2025年事業(yè)單位考勤制度實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤制度實(shí)施細(xì)則?？记跁r(shí)間規(guī)定本單位實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]。全體工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退?？记诜绞?.采用指紋打卡、人臉識(shí)別或其他經(jīng)單位認(rèn)可的電子考勤方式進(jìn)行考勤記錄。工作人員在上下班時(shí)需在規(guī)定的考勤設(shè)備上進(jìn)行考勤操作，考勤記錄將作為計(jì)算出勤情況的重要依據(jù)。2.如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無(wú)法正常進(jìn)行電子考勤的，工作人員需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《異?？记谇闆r說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人事部門備案。遲到、早退處理1.工作人員在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)單位視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)單位視為早退。2.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退1-3次的，給予口頭警告；累計(jì)遲到、早退4-6次的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；累計(jì)遲到、早退7次及以上的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.單次遲到、早退超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理；單次遲到、早退超過(guò)2小時(shí)的，按曠工1天處理。曠工處理1.曠工是指無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定出勤的行為。有下列情況之一者，按曠工處理：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；（2）請(qǐng)假期滿，無(wú)正當(dāng)理由逾期未歸的；（3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而未出勤的。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工連續(xù)超過(guò)3天或全年累計(jì)超過(guò)5天的，年度考核直接確定為不合格；曠工連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型（1）病假：工作人員因病無(wú)法正常工作的，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并向單位請(qǐng)假。請(qǐng)病假需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向單位申請(qǐng)。（3）婚假：工作人員本人結(jié)婚，可享受婚假[X]天。（4）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受產(chǎn)假[X]天；男方享受陪產(chǎn)假[X]天。（5）喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假[X]天。（6）年休假：工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.請(qǐng)假流程（1）工作人員請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按審批權(quán)限逐級(jí)審批。（2）如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）請(qǐng)假審批權(quán)限：一般工作人員請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假期間的待遇（1）病假：工作人員請(qǐng)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。（2）事假：全年累計(jì)事假不超過(guò)[X]天的，工資照發(fā)；超過(guò)[X]天的，超過(guò)天數(shù)按日扣除本人工資。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假期間，工資照發(fā)。考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.人事部門負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作。每月初對(duì)上月的考勤情況進(jìn)行匯總，形成《考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，經(jīng)審核后存檔。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得隨意篡改。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)查明原因并進(jìn)行更正。3.工作人員對(duì)自己的考勤情況有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。監(jiān)督與檢查1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員考勤情況的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。2.單位成立考勤監(jiān)督小組，定期或不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.考勤情況將作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。附則本細(xì)則自[具體實(shí)施日期]起施行，以往相關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。具體說(shuō)明1.對(duì)于遲到、早退和曠工的具體情形界定-遲到是指在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位，哪怕只是遲到1分鐘也視為遲到。例如，單位規(guī)定上午9:00上班，工作人員9:01到達(dá)單位，即屬于遲到。早退則是在規(guī)定下班時(shí)間之前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。比如，下午5:00下班，工作人員4:50就離開(kāi)單位，屬于早退。-曠工的無(wú)正當(dāng)理由包括但不限于編造虛假事由請(qǐng)假、未履行任何請(qǐng)假手續(xù)且未到崗工作等情況。如工作人員聲稱家中突發(fā)急事請(qǐng)假，事后查明是編造理由未上班，這種情況應(yīng)認(rèn)定為曠工。2.請(qǐng)假制度的特殊情況處理-病假：對(duì)于長(zhǎng)期病假人員，單位可根據(jù)實(shí)際情況要求其定期提供醫(yī)院的復(fù)查診斷證明，以確認(rèn)病情的真實(shí)性和恢復(fù)情況。若病假期間從事有收入的活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。-事假：如遇緊急突發(fā)情況需要臨時(shí)請(qǐng)假，可先通過(guò)電話等方式向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。3.考勤異常情況的處理-因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通癱瘓等）導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)考勤的，工作人員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審核后可視為正常出勤。-對(duì)于考勤記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況，人事部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員溝通核實(shí)，如確屬考勤設(shè)備故障或操作失誤，應(yīng)及時(shí)更正考勤記錄，并做好記錄和說(shuō)明。4.考勤記錄的管理與保密-人事部門應(yīng)建立專門的考勤檔案，對(duì)考勤記錄進(jìn)行妥善保管，保管期限為[X]年?？记跈n案應(yīng)包含考勤打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、異常考勤情況說(shuō)明等相關(guān)資料。-考勤記錄屬于員工個(gè)人隱私信息，相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得隨意泄露員工的考勤信息。未經(jīng)員工本人同意，不得向任何無(wú)關(guān)人員透露其考勤情況。5.考勤制度的培訓(xùn)與宣傳-新入職員工在入職培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將考勤制度作為重要培訓(xùn)內(nèi)容之一，確保新員工了解并遵守考勤制度。-單位應(yīng)定期組織全體員工學(xué)習(xí)考勤制度，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、OA系統(tǒng)等多種渠道進(jìn)行宣傳，提高員工對(duì)考勤制度的知曉度和遵守意識(shí)。6.與其他管理制度的銜接-考勤制度應(yīng)與單位的薪酬管理制度、績(jī)效管理制度等緊密銜接。例如，遲到、早退和曠工情況應(yīng)與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，請(qǐng)假情況應(yīng)影響薪酬發(fā)放等。具體的掛鉤方式和比例應(yīng)在相關(guān)制度中明確規(guī)定。-在員工年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等環(huán)節(jié)，考勤情況應(yīng)作為重要的參考依據(jù)。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮評(píng)先評(píng)優(yōu)和職務(wù)晉升；對(duì)于考勤表現(xiàn)較差的員工，應(yīng)在考核和晉升中予以適當(dāng)限制。7.特殊崗位的考勤管理-對(duì)于需要外出辦公、執(zhí)行特殊任務(wù)的崗位，如外勤人員、項(xiàng)目工作人員等，可根據(jù)實(shí)際情況采用靈活的考勤方式。例如，通過(guò)移動(dòng)考勤設(shè)備、工作日?qǐng)?bào)等方式記錄工作時(shí)間和工作內(nèi)容，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核確認(rèn)。-對(duì)于這些特殊崗位的工作人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際情況合理安排工作時(shí)間和考勤要求，確保工作的正常開(kāi)展和考勤制度的有效執(zhí)行。8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制-為了鼓勵(lì)員工遵守考勤制度，單位可設(shè)立考勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)于全年無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假次數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)表彰。-對(duì)于違反考勤制度的員工，除了按照上述規(guī)定進(jìn)行處理外，還可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。對(duì)于多次違反考勤制度且情節(jié)嚴(yán)重的員工，可按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行降職、辭退等處理。9.考勤制度的動(dòng)態(tài)調(diào)整-隨著單位業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理需求的變化，考勤制度應(yīng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。單位應(yīng)定期對(duì)考勤制度的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。-例如，當(dāng)單位業(yè)務(wù)量增加或工作模式發(fā)生變化時(shí)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間或考勤方式，以適應(yīng)新的工作需求。同時(shí)，根據(jù)員工的反饋，對(duì)考勤制度中不合理的部分進(jìn)行修訂，確保制度的科學(xué)性和合理性。10.與勞動(dòng)法律法規(guī)的銜接-本考勤制度的實(shí)施細(xì)則應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。例如，在病假、產(chǎn)假、年休假等假期的設(shè)定和待遇方面，應(yīng)符