企業(yè)名稱社會責(zé)任報(bào)告2024上半年績效報(bào)告外科手術(shù)器械行業(yè)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【公司名稱】秉持“以人為本，和諧共生”的可持續(xù)發(fā)展理念，構(gòu)建了包含決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層的三級ESG治理架構(gòu)，保障ESG工作的有效實(shí)施。董事會作為最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題的決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效。ESG工作小組作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事長匯報(bào)，負(fù)責(zé)制定ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推動ESG政策實(shí)施。各職能部門及子公司在ESG工作小組的統(tǒng)籌下，落實(shí)具體ESG工作。

2.利益相關(guān)方溝通

【公司名稱】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過多種渠道和方式，積極與各方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，以加深相互理解，識別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，提升信息披露質(zhì)量，助力公司在ESG領(lǐng)域的進(jìn)展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【公司名稱】致力于成為公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效補(bǔ)充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)療的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和精準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室的專業(yè)化建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負(fù)責(zé)制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司在ESG工作小組的統(tǒng)籌下，落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)職責(zé)推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報(bào)告，董事會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

6.利益相關(guān)方識別與溝通機(jī)制

識別：全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，包括內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會；與客戶建立反饋機(jī)制，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動。

7.ESG管理體系

【公司名稱】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理、信息披露、風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制。

8.專門委員會與定期評審機(jī)制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計(jì)委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負(fù)責(zé)公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作。

定期評審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績效評估和報(bào)告機(jī)制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向。

9.目標(biāo)設(shè)定方式

【公司名稱】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實(shí)融入公司的日常運(yùn)營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【公司名稱】2024年上半年運(yùn)營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：3,250,000千瓦時

辦公用電：150,000千瓦時

天然氣用量：60,000立方米

燃油用量：5,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2024年上半年為1,200噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2024年上半年為0.08噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2024年上半年為500噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：2024年上半年為1,800噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：2024年上半年為0.6噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【公司名稱】于2024年初完成120kW屋頂光伏電站的安裝并投入使用，上半年實(shí)現(xiàn)發(fā)電量達(dá)到100,000千瓦時，有效優(yōu)化了能源結(jié)構(gòu)。

設(shè)備升級與更換：逐步淘汰高能耗設(shè)備，引入節(jié)能型設(shè)備，如更換高效節(jié)能空調(diào)和照明系統(tǒng)，提高能源利用效率。

ISO50001認(rèn)證：【公司名稱】已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，持續(xù)優(yōu)化能源管理，提高能源使用效率。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【公司名稱】承諾在2025年前實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)，具體路徑如下：

進(jìn)一步提升清潔能源使用比例，逐步替代化石能源。

推廣節(jié)能減排技術(shù)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低能源消耗。

參與碳交易市場，通過購買碳信用額抵消部分排放。

加強(qiáng)與上下游合作伙伴的合作，共同推進(jìn)綠色供應(yīng)鏈建設(shè)。

持續(xù)提升員工的環(huán)保意識，倡導(dǎo)綠色生活方式。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【公司名稱】2024年上半年對廢棄物進(jìn)行了嚴(yán)格分類，確保合規(guī)處置。具體如下：

危險(xiǎn)廢棄物：產(chǎn)生量為10噸，包括化學(xué)廢物、廢溶劑等，全部按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行合規(guī)處置。

一般廢棄物：產(chǎn)生量為20噸，包括紙張、塑料、金屬等，合規(guī)處置率達(dá)到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【公司名稱】2024年上半年實(shí)現(xiàn)了90%的可回收物回收率，具體再利用路徑如下：

紙張：回收后用于再生紙生產(chǎn)。

塑料：回收后用于塑料制品加工。

金屬：回收后用于金屬制品生產(chǎn)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

【公司名稱】2024年上半年總耗水量為1,500立方米，循環(huán)利用率達(dá)到70%，通過以下措施實(shí)現(xiàn)：

優(yōu)化實(shí)驗(yàn)流程，減少用水量。

安裝節(jié)水設(shè)備，提高用水效率。

推廣節(jié)水意識，減少浪費(fèi)。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

【公司名稱】2024年上半年原材料損耗率控制在2%以內(nèi)，關(guān)鍵原料消耗量較去年同期下降5%。通過以下措施提高原材料利用效率：

優(yōu)化采購流程，確保原材料質(zhì)量。

加強(qiáng)庫存管理，減少庫存積壓。

推廣精益生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的浪費(fèi)。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【公司名稱】2024年上半年獲得了以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CE標(biāo)志認(rèn)證

FDA510(k)預(yù)市場批準(zhǔn)

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【公司名稱】實(shí)施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括以下措施：

設(shè)計(jì)與開發(fā)：采用嚴(yán)格的設(shè)計(jì)規(guī)范和驗(yàn)證流程，確保產(chǎn)品符合法規(guī)要求和臨床需求。

生產(chǎn)制造：實(shí)施嚴(yán)格的生產(chǎn)質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品的一致性和可靠性。

上市后監(jiān)督：持續(xù)監(jiān)控產(chǎn)品性能，收集和分析不良事件報(bào)告，及時采取糾正和預(yù)防措施。

回收與處置：建立產(chǎn)品回收和處置程序，確保產(chǎn)品安全環(huán)保地退出市場。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【公司名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過定期檢查、數(shù)據(jù)分析和不良事件報(bào)告系統(tǒng)，監(jiān)測產(chǎn)品安全性能。

