退休人員聘用協議續(xù)簽

退休人員聘用協議

乙方是退休人員，已經依法享受國家基本養(yǎng)老保險待遇（含已達到國家規(guī)定的

退休年齡的人員），根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民

法典》和地方有關法規(guī)，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議，并共同遵

照執(zhí)行。

第一條本協議期限自年____月日起至_______年月

日止。試用期為月，自_____年月日起至年月

日止。

第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點。協

議期內，乙方應當服從甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各種

規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。

第三條工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。如遇公司工作需要，經領導審批安排的加

班、加點工作，實行替換補休，不能補休的按/小時作為計發(fā)加班工

資的基數。

第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準為元/月，每月_______日

前以貨幣方式或通過銀行卡代為發(fā)放；甲方依法代為扣繳個人工資所得稅等。試

用期工資標準為元/月。

第五條乙方負有保護甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務。

第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病;

聘用期間若乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用自行承擔，醫(yī)療期間甲方不支付乙

方工資；乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業(yè)保險，用于乙方在為甲方工作過

程中發(fā)生意外傷害的補償，保險公司不予賠償的部分，由乙方自理（其所享受的待

遇均按照《保險法》和其所參加的商業(yè)保險合同約定的有關規(guī)定執(zhí)行）。

第七條甲、乙雙方若單方面解除該協議，均應提前三十天以書面形勢通知另

一方。

第八條協議期滿.本協議終止；若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝

任工作的，協議終止。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，

如乙方的‘行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

io嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

2o嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3o被依法追究刑事責任的。

第十條本協議中止或解除時，乙方應按照甲方的要求在3天內做好工作交接

并辦好書面交接手續(xù)；若乙方給甲方造成損失的，應根據甲方的規(guī)章制度或法律

法規(guī)予以賠償。

第十一條雙方若發(fā)生勞動爭議，可以協商解決；若協商不成，依法申請仲裁

或提起訴訟。第十二條本協議未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，服從其國

家、地方勞動法律法規(guī)，并訂立書面補充協議。

第十三條本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份,

具備同等法律效力。甲方的各項《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。

甲方（用人單位名稱）：（蓋章）

聯系電話：_____________________

住所地：

居民身份證號碼：—

乙方（退休人員）姓名：

法定代表人（負責人）：________________________

聯系電話：________________________

住址（通訊地址；：________________________

甲方聯系人：________________________

聯系電話：________________________

______年______月______日

高退休人員聘用你議

甲方：O

乙_____方：O

簽一訂_日_期：年月日。

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本協議，共同遵守本協議所列條

款。

本協議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡并依法辦理離退休手續(xù)

人員，或雖未達到規(guī)定退休年齡但依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

一、協議雙方當事人基本情況。

第一條_甲方0

法定代表人（主要負責人）或委托代理人0

第二條—乙方性別_____。

在京居住地址郵政編碼。

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

第十三條一乙方患職業(yè)病的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十四條.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為

乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條.甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格

遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危

害。

第十六條.甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管

理，提高職業(yè)病防治水平。

八、協議的重簽、解除和終止。

第十七條一有下列情形之一的，甲乙雙方應重新筌訂協議：

（一）_甲乙雙方協商一致對協議內容有改動的；

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的；

（三）_訂立本協議所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十八條一經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十九條一發(fā)生協議第二十條或第二十一條中的情形之一的，甲、乙雙方可單

方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：_o

（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的：

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

第二十一條—有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：

（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

第二十二條有下列情形之一的，本協議終止：

（一）本協議期滿的；

（二）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（三）甲方被依法宣告破產的；

（四）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條一在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議

的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。

第二十四條一乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的,

應承擔賠償責任。

十一、爭議處理及其它。

第二十六條.雙方因履行本協議而發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁，發(fā)生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十七條一甲方所訂立的規(guī)章制度做為本協議附件。

第二十八條一本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關

規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條—本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公―章）乙方（簽字或蓋章）。

