職業(yè)一級理論練習(xí)11.國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)按照經(jīng)濟(jì)活動的（）原則劃分，主要劃分為產(chǎn)業(yè)活動單位和法人單位。

A.獨(dú)立性B.關(guān)聯(lián)性C.同質(zhì)性D.異質(zhì)性正確答案:C.同質(zhì)性2.關(guān)于課程需求度調(diào)查的層次，表述錯誤的是（）。

A.組織分析主要是職務(wù)的需求分析B.任務(wù)調(diào)查著眼于企業(yè)未來所需要的處于不斷變化中的知識和能力C.個體調(diào)查主要是判斷和識別員工需要什么內(nèi)容的課程D.基于企業(yè)層面的培訓(xùn)需求調(diào)查是重中之重正確答案:D.基于企業(yè)層面的培訓(xùn)需求調(diào)查是重中之重3.下列選項中，（）不是在推動職業(yè)指導(dǎo)工作與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融合發(fā)展中面臨的問題。

A.平臺資源不足B.平臺功能不足C.平臺運(yùn)維不到位D.平臺美觀度不夠正確答案:D.平臺美觀度不夠4.（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。

A.統(tǒng)一化與針對性B.多樣化與針對性C.統(tǒng)一化與普適性D.多樣化與普適性正確答案:B.多樣化與針對性5.由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系是（）。

A.勞動關(guān)系B.勞動法律關(guān)系C.事實勞動關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系正確答案:D.勞務(wù)關(guān)系6.在面試實施的幾個階段中，在（），面試考官應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.確認(rèn)階段B.關(guān)系建立階段C.核心階段D.導(dǎo)入階段正確答案:B.關(guān)系建立階段7.在進(jìn)行求職技巧訓(xùn)練時，幫助求職者提升面試技巧訓(xùn)練的過程中，應(yīng)當(dāng)掌握的關(guān)鍵點(diǎn)包括（）。

A.簡化模擬過程B.梳理面試常見問題知識庫C.缺乏專業(yè)性的測試題目D.限制求職者將來面試時的正常發(fā)揮正確答案:B.梳理面試常見問題知識庫8.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)變革，下列表述錯誤的是（）。

A.在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)變革時，要調(diào)整好決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層之間的分工與協(xié)作B.以系統(tǒng)為主，以功能為輔C.以層次為主，以工作為主D.以效率為主，以結(jié)構(gòu)為輔正確答案:C.以層次為主，以工作為主9.（）是指通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出企業(yè)過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)，從而預(yù)測企業(yè)的人力資源需求。

A.計算機(jī)模型法B.馬爾可夫模型法C.定員定額分析法D.經(jīng)濟(jì)計量模型法正確答案:B.馬爾可夫模型法10.崗位分類的適用范圍相對較窄，不適合于（）。

A.要求創(chuàng)新能力高的崗位B.專業(yè)性較強(qiáng)的初級崗位C.機(jī)械性較強(qiáng)的中級崗位D.事務(wù)性較強(qiáng)的初級崗位正確答案:A.要求創(chuàng)新能力高的崗位11.在崗位評價要素中，勞動技能要素不包括（）。

A.操作復(fù)雜程度B.產(chǎn)品質(zhì)量難易程度C.勞動緊張程度D.處理預(yù)防事故復(fù)雜程度正確答案:C.勞動緊張程度12.組織調(diào)查的方法中，調(diào)查方案應(yīng)包括以下內(nèi)容，除了（）。

A.調(diào)查的主要任務(wù)B.調(diào)查對象C.調(diào)查方式D.調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析正確答案:D.調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析13.下列關(guān)于360度評估的表述，錯誤的是（）。

A.360度評估主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對員工進(jìn)行考評B.360度評估將員工的行為、過程和個人努力程度納入考評內(nèi)容C.又稱全視角考評法D.360度評估只注重考評員工的最終成果正確答案:D.360度評估只注重考評員工的最終成果14.美國教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個層次，最高層是（）。

