十月份二級人力資源管理師復習題理論知識復習題復習題庫1.以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃答案：D分析：人力資源規(guī)劃包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃和費用規(guī)劃，薪酬規(guī)劃不屬于其范疇。2.企業(yè)在進行人員需求預測時，不需要考慮的因素是（）。A.市場需求B.產(chǎn)品和服務的需求C.組織戰(zhàn)略D.員工個人職業(yè)規(guī)劃答案：D分析：人員需求預測要考慮市場需求、產(chǎn)品和服務需求、組織戰(zhàn)略等，員工個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)人員需求預測關系不大。3.以下屬于人力資源供給預測方法的是（）。A.經(jīng)驗預測法B.德爾菲法C.馬爾可夫分析法D.轉(zhuǎn)換比率法答案：C分析：馬爾可夫分析法是人力資源供給預測方法，經(jīng)驗預測法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率法是需求預測方法。4.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。A.崗位勞動規(guī)則B.定員定額標準C.崗位員工規(guī)范D.崗位工作流程答案：D分析：崗位規(guī)范主要包括崗位勞動規(guī)則、定員定額標準、崗位員工規(guī)范等，崗位工作流程不屬于崗位規(guī)范主要內(nèi)容。5.工作說明書的內(nèi)容不包括（）。A.工作標識B.工作概述C.工作權限D(zhuǎn).工作環(huán)境分析答案：D分析：工作說明書包括工作標識、工作概述、工作權限等，工作環(huán)境分析通常不屬于工作說明書內(nèi)容。6.以下不屬于工作崗位設計基本原則的是（）。A.明確任務目標B.合理分工協(xié)作C.責權利相對應D.因人設崗答案：D分析：工作崗位設計應遵循明確任務目標、合理分工協(xié)作、責權利相對應等原則，不能因人設崗。7.企業(yè)定員的方法不包括（）。A.按勞動效率定員B.按設備定員C.按崗位定員D.按企業(yè)規(guī)模定員答案：D分析：企業(yè)定員方法有按勞動效率定員、按設備定員、按崗位定員等，沒有按企業(yè)規(guī)模定員這種方法。8.以下關于人力資源費用預算的說法，錯誤的是（）。A.人力資源費用預算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源全部管理活動預期費用支出的計劃B.人力資源費用預算可以分為招聘費用、培訓費用、勞動爭議處理費用等C.人力資源費用預算的編制要遵循合法合理、客觀準確、整體兼顧、嚴肅認真的原則D.人力資源費用預算一經(jīng)確定，就不能調(diào)整答案：D分析：人力資源費用預算在實際情況發(fā)生變化時可以進行調(diào)整，并非一經(jīng)確定就不能調(diào)整。9.以下屬于員工素質(zhì)測評基本原理的是（）。A.個體差異原理B.工作差異原理C.人崗匹配原理D.以上都是答案：D分析：員工素質(zhì)測評基本原理包括個體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理。10.員工素質(zhì)測評的類型不包括（）。A.選拔性測評B.開發(fā)性測評C.診斷性測評D.考核性測評答案：D分析：員工素質(zhì)測評類型有選拔性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評、考核性測評表述錯誤，應為考核性測評屬于績效考評，不是素質(zhì)測評類型。11.以下關于品德測評法的說法，錯誤的是（）。A.問卷法是品德測評的常用方法之一B.投射技術測評法可以測評個體的品德C.品德測評法主要測評個體的道德品質(zhì)D.品德測評法只能采用定性測評答案：D分析：品德測評法可以采用定性測評和定量測評相結合的方式，并非只能采用定性測評。12.以下屬于能力測評的是（）。A.一般能力測評B.特殊能力測評C.創(chuàng)造力測評D.以上都是答案：D分析：能力測評包括一般能力測評、特殊能力測評、創(chuàng)造力測評等。13.面試的類型不包括（）。A.結構化面試B.非結構化面試C.半結構化面試D.情景模擬面試答案：D分析：面試類型有結構化面試、非結構化面試、半結構化面試，情景模擬面試不屬于面試類型，它是一種測評方法。14.以下關于面試的說法，錯誤的是（）。A.面試是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關素質(zhì)的一種方式B.面試可以分為單獨面試和小組面試C.面試考官的偏見不會影響面試結果D.面試前需要做好充分的準備工作答案：C分析：面試考官的偏見會對面試結果產(chǎn)生影響，如首因效應、暈輪效應等。15.以下屬于無領導小組討論優(yōu)點的是（）。A.具有生動的人際互動效應B.能在被評價者之間產(chǎn)生互動C.能考察被評價者的多種能力D.以上都是答案：D分析：無領導小組討論具有生動的人際互動效應，能讓被評價者之間產(chǎn)生互動，還能考察被評價者多種能力。16.培訓需求分析的三個層次不包括（）。A.組織分析B.任務分析C.人員分析D.戰(zhàn)略分析答案：D分析：培訓需求分析三個層次為組織分析、任務分析、人員分析，戰(zhàn)略分析不屬于此范疇。17.以下關于培訓需求分析方法的說法，錯誤的是（）。A.觀察法適用于對生產(chǎn)作業(yè)人員和服務人員的培訓需求分析B.問卷調(diào)查法是一種常用的培訓需求分析方法C.面談法可以獲取比較全面的信息，但成本較高D.績效分析法只能用于確定培訓需求的內(nèi)容答案：D分析：績效分析法不僅能確定培訓需求內(nèi)容，還能分析培訓需求產(chǎn)生的原因等。18.