2025年事業(yè)單位考勤制度實施細則為進一步加強事業(yè)單位管理，維護正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合本單位實際情況，特制定本考勤制度實施細則?？记跁r間規(guī)定本單位實行每周[X]天工作制，每天工作時間為上午[具體上班時間]-[具體下班時間]，下午[具體上班時間]-[具體下班時間]。全體工作人員必須嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退?？记诜绞?.采用指紋打卡、人臉識別或其他經(jīng)單位認可的電子考勤方式進行考勤記錄。工作人員在上下班時需在規(guī)定的考勤設備上進行考勤操作，考勤記錄將作為計算出勤情況的重要依據(jù)。2.如因考勤設備故障等特殊原因無法正常進行電子考勤的，工作人員需及時向部門負責人報告，并填寫《異?？记谇闆r說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人事部門備案。遲到、早退處理1.工作人員在規(guī)定上班時間之后到達單位視為遲到，在規(guī)定下班時間之前擅自離開單位視為早退。2.當月累計遲到、早退1-3次的，給予口頭警告；累計遲到、早退4-6次的，扣除當月績效獎金的[X]%；累計遲到、早退7次及以上的，扣除當月全部績效獎金，并進行通報批評。3.單次遲到、早退超過30分鐘的，按曠工半天處理；單次遲到、早退超過2小時的，按曠工1天處理。曠工處理1.曠工是指無正當理由未按規(guī)定出勤的行為。有下列情況之一者，按曠工處理：（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗的；（2）請假期滿，無正當理由逾期未歸的；（3）以虛假理由請假并獲批準而未出勤的。2.曠工半天的，扣除當日績效獎金；曠工1天的，扣除當月績效獎金的[X]%；曠工2天及以上的，扣除當月全部績效獎金。3.曠工連續(xù)超過3天或全年累計超過5天的，年度考核直接確定為不合格；曠工連續(xù)超過15天或全年累計超過30天的，予以辭退。請假制度1.請假類型（1）病假：工作人員因病無法正常工作的，應及時就醫(yī)并向單位請假。請病假需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。（2）事假：因個人事務需要請假的，應提前向單位申請。（3）婚假：工作人員本人結婚，可享受婚假[X]天。（4）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受產(chǎn)假[X]天；男方享受陪產(chǎn)假[X]天。（5）喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假[X]天。（6）年休假：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.請假流程（1）工作人員請假，應提前填寫《請假申請單》，說明請假類型、請假時間、請假原因等，并按審批權限逐級審批。（2）如因緊急情況無法提前請假的，應及時通過電話等方式向部門負責人請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。（3）請假審批權限：一般工作人員請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由部門負責人批準；[X]天以上的，經(jīng)部門負責人審核后，報分管領導批準。部門負責人請假，由分管領導批準；分管領導請假，由單位主要領導批準。3.請假期間的待遇（1）病假：工作人員請病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。（2）事假：全年累計事假不超過[X]天的，工資照發(fā)；超過[X]天的，超過天數(shù)按日扣除本人工資。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假期間，工資照發(fā)。考勤記錄與統(tǒng)計1.人事部門負責每日考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計工作。每月初對上月的考勤情況進行匯總，形成《考勤統(tǒng)計報表》，經(jīng)審核后存檔。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得隨意篡改。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在問題，應及時查明原因并進行更正。3.工作人員對自己的考勤情況有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應及時進行調(diào)查核實，并給予答復。監(jiān)督與檢查1.各部門負責人應加強對本部門工作人員考勤情況的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.