A.理解B.應(yīng)用C.評價D.分析正確答案:C.識記、理解、運(yùn)用、分析、綜合、評價15.關(guān)于勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系的特征，表述錯誤的是（）A.目標(biāo)是“建立、完善和貫徹勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系”B.勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系存在于標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)運(yùn)作的全部流程中C.勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系必須具有良好的環(huán)境適應(yīng)性D.勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系按行業(yè)進(jìn)行分解時，依據(jù)行業(yè)的行政主管部門范圍進(jìn)行正確答案:D16.職業(yè)指導(dǎo)項目計劃中具體性計劃書的基本特征是（）A.自上而下B.自下而上C.初步分解工作D.隨著項目的實施而逐步完善正確答案:B.自下而上17.“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”是社會主義核心價值觀的（）層面。

A.國家層面B.社會層面C.個人層面D.集體層面正確答案:A.國家層面18.（）就是要求培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃能適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對象和不同的培訓(xùn)需求。

A.標(biāo)準(zhǔn)化B.有效性C.普遍性D.系統(tǒng)性正確答案:C.普遍性19.（）是人們各種社會關(guān)系中最為普遍、最為基礎(chǔ)的關(guān)系。

A.合作關(guān)系B.親友關(guān)系C.階級關(guān)系D.勞動關(guān)系正確答案:D.勞動關(guān)系20.從調(diào)查的組織者來看，下列不屬于正式薪酬調(diào)查的是（）。

A.薪酬滿意度調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.專業(yè)性薪酬調(diào)查D.政府薪酬調(diào)查正確答案:A.薪酬滿意度調(diào)查21.組織勞務(wù)輸入輸出中，（）不屬于組織策劃戰(zhàn)略合作的目的。

A.促進(jìn)農(nóng)村勞動者與用工需求匹配B.確保教育培訓(xùn)質(zhì)量C.提升農(nóng)村勞動者的工作時間D.建立多方合作共贏的長效機(jī)制正確答案:C.提升農(nóng)村勞動者的工作時間22.（）是一組具有代表性的被測樣本的測驗成績的分布結(jié)構(gòu)，包括它的集中趨勢和離散趨勢。

A.標(biāo)準(zhǔn)化B.信度C.效度D.常模正確答案:D.常模23.由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）。

A.隱性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.摩擦性失業(yè)D.周期性失業(yè)正確答案:B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)24.管理者需要針對不同的下屬和權(quán)變因素，積極地開展有效的績效指導(dǎo)，這體現(xiàn)了決定績效監(jiān)控有效性的（）。

A.管理者與員工之間績效溝通的有效性B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平C.績效考評信息的有效性D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性正確答案:B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平25.通過個人面談等多種方式幫助用人單位了解求職者的素質(zhì)現(xiàn)狀和求職要求，同時，又幫助求職者了解用人單位的相關(guān)信息，促使供求雙方的要求在最大程度上達(dá)成一致，說明職業(yè)指導(dǎo)（）。

A.促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的貫徹落實B.促使人力資源的有效利用C.促使人力資源市場健康良性發(fā)展D.促進(jìn)人力資源供需合理匹配正確答案:D.促進(jìn)人力資源供需合理匹配26.某個單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是（）。

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)正確答案:C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何27.關(guān)于員工流動主要變量的描述，錯誤的是（）。

A.工作滿意度和流動之間的關(guān)系并不是高度相關(guān)B.對員工流動率的分析研究，縱向研究比瞬間的橫截面分析更有益C.薪酬是留住員工最根本的條件D.員工對閑暇時間、對工作地域的偏好等對工作行為的影響會直接導(dǎo)致企業(yè)員工的流動正確答案:C.薪酬是留住員工最根本的條件28.以下不屬于招用工難的用人單位的基本特征的是（）。