法定代表人（主要負責人）或委托代理人。

（簽字或蓋章）。

簽訂日期：年月日

聘用退休人員協議書

甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）：

名稱：姓名：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,

甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未達

到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協議期限為年，自年月日起至年月日止。

三、工作內容：

1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：（在此列明按乙方的技能結構和素質

可適合并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。

2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按

照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。

（提示：對于聘用人員，甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和能力由甲

方單向變更調整乙方工作崗位，不需要考核或者協商一一在民事雇傭關系中，從

民法的基本原則來看，仍然需要對變動事項協商一致，但在法律上對未經協商而

單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣：勞動法中的后果是,

變更無效，職工享有解除權并由單位承擔法定的經濟補償責任，或職工可主張繼

續(xù)按原有約定繼續(xù)履行；民事雇傭關系中單方變更協議條款的后果是，按雙方過錯

程度和對方的主觀選擇，可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果，如導致

實際的可被證明的損失，變更方要進行賠償，如有約定違約金，則還要承擔違約

金支付責任。但采取約定可能的工作內容范圍的模式，可以避免上述違約情況的

發(fā)生。）o

四、工作時間：

甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲

方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方

的安排在規(guī)定期限內完成。

（提示：甲方可否根據工作需要不經協商安排退休聘用人員加班加點？一般不

要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比較，建議側重于強調乙方的工

作責任制，并可對延時工作和休息日節(jié)假日工作約定適當的補貼標準，補貼標準

可比照勞動法領域的標準執(zhí)行，也可以按雙方協商的能接受的標準執(zhí)行，即可低

十勞動法標準。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作，可以直接比照綜合

計算工時工作制的具體體現形式約定工時條款，不定時工作制的類推。）。

五、聘用報酬：

1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。

2、乙方每月勞務報酬比照甲方的（填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、

生效日期）執(zhí)行。

3、甲方實行年薪制（所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發(fā)勞務報酬，其

中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發(fā)放，不作預留；效益勞務報酬則按根據當年

經營業(yè)績情況并按不高于年效益勞務報酬的70%進行預發(fā)，待下年度根據甲方的

經營業(yè)績考核結果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發(fā)，年度按甲方經

營實績結合個人全年考核進行年終清算。

（提示：對于一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用？一一民事雇傭關系中可

由雙方進行約定）。

（提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包干了加班勞務報

酬，并加班勞務報酬折算后的不低于當地最低勞務報酬標準？這樣，甲方在合理安

排加班的前提下，不再另外支付加班勞務報酬？因為該崗位其他非退休聘用人員，

均為合同制職工，合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發(fā)不實行包干制，

如該聘用人員實行加班勞務報酬包干制，他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請

勞動爭議仲裁，仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張?一一效益性勞務

報酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務報酬，并與乙方

約定，加班補貼性勞務報酬按月平均核發(fā)，年終結算，多退少補;此處不存在與勞

動關系的職工之間的司工同酬問題，因為目前法律對勞務雇傭未強制執(zhí)行勞動法

同工同酬的制度；勞動仲裁機構不會受理民事雇傭產生的'糾紛，即使受理，也是

按原勞動保障部的規(guī)定，按照雙方的協議約定來處理，而不會直接適用勞動法關

于加班的規(guī)定）。

4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法

律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（提示：如約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等，是否合法？一一法律

對勞務雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動關系的職工

才享有的假期待遇）。

六、其他待遇。

1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公枳金；可添加甲方出資為乙方購

買商業(yè)性人身意外險之類的約定。

2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個

月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議

約定義務的，甲方可隼止支付該待遇，并有權解除本協議。醫(yī)療費用由乙方自理。

3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業(yè)性疾病需要治疔的，其待遇按國

家民事規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工

作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張

損害賠償。

5、甲方按國家和省、市有關規(guī)定，提供乙方必要的勞動防護用品。

七、相關紀律：

1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度處理并有權向乙方追究賠

償責任。

3、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規(guī)定應向甲方賠償

損失；乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應自行向

第三人承擔賠償責任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關費用的，甲方

有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限干

直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。

八、協議的變更、解除、終止：

1、協議期限屆滿，本協議終止。

2、訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行，或經

甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。

4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等弟動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等