投訴處理：設(shè)立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時、公正的處理。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【公司名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標(biāo)：

不良事件率：2024年上半年不良事件率為0.5%，較去年同期下降20%。

客戶滿意度：2024年上半年客戶滿意度為97%，較去年同期提升5%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【公司名稱】2024年上半年研發(fā)投入總額為8,000萬元，占主營業(yè)務(wù)收入比例為4.5%，較去年同期有所增長，體現(xiàn)了公司對技術(shù)創(chuàng)新的重視。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

【公司名稱】2024年上半年累計(jì)專利申請數(shù)量達(dá)到180項(xiàng)，其中發(fā)明專利申請100項(xiàng)；累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量為150項(xiàng)，其中發(fā)明專利授權(quán)50項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與知名高校合作：與清華大學(xué)、北京大學(xué)等高校合作，共同開展醫(yī)療器械相關(guān)的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究。

與科研機(jī)構(gòu)合作：與中科院生物物理研究所、上海生命科學(xué)研究院等科研機(jī)構(gòu)合作，推動科研成果轉(zhuǎn)化。

與企業(yè)合作：與國內(nèi)外知名醫(yī)療器械企業(yè)合作，共同研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI輔助診斷：開發(fā)基于深度學(xué)習(xí)的AI輔助診斷系統(tǒng)，提高診斷效率和準(zhǔn)確性。

前沿檢測技術(shù)：應(yīng)用高通量測序、質(zhì)譜分析等前沿檢測技術(shù)，提升產(chǎn)品檢測能力和質(zhì)量。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【公司名稱】采用多元化招聘策略，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作及招聘會等，以吸引各類專業(yè)人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內(nèi)地員工占比95%，港澳臺及海外員工占比5%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【公司名稱】2024年上半年開展安全培訓(xùn)30次，覆蓋員工1,200人次，通過培訓(xùn)提升員工安全意識和操作技能。

工傷率：【公司名稱】2024年上半年工傷率為0.3%，較去年同期下降20%，公司已對受傷員工進(jìn)行了妥善安排和治療。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【公司名稱】2024年上半年員工接受培訓(xùn)平均時長為10小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【公司名稱】2024年上半年員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂、反貪污、數(shù)據(jù)保護(hù)等，覆蓋所有員工。

技能培訓(xùn)：包括檢驗(yàn)技能、實(shí)驗(yàn)室操作、設(shè)備使用等，提升員工專業(yè)技能。

安全培訓(xùn)：包括信息安全、實(shí)驗(yàn)室生物安全等，增強(qiáng)員工安全防護(hù)能力。

4.激勵與晉升機(jī)制

激勵機(jī)制：【公司名稱】通過績效獎金、晉升機(jī)會等激勵員工，同時提供節(jié)日慰問、餐飲補(bǔ)貼等福利。

晉升機(jī)制：【公司名稱】建立明確的晉升體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【公司名稱】2024年上半年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：【公司名稱】2024年上半年員工留存率為95%。

七、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【公司名稱】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德和反賄賂制度，要求所有員工遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范，并通過業(yè)務(wù)透明化提升合作伙伴的道德責(zé)任。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，公司對所有員工進(jìn)行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認(rèn)證，確保公司反腐敗措施的全面性和有效性。

ISO37001：公司獲得ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，進(jìn)一步強(qiáng)化了公司反賄賂的內(nèi)部機(jī)制。

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，保障信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【公司名稱】設(shè)有獨(dú)立的審計(jì)部門，負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，評估風(fēng)險(xiǎn)影響并提出改進(jìn)建議。

第三方審核機(jī)制：公司定期聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等技術(shù)和管理措施，保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，已采取整改措施，包括加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提升系統(tǒng)安全防護(hù)能力等。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實(shí)施范圍

【公司名稱】致力于推動供應(yīng)鏈的綠色轉(zhuǎn)型，制定了綠色采購政策，覆蓋所有采購的原材料和設(shè)備，確保符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認(rèn)證的產(chǎn)品，并鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【公司名稱】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，公司全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【公司名稱】實(shí)驗(yàn)室采用屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，提升清潔能源使用比例。

原材料采購：【公司名稱】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【公司名稱】與供應(yīng)商合作，開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如更換節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運(yùn)輸路線，以及倡導(dǎo)綠色辦公，共同降低能源消耗和環(huán)境影響。此外，公司還與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈金額：【公司名稱】2024年上半年公益捐贈總額為300萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項(xiàng)基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測服務(wù)，價(jià)值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺捐贈價(jià)值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識科普活動，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，提供醫(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：【公司名稱】2024年上半年健康科普和義診活動覆蓋人次超過5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【公司名稱】2024年上半年在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為200萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認(rèn)購價(jià)值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【公司名稱】2024年上半年員工志愿者活動時長累計(jì)超過1,500小時。

參與率：截至報(bào)告期末，【公司名稱】已有80%的員工參與了志愿者活動。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）標(biāo)準(zhǔn)（GRIStandards）、可持續(xù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會（SASB）標(biāo)準(zhǔn)以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）編制，并參考了中國相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2024年上半年為138.39萬元。

可再生能源用量：2024年上半年使用96兆瓦時。

廢棄物處理：2024年上半年無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸，廢棄物