庫能保證數(shù)據(jù)日勺永久性與完

整性。點(diǎn)擊恢復(fù)數(shù)據(jù)庫選項(xiàng)，系統(tǒng)將提成與否恢復(fù)的提醒。點(diǎn)擊是系統(tǒng)將把BAK

文獻(xiàn)夾日勺備份文獻(xiàn)還原到DATA文獻(xiàn)夾中，如圖16所示。

圖16恢復(fù)數(shù)據(jù)庫提醒

退出

點(diǎn)擊退出選項(xiàng)便瓦退出工資管理系統(tǒng)。

數(shù)據(jù)模塊是本系統(tǒng)中重要的部分，數(shù)據(jù)模塊下包括員工資料、修改工資、錄

入工資、參照數(shù)據(jù)4子菜單

參照數(shù)據(jù)

在工資系統(tǒng)中，需要反復(fù)用到部門、職務(wù)、職稱等數(shù)據(jù)，本系統(tǒng)中將這些數(shù)

據(jù)稱為參照數(shù)據(jù)，此類數(shù)據(jù)日勺增長、修改、刪除日勺措施類似，因此將這些數(shù)據(jù)集

中在一種窗體中進(jìn)行管理。參照數(shù)據(jù)日勺窗體如17所示

圖17參照數(shù)據(jù)管理窗體

在參照數(shù)據(jù)一欄中可以選擇部門、職務(wù)、職稱，點(diǎn)擊增長/修改按鈕，在中

間H勺框體中將會(huì)出現(xiàn)一條空日勺新紀(jì)錄，顧客可以進(jìn)行錄入和修改；選定并點(diǎn)擊刪

除按鈕可以刪除本條紀(jì)錄；點(diǎn)擊返回可以回到主界面。

員工資料

員工資料菜單用于管理企業(yè)員工的信息，在對(duì)話框上方日勺表格中顯示系統(tǒng)中

已經(jīng)有員工的信息，下方顯示選中日勺某個(gè)員工的信息。單擊“增長”按鈕，可在

下方輸入員工的信息，增長到數(shù)據(jù)庫中；若在上方表格中選定某個(gè)員工的數(shù)據(jù)，

下方將顯示該員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，單擊“修改”按鈕可對(duì)已經(jīng)有員工日勺信息進(jìn)行修

改，如圖18所示。

圖18員工資料

錄入工資

錄入工資模塊重要用來錄入企業(yè)員工制定期間的工資，該窗體界面如圖19

所示。

圖19錄入員工資料

為了減少錄入的工作量，減少錄入錯(cuò)誤，使月列表框顯示員工的信命，系統(tǒng)

將自動(dòng)填充員工日勺基本工資、職務(wù)津貼、職稱津貼，顧客也可修改這些自動(dòng)填充

的數(shù)據(jù)。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，既可手工輸入，也可單擊右側(cè)的“C”

按鈕自動(dòng)計(jì)算。

修改工資

“修改工資數(shù)據(jù)”窗體用來修改已經(jīng)有口勺工資數(shù)據(jù)，該窗體如下所示，與“錄

入員工工資”口勺構(gòu)造類似，在右側(cè)增長了過濾條件和移動(dòng)記錄的按鈕。在工資表

中保留著諸多工資數(shù)據(jù)，因此需要增長過濾條件，只顯示符合條件日勺記錄進(jìn)行修

改。單擊右側(cè)的4個(gè)按鈕可在滿足條件的記錄中移動(dòng)，找到需要修改日勺記錄是,

再單擊下方日勺“修改”按鈕，即可進(jìn)行修改，如圖2()所示。

圖20修改工資數(shù)據(jù)