規(guī)范性文件中有關經濟補償（或經濟補償金、生活外助費、一次性醫(yī)療補助費等）

的規(guī)定。

5、（對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行為可在此設置違約金條款,

免得乙方在甲方生產經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方生產經營損失；當然,

權利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必然需要對甲方自身設

立對等的違約金條款。）。

九、雙方認為需要約定的其他事項：

1、乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有奴的證件及資料。若乙方提供的

證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙

方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關計劃生

育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經查實，甲方將解除本協議，

不作任何經濟補償。

3、（甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定,

但法律無強制規(guī)定）。例如：任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對

方，如未提前通知對對方造成經濟損失，應承擔賠償責任，賠償標準和計算方式

為：有實際的具體的經濟損失金額的，以該金額為限；無法確定具體金額的，則以

解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數，按一方未提前通知的天數折算

賠償金。

4、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協

議期間，如乙方違反公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關規(guī)定進行

處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。

5、“安全生產，人人有責”。乙方在簽定本協議時，必須明確應承擔的安全

生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規(guī)程，造

成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時解除本聘用協

議，不作任何經濟補償，并保留追究乙方賠償責任的權利。

6、乙方在本協議期內，甲方可按本協議第三條約定，在第三條第1點的工作

內容范圍內，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容，其待遇標

準由甲方根據其從事的工作內容性質，比照甲方的《薪酬制度》中相應工作內容的

報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉并接受甲方的《薪酬制度》中所有與本協

議第三條第1點的工作內容范圍的相關報酬標準水平幅度。

7、勞務報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個工作

日內發(fā)放勞務報酬。

十、其它：

1、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協議的附件；。

2、本協議未盡事宜，按國家有關民事規(guī)定執(zhí)行；。

3、本協議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準；。

4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

法人代表（簽名）：（簽名）：

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

日期：年月日

日期：年月日

退休人員聘用協議

乙方：____________

茲有因_______需要，聘用退休人員,雙方協商一致，簽訂

本合同，以共同遵守執(zhí)行。

一、受聘后的福利待遇：

1、在聘用期間，受聘人的'退休費（原工資的金額一元）由發(fā)

給。

2、聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷

殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職

盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自_____起至______止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提

前協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經勞動服務公司鑒證后生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

聘用單位（公章）

受聘人（簽字）：

法定代表人（章）

身份證號碼：___________

簽訂日期：_____________

鑒證機關（公章）：—

鑒證員鑒章：___________

鑒證日期：—年_月_日

離退休人員聘用協議

一、甲方聘任乙方擔任職務，工作內容包括：

二、本合同有效期自年一月一日起至_______年一月—0

止，合同期滿，如需繼續(xù)聘用，雙方須提前協商，重新簽訂合同。

三、乙方受聘后的福利待遇：

1、在聘用期間，乙方每月工資7Co

2、聘用期間，乙方不享有甲方紿予員工的任何醫(yī)療、社會保險。已享受養(yǎng)老

保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用

期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。沒有約定的，不予支持。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的：

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的；

（四）有a、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（五）犯有其他嚴重錯誤的。乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節(jié)及

輕重、對其給予違紀辭退或開除處分。

五、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前一日以書面形式通

知乙方：

（一）乙方患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履

行，經雙方協商不能變更本合同達成協議的。

六、有下列情形之一的.，乙方可以隨時解除本合同：

（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方未按黑本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）甲方違反本合同，嚴重侵害乙方合法權益的。我國勞動法第28條規(guī)定，

用人單位依據本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》笫28條執(zhí)行。雙方提前解除聘用

協議的，用人單位不予支付經濟補償金。

七、一方提前解除本合同或因一方原因導致本合同提前解除的，違約方應向

守約方支付違約金元（或違約金計算方法為）。

八、在合同期間，乙方應服從甲方的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完

成工作任務。

九、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。均具同等法律效力。

離退休人員聘用協議

甲方：。

乙方:?

