勞動仲裁申請書要求申請書一：

尊敬的勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

在現(xiàn)代社會經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動者權(quán)益保障成為社會關(guān)注的焦點。本人作為一名在勞動市場中辛勤工作的普通勞動者，在職業(yè)生涯中遭遇了不公正待遇，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，向貴委員會提起勞動仲裁申請，維護自身合法權(quán)益。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)正式向貴委員會申請，要求對與本人簽訂的勞動合同及相關(guān)勞動關(guān)系進行仲裁，具體內(nèi)容包括：

1.請求裁決被申請人立即支付拖欠的工資及加班費共計人民幣XX元；

2.請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元；

3.請求裁決被申請人賠償因違法解除勞動合同給本人造成的名譽損失及精神損害撫慰金共計人民幣XX元；

4.請求裁決被申請人恢復(fù)本人與勞動合同中的崗位，或賠償因崗位變動導(dǎo)致的工資差額；

5.請求裁決被申請人承擔(dān)本次仲裁的全部費用。

二、申請原因

本人于XXXX年XX月XX日入職被申請人公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了為期X年的勞動合同，約定月工資為人民幣XX元，并明確了工作職責(zé)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)。在入職期間，本人始終以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神投入工作，積極配合公司完成各項任務(wù)，多次獲得部門及公司的表彰。然而，自XXXX年XX月起，被申請人開始以各種理由拖欠本人工資及加班費，累計金額達人民幣XX元。此外，被申請人于XXXX年XX月XX日單方面以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除與本人的勞動合同，但并未提供任何合法的證據(jù)支持，且未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

在勞動合同履行期間，本人嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未有任何違反勞動紀(jì)律的行為。被申請人的行為不僅違反了《勞動合同法》第38條關(guān)于“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，還違反了第46條關(guān)于“用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金”的規(guī)定。被申請人的行為不僅損害了本人的經(jīng)濟利益，還嚴(yán)重影響了本人的職業(yè)聲譽及精神健康。

本人深知勞動是創(chuàng)造財富的基礎(chǔ)，勞動者是社會發(fā)展的基石。因此，本人希望通過合法途徑維護自身權(quán)益，不僅是為了個人的生存發(fā)展，更是為了維護勞動者的基本尊嚴(yán)和社會公平正義。

三、決心和要求

面對被申請人的不公正對待，本人始終保持理性與冷靜，始終堅信法律會給予公正的裁決。在此，本人鄭重表明以下決心及要求：

1.本人將繼續(xù)積極配合貴委員會的取證工作，提供所有必要的證據(jù)材料，確保仲裁工作的順利進行；

2.本人將堅決維護自身合法權(quán)益，不因被申請人的威脅或利誘而放棄維權(quán)；

3.若仲裁結(jié)果未達到預(yù)期，本人將依法向人民法院提起訴訟，直至獲得公正的裁決。

同時，本人對被申請人提出以下要求：

1.請求被申請人立即支付拖欠的工資及加班費，并承擔(dān)因拖欠工資產(chǎn)生的滯納金；

2.請求被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，并賠償因違法解除勞動合同給本人造成的名譽損失及精神損害撫慰金；

3.請求被申請人恢復(fù)本人與勞動合同中的崗位，或賠償因崗位變動導(dǎo)致的工資差額；

4.請求被申請人公開道歉，消除對本人名譽造成的不良影響。

本人相信，在貴委員會的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到維護。

四、結(jié)尾

此致

勞動爭議仲裁委員會

五、落款

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：王明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院1號樓2單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：wangming@

現(xiàn)工作單位：北京華夏科技有限公司

職務(wù)：軟件開發(fā)工程師

入職日期：2012年9月1日

勞動合同期限：2012年9月1日至2018年8月31日（固定期限）

最后工作地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號

被申請人名稱：北京華夏科技有限公司

統(tǒng)一社會信用代碼：91110108MA01XXXX9

地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號

法定代表人：李強

聯(lián)系電話/p>

二、申請事項

申請人因與被申請人之間存在勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會提出如下仲裁申請：

1.請求裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計人民幣120,000元；

2.請求裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣180,000元；

3.請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣30,000元；

4.請求裁決被申請人支付申請人加班費共計人民幣15,000元；

5.請求裁決被申請人支付申請人因工作原因產(chǎn)生的交通費、通訊費等合理費用共計人民幣5,000元；

6.請求裁決被申請人支付申請人賠償金共計人民幣10,000元；

7.請求裁決被申請人辦理申請人的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

8.請求裁決被申請人公開道歉，消除對申請人造成的不良影響。

三、事實與理由

申請人于2012年9月1日入職被申請人北京華夏科技有限公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師崗位。雙方簽訂了為期六年的勞動合同，約定月工資為人民幣15,000元，并按照公司規(guī)章制度繳納社會保險。在入職期間，申請人始終認真履行工作職責(zé)，積極參與公司項目開發(fā)，多次獲得公司嘉獎。

然而，自2017年1月起，被申請人開始以各種理由拖欠申請人的工資，包括項目延期、公司經(jīng)營困難等。截至2017年12月，被申請人共拖欠申請人工資人民幣120,000元。此外，被申請人從未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第10條的規(guī)定。

