續(xù)簽勞動合同范本

續(xù)簽勞動合同范本1

甲方（用人單位）：注冊地址：

乙方（勞動者）：身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：

）,并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為

第種形式。

①固定期限：自年月日起，至年月日止。

②無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條

件出現(xiàn)時止。

③以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完

成止。

二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報

酬和勞動紀(jì)律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、笫二條、第三條約定外，其

他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履

行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、

法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一

致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起

生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同

等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月一日

續(xù)簽勞動合同范文2

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，編號為：。本次續(xù)訂合同期

限為第種形式。

1.固定期限：自起至止。

2.無固定期限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動合

同條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至工作

任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的

工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

三、乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生

爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約

定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

四、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動合同》效力延續(xù)至

年月日，合同續(xù)約期為：年/月。雙方權(quán)利義務(wù)不變，仍適用原

《勞動合同》的約定。

五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

六、本勞動合同（續(xù)簽）一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生

效。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

續(xù)簽勞動合同范文3

甲方:

乙方：（以下稱“乙方”）

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華

人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企

業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的

原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所

列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章勞動合同期限

第一條合同期限

從20_年10月28日起至20_年10月27日止。

第二章工作內(nèi)容與工作地點

第二條甲方聘用乙方從事業(yè)務(wù)代表工作，詳見“職責(zé)描述”。

第三條乙方的工作地點為三亞市O

第四條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按

量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作

能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商

一致，但以下情況除外：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、

組織機構(gòu)等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作省位時，乙方應(yīng)予接受；

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗

位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方實行不定時工時制。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

第四章勞動報酬

第八條甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎

金。但甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、乙方考核情況，以及

乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化（以變更通知書為準(zhǔn)）等，調(diào)

整乙方當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,

維護甲方的聲譽和利益。

第十一條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動，并保守甲方

的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十二條甲方依法建立的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手

冊、崗位職責(zé)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）,

均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀(jì)律，

甲方可依據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰

等外理，直至解除勞動合同（甲方不做經(jīng)濟賠嘗）。第十三條乙方

已收悉并詳盡甲方的各項規(guī)章制度，自愿嚴(yán)格遵守并接受獎罰。

第六章社會保險

第十四條甲方根據(jù)國家和海南省有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方

為轉(zhuǎn)正乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行

承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇按照國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，

對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙

方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生

的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動

防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第十九條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)

技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關(guān)規(guī)章制度的

教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項教育培訓(xùn)。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除

非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙

方辦理離職交接手續(xù)。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無

需任何賠償。

1.如無特別約定的，合同簽約后三天內(nèi)員工未能上崗的C

2.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方

無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包

括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證

明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)宣影

響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留

廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未

聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘

時未聲明的等。

4.未經(jīng)辦理請假手續(xù)，擅自離職達(dá)三天以上；

5.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大

損害的。

6.未經(jīng)公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外

業(yè)務(wù)的，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，

拒不改正的。

7.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊

扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客

尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損兩萬元

以上的。

8.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損

5千元以上事故的，除給予紀(jì)律處分外，甲方還可以隨時解除合同。

9.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11.乙方經(jīng)多次指導(dǎo)或培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。

12.乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關(guān)損失的。

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條在合同期限滿后，公司就當(dāng)前運營情況和個人考核

狀況進行續(xù)簽。

第九章后合同義務(wù)

第二十四條本合同合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同，

但需要提前30日書面向?qū)Ψ教岢?。合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行

完下列義務(wù)，甲方才為乙方結(jié)算最后一個月工資及其他費用：

1.向甲方指定的人交接工作；

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無

形資產(chǎn)；

3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

6.處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

第二十五條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應(yīng)為乙方

出具解除或者終止勞動合同的證明；在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.應(yīng)乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第二十六條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第二十

四條規(guī)定的義務(wù)，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期

限內(nèi)辦理離職手續(xù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)

的手續(xù)的，視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇，甲方不予結(jié)算

相應(yīng)的工資及其他費用。

第十章經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條乙方在甲方工作轉(zhuǎn)正后，任何一方在對方未違約的

前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規(guī)定的義務(wù)，否

則不結(jié)算離職前的工資；如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國

家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限給予相應(yīng)賠償。

第二十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的

條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合

同約定應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補

貼等（包括但并不限于此）中做相應(yīng)的.扣除，不夠扣除的，甲方仍然

有權(quán)就剩余部分依法向乙方追討。

第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術(shù)