A.崗位工種特殊、專業(yè)性強(qiáng)B.用人薪酬待遇偏低C.大型企業(yè)競爭強(qiáng)D.信息發(fā)布渠道不暢正確答案:C.大型企業(yè)競爭強(qiáng)29.社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.互利雙贏B.發(fā)展生產(chǎn)力C.維護(hù)公平D.為人民服務(wù)正確答案:D.為人民服務(wù)30.（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資B.薪酬C.社會保險D.紅利正確答案:B.薪酬31.目標(biāo)不可定的太多，一般3~5條即可，體現(xiàn)了職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)計的（）原則。

A.可實現(xiàn)性B.明確性C.具體性D.集中性正確答案:D.集中性32.360度評估方法的優(yōu)勢不包括（）。

A.有助于強(qiáng)化企業(yè)核心價值觀B.加強(qiáng)了管理者與員工的雙向交流C.側(cè)重于綜合評價，定量評價比重較大D.能促進(jìn)員工個人發(fā)展正確答案:C.側(cè)重于綜合評價，定量評價比重較大33.農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的具體思路不包括（）。

A.提供長期資金支持B.樹立正確的就業(yè)觀念C.指導(dǎo)勞務(wù)輸出就業(yè)D.指導(dǎo)多渠道靈活就業(yè)正確答案:A.提供長期資金支持34.員工流失率=某一時期內(nèi)某一群體流出員工數(shù)/（）×100%。A.同期的員工人數(shù)B.同期期末員工總數(shù)C.同期的員工平均人數(shù)D.同期期初員工總數(shù)正確答案:D.同期期初員工總數(shù)35.企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失不包括（）。

A.傷殘B.退休C.死亡D.辭職正確答案:D.辭職36.下列不是城鎮(zhèn)失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)基本原則的是（）。

A.及時性原則B.科學(xué)性原則C.針對性原則D.持續(xù)性原則正確答案:B.科學(xué)性原則37.（）是衡量企業(yè)人工成本支付能力的重要尺度。

A.勞動分配率B.實物勞動生產(chǎn)率C.附加價值勞動生產(chǎn)率D.銷貨勞動生產(chǎn)率正確答案:A.勞動分配率38.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）。

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系B.雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一D.雇員是被派遣勞動者正確答案:C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一39.建設(shè)和整合統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的人力資源市場的措施主要有（）。

A.完善改革配套政策B.完善公共就業(yè)和人才服務(wù)體系C.加強(qiáng)對人力資源市場的統(tǒng)籌管理D.以上都是正確答案:D.以上都是40.（）是以勞動定額定員制定、貫徹實施、統(tǒng)計分析、考核、修訂及管理方法為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動定額定員技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B.勞動定額定員基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)C.時間定額標(biāo)準(zhǔn)D.勞動定額定員方法標(biāo)準(zhǔn)正確答案:D.勞動定額定員方法標(biāo)準(zhǔn)41.企業(yè)狹義的人力資源規(guī)劃中，（）旨在促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。

A.人員配備計劃B.人員減少計劃C.人員補(bǔ)充計劃D.人員晉升計劃正確答案:C.人員補(bǔ)充計劃42.職業(yè)人格主導(dǎo)的特性是（）。

A.可變性B.穩(wěn)定性C.多樣性D.差異性正確答案:B.穩(wěn)定性43.一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（）原則。

A.合法性B.激勵性C.競爭性D.經(jīng)濟(jì)性正確答案:C.競爭性44.《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系、未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)簽訂書面勞動合同。

A.1個月B.2個月C.3個月D.半年正確答案:A.1個月45.企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（）。

A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位正確答案:D.75甚至90分位46.調(diào)研靈活就業(yè)情況時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的是（）。