查詢記錄模塊包括按姓名查詢員工工資、記錄部門工資、記錄所有工資等子

模塊。

按名查詢工資子模塊可查詢員工在指定期間的工資狀況。查詢窗體如下所

示，在姓名下拉列表框中選擇員工姓名，再選擇查詢?nèi)丈灼陂g，單擊查找按鈕，即

可在下方的表格中顯示出滿足條件的工資數(shù)據(jù)，在窗體下方將顯示記錄數(shù)據(jù)，如

圖21所示。

按姓名查詢

姓名和期間

姓名：I伍飛龍三］從12008-9-16二］至|2008-9-16vj關(guān)閉

工資匯總

基本工資：|0職務(wù)津貼：|0職稱津貼：|0獎(jiǎng)金：|0房貼：|0

養(yǎng)老保險(xiǎn)：I0醫(yī)療保殮：|0住房公積金：|0其他代扣：|0所得稅：|0

應(yīng)發(fā)小計(jì)：|0扣款小計(jì)：|0實(shí)發(fā)工資：|0

圖21按姓名查詢

圖22按部門記錄工資

按部門記錄工資子模塊日勺窗體如下所示。在窗體中設(shè)置好記錄時(shí)起止「期，

單擊記錄按鈕，即可在下方日勺第一種表格中顯示各部門員工工資的匯總狀況，在

第二個(gè)表格中顯示各部門員工平均工資，如圖22所示。

記錄所有員工工資子模塊日勺窗體如下所示。在窗體中設(shè)置好記錄日勺起止日

期。單擊記錄按鈕，即可在卜方日勺第一種表格中顯示所有員工工資的匯總狀況,

在第二個(gè)表格中顯示所有員工平均工資，界面如圖23所示。

統(tǒng)計(jì)全部員工工費(fèi)情況

統(tǒng)計(jì)期間----------------------------------------------------

從|2008-9-16▼|至|2010-5-12▼,…統(tǒng)訐…”"關(guān)閉

部門合計(jì)工資

部門平均工資

人斷1基本T姿I職名津貼1紇金1層貼1府性■工誨1羔老但隱1囪療自隱1住房公積金I代扣藥

?2|2411|125C|3402065|169|2.5(100|0

卜I?

圖23記錄所有員工工資界面

報(bào)表模塊

報(bào)表模塊重要用來打印輸出工資表，該模塊還包括打印輸出員工名冊(cè)子模

式。本系統(tǒng)報(bào)表模塊調(diào)用時(shí)是EXCEL2023輸出報(bào)表。

員工花名冊(cè)報(bào)表

員工花名冊(cè)報(bào)表用來輸出目前系統(tǒng)中的員工信息，單擊打印按鈕，即可將窗

體表格中顯示的員工信息打印輸出，如圖24所示。

員工花名冊(cè)

身份證臨別入職時(shí)間基本丁

信飛龍燧

1111111111111111112008-1-1爸莖辦同鍬工程師mi

伍云輝男2008-9-14財(cái)務(wù)室董事長高級(jí)工程師1224

顧正卿222222222222222222男2009-1-1科技處圣事長局級(jí)工程師2222

卜1?

打印關(guān)閉

圖24員工花名冊(cè)

工資表用來輸出目前系統(tǒng)的工資信息，單擊打印按鈕，即可將窗體表格中顯

示日勺工資信息打印出去，界面如圖25所示“

工資表

圖25工資表

三、系統(tǒng)實(shí)行

編寫代碼：這個(gè)階段就是工資管理系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)換成為計(jì)算機(jī)可以