2018年8月31日，勞動合同期滿后，被申請人未與申請人續(xù)簽勞動合同，卻以“公司架構(gòu)調(diào)整”為由單方面解雇申請人，并未按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。申請人多次與被申請人協(xié)商，要求支付經(jīng)濟補償金，但被申請人始終推諉拒絕。

在申請人與被申請人工作期間，因項目需求，申請人經(jīng)常加班，加班時間平均每周達到20小時以上。被申請人雖未支付加班費，但長期記錄了申請人的加班情況。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人加班費。截至2018年8月，申請人加班費共計人民幣15,000元。

此外，申請人在工作中因公司提供的不合理交通條件，產(chǎn)生了每月平均人民幣500元的交通費；因工作需要長期使用手機進行業(yè)務(wù)溝通，產(chǎn)生了每月平均人民幣200元的通訊費。這些合理費用共計人民幣5,000元，被申請人亦未予以支付。

被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，損害了申請人的合法權(quán)益。申請人希望通過貴委員會的公正裁決，維護自身合法權(quán)益，恢復(fù)勞動者的基本尊嚴(yán)和社會公平正義。

四、落款

此致

北京市勞動爭議仲裁委員會

申請人：王明

2019年1月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

申請人：張偉，男，漢族，1988年5月20日出生，身份證號碼住址：北京市西城區(qū)復(fù)興門內(nèi)大街15號院2號樓3單元602室，聯(lián)系電話現(xiàn)受雇于被申請人：北京盛世華章科技有限公司（以下簡稱“被申請人”），曾擔(dān)任軟件開發(fā)部高級工程師職務(wù)。因與被申請人之間存在勞動關(guān)系終止及經(jīng)濟補償?shù)葼幾h，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴委員會申請勞動仲裁，具體事項與理由如下：

（一）申請事項

1.請求裁決被申請人支付申請人2018年7月至2019年6月期間拖欠的工資共計人民幣108,000元；

2.請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣36,000元；

3.請求裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣72,000元；

4.請求裁決被申請人支付申請人加班費共計人民幣30,000元；

5.請求裁決被申請人支付申請人因工作產(chǎn)生的合理費用（包括交通費、通訊費）共計人民幣12,000元；

6.請求裁決被申請人辦理申請人檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7.請求裁決被申請人向申請人公開賠禮道歉，消除因此造成的不良影響。

（二）事實與理由

1.關(guān)于拖欠工資的爭議

申請人于2015年8月1日入職被申請人，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2015年8月1日至2018年7月31日。合同約定申請人月工資為人民幣18,000元，并按照北京市的規(guī)定繳納社會保險。在勞動合同履行期間，申請人始終認真履行工作職責(zé)，積極完成公司安排的各項任務(wù)，并多次獲得公司績效評定為優(yōu)秀。

然而，自2018年7月起，被申請人以“公司經(jīng)營困難”為由，開始拖欠申請人的工資。截至2019年6月30日，被申請人累計拖欠申請人工資共計人民幣108,000元。申請人多次與被申請人溝通，要求支付拖欠的工資，但被申請人始終以各種理由推諉，至今未予解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲说男袨橐褬?gòu)成對申請人工資的克扣和拖欠，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益。

2.關(guān)于違法解除勞動合同的爭議

2018年12月15日，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面解除了與申請人的勞動合同，并出具了《解除勞動合同通知書》。然而，申請人認為被申請人的解除勞動合同理由不成立，且未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定履行通知義務(wù)，也未能提供任何合法的證據(jù)證明申請人“工作表現(xiàn)不符合要求”。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的；”以及第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！北簧暾埲说男袨橐褬?gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟補償金。鑒于被申請人未能提供合法的解除理由，申請人認為被申請人應(yīng)當(dāng)支付賠償金。綜合考慮，申請人請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣36,000元。

3.關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的爭議

在申請人入職后，被申請人并未在一個月內(nèi)與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，申請人請求裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣72,000元（計算期間為2015年9月1日至2016年7月31日）。

4.關(guān)于加班費的爭議

在勞動合同履行期間，由于項目需求，申請人經(jīng)常需要加班。根據(jù)公司規(guī)章制度，加班需提前申請并獲得批準(zhǔn)，但被申請人經(jīng)常以“項目緊急”為由，要求申請人加班，且未支付任何加班費。申請人根據(jù)被申請人記錄的加班情況，計算出加班時長共計300小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”申請人請求裁決被申請人支付加班費共計人民幣30,000元。

5.關(guān)于合理費用的爭議

在工作期間，申請人因工作需要產(chǎn)生了交通費和通訊費。由于被申請人辦公地點位于北京市朝陽區(qū)，而申請人居住地位于北京市西城區(qū)，每日通勤費用較高。此外，申請人因工作需要長期使用手機進行業(yè)務(wù)溝通，每月通訊費用也在200元左右。這些合理費用共計人民幣12,000元，被申請人亦未予以支付。申請人請求裁決被申請人支付因工作產(chǎn)生的合理費用共計人民幣12,000元。

6.關(guān)于檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的爭議

申請人請求裁決被申請人依法辦理申請人