簽—訂一日一期：年月日。

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本協議，共同遵守

本協議所列條款。

本協議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡并依法辦理離退休手續(xù)

人員，或雖未達到規(guī)定退休年齡但依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

一、協議雙方當事人基本情況。

第一條_甲方。

法定代表人（主要負責人）或委托代理人O

第二條—乙方性別O

在京居住地址________________________郵政編碼O

戶口所在地?。ㄊ校_____區(qū)（縣）_____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

二、協議期限。

第三條一本協議有效期自年一月—日起至_____年一月一日止。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

一崗位（工種）工作。

四、工作時間和休假。

―第七條一甲方安排乙方執(zhí)行—標準工時制度。

―執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過

40小時。

―第八條一由于乙方為離退休人員，故不享受甲方勞動合同制度規(guī)定的帶薪

年休假、探親假、婚假、喪假，但可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

五、勞動報酬。

—第九條.甲方每月一日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

_________________兀O

甲乙雙方對工資的其他約定0

六、社會保險及其他。

第十條.因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。

第十一條一乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療

申請，自申請之日起甲方停發(fā)乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍

無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。乙方所有醫(yī)療費用自理。

第十二條一乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在

甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第

三方主張損害賠償。

第卜三條—乙方患職業(yè)病的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十四條.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為

乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條一甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格

遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危

害。

第十六條.甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管

理，提高職業(yè)病防治水平。

八、協議的重簽、解除和終止。

第十七條—有1、列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協議：

（一）_甲乙雙方協商一致對協議內容有改動的；。

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的；。

（三）_訂立本協議所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十八條.經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十九條一發(fā)生協議第二十條或第二十一條中的情形之一的，甲、乙雙方可單

方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：,o

（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方。

規(guī)章制度。

的;。

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；。

（三）被依法追究刑事責任的。

第二十一條—有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：

（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；。

（二）甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；。

第二十二條有下列情形之一的，本協議終止：

（一）本協議期滿的；。

（二）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；。

（三）甲方被依法宣告破產的；。

（四）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；。

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條一在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議

的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。

第二十四條一乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的,

應承擔賠償責任。

十一、爭議處理及其它。

第二十六條.雙方因履行本協議而發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁，發(fā)生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十七條一甲方所訂立的規(guī)章制度做為本協議附件。

第二十八條一本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關

規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條—本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公—章）乙方（簽字或蓋章）。

法定代表人（主要負責人）或委托代理人。

（簽字或蓋章）。

簽訂日期：年月日

離退休人員聘用協議

甲方（單位）:

為了發(fā)揮退休人員的豐富經驗和技術專長，嚴格執(zhí)行國家有關對聘用退休人

員的政策規(guī)定，在平等自愿的原則下，經協商甲乙雙方訂立本合同。

一、工作內容和要求：

1、甲方聘用乙方擔任。

2、乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)定制度和紀律，愛護甲方

的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。

3、乙方必須遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽。

二、聘用期限：

聘用期限從年月日至年月日止。

三、聘用報酬、工作時間：

1、甲方以現金形式按月支付乙方聘用報酬。

2、乙方工作時間同甲方正式員工相同。

四、傷、病和意外：

1、乙方在受聘用期間發(fā)生因工傷、亡的保險待遇由甲方參照國家有關規(guī)定執(zhí)

行。

2、乙方在受聘期間發(fā)生非因工傷、病、亡的，由乙方自行負擔。

五、合同的終止、解除和變更：

1、合同到期，即行終止。

2、一方違反合同，另一方可以書面通知對方解除合同進行協商。

3、因故不能履行合同部分條款時，經雙方協商一致，可以變更合同內容；不

能協商一致時，則解除合同。

六、賠償責任:

1、乙方在履行本合同中，因工作失誤或因違反本合同、不能履行本合同致使

合同解除，給甲方造成經濟損失的，乙方負賠償責任。

2、一方違反本合同或不履行本合同致使合同解除，應當支付給另一方違約金,

標準為未履行合同期限的月數*10%月聘用報酬。

七、其他約定：

八、附則:

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同到期仍需聘用的，雙方可以協商續(xù)訂合同。

3、本合同一式三份，甲方、乙方、人力資源管理部門各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：O

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：________o

年一月一日年一月一日。

離退休人員聘用協議

甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）：

名稱：姓名：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人艮共和國合同法》和有關規(guī)定，

甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

本協議期限為年，自年月日起至年月日止。

1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：（在此列明按乙方的技能結構和素質

可適合并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。

2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按

照上述笫1點的范圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。

（提示：對于聘用人員，甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和能力由甲

方單向變更調整乙方工作崗位，不需要考核或者協商?一一在民事雇傭關系中，從

民法的基本原則來看，仍然需要對變動事項協商一致，但在法律上對未經協商而

單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣：勞動法中的后果是,

變更無效，職工享有解除權并由單位承擔法定的經濟補償責任，或職工可主張繼

續(xù)按原有約定繼續(xù)履行；民事雇傭關系中單方變更協議條款的后果是，按雙方過錯

程度和對方的主觀選擇，可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果，如導致

實際的可被證明的損失，變更方要進行賠償，如有約定違約金，則還要承擔違約

金支付責任。但采取約定可能的工作內容范圍的模式，可以避免上述違約情況的

發(fā)生。）。

甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲

方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方

的安排在規(guī)定期限內完成。

（提示：甲方可否根據工作需要不經協商安排退休聘用人員加班加點？-

般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比較，建議側重于強調乙方

的工作責任制，并可對延時工作和休息日節(jié)假日工作約定適當的補貼標準，補貼

標準可比照勞動法領域的標準執(zhí)行，也可以按雙方協商的能接受的標準執(zhí)行，即

可低于勞動法標準。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作，可以直接比照

綜合計算工時工作制的具體體現形式約定工時條款，不定時工作制的.類推。）。

1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。

2、乙方每月勞務報酬比照甲方的（填寫在職期,工的勞務報酬分配制度的名稱、

生效日期）執(zhí)行。

3、甲方實行年薪制（所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發(fā)勞務報酬，其

中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發(fā)放，不作預留；效益勞務報酬則按根據當年

經營業(yè)績情況并按不高于年效益勞務報酬的70%進行預發(fā)，待下年度根據甲方的

經營業(yè)績考核結果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發(fā)，年度按甲方經

營實績結合個人全年考核進行年終清算。

（提示：對于一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用？一一民事雇傭關系中可

由雙方進行約定）。

（提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包干了加班勞務報

酬，并加班勞務報酬折算后的不低于當地最低勞務報酬標準？這樣，甲方在合理安

排加班的前提下，不再另外支付加班勞務報酬？因為該崗位其他非退休聘用人員，

均為合同制職工，合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發(fā)不實行包干制,

如該聘用人員實行加班勞務報酬包干制，他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請

勞動爭議仲裁，仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張?一一效益性勞務

報酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務報酬，并與乙方

約定，加班補貼性勞務報酬按月平均核發(fā)，年終結算，多退少補；此處不存在與勞

動關系的職工之間的司工同酬問題，因為目前法律對勞務雇傭未強制執(zhí)行勞動法

同工同酬的制度；勞動仲裁機構不會受理民事雇傭產生的糾紛，即使受理，也是按

原勞動保障部的規(guī)定，按照雙方的協議約定來處理，而不會直接適用勞動法關于

加班的規(guī)定）。

4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法

律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（提示：如約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等，是否合法？一一法律