培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察，約定為甲方的服務(wù)期應(yīng)相應(yīng)延長。乙方若違反本

條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用，對已履行部分服

務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。

第三十條雙方也可另行簽訂《培訓(xùn)1/考察協(xié)議》，約定具體服

務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于下述

內(nèi)容：

1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、

電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、

數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)

文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、

采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、

產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

3.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事

項等。

第十二章勞動爭議處理

第三十二條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時，應(yīng)充分協(xié)商解決。

協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁

裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定

第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

1.身體狀況：身體健康，符合崗位要求。

2.在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)

歸甲方所有。

第三十五條自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》

自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)

議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，

以本合同為準(zhǔn)。

第三十六條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于

乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀

態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，

代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第三十七條合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方

簽字（或蓋章）后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）；

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月一日

續(xù)簽勞動合同范本2

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...本文目錄2019簽勞動合同未簽勞動合同怎么賠嘗試用期需要簽

勞動合同嗎建筑工地不少民工沒簽勞動合司維權(quán)難合同編號：甲方

（用人單位）全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本

市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號...

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續(xù)簽勞動合同范本3

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

地址：

性別：

戶籍：

法人代表：

聯(lián)系人：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關(guān)法律的規(guī)定，甲、

乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從年月日起至年月日止，合同

期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍

然有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等

法律效力。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年月

______0

續(xù)簽勞動合同范本4

合同編號：

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：

單位地址：

委托代理人:

本市（縣、區(qū)）辦公地址:

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人夫共和國勞動法》、《浙

江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，

經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）

a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月

日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動合司。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）

a.無試用期；

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

單位與你于一年—月—日簽訂的'《勞動合同》的期限將

于年月日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如

同意續(xù)訂合同，請于一月一日上/下午一時到訂合同，請二

一月—日前以書面方式答復(fù)單位。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位（職工）于—年—月一日發(fā)出的

《續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）

年月日

甲方

乙方

文化程度

性別

法定代表人

出生日期一一年一一月一一日

或委托代理人

居民身份證號碼

郵政編碼

甲方地址

家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

續(xù)簽勞動合同范本5

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽一年—月—日雙方簽訂的勞

動合同（編號：。續(xù)簽合同期限從一年—月—日至一年—月—

日止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并

同意補充如下事項：1、

2、

3、

原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)

簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事

處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽名）

乙方（簽名）

續(xù)簽勞動合同范本6

甲方（用人單位）：乙方（員工）：

地址：性別：戶籍：

法人代表：

聯(lián)系人：身份證號碼：現(xiàn)住址：

電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關(guān)法律的規(guī)定，甲、

乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從年月日起至年月日止，合

同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍

然有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等

法律效力。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年月

_______日

續(xù)簽勞動合同范本7

一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,

并同意補充如下事項：

1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度（包括更新的人力資源等管

理制度）和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本

合同的‘重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承諾：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉

并自愿接受上述合同全部條款。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客

戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方

有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、乙方地址（含老家固定地址與居住地地址）發(fā)生變更的，需

在10個工作日內(nèi)反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務(wù)，而造成甲方

無法正常郵寄乙方資料的，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

二、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一

份，均具有同等法律效力。

四、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年________月_______日年_________月

_____0

續(xù)簽勞動合同范本8

同濟大學(xué)（以下簡稱甲方）聘用（以下簡稱乙方）在（部門），從

事崗位工作，根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》（滬府發(fā)

[20]4號）以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立聘用合同。

一、合同期限

按下列第項執(zhí)行：

1、長期合同。

2、聘用合同的期限自年月日起，至年6月30日止。

二、工作紀(jì)律知保密要求

1、乙方應(yīng)遵從甲方的工作安排，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)

真完成所擔(dān)負(fù)的各項工作。

2、乙方在受聘于甲方之前應(yīng)提交本人資料的書面材料，受聘后

甲方如發(fā)現(xiàn)該書面材料與事實不相符合，甲方有權(quán)選擇解除本合同,

并不承擔(dān)違約責(zé)任C

3、乙方應(yīng)遵守國家保密規(guī)定，為甲方做好專業(yè)技術(shù)等方面的保

密工作。乙方在工作崗位或因工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方的技

術(shù)秘密的，乙方應(yīng)保證在終止、解除合同的2年內(nèi)，不得到同類崗

位或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，保證自己不從事（包括變相

經(jīng)營或變相從事）同類業(yè)務(wù)。本條約定不因本合同的解除、終止而失

效。

三、工作報酬

1、乙方享受甲方職工待遇。

2、乙方的‘工資待遇按國家及上海市的政策辦理。

3、乙方的獎金及其他津貼，按甲方規(guī)定辦埋。

4、乙方的保險福利待遇，按國家及上海市有關(guān)規(guī)定、政策執(zhí)行。

四、權(quán)利和義務(wù)