以下屬于培訓規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.培訓目的B.培訓對象C.培訓內(nèi)容D.以上都是答案：D分析：培訓規(guī)劃內(nèi)容包括培訓目的、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。19.以下關于培訓課程設計的說法，錯誤的是（）。A.培訓課程設計要以學員為中心B.培訓課程設計要考慮企業(yè)的實際需求C.培訓課程設計只需要關注課程內(nèi)容D.培訓課程設計要遵循系統(tǒng)性、實用性等原則答案：C分析：培訓課程設計不僅要關注課程內(nèi)容，還要考慮教學方法、教學資源、學員反饋等多方面因素。20.以下屬于培訓效果評估層次的是（）。A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.以上都是答案：D分析：培訓效果評估層次包括反應評估、學習評估、行為評估、結果評估。21.以下關于培訓效果評估方法的說法，錯誤的是（）。A.問卷調(diào)查法適用于反應評估B.筆試法適用于學習評估C.觀察法適用于行為評估D.績效評估法只能用于結果評估答案：D分析：績效評估法也可用于行為評估等，并非只能用于結果評估。22.績效管理系統(tǒng)的組成要素不包括（）。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效反饋D.績效調(diào)整答案：D分析：績效管理系統(tǒng)組成要素有績效計劃、績效監(jiān)控、績效考評、績效反饋等，績效調(diào)整不屬于組成要素。23.以下關于績效計劃的說法，錯誤的是（）。A.績效計劃是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)B.績效計劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標相結合C.績效計劃只需要考慮員工個人的目標D.績效計劃的制定需要管理者和員工共同參與答案：C分析：績效計劃制定要兼顧組織目標和員工個人目標，不能只考慮員工個人目標。24.以下屬于績效考評方法的是（）。A.關鍵績效指標法B.平衡計分卡法C.360度考評法D.以上都是答案：D分析：常見績效考評方法有關鍵績效指標法、平衡計分卡法、360度考評法等。25.以下關于關鍵績效指標法的說法，錯誤的是（）。A.關鍵績效指標法是一種基于企業(yè)戰(zhàn)略目標的績效考評方法B.關鍵績效指標法的關鍵是確定關鍵績效指標C.關鍵績效指標法只適用于企業(yè)高層管理人員D.關鍵績效指標法可以使績效考評更具針對性答案：C分析：關鍵績效指標法適用于企業(yè)各層級人員，并非只適用于高層管理人員。26.以下關于平衡計分卡法的說法，錯誤的是（）。A.平衡計分卡法從財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長四個維度進行績效考評B.平衡計分卡法可以實現(xiàn)企業(yè)短期目標與長期目標的平衡C.平衡計分卡法只關注財務指標D.平衡計分卡法可以促進企業(yè)戰(zhàn)略的實施答案：C分析：平衡計分卡法關注財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長四個維度，并非只關注財務指標。27.以下關于360度考評法的說法，錯誤的是（）。A.360度考評法可以全方位、多角度地對員工進行績效考評B.360度考評法的考評者包括上級、下級、同事、客戶等C.360度考評法的成本較低D.360度考評法可以提高員工的參與度答案：C分析：360度考評法涉及眾多考評者，成本較高，并非成本較低。28.以下屬于績效反饋面談目的的是（）。A.使員工認識到自己的優(yōu)點和不足B.幫助員工制定改進計劃C.增強員工的工作信心D.以上都是答案：D分析：績效反饋面談目的包括讓員工認識優(yōu)缺點、制定改進計劃、增強工作信心等。29.以下關于薪酬的說法，錯誤的是（）。A.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和B.薪酬可以分為直接薪酬和間接薪酬C.薪酬只包括工資、獎金等貨幣收入D.薪酬具有保障、激勵和調(diào)節(jié)功能答案：C分析：薪酬包括直接薪酬（工資、獎金等貨幣收入）和間接薪酬（福利等非貨幣收入）。30.以下屬于薪酬體系設計原則的是（）。A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.以上都是答案：D分析：薪酬體系設計應遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性等原則。31.以下關于崗位評價的說法，錯誤的是（）。A.崗位評價是確定薪酬等級的依據(jù)B.崗位評價的方法有崗位排列法、崗位分類法等C.崗位評價只需要考慮崗位的工作內(nèi)容D.崗位評價可以為薪酬設計提供科學依據(jù)答案：C分析：崗位評價要考慮崗位工作內(nèi)容、責任大小、技能要求、工作環(huán)境等多方面因素，并非只考慮工作內(nèi)容。32.以下屬于薪酬調(diào)查目的的是（）。A.了解競爭對手的薪酬水平B.調(diào)整本企業(yè)的薪酬水平C.制定薪酬預算D.以上都是答案：D分析：薪酬調(diào)查目的包括了解對手薪酬水平、調(diào)整本企業(yè)薪酬、制定薪酬預算等。33.以下關于企業(yè)福利的說法，錯誤的是（）。A.企業(yè)福利是企業(yè)為員工提供的除工資、獎金之外的各種待遇B.企業(yè)福利可以分為法定福利和補充福利C.企業(yè)福利只需要考慮員工的需求D.企業(yè)福利可以提高員工的滿意度和忠誠度答案：C分析：企業(yè)福利制定要考慮企業(yè)成本、戰(zhàn)略目標等多方面因素，不能只考慮員工需求。34.以下屬于勞動關系特征的是（）。A.勞動關系的主體是用人單位和勞動者B.勞動關系具有平等性和隸屬性C.勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性D.