單位成立考勤監(jiān)督小組，定期或不定期對各部門的考勤情況進行抽查，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。3.考勤情況將作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)、職務晉升等的重要依據(jù)。附則本細則自[具體實施日期]起施行，以往相關規(guī)定與本細則不一致的，以本細則為準。具體說明1.對于遲到、早退和曠工的具體情形界定-遲到是指在規(guī)定上班時間之后到達工作崗位，哪怕只是遲到1分鐘也視為遲到。例如，單位規(guī)定上午9:00上班，工作人員9:01到達單位，即屬于遲到。早退則是在規(guī)定下班時間之前未經(jīng)批準擅自離崗。比如，下午5:00下班，工作人員4:50就離開單位，屬于早退。-曠工的無正當理由包括但不限于編造虛假事由請假、未履行任何請假手續(xù)且未到崗工作等情況。如工作人員聲稱家中突發(fā)急事請假，事后查明是編造理由未上班，這種情況應認定為曠工。2.請假制度的特殊情況處理-病假：對于長期病假人員，單位可根據(jù)實際情況要求其定期提供醫(yī)院的復查診斷證明，以確認病情的真實性和恢復情況。若病假期間從事有收入的活動，一經(jīng)查實，按曠工處理。-事假：如遇緊急突發(fā)情況需要臨時請假，可先通過電話等方式向部門負責人說明情況，并在事后1個工作日內(nèi)補交《請假申請單》。3.考勤異常情況的處理-因不可抗力因素（如自然災害、交通癱瘓等）導致無法按時考勤的，工作人員應及時向部門負責人報告，并提供相關證明材料，經(jīng)審核后可視為正常出勤。-對于考勤記錄出現(xiàn)錯誤的情況，人事部門應及時與相關人員溝通核實，如確屬考勤設備故障或操作失誤，應及時更正考勤記錄，并做好記錄和說明。4.考勤記錄的管理與保密-人事部門應建立專門的考勤檔案，對考勤記錄進行妥善保管，保管期限為[X]年。考勤檔案應包含考勤打卡記錄、請假申請單、異常考勤情況說明等相關資料。-考勤記錄屬于員工個人隱私信息，相關工作人員應嚴格遵守保密制度，不得隨意泄露員工的考勤信息。未經(jīng)員工本人同意，不得向任何無關人員透露其考勤情況。5.考勤制度的培訓與宣傳-新入職員工在入職培訓時，應將考勤制度作為重要培訓內(nèi)容之一，確保新員工了解并遵守考勤制度。-單位應定期組織全體員工學習考勤制度，通過內(nèi)部培訓、宣傳欄、OA系統(tǒng)等多種渠道進行宣傳，提高員工對考勤制度的知曉度和遵守意識。6.與其他管理制度的銜接-考勤制度應與單位的薪酬管理制度、績效管理制度等緊密銜接。例如，遲到、早退和曠工情況應與績效獎金掛鉤，請假情況應影響薪酬發(fā)放等。具體的掛鉤方式和比例應在相關制度中明確規(guī)定。-在員工年度考核、評先評優(yōu)、職務晉升等環(huán)節(jié)，考勤情況應作為重要的參考依據(jù)。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下應優(yōu)先考慮評先評優(yōu)和職務晉升；對于考勤表現(xiàn)較差的員工，應在考核和晉升中予以適當限制。7.特殊崗位的考勤管理-對于需要外出辦公、執(zhí)行特殊任務的崗位，如外勤人員、項目工作人員等，可根據(jù)實際情況采用靈活的考勤方式。例如，通過移動考勤設備、工作日報等方式記錄工作時間和工作內(nèi)容，并由部門負責人進行審核確認。-對于這些特殊崗位的工作人員，部門負責人應根據(jù)工作任務的實際情況合理安排工作時間和考勤要求，確保工作的正常開展和考勤制度的有效執(zhí)行。8.獎勵與懲罰機制-為了鼓勵員工遵守考勤制度，單位可設立考勤獎勵機制。對于全年無遲到、早退、曠工記錄，且請假次數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的員工，給予一定的物質獎勵或榮譽表彰。-對于違反考勤制度的員工，除了按照上述規(guī)定進行處理外，還可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分。對于多次違反考勤制度且情節(jié)嚴重的員工，可按照相關規(guī)定進行降職、辭退等處理。9.考勤制度的動態(tài)調(diào)整-隨著單位業(yè)務的發(fā)展和管理需求的變化，考勤制度應進行動態(tài)調(diào)整。單位應定期對考勤制度的實施情況進行評估，廣泛征求員工的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。-例如，當單位業(yè)務量增加或工作模式發(fā)生變化時，可適當調(diào)整工作時間或考勤方式，以適應新的工作需求。同時，根據(jù)員工的反饋，對考勤制度中不合理的部分進行修訂，確保制度的科學性和合理性。10.與勞動法律法規(guī)的銜接-本考勤制度的實施細則應嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，確保員工的合法權益得到保障。例如，在病假、產(chǎn)假、年休假等假期的設定和待遇方面，應符