1、乙方進入甲方工作時，按下列第1項辦理:

(1)按滬府發(fā)［20_］4號文規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(2)按《同濟大學(xué)人事代理制度試行辦法》(同人［20_」032號)

辦理聘用手續(xù)。

2、乙方由甲方出資招用、進修、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的,

甲方可以與乙方約定服務(wù)期。乙方由甲方出資招用、進修、培訓(xùn)的,

服務(wù)期及違約金按有關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行；乙方由甲方提供引進人才待遇

的，服務(wù)期及違約金按學(xué)校有關(guān)引進人才規(guī)定執(zhí)行。

3、因乙方要求中止在甲方工作，甲方有權(quán)要求乙方退還學(xué)校已

支付的住房津貼。對乙方已使用的科研啟動經(jīng)費進行審計，若有違

反規(guī)定的現(xiàn)象，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

4、本合同期限屆滿，如因工作需要，在雙方協(xié)商同意并達(dá)成一

致意見的條件下，可以續(xù)訂聘用合同。合同條件可以另行協(xié)商確定。

五、合同解除與終止

1、甲、乙雙方要求解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

式通知對方。

2、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同:

(1)乙方學(xué)年度考核連續(xù)兩次不合格的；

(2)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

(3)乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、擅自出國或出國逾期不歸的;

(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方觸犯法律，被追究刑事責(zé)任的；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的。

3、有F列情況之一的，乙方可以要求解除聘用合同：

(1)考入普通高等院校的；

(2)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

(3)依法服兵役的；

(4)甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福

利待遇的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的。

4、有下列情況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿的；

(2)乙方達(dá)到法定退休年齡；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的。

聘用合同當(dāng)事人實際不履行聘用合同滿三個月的，依照《上海

市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[20_]4號)又不屬于其中止規(guī)

定的，聘用合同可以終止。

六.違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，乙方要求解除合同的，乙方應(yīng)賠償甲方違約金

5000元人民幣乘以未完成合同期限年數(shù)。

2、甲方提供乙方引進人才待遇的，合同期內(nèi)乙方要求解除合同,

乙方應(yīng)按學(xué)校有關(guān)引進人才規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、乙方由甲方出資招用、進修、培訓(xùn)，未按約定履行服務(wù)期即

要求解除合同的，乙方須賠償甲方為其出資招用、進修、培訓(xùn)所發(fā)

生的費用，屬進修、培訓(xùn)的，按進修、培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減

20%執(zhí)行。

4、乙方申請因私、因公（出國）出境，按同濟大學(xué)《關(guān)于我校各

類出國出境報批工作實行歸口管理的暫行規(guī)定》（同人[20_]231號）

辦理。

5、本合同未盡事宜，均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》

（滬府發(fā)[20_]4號）規(guī)定辦理。

七、其它

對于本合同中提到的有關(guān)規(guī)章制度及規(guī)定等，乙方在簽定本合

同之前可到甲方人事部門杳閱c本合同一經(jīng)簽定，即視為乙方已經(jīng)

查閱上述有關(guān)規(guī)定。

八、合同的送達(dá)

本合同填寫的地址為雙方同意的通訊地址，任何書面通知只要

發(fā)往以下地址，均視為發(fā)送方已履行送達(dá)義務(wù)，通訊地址如有變動，

應(yīng)于十日內(nèi)通知對方，待雙方確認(rèn)后，貝!以新通訊地址為送達(dá)地址。

甲方通訊地址：

乙方通訊地址：

乙方身份證號碼：

九、本合同一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，一份歸檔備案。

甲方乙方

代表人簽字簽字

公章

年月日年月日

續(xù)簽勞動合同范本9

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著

自愿，平等，合作的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

第1條：合同期限

合同有效期自—年_月_日至—年月日止，合同期滿即終

止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

第2條：工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企

業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不

成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第3條：勞動保護

1）按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定

的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件

下工作。

2）公司根據(jù)員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需

的勞動防護用品。

3）員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

第4條：工作時間

1）公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。

需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等

時間的調(diào)休。

2）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違

反計劃生育的除外）等有薪假期。

第5條：勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報

酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏浖べY。如

員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工

的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。

企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給

生活費。

第6條：社保福利

公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的

養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員

工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為

員工繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所

在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。

第7條：勞動紀(jì)律

1）員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2）員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)

