2025年貴州工會(huì)工作者招聘考試(公共基礎(chǔ)知識(shí))歷年參考題庫(kù)含答案詳解一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展活動(dòng)C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)利等。組織職工開(kāi)展活動(dòng)、參與企業(yè)管理和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展都是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。所以本題選A。2.以下不屬于工會(huì)組織的權(quán)利的是（）A.參與民主管理B.簽訂集體合同C.處分職工D.提出意見(jiàn)和建議答案：C解析：工會(huì)組織有參與民主管理的權(quán)利，可通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，維護(hù)職工的整體利益；工會(huì)有權(quán)對(duì)涉及職工利益的事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議。而處分職工是企業(yè)行政方面的權(quán)力，工會(huì)沒(méi)有處分職工的權(quán)利。所以本題選C。3.我國(guó)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的（）A.權(quán)利B.義務(wù)C.權(quán)利和義務(wù)D.權(quán)力答案：C解析：《中華人民共和國(guó)憲法》第四十二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。所以勞動(dòng)既是公民的權(quán)利也是公民的義務(wù)，本題選C。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以本題選D。5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以本題選B。6.下列不屬于我國(guó)工會(huì)組織體系的是（）A.中華全國(guó)總工會(huì)B.地方總工會(huì)C.基層工會(huì)D.行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)答案：D解析：我國(guó)工會(huì)組織體系包括中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)和基層工會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)；地方總工會(huì)是按照行政區(qū)劃建立的地方各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)；基層工會(huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)。行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)不屬于我國(guó)工會(huì)組織體系的基本構(gòu)成部分。所以本題選D。7.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰D.監(jiān)督或者檢查答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織能夠真正代表會(huì)員的利益和意愿。批評(píng)或者教育、獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰、監(jiān)督或者檢查雖然也是工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的相關(guān)職能，但撤換或者罷免是其重要的權(quán)力體現(xiàn)。所以本題選A。8.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不必答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在會(huì)議決策過(guò)程中得到充分體現(xiàn)和維護(hù)。所以本題選C。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以本題選C。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之零點(diǎn)五B.百分之一C.百分之一點(diǎn)五D.百分之二答案：D解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，用于工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益。所以本題選D。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能。維護(hù)職能是工會(huì)的基本職責(zé)，即維護(hù)職工的合法權(quán)益；建設(shè)職能是動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與職能是代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理；教育職能是教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。所以ABCD選項(xiàng)均正確。2.下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD解析：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不受性別、種族、宗教信仰等因素的歧視；有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資；勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假等；同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，用人單位有義務(wù)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。所以ABCD選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用有（）A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.代表職工參與仲裁和訴訟D.監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商，促進(jìn)雙方達(dá)成和解；工會(huì)可以主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；當(dāng)協(xié)商和調(diào)解不成時(shí)，工會(huì)可以代表職工參與仲裁和訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益；此外，工會(huì)還可以監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程，確保處理結(jié)果的公平公正。所以ABCD選項(xiàng)均正確。4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。所以ABCD選項(xiàng)都符合要求。5.工會(huì)組織職工開(kāi)展活動(dòng)的形式有（）A.文化體育活動(dòng)B.技能競(jìng)賽活動(dòng)C.教育培訓(xùn)活動(dòng)D.扶貧幫困活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)可以組織職工開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。文化體育活動(dòng)可以豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力；技能競(jìng)賽活動(dòng)能夠激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能的積極性，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步；教育培訓(xùn)活動(dòng)有助于提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)；扶貧幫困活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)困難職工的關(guān)心和幫助，增強(qiáng)職工的歸屬感。所以ABCD選項(xiàng)都是工會(huì)組織職工開(kāi)展活動(dòng)的常見(jiàn)形式。6.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：ABCD解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，以充分體現(xiàn)職工的意愿。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以ABCD選項(xiàng)的說(shuō)法均正確。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)，即對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策等提出意見(jiàn)和建議；審議通過(guò)權(quán)，如對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行審議并通過(guò)；審議決定權(quán)，對(duì)職工福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。所以ABCD選項(xiàng)均屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動(dòng)支出，如開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)等方面的費(fèi)用；維權(quán)支出，用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律援助等費(fèi)用；業(yè)務(wù)支出，包括培訓(xùn)工會(huì)干部、開(kāi)展工會(huì)業(yè)務(wù)等方面的支出；行政支出，用于工會(huì)行政管理、后勤保障等方面的費(fèi)用。