實(shí)現(xiàn)的程序代碼。這是整個(gè)論文撰寫過程中最為困難的階段，由于書本的教育只

是理論的灌輸，真正的實(shí)現(xiàn)起來還是花了不少功夫。我曾多次翻閱圖書館的書籍、

搜索網(wǎng)上文獻(xiàn)資料，系統(tǒng)通過瀏覽找到可以處理自己問題的措施與途徑，再參照

了諸多書籍以及文獻(xiàn)資料后，保證明現(xiàn)了所設(shè)計(jì)口勺工資管理系統(tǒng)口勺功能。

測(cè)試：當(dāng)時(shí)步的代碼己經(jīng)出現(xiàn)之后，開始了最為啰嗦的調(diào)試階段，期間有諸

多類似變量申明、控件口勺引用的問題出現(xiàn)，在通過網(wǎng)上搜索處理措施以及問詢指

導(dǎo)老師后逐一處理。這個(gè)階段就是在我所編代碼的基礎(chǔ)上進(jìn)行測(cè)試、修改。保證

代碼的精確性，并進(jìn)行顧客界面的設(shè)置，時(shí)值轉(zhuǎn)化成可以直接被使用的工資管理

系統(tǒng)。在測(cè)試的過程中不一樣模塊測(cè)試成功后進(jìn)行個(gè)模塊的鏈接，并保證各個(gè)模

塊日勺前后銜接的一致性。

完善階段：在這個(gè)階段重要保證數(shù)據(jù)的完整性，包括實(shí)體完整性、域完整性、

引用完整性。

四、總結(jié)

工及管理系統(tǒng)作為一種實(shí)用性較強(qiáng)的信息管理系統(tǒng)，通過VISUALBASIC與

ACCESS數(shù)據(jù)庫相結(jié)合，構(gòu)建了一種合用于中小企業(yè)的工資管理系統(tǒng)。本工資管

理系統(tǒng)合用于安月薪的企業(yè)，在輸入員工工資數(shù)據(jù)時(shí)，可自動(dòng)計(jì)算出養(yǎng)老保險(xiǎn)、

醫(yī)療保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣項(xiàng)目H勺金額?？紤]到不一樣企業(yè)、不一樣地區(qū)這些

代扣項(xiàng)目的比例不一樣，本系統(tǒng)容許顧客設(shè)置多種保險(xiǎn)的繳費(fèi)率和個(gè)稅起征點(diǎn)。

此外，顧客也可以修改按規(guī)定比例計(jì)算出養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)金額。這樣，使本

系統(tǒng)可適應(yīng)不一樣薪酬制度口勺企業(yè)。

畢業(yè)設(shè)計(jì)是每個(gè)學(xué)生在大學(xué)4年即將踏入社會(huì)之前的最終一門也是最重要

的一門課。在畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我曾碰到了諸多的困難，從開始的不懂得從哪個(gè)系統(tǒng)

下手，到中期的反復(fù)調(diào)試錯(cuò)誤以及最終論文撰寫時(shí)就到日勺這樣那樣的問題，我堅(jiān)

信，只有自己堅(jiān)持下來才能完畢一份滿意的畢業(yè)設(shè)計(jì)。這些困難目前似乎已經(jīng)成

了墊腳石，從數(shù)據(jù)源的建立到ADODB的應(yīng)用以及各個(gè)模塊功能的實(shí)現(xiàn)，我從中獲

益匪淺。從前我只懂得ACCESS是個(gè)簡樸的數(shù)據(jù)庫，也就用來存儲(chǔ)一下資料而已,

通過這次學(xué)習(xí)，我已經(jīng)初步懂得怎樣將其運(yùn)用到數(shù)據(jù)的MTS系統(tǒng)之中，數(shù)據(jù)庫充

當(dāng)了一種很好日勺橋梁，將VISUALBASIC與數(shù)據(jù)聯(lián)絡(luò)了起來,而VISUALBASIC

實(shí)用的功能將程序的編寫變得愈加簡樸。

由于自己所掌握的知識(shí)與時(shí)間有限，加上面臨就業(yè)日勺巨大壓力，因此本系統(tǒng)

并不是非常完善，某些功能口勺實(shí)既有些繁瑣、有些功能也許不能完全滿足顧客的I

需要，在實(shí)際日勺測(cè)試中，出現(xiàn)了較多日勺錯(cuò)誤，這將在此后的學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中繼續(xù)

完善，使其功能愈加強(qiáng)大，滿足顧客日勺更多需求。

畢業(yè)設(shè)計(jì)是大學(xué)4年所學(xué)的融匯與檢查日勺過程，有成功日勺喜悅也有失敗日勺沮

喪，最最重要的是可以客觀的理解自己在這4年中所掌握知識(shí)的真正水平，在逆

境中進(jìn)取是這次學(xué)習(xí)給我的最大收獲。同步感謝身邊的同學(xué)與指導(dǎo)老師日勺熱情協(xié)

助，沒有你們本