定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕

重給予必要的處分C

3）員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

第8條規(guī)章制度

下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

1）上下班制度;

2）安全生產(chǎn)制度;

3）質(zhì)量管理制度；

4）公司保密制度。

第9條：合同解除

9.1符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p

害公司利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。

2）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布

解散。

4）員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

9.2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

1）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能

力的。

2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的或采

取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

3）員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

9.3有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

1）公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；

2）公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，受犯員工合法權(quán)益的；

9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必

須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

9.5公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動合同的，如國

家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定洽予員工經(jīng)濟補償。

9.6員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)

賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計算方法為：

1）按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前一月的月平均實得薪

津計算；或

2）按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工

所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用；對公司的工作脫節(jié)而

造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。

第10條教育培訓(xùn)

公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)

公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)

的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn)I,則雙方另訂培訓(xùn)合同。

第11條保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉

的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密

和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的'

義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資

料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

第12條：離職手續(xù)

12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公

司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、

各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

12.2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦

理《離職會簽單》C

12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員

工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

12.4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)

手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：

1）員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

2）員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

3）員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

第13條合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1）根本違反法律法規(guī)的；

2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽日本

合同的；

3）員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進入公司企業(yè)工作的。

第14條通知送達(dá)

根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫

并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：

公司：

地址：

郵編

電話：

傳真：

員工：

地址：

郵編

電話:

所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已

正式送達(dá)：

1）如專人專送，則為收到之日：

2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；

3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點需要變更的，一方將于變更后的次日用

書面形式通知對方，否則對方按上述確認(rèn)的地點所送達(dá)的文書，不

論是否收到，均視為送達(dá)。

第15條爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日

起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第16條法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按

新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險

使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

公司：

員工：

營業(yè)執(zhí)照：

身份證號：

年月日

年月日

續(xù)簽勞動合同范本10

甲方：

乙方：（以下稱"乙方”）

甲乙雙方確認(rèn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)

勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及企業(yè)的規(guī)章制度和集體合同的規(guī)定,

以自愿、平等和協(xié)商一致的原則為基礎(chǔ)，就建立勞動關(guān)系以及雙方

的權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成以下協(xié)議。雙方均同意遵守本勞動合同所列

明的各項條款，并確認(rèn)本合同在解決爭議時具有法律效力。

第一章勞動合同期限

第一條合同期限

從—年10月28日起至—年10月27日止。

第二章工作內(nèi)容與工作地點

第二條甲方聘用乙方從事業(yè)務(wù)代表工作，詳見“職責(zé)描述”。

第三條乙方的工作地點為三亞市。

第四條乙方應(yīng)當(dāng)恪盡職守，按時、按質(zhì)、按量完成甲方所指派

的工作任務(wù)，并嚴(yán)守保密義務(wù)。除非經(jīng)過甲方同意，乙方不得在其

他任何單位從事兼職工作。

第五條為了滿足甲方的生產(chǎn)和工作需求，根據(jù)乙方的專業(yè)知識、

技能、工作能力和表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位或報酬進行調(diào)

整。一般情況下，雙方應(yīng)該協(xié)商一致，但乂下情況除外：（請自行

補充）

1.鑒于甲方在進行生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)時需要進行產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的

調(diào)整，同時也需要調(diào)整工藝規(guī)程以及組織機構(gòu)設(shè)置，因此可能會涉

及到乙方的工作崗位調(diào)動。在這種情況下，乙方有責(zé)任接受這些調(diào)

動。

2.鑒于甲方之業(yè)務(wù)需求，為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的需要，甲方有

權(quán)臨時指派乙方從事其他崗位工作。雙方將協(xié)商確定工作期限。

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方實行不定時工時制。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

第四章勞動報酬

第八條甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第九條乙方的薪酬待遇與其擔(dān)任的職位和級別相關(guān)。然而，甲

方在制定乙方當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)時會考慮實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、乙

方的績效評估結(jié)果，以及乙方工作年限、獎懲記錄及崗位變動情況

（以變更通知書為準(zhǔn)）。但無論如何調(diào)整，乙方的薪酬水平不得低

于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,

維護甲方的聲譽和利益。

第十一條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動，并保守甲方

的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十二條甲方制定了各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、