A.企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展前景B.靈活就業(yè)人員的教育背景和培訓(xùn)情況C.僅僅關(guān)注靈活就業(yè)人員的勞動收入水平D.靈活就業(yè)人員情況和他們享受社會保險補(bǔ)貼的情況正確答案:D47.下列關(guān)于組織行為矯正模型的具體步驟排序正確的是（）。①識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為;②干預(yù)行為;③做功能性分析;④對關(guān)鍵性行為進(jìn)行基線測量。

A.①②③④B.①③④②C.①④③②D.④②③①正確答案:C.①識別和確認(rèn)④基線測量③分析②干預(yù)48.人力資源開發(fā)的理論體系不包括（）。

A.心理開發(fā)B.生理開發(fā)C.倫理開發(fā)D.物理開發(fā)正確答案:D.物理開發(fā)49.靜態(tài)組織設(shè)計理論研究的內(nèi)容不包括（）。

A.管理行為規(guī)范B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)C.組織信息控制D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)正確答案:C.組織信息控制50.從配置的（）看，可將企業(yè)人力資源配置分為數(shù)量配置和質(zhì)量配置。

A.方式B.性質(zhì)C.范圍D.成分正確答案:B.性質(zhì)51.關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同B.被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬正確答案:A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同52.（）主要是根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)將預(yù)期提高能力進(jìn)行劃分，通過模擬練習(xí)的方式對受訓(xùn)者學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行評估。

A.受訓(xùn)者學(xué)習(xí)評估問卷調(diào)查B.準(zhǔn)則參照測試C.集體討論評估法D.評價中心測試正確答案:D.評價中心測試53.直接指導(dǎo)咨詢過程一般劃分為（）個階段。

A.四B.五C.六D.七正確答案:C.六54.自助式指導(dǎo)服務(wù)的風(fēng)格應(yīng)該靈活多樣、喜聞樂見，這是為了（）。

A.吸引更多的服務(wù)對象B.增加服務(wù)對象的參與度C.提高服務(wù)效率D.提升服務(wù)對象的滿意度正確答案:D.提升服務(wù)對象的滿意度55.關(guān)于勞動資源的稀缺性，下列表述不正確的有（）。

A.勞動力資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的，是相對的稀缺性B.勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使得勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性C.在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消耗勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D.勞動資源不能只以一定的規(guī)模加以利用正確答案:D.勞動資源不能只以一定的規(guī)模加以利用56.關(guān)于組織職業(yè)生涯管理目標(biāo)，下列表述錯誤的是（）。

A.實行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理措施，應(yīng)盡量考慮員工的個人意愿，為員工提供發(fā)展機(jī)會B.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)依據(jù)員工個人特點(diǎn)，考慮不同員工的特殊需要C.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)使員工了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高于員工個人利益D.職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)吸引和留住人才的重要措施正確答案:C57.常見的心理定價策略不包括（）。

A.尾數(shù)定價B.差別定價C.聲望定價D.招徠定價正確答案:B.差別定價58.職業(yè)指導(dǎo)工作人員經(jīng)過專業(yè)資格培訓(xùn)，獲得相應(yīng)的資質(zhì)方可上崗。下列不屬于職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容的是（）。

A.幫助勞動者了解職業(yè)狀況B.向勞動者提出培訓(xùn)建議C.修訂企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略D.開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測試，并對其職業(yè)能力進(jìn)行評價正確答案:C.修訂企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略59.企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線B.均值線C.基準(zhǔn)線D.預(yù)警線正確答案:B.均值線60.柯克帕特里克培訓(xùn)與開發(fā)效果的（）層級，考評內(nèi)容是受訓(xùn)者在知識、技能、態(tài)度等方面的學(xué)習(xí)收獲。

A.行為B.反應(yīng)C.學(xué)習(xí)D.結(jié)果正確答案:C.學(xué)習(xí)61.常見的績效輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.命令型輔導(dǎo)B.指示型輔導(dǎo)C.鼓勵型輔導(dǎo)D.方向型輔導(dǎo)正確答案:A.命令型輔導(dǎo)62.下列主要幫助來訪者了解所處環(huán)境的特點(diǎn)、發(fā)展變化的趨勢、自己所處的地位等的步驟是（）。

