(2025)工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(含參考答案一、選擇題（一）工會(huì)基礎(chǔ)理論知識(shí)1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會(huì)的群眾性本質(zhì)，職工基于自身意愿加入工會(huì)，共同維護(hù)自身權(quán)益等。2.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.幫助職工提高文化水平D.對(duì)職工進(jìn)行思想教育答案：B解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)益等，這是工會(huì)存在和發(fā)展的核心價(jià)值所在。3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.調(diào)整或者辭退答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，對(duì)其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員，當(dāng)這些人員不能很好履行職責(zé)時(shí)，會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免他們，以保證工會(huì)組織的民主性和有效性。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。這是為了規(guī)范基層工會(huì)組織的建設(shè)，便于更好地開展工會(huì)工作和維護(hù)職工權(quán)益。（二）勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)5.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這是保障勞動(dòng)者休息權(quán)的重要規(guī)定。6.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：為了保護(hù)試用期勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。（三）工會(huì)活動(dòng)與權(quán)益保障知識(shí)9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源，用于開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和維護(hù)職工權(quán)益等。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會(huì)有權(quán)參加。工會(huì)代表職工的利益，有權(quán)對(duì)涉及職工生命健康和安全的事故進(jìn)行調(diào)查了解，提出處理意見并追究相關(guān)人員責(zé)任，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。11.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)（）。A.企業(yè)文化建設(shè)B.職工素質(zhì)提升C.產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革D.企業(yè)和諧發(fā)展答案：C解析：工會(huì)會(huì)同用人單位開展一系列活動(dòng)，目的是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革對(duì)于提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步具有重要意義。12.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.工作時(shí)間以外B.生產(chǎn)時(shí)間以外C.公休日D.法定節(jié)假日答案：A解析：基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或組織職工活動(dòng)，一般應(yīng)在工作時(shí)間以外進(jìn)行，以不影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。若需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，需事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。二、判斷題（一）工會(huì)組織建設(shè)1.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）答案：正確解析：工會(huì)組織是依法成立的，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。隨意撤銷、合并工會(huì)組織會(huì)損害職工的權(quán)益，影響工會(huì)工作的正常開展，所以任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。2.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確解析：為了保障基層工會(huì)非專職委員能夠正常履行工會(huì)職責(zé)，法律規(guī)定其占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日時(shí)，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。3.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不能作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。這是為了保證工會(huì)組織的獨(dú)立性和公正性，避免工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)受到企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的不當(dāng)影響。（二）勞動(dòng)權(quán)益保障4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同可以采用口頭形式。（）答案：錯(cuò)誤解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。5.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，用人單位解除勞動(dòng)合同涉及職工的切身利益，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：為了保護(hù)在單位工作時(shí)間較長(zhǎng)且臨近退休的勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形除外。（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)與資產(chǎn)管理7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)是工會(huì)開展工作、維護(hù)職工權(quán)益的物質(zhì)基礎(chǔ)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以保障工會(huì)工作的正常開展。8.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：正確解析：工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位是工會(huì)服務(wù)職工的重要載體，隨意改變其隸屬關(guān)系可能會(huì)影響其為職工服務(wù)的功能和效果，所以其隸屬關(guān)系不得隨意改變。三、簡(jiǎn)答題（一）工會(huì)組織相關(guān)1.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則。答案：工會(huì)的組織原則是民主集中制。具體表現(xiàn)為：-會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。這確保了工會(huì)組織行動(dòng)的一致性和協(xié)調(diào)性，使工會(huì)能夠在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。例如在決策過程中，多數(shù)人的意見通常會(huì)被采納，下級(jí)工會(huì)要執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決議。-工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。民主選舉是工會(huì)民主集中制的重要體現(xiàn)，保證了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)能夠代表廣大會(huì)員的意愿，會(huì)員通過選舉表達(dá)自己的民主權(quán)利，選出能夠?yàn)樽约悍?wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員。-工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。地方各級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是地方各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。這明確了工會(huì)組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)體系，使得工會(huì)組織能夠有序運(yùn)轉(zhuǎn)。-工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)要對(duì)其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員的監(jiān)督，保證了工會(huì)工作的公開透明和民主性。2.基層工會(huì)的主要任務(wù)有哪些？答案：基層工會(huì)的主要任務(wù)包括以下幾個(gè)方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益：這是基層工會(huì)的基本職責(zé)。要代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議等，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害。例如，當(dāng)用人單位存在拖欠工資等問題時(shí)，基層工會(huì)要代表職工與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商解決。-組織職工參與民主管理：組織職工通過職工代表大會(huì)等形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。讓職工能夠表達(dá)自己的意見和建議，參與單位規(guī)章制度的制定等，保障職工的民主權(quán)利。比如，在企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，基層工會(huì)要組織職工代表參與討論。-開展職工教育和培訓(xùn)：提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)技能。通過開展各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，如崗位技能培訓(xùn)、文化知識(shí)學(xué)習(xí)等，幫助職工提升自身素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需要。例如，舉辦技能競(jìng)賽、技術(shù)交流等活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)和提高技能的積極性。