對勞務雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動關系的職工

才享有的假期待遇）。

1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金；可添加甲方出資為乙方購

買商業(yè)性人身意外險之類的約定。

2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個

月內，甲方按其勞務報酬的60席支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議

約定義務的，甲方可停止支付該待遇，并有權解除本協議。醫(yī)療費用由乙方自理。

3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業(yè)但疾病需要治療的，其待遇按國

家民事規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工

作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張

損害賠償。

5、甲方按國家和省、市有關規(guī)定，提供乙方必要的勞動防護用品。

1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度處理并有權向乙方追究賠

償責任。

3、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規(guī)定應向甲方賠償

損失；乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應自行向

第三人承擔賠償責任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關費用的，甲方

有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限干

直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。

1、協議期限屆滿，本協議終止。

2、訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行，或經

甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。

4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等

規(guī)范性文件中有關經濟補償（或經濟補償金、生活外助費、一次性醫(yī)療補助費等）

的規(guī)定。

5、（對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行為可在此設置違約金條款,

免得乙方在甲方生產經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方生產經營損失；當然,

權利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必然需要對甲方自身設

立對等的違約金條款。）。

1、乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的

證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙

方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關計劃生

育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經查實，甲方將解除本協議，

不作任何經濟補償。

3、（甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定,

但法律無強制規(guī)定）。例如：任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對

方，如未提前通知對對方造成經濟損失，應承擔賠償責任，賠償標準和計算方式

為：有實際的具體的經濟損失金額的，以該金額為限；無法確定具體金額的，則以

解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額為基數，按一方未提前通知的天數折算

賠償金。

4、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協

議期間，如乙方違反公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關規(guī)定進行

處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。

5、“安全生產，人人有責”。乙方在簽定本協議時，必須明確應承擔的安全

生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規(guī)程，造

成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時解除本聘用協

議，不作任何經濟補償，并保留追究乙方賠償責任的權利。

6、乙方在本協議期內，甲方可按本協議第三條約定，在第三條第1點的工作

內容范圍內，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容，其待遇標

準由甲方根據其從事的工作內容性質，比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內

容的報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所

有與本協議第三條第1點的工作內容范圍的相關報酬標準水平幅度。

7、勞務報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個工作

日內發(fā)放勞務報酬。

1、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協議的附件；。

2、本協議未盡事宜，按國家有關民事規(guī)定執(zhí)行；。

3、本協議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準；。

4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

法人代表（簽名）：（簽名）：。

或委托代理人（簽名）：

公章日期：年月日

日期年月日

乙方確認已于年月日收到雙方簽字蓋章后的本協議文本。簽名：

聘用退休人員協議書

1.在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的%,金額元）

由_發(fā)給。

2.聘用期間，受琦人退休“補差”工資（原工資的%,金額—元）由

聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。

3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按

執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。

4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷

殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職

盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自年月__________日起至

年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前

協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經—勞動服務公司鑒證后生效。

時間：O

退休人員聘用協議

根據《中華人民共和國民法典》、《民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經

平等自愿、協商一致簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

本協議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡并依法辦理離退休手續(xù)

人員，或雖未達到規(guī)定退休年齡但依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

一、協議雙方當事人基本情況。

第一條甲方：O

法定代表人或委托代理人：。

第二條乙方：性別：_____O

在京居住地址：郵政編碼：O

戶口所在地：______省區(qū)街道。

第三條本協議有效期自____年一月一日起至年一月一日止。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗

位工作。

第五條根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為0

第六條甲方經營地址或甲方所屬經營生產單位、子公司等的經營地址

四、工作時間和休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行—標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。

第八條由于乙方為離退休人員，故不享受甲方勞動合同制度規(guī)定的帶薪年休

假、探親假、婚假、喪假，但可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

五、勞動報酬。

第九條甲方每月—日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

________________兀O

甲乙雙方對工資的其他約定

六、社會保險及其他。

第十條因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。

第十一條乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療

申請，自中語之日起甲方停發(fā)乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍

無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。乙方所有醫(yī)療費用自理。

第十二條乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在

甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第

三方主張損害賠償。

第十三條乙方患職業(yè)病的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為

乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵

守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管

理，提高職業(yè)病防治水平。

八、協議的重簽、解除和終止。

第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協議：

甲乙雙方協商一致對協議內容有改動的；。

訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的；。

訂立本協議所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十九條發(fā)生協議第二十條或第二十一條中的情形之一的，甲、乙雙方可單

方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；。

嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的：。

被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；。

甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；。

第二十二條有下列情形之一的，本協議終止：

本協議期滿的；。

乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；。

甲方被依法宣告破產的；。

甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議

的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。

第二十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的,

應承擔賠償責任。

十一、爭議處理及其它。

第二十六條雙方因履行本協議而發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁，發(fā)生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。