所以ABCD選項(xiàng)都屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍。三、判斷題1.工會(huì)可以隨意干涉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（）答案：×解析：工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也需要支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但不能隨意干涉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)該在法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)合法的途徑和方式參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和職工權(quán)益的保障。所以本題說(shuō)法錯(cuò)誤。2.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，只需要遵守用人單位的規(guī)章制度，不需要遵守國(guó)家法律法規(guī)。（）答案：×解析：勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，既要遵守用人單位的規(guī)章制度，也要遵守國(guó)家法律法規(guī)。國(guó)家法律法規(guī)是具有普遍約束力的行為規(guī)范，用人單位的規(guī)章制度不得與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者遵守國(guó)家法律法規(guī)是其作為公民的基本義務(wù)，同時(shí)遵守用人單位的規(guī)章制度是保證工作正常進(jìn)行和企業(yè)有序發(fā)展的需要。所以本題說(shuō)法錯(cuò)誤。3.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（）答案：√解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。所以本題說(shuō)法正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能通過(guò)仲裁解決，不能直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先經(jīng)過(guò)仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但在某些特殊情況下，如勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理，此時(shí)可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接向法院起訴。所以本題說(shuō)法錯(cuò)誤。5.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：×解析：《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。所以工會(huì)會(huì)員是有退會(huì)自由的，本題說(shuō)法錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)職能。(1).工會(huì)的維護(hù)職能是其基本職責(zé)，主要是維護(hù)職工的合法權(quán)益。(2).維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括平等就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等。例如，監(jiān)督用人單位按時(shí)足額支付工資，保障職工的休息時(shí)間，為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等。(3).維護(hù)職工的民主權(quán)利，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)的民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，保障職工對(duì)企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(4).當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)要代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，直至通過(guò)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)職工的權(quán)益。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。(1).合法原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有活動(dòng)和決定都要符合法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法辦事。(2).公正原則：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，要公平公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方，保證爭(zhēng)議得到公正的解決。(3).及時(shí)原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議久拖不決，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時(shí)得到維護(hù)。(4).著重調(diào)解原則：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，要注重調(diào)解工作，通過(guò)調(diào)解的方式促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，化解矛盾，減少對(duì)抗。3.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。(1).凝聚職工力量：工會(huì)可以通過(guò)組織各種文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工之間的溝通與交流，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍，使職工形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。(2).傳播企業(yè)價(jià)值觀：工會(huì)可以通過(guò)宣傳教育等方式，將企業(yè)的價(jià)值觀傳遞給職工，使職工認(rèn)同和踐行企業(yè)價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。(3).提高職工素質(zhì)：工會(huì)組織開(kāi)展的文化活動(dòng)和教育培訓(xùn)，有助于提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，為企業(yè)文化建設(shè)提供人才支持。(4).豐富企業(yè)文化內(nèi)涵：工會(huì)組織的文化活動(dòng)形式多樣，如文藝演出、體育比賽等，這些活動(dòng)豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，使企業(yè)文化更加生動(dòng)活潑。五、論述題1.論述如何加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。(1).加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)：選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)的工會(huì)干部，通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。建立健全工會(huì)干部考核機(jī)制，激勵(lì)工會(huì)干部積極履行職責(zé)，為職工服務(wù)。(2).擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面：加大在非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域組建工會(huì)的力度，將更多的職工吸納到工會(huì)組織中來(lái)。創(chuàng)新工會(huì)組織形式，如建立行業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)等，適應(yīng)不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)。(3).加強(qiáng)民主管理：完善職工代表大會(huì)制度，保障職工的民主權(quán)利，讓職工參與企業(yè)的重大決策和管理。推行廠務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，接受職工的監(jiān)督。(4).強(qiáng)化維權(quán)職能：建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)與政府、企業(yè)等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。(5).開(kāi)展豐富多彩的職工活動(dòng)：組織職工開(kāi)展文化、體育、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的綜合素質(zhì)。通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。(6).加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)