-組織職工開展文體活動(dòng)：豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。可以組織文藝演出、體育比賽等活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。比如，舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等。-關(guān)心職工生活：協(xié)助和督促用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)工作。關(guān)注職工的生活困難，開展送溫暖等活動(dòng)，為職工排憂解難。例如，在職工遇到重大疾病、家庭困難時(shí)，給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助和關(guān)懷。（二）勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)3.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在以下情形下可以解除勞動(dòng)合同：-協(xié)商一致解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種方式體現(xiàn)了雙方的自愿和平等，是一種較為常見的解除勞動(dòng)合同的方式。例如，用人單位因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整需要精簡(jiǎn)人員，與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)者過錯(cuò)解除：-在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行考核，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。比如，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能完成工作任務(wù)，或者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。-嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度是規(guī)范勞動(dòng)者行為的準(zhǔn)則，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者多次曠工、打架斗毆等嚴(yán)重違反單位規(guī)定的行為。-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者在工作中因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為，給用人單位帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。比如，財(cái)務(wù)人員因疏忽導(dǎo)致單位資金重大損失。-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動(dòng)者不能同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而影響本職工作，如果經(jīng)用人單位提醒仍不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。-因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。例如，勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明等欺詐行為與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位發(fā)現(xiàn)后可以解除合同。-被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。-用人單位提前通知解除（無過失性辭退）：-勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷有一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后如果不能勝任原工作，用人單位應(yīng)另行安排工作，若仍不能勝任，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位應(yīng)先對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如果經(jīng)過這些措施后勞動(dòng)者還是不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例如，企業(yè)因不可抗力、經(jīng)營(yíng)困難等原因?qū)е驴陀^情況發(fā)生重大變化，如搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)等，在與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同不成的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。-經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利有哪些。答案：勞動(dòng)者享有廣泛的勞動(dòng)權(quán)利，主要包括以下方面：-平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利：勞動(dòng)者在就業(yè)過程中，不論性別、民族、種族、宗教信仰等，都享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿和能力選擇適合自己的職業(yè)。例如，用人單位在招聘過程中不得因性別等因素對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視。-取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)按照自己提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。例如，勞動(dòng)者加班后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。-休息休假的權(quán)利：勞動(dòng)者有休息和休假的權(quán)利，以保障其身體健康和生活質(zhì)量。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。此外，勞動(dòng)者還享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假等休假權(quán)利。-獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者有權(quán)了解工作場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。-接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)參加各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。-享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，勞動(dòng)者還享有用人單位提供的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。-提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等組織進(jìn)行；仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要環(huán)節(jié)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。-法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利：如依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利等。勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)者還可以通過職工代表大會(huì)等形式參與用人單位的民主管理，表達(dá)自己的意見和建議。四、案例分析題1.某公司員工小李，在公司工作了3年，勞動(dòng)合同還有2年到期。近期公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定進(jìn)行裁員，小李也在被裁名單中。公司提前30天向工會(huì)說明了情況，并聽取了工會(huì)的意見，之后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告了裁減人員方案。公司按照法律規(guī)定向小李支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但小李認(rèn)為自己工作表現(xiàn)良好，不應(yīng)該被裁，不同意解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：（1）公司的裁員程序是否合法？為什么？（2）小李不同意解除勞動(dòng)合同是否合理？為什么？（3）如果小李對(duì)公司的裁員決定不服，他可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？答案：（1）公司的裁員程序基本合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。在本案例中，公司提前30天向工會(huì)說明了情況，并聽取了工會(huì)的意見，之后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告了裁減人員方案，符合經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求。（2）小李不同意解除勞動(dòng)合同有一定的合理性，但從法律角度來看，公司的裁員行為在程序合法且符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的情況下是有效的。小李工作表現(xiàn)良好只能說明他在工作方面的能力和態(tài)度，但公司因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行裁員是基于企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況。在符合法定程序和條件的經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位有權(quán)根據(jù)自身情況決定裁減人員，并非以員工的工作表現(xiàn)為唯一考量因素。（3）如果小李對(duì)公司的裁員決定不服，他可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：-與公司協(xié)商：小李可以首先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，表達(dá)自己的意見和訴求，看是否能夠達(dá)成一致的解決方案，比如調(diào)整工作崗位等。-申請(qǐng)調(diào)解：可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依法促使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議。-申請(qǐng)仲裁：小李可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要環(huán)節(jié)，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。-提起訴訟：如果小李對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭(zhēng)議。2.小張是某工廠的工人，與工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。工作期間，