第二十七條甲方所訂立的規(guī)章制度做為本協議附件。

第二十八條本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關

規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________________乙方：0

法定代表人或委托代理人：0

簽訂日期：____年____月一日

聘用協議書退休人員

聯系電話：。

乙方：O

聯系電話：0

乙方因經營藥店需要，聘請甲方為我店執(zhí)業(yè)藥師。經雙方協商一致同意簽訂

協議書，并共同遵守下列條款。

一、本協議期限為個月，即從每年三月份（含三月份）算起至十

二個月止。協議期滿即終止。雙方要續(xù)簽協議可提前二個月協商，若不續(xù)簽，乙

方必須幫甲方撤銷執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書注冊。

二、乙方租用為甲方執(zhí)業(yè)藥師，只限在乙方壹家藥店，聘金為

元（大寫___________圓人民幣）。收付款情況憑收據或銀行支付憑證。當年執(zhí)叱

藥師繼續(xù)教育和健康體檢費等因藥店使用費用由藥店報銷。

三、甲方需提供：

L畢業(yè)證原件。

2.執(zhí)業(yè)藥師證。

3.身份證復印件。

4.照片等材料給乙方。

四、乙方拿到甲方證件后必須在壹個月內向藥監(jiān)局提交資料，如需延遲乙方必

須退回藥師資料原件給甲方，乙方待交資料時再向甲方索取。乙方從藥店驗收合格

之日計起叁拾天內歸還藥師資料原件給甲方。乙方不得以任何理由扣押甲方原件。

如有拖延，以每押壹個月付伍百元計算。藥監(jiān)前來藥店驗收，乙方應提前通知甲

方，甲方需提前壹天到藥店，食宿由乙方提供，正常參加驗收認證車費由乙方負

責支付，并按實報銷車費。

五、乙方通知甲方前來應付檢查第一次如因重大事故不能前來可以原諒，稱

調后第二次通知驗收必須前來，否則視為甲方違約，必須退回費用，賠償乙方損

失。

六、乙方保證藥店合法經營不違反《藥品管理法》，如有違反一切后果由乙方

負責，與甲方無關。如因乙方原因導致甲方的執(zhí)業(yè)證書吊銷，乙方應承擔甲方的

經濟損失。

七、乙方應妥善保管甲方注冊證書，若有損壞或遺失，乙方應及時補辦。

八、協議一經簽定立即生效，雙方不得反悔。一方違約，違約方賠償對方損

失。

九、未盡事宜，甲乙雙方本著平等互利的原則協商解決。

十、本協議經雙方簽字后生效，壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方〈代表）。

______年一月一日。

乙方〈代表）O

______年—月—Ho

見證人：O

________年一月—00

聘用退休人員返聘協議

甲方：

乙方：姓名：性別：出生年月：_______年一月—日

根據《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎

上，簽定本協議，并文同遵守以下條款：

聘期暫定為年，自______年一月一日起至自年一月一日止。

甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。

1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業(yè)務需要做好相應的本職工

作；

2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、嚴格遵守勞動紀律；

4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；

5、遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。

2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發(fā)

