企業(yè)名稱2024下半年ES報告投資者版綜合報告醫(yī)療器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】秉持可持續(xù)發(fā)展理念，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經理引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據

【企業(yè)名稱】在2024年下半年運營過程中使用的能源主要包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下為相關數(shù)據：

生產用電：6,250.38兆瓦時

辦公用電：4,875.12兆瓦時

天然氣用量：123,456.78立方米

燃油用量：75,321.89升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2024年為4,200.15噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2024年為0.015噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：2024年為560.78噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2024年為2,700.00噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】已實施屋頂光伏發(fā)電項目，2024年發(fā)電量達到90,000千瓦時，有效降低了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：逐步更換高能耗設備，推廣使用節(jié)能型設備，降低能源消耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設定了2024年實現(xiàn)碳中和的目標，并制定了以下路徑：

提高清潔能源使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源。

加強能源管理，提高能源利用效率。

推廣節(jié)能減排技術，減少溫室氣體排放。

積極參與碳交易市場，通過碳抵消實現(xiàn)碳中和。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】制定了完善的廢棄物管理制度，對醫(yī)療廢物和一般廢棄物進行嚴格分類。醫(yī)療廢物包括感染性、化學性、藥物性等，一般廢棄物為生活垃圾。所有廢棄物均按照國家法規(guī)和公司規(guī)定進行合規(guī)處置。

廢棄物產生量：2024年下半年，醫(yī)療廢物產生量為12.5噸，一般廢棄物產生量為8噸。

合規(guī)處置率：醫(yī)療廢物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設置可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：可回收物由專業(yè)回收公司回收處理，部分材料如塑料和金屬經過處理后重新用于生產。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2024年下半年，【企業(yè)名稱】總耗水量為15,678立方米。

水資源循環(huán)利用：通過優(yōu)化實驗流程和安裝節(jié)水設備，水資源循環(huán)利用率達到85%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產流程和加強庫存管理，降低了原材料損耗率。

損耗率與關鍵原料消耗量：原材料損耗率降至2%，關鍵原料消耗量同比減少5%。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在2024年下半年獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證

CE認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了全面的產品全生命周期管理措施：

質量管理體系：建立以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定包含《質量手冊》和49項程序文件的全面管理體系。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程。

風險管理：通過風險評估機制，全面識別風險因素，并制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸安全。

檢驗過程質量管理：對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

檢驗結果質量管理：通過規(guī)范審核流程，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門記錄客戶信息，相關部門制定整改方案，客服聯(lián)系客戶進行回訪。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式，全面評估服務質量。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2024年下半年不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：2024年下半年客戶滿意度為97.5%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2024年下半年，【企業(yè)名稱】的研發(fā)投入總額為6,200萬元，較上一年同期增長5%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為3.8%，較上一年同期提高了0.5個百分點。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2024年下半年，【企業(yè)名稱】累計專利申請數(shù)量達到180項。

累計專利授權數(shù)量：截至2024年下半年，【企業(yè)名稱】累計專利授權數(shù)量為150項。

報告期內專利申請數(shù)量：2024年下半年，【企業(yè)名稱】共申請專利7項。

報告期內專利授權數(shù)量：2024年下半年，【企業(yè)名稱】共獲得專利授權5項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同開展生物材料研發(fā)，推動新型醫(yī)療器械的產業(yè)化。

與XX醫(yī)院合作：共同建立臨床研究基地，加速新藥研發(fā)和臨床試驗。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于深度學習的圖像識別系統(tǒng)，用于病理圖像分析，提高診斷準確率。

前沿檢測技術：應用單細胞測序技術，實現(xiàn)腫瘤細胞異質性的分析，為精準醫(yī)療提供支持。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：國內員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：2024年下半年安全培訓60次，參與人次1,391人次。

工傷率：2024年下半年工傷率為0.5次/百萬工時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2024年下半年員工平均培訓時長為8小時。

培訓覆蓋率：2024年下半年員工培訓覆蓋率為80%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：通過績效管理制度與福利待遇激勵員工。

晉升機制：建立標準化晉升體系，提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據

員工滿意度：2024年下半年員工滿意度調查平均得分為95分。

員工留存率：2024年下半年員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年公司反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：獲得信息安全管理體系認證。

ISO19600：獲得反賄賂管理體系認證。

ISO37001：獲得反腐敗管理體系認證。

ISO27001：獲得信息安全管理體系認證。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計：董事會下設審計委員會，審計部獨立開展審計工作。

第三方審核：定期聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據安全審核。

4.信息安全與數(shù)據隱私保護舉措

治理架構：設立網絡安全委員會和信息安全工作小組。

技術與管理措施：數(shù)據加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據備份等。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2024年下半年發(fā)生一起信息安全事件，涉及少量客戶數(shù)據。

整改：已采取補救措施，加強安全防護，并進行了內部調查和整改。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【企業(yè)名稱】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構。

原材料采購：積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，共同開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2024年下半年，【企業(yè)名稱】公益捐贈金額為200萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務。

覆蓋人次：2024年下半年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達到5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2024年下半年，【企業(yè)名稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數(shù)百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2024年下半年，【企業(yè)名稱】員工志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【企業(yè)名稱】已有300名員工參與志愿者活動，參與率達到了80%。

十、數(shù)據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），并結合可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）進行編制。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2024年為138.39萬元。

可再生能源用量