A.自我評估B.職業(yè)生涯路線選擇C.理想職業(yè)目標(biāo)選擇D.環(huán)境評估正確答案:D.環(huán)境評估63.制訂城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時，工作目標(biāo)的制訂要求不包括（）方面的。

A.工作依據(jù)B.工作方向C.量化指標(biāo)D.專業(yè)特長正確答案:D.專業(yè)特長64.在員工培訓(xùn)課程體系的設(shè)計中要遵循系統(tǒng)反饋矯正的目標(biāo)程序，這一過程的順序可以概括為（）。

①實施教學(xué)②反饋矯正③平行性測試④形成性測試⑤目標(biāo)定向

A.④⑤①③②B.⑤①④②③C.④⑤①②③D.⑤①③②④正確答案:B65.（）是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績效管理程序B.績效管理制度C.組織規(guī)章準(zhǔn)則D.績效管理系統(tǒng)正確答案:B.績效管理制度66.勞動安全衛(wèi)生技術(shù)措施必須與企業(yè)的（）同時編制。

A.生產(chǎn)計劃B.技術(shù)計劃C.財務(wù)計劃D.培訓(xùn)計劃E.人力資源計劃正確答案:ABCE67.組織實施本地區(qū)職業(yè)指導(dǎo)工作考核的作用有（）。

A.提高職業(yè)指導(dǎo)工作者整體素質(zhì)B.適應(yīng)崗位要求C.促進(jìn)機(jī)構(gòu)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展D.規(guī)范職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容和流程E.加強(qiáng)機(jī)構(gòu)場所環(huán)境建設(shè)正確答案:ABCDE68.員工素質(zhì)測評的主要原則包括（）。

A.客觀測評與主觀測評相結(jié)合B.定性測評與定量測評相結(jié)合C.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合D.素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合E.定期測評與隨機(jī)測評相結(jié)合正確答案:ABCD69.下列關(guān)于工資指導(dǎo)價位的表述，正確的有（）。

A.僅供企業(yè)單位查詢B.采用多種形式和渠道發(fā)布C.保證調(diào)查資料及時、準(zhǔn)確D.每年發(fā)布一次E.廣泛覆蓋各類職業(yè)正確答案:BCDE70.按照晉升的幅度，員工晉升制可以分為（）。

A.常規(guī)晉升B.正規(guī)晉升C.非正規(guī)晉升D.破格晉升E.內(nèi)部晉升正確答案:A.常規(guī)晉升┋D.破格晉升71.人力資源預(yù)測的主要內(nèi)容包括（）。

A.企業(yè)流失人員總量預(yù)測B.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測C.企業(yè)特殊人才資源預(yù)測D.企業(yè)人力資源需求預(yù)測E.企業(yè)人力資源增量與存量預(yù)測正確答案:BCDE72.實際工資可以用來說明工資的實際購買能力，它主要受（）等因素的影響。

A.價格指數(shù)B.工作時間長度C.貨幣工資D.工作制度安排E.貨幣工資率正確答案:A.價格指數(shù)┋C.貨幣工資73.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有（）。

A.知識B.天賦C.文化D.性別E.年齡正確答案:A.知識┋B.天賦┋C.文化74.國外的專家認(rèn)為，成功的績效管理活動過程主要由（）組成。

A.懲罰B.激勵C.獎勵D.控制E.指導(dǎo)正確答案:BCDE75.（）側(cè)重在產(chǎn)品制造過程中操作、檢驗、運(yùn)輸?shù)仁马椀姆治鲅芯?，以宏觀的物料流程為對象。

A.作業(yè)程序圖B.多作業(yè)程序圖C.線圖D.聯(lián)合程序圖E.流程圖正確答案:A.作業(yè)程序圖┋C.線圖┋E.流程圖76.對于從業(yè)人員來說，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在（）。