以上都是答案：D分析：勞動關系特征包括主體是用人單位和勞動者，具有平等性和隸屬性，具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。35.以下關于勞動合同的說法，錯誤的是（）。A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議B.勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同C.勞動合同只需要用人單位簽字蓋章即可生效D.勞動合同的訂立要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則答案：C分析：勞動合同需用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章后生效，并非只需要用人單位簽字蓋章。36.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.以上都是答案：D分析：勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬、社會保險等。37.以下關于勞動爭議處理原則的說法，錯誤的是（）。A.合法原則是處理勞動爭議的首要原則B.公正原則要求在處理勞動爭議時要平等對待雙方當事人C.及時原則強調(diào)處理勞動爭議要快速、高效D.著重調(diào)解原則意味著只需要進行調(diào)解，不需要進行仲裁和訴訟答案：D分析：著重調(diào)解原則是指盡量通過調(diào)解解決爭議，但并非只調(diào)解，調(diào)解不成可進行仲裁和訴訟。38.以下屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.以上都是答案：D分析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。39.以下關于勞動爭議仲裁的說法，錯誤的是（）。A.勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.勞動爭議仲裁的時效為一年D.勞動爭議仲裁實行一裁終局制答案：D分析：除法律另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁并非一裁終局制，當事人對仲裁裁決不服可向法院起訴。40.以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（）。A.安全生產(chǎn)責任制度B.安全技術措施計劃管理制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.以上都是答案：D分析：勞動安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責任制度、安全技術措施計劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度等。41.以下關于勞動保護的說法，錯誤的是（）。A.勞動保護是指國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的各種措施B.勞動保護的對象是從事生產(chǎn)的勞動者C.勞動保護只需要關注勞動者的身體健康D.勞動保護可以提高勞動生產(chǎn)率答案：C分析：勞動保護既要關注勞動者身體健康，也要關注其心理健康等多方面。42.以下屬于企業(yè)人力資源管理風險的是（）。A.招聘風險B.培訓風險C.績效管理風險D.以上都是答案：D分析：企業(yè)人力資源管理風險包括招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面的風險。43.以下關于企業(yè)人力資源管理信息化的說法，錯誤的是（）。A.企業(yè)人力資源管理信息化可以提高管理效率B.企業(yè)人力資源管理信息化可以降低管理成本C.企業(yè)人力資源管理信息化只需要關注技術層面D.企業(yè)人力資源管理信息化可以提升員工滿意度答案：C分析：企業(yè)人力資源管理信息化不僅要關注技術層面，還要關注管理理念、業(yè)務流程等方面。44.以下屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的是（）。A.吸引策略B.投資策略C.參與策略D.以上都是答案：D分析：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有吸引策略、投資策略、參與策略等。45.以下關于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關系的說法，錯誤的是（）。A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配B.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分C.企業(yè)戰(zhàn)略的實施不需要人力資源戰(zhàn)略的支持D.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略可以促進企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)答案：C分析：企業(yè)戰(zhàn)略的實施需要人力資源戰(zhàn)略的支持，人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略實施的關鍵因素。46.以下關于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定的說法，錯誤的是（）。A.要進行內(nèi)外部環(huán)境分析B.要明確人力資源戰(zhàn)略目標C.只需要高層管理者參與制定D.要制定具體的實施計劃答案：C分析：