崗位職責(zé)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則等，這

些規(guī)章制度作為本合同的附件，具有同等效力。如果乙方違反勞動

紀(jì)律，甲方可以根據(jù)上述規(guī)章制度中的規(guī)定，對乙方進行相應(yīng)的行

政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同（甲方不承擔(dān)經(jīng)濟賠

償責(zé)任）。乙方已經(jīng)收到并詳細(xì)了解甲方的各項規(guī)章制度，并自愿

嚴(yán)格遵守并接受獎罰。

第六章社會保險

第十四條甲方根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策，積極履行社會責(zé)任，與乙

方共同參加社會保險。為了確保乙方正式轉(zhuǎn)崗，甲方將負(fù)責(zé)辦理乙

方相關(guān)的社會保險手續(xù)。乙方需要自行承擔(dān)個人繳納部分，并且在

工資發(fā)放時，由甲方進行代扣繳納。

第十五條乙方生病或非因工負(fù)傷時，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇將按照國家和海南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，

對乙方履行告知義務(wù)。

第十八條我們將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)

生的工作環(huán)境，同時根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和相關(guān)規(guī)定，為乙方

提供必要的勞動防護用品。乙方有責(zé)任嚴(yán)格按要求佩戴勞防用品。

第十九條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)

技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關(guān)規(guī)章制度的

教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項教育培訓(xùn)。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十條合同的簽訂應(yīng)依據(jù)適用法律、行政規(guī)章以及其他相關(guān)

規(guī)定進行，并且在法律、行政法規(guī)或規(guī)章發(fā)生變化時，合同的相關(guān)

條款應(yīng)隨之進行修改。此外，合同所基于的客觀情況如果發(fā)生重大

變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以經(jīng)過協(xié)商一致同意，對合同的

相關(guān)內(nèi)容進行修改或者解除合同。

第二十一條如果乙方不遵守甲方的工作安排或者故意延遲工作

進度，除非甲方認(rèn)可其存在充分合理的理由，否則可視為乙方自動

辭職。甲方有權(quán)利通知乙方進行離職交接手續(xù)。

第二十二條乙方有下列情形之一的甲方可立即解除合同，無

需任何賠償。

L如無特別約定的，合同簽約后三天為員工未能上崗的。

2.由于乙方未能按時提交其錄用所需的相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方無

法辦理錄用手續(xù)和社會保險繳納手續(xù)。

3.乙方被發(fā)現(xiàn)在面試過程中向甲方提供了虛假個人信息，包括

但不限于偽造的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明和體檢

證明。此外，乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病和其他嚴(yán)重影

響工作的疾病，但沒有在應(yīng)聘時進行聲明。同樣，在應(yīng)聘之前乙方

還曾因受到其它單位的嚴(yán)重處分如記過、留廠察看、開除或除名等,

或者涉及吸毒等不良記錄，但在應(yīng)聘時未進行相應(yīng)聲明。

4.未經(jīng)辦理請假手續(xù)，擅自離職達(dá)三天以上;

5.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重?zé)o損

害的。

6.未經(jīng)公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外

業(yè)務(wù)的，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，

拒不改正的。

7.乙方作為駕駛員，由于個人原因，其運營服務(wù)的證照被吊銷

或失效時間超過15天（含15天）以上，或者由于乙方發(fā)生同等或

更嚴(yán)重的事故，包括致人死亡或次要責(zé)任乂上的重大車輛事故，或

者造成物質(zhì)損失超過兩萬元以上。

8.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損

5千元以上事故的，除給予紀(jì)律處分外，甲方還可以隨時解除合同。

9.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更合同的。

11.乙方經(jīng)多次指導(dǎo)或培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。

12.乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關(guān)損失的。

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條在合同期限滿后，公司就當(dāng)前運營情況和個人考核狀

況進行續(xù)簽。

第九章后合同義務(wù)

第二十四條在本合同有效期內(nèi)，甲方和乙方均享有提前終止合

同的權(quán)利，但必須提前30天以書面形式通知對方。在合同解除或終

止時，乙方需履行以下義務(wù)，方可向甲方結(jié)算最后一個月的工資和

其他費用：。

1.向甲方指定的人交接工作；

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無

形資產(chǎn)；

3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

6.處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

第二十五條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.甲方在解除或終止本合同時，應(yīng)根據(jù)乙方的需求，提供勞動

合同解除或終止證明；并在三十日內(nèi)為乙方完成檔案和社會保險關(guān)

系