A.優(yōu)化個人發(fā)展環(huán)境B.挖掘個人潛能C.限制員工的個性化發(fā)展傾向D.拓展職業(yè)生涯E.提高個人責(zé)任意識正確答案:ABD77.按標(biāo)準(zhǔn)本身的屬性區(qū)分，對勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的方法有（）。

A.勞動定額定員技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B.勞動定額定員基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)C.勞動定額定員管理標(biāo)準(zhǔn)D.勞動定額定員方法標(biāo)準(zhǔn)E.時間定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案:AC78.下列選項中可以通過人力資源社會保障部官方網(wǎng)站獲得的有（）。

A.國家的GDP增長率B.不同行業(yè)的就業(yè)情況C.社會保險費(fèi)率的變動D.全國職業(yè)教育的發(fā)展情況E.市場安全監(jiān)管部門的檢查結(jié)果正確答案:BCD79.下列關(guān)于勞動爭議的解決機(jī)制，說法正確的有（）。

A.解決勞動爭議的自力救濟(jì)方式主要為當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解B.公力救濟(jì)包括勞動爭議訴訟和仲裁裁決C.自力救濟(jì)的特征是嚴(yán)格的規(guī)范性D.社會救濟(jì)的特征是爭議主體的合意性E.在一般的民事糾紛的解決機(jī)制中，不存在社會救濟(jì)和公力救濟(jì)相結(jié)合的糾紛解決機(jī)制正確答案:ABE80.績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容包括（）。

A.對管理制度的評估B.對績效考評指標(biāo)體系的評估C.對績效管理體系的評估D.對績效管理人員的評估E.對考評全面全過程的評估正確答案:ABCE81.在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建中，采用主觀經(jīng)驗法進(jìn)行權(quán)重分配，應(yīng)注意權(quán)重分配的（）。

A.客觀性B.合理性1C.變通性2D.模糊性3E.歸一性4正確答案:B合理性、變通性、模糊性、歸一性82.心理測驗按照測驗?zāi)康膭澐譃椋ǎ?/p>

A.描述性測驗B.選拔性測驗C.認(rèn)知性測驗D.診斷性測驗E.預(yù)測性測驗正確答案:A.描述性測驗┋D.診斷性測驗┋E.預(yù)測性測驗83.實施勞務(wù)輸入輸出準(zhǔn)備階段的問題具體表現(xiàn)在（）這些方面。

A.就業(yè)政策引導(dǎo)性不夠B.用人單位企業(yè)招聘展示不夠C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡D.勞務(wù)輸出促進(jìn)就業(yè)的典型示范性不強(qiáng)E.缺少技能培訓(xùn)的現(xiàn)實之憂正確答案:ABD84.以下屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行的義務(wù)的是（）。

A.如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項B.建立培訓(xùn)制度，對被派譴勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)C.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇D.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)E.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛正確答案:ABCDE85.管理人員的動機(jī)主要由（）決定。

A.價值觀念B.知識C.技能D.家庭E.態(tài)度正確答案:B.知識┋C.技能┋E.態(tài)度86.職業(yè)指導(dǎo)者幫助服務(wù)對象分析就業(yè)區(qū)域性特征時，可以從（）這幾個方面進(jìn)行介紹。

A.當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新變化、新特點(diǎn)B.物流、電商、網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展情況C.常見職業(yè)崗位市場工資水平D.本地重點(diǎn)項目和重點(diǎn)企業(yè)E.緊缺職業(yè)崗位清單正確答案:ABCDE87.下列選項中，屬于以成果為中心的部門組合方式的模式是（）。

A.超事業(yè)部制B.矩陣制C.事業(yè)部制D.模擬分權(quán)制E.直線職能制正確答案:A.超事業(yè)部制┋C.事業(yè)部制┋D.模擬分權(quán)制88.寬帶薪