放；

3、相關福利待遇參照所在科室的.在職職工標準執(zhí)行。

2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約

金1000元。

3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責任由乙方承擔；

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

_________年一月—0

聘用退休人員協議書

甲方：

乙方姓名：性別：身份證號：聯系方式：

戶籍所在地：實際居住地：

鑒F乙方不具備勞動法律關系的主體資格，相關待遇根據《民法通則》、《合

同法》等有關規(guī)定，年、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，并承諾共同遵

守。

第一條本協議期限自年月日起至年月日止。

第二條甲方因（用工單位）的工作需要，聘用乙方并派遣到該單位從事相應勞

務，具體內容為：，乙方無異議。

第三條工作時間和休息事宜與用工單位當面商定，不能達成一致的，乙方應

在七日內與甲方辦理終止本協議，若乙方已上班，視為同意，否則，因工作時間

引起的糾紛，責任由乙方承擔。

第四條按用工單位要求完成工作任務的向乙方支付的報酬標準為元/月，如有

月薪以外的勞動報酬由用工單位按乙方的‘出勤、業(yè)績等情況考核支付，并于每月

號以貨幣形式足額向乙方支付。乙方病假、事假，甲方不支付勞務費。解除、終

止本協議，工資按出勤天數計算，乙方在聘用期間，除用工單位自愿給付的福利

外，不得要求與用工單位其他員工享受同等福利待遇。

第五條甲、乙雙方有權提前一周通知另一方單方面解除本協議。發(fā)生下列情

形之一，本協議終止。

一、本協議期滿的；

二、雙方就解除本協議協商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第六條本協議解除、終止，無需為此支付任何違約金或賠償金。乙方應在解

除終止后二日內將有關工作向甲方移交完畢，如給甲方或用工單位造成損失的，

應予賠償。

第七條乙方的退休費（包含各項補貼）、醫(yī)藥費、非因工死亡喪葬費和救濟費

以及其他保險福利待遇，均由其原單位或者社會保障機構負責發(fā)放，與甲方無關。

第八條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。有權拒絕用工單位管

理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)。

第九條本協議首部乙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履

行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為法定地址。若乙方通訊

地址發(fā)生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，由乙方負責。

第十條單位合法制定的企業(yè)規(guī)章制度、上崗協議、員工守則、獎懲條例可作

為本合同有效附件，乙方應遵照執(zhí)行。本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，

簽訂補充條款，補充條款與本協議具有同等法律效力。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽章）。

日期：年月日日期：年月日

退休人員聘用勞動協議

茲有因需要，聘用退休人員,雙方協商一致，簽訂

本合同，以共同遵守執(zhí)行。

一、受聘后的福利待遇：

1、在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的_乳金額—元）由發(fā)給。

2、聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷

殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間.受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職

盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自起至______止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提

前協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執(zhí)一傷。經勞動服務公司鑒證后生效。

甲方：o

乙方：O

聘用單位（公章）。

受聘人（簽字）：0

法定代表人（章）_______0

身份證號碼：0

簽訂日期：_____________

鑒證機關（公章）：—O

鑒證員鑒章：。

鑒證日期：—年_月_日

退休人員聘用勞動協議

茲有因需要，聘用退休人員同志，雙方協商一致，簽訂本合同，以共同遵守

執(zhí)行。

一、受聘后的福利待遇：

L在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的%,金額元）由發(fā)給。

2.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷

殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職

盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自起至止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協商，重新

簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經勞動服務公司鑒證后生效。

甲方：乙方：

聘用單位（公章）受聘人（簽字）：

法定代表人（章）身份證號碼：

簽訂日期：

鑒證機關（公章；:鑒證員鑒章：

鑒證日期：年月日

聘用退休人員協議書

選派方：（以下簡稱甲方）。

應募方：（以下簡稱乙方）。

姓名：

性別：

民族：

身份證號：

住址：

根據《關于組織開展廣西優(yōu)秀退休教師鄉(xiāng)村支教計劃工作的通知》精神和《縣

優(yōu)秀退休教師鄉(xiāng)村支教志愿者招募工作實施細則（方案）》，自治區(qū)教育廳指導各

受援縣教育局組織實施該方案。按照“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，通過

公開招募、自愿報名、擇優(yōu)選拔、公示錄取的方式，招募符合條件的優(yōu)秀志愿者

到本縣鄉(xiāng)村學校從事志愿服務工作。為明確雙方的權利和義務，甲、乙雙方就相

關事項簽訂如下協議：

甲方根據縣農村義務教育的實際情況，設置優(yōu)秀退休教師鄉(xiāng)村支教志愿者崗

位。

乙方自愿報名應募優(yōu)秀退休教師鄉(xiāng)村支教志愿者崗位。經甲方組織選拔，并

報自治區(qū)教育廳備案后，乙方列入本次支教工作忑愿者，服務期1年，時間從

一年一月一日至一年—月一日止。