人力資源法律法規(guī)知識測試題庫引言在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理是核心環(huán)節(jié)之一，而法律法規(guī)的合規(guī)性則是人力資源管理的基石。無論是招聘錄用、合同簽訂，還是薪酬福利、績效管理，乃至勞動爭議的處理，都離不開對相關(guān)法律法規(guī)的準(zhǔn)確理解和熟練運用。本測試題庫旨在幫助人力資源從業(yè)者及企業(yè)管理者系統(tǒng)梳理和鞏固人力資源法律法規(guī)知識，提升專業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)管理能力，從而有效防范用工風(fēng)險，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一、招聘與錄用（一）單選題1.企業(yè)在招聘過程中，下列哪項行為符合法律規(guī)定？A.為確保員工穩(wěn)定性，要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保B.因崗位特殊，在招聘廣告中明確要求“僅限男性”C.對應(yīng)聘者進行必要的背景調(diào)查，核實其提供的工作經(jīng)歷D.以“試用期不合格”為由，不與勞動者簽訂書面勞動合同2.關(guān)于就業(yè)歧視，以下說法正確的是：A.企業(yè)可以根據(jù)崗位特點，對身高、容貌設(shè)定合理限制B.對傳染病病原攜帶者，一律不得錄用C.用人單位招用人員，不得歧視殘疾人D.年齡超過40歲的勞動者，企業(yè)可優(yōu)先考慮年輕應(yīng)聘者3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.百分之七十B.百分之八十C.百分之八十五D.百分之九十（二）多選題1.用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者哪些內(nèi)容？A.工作內(nèi)容、工作條件B.工作地點、職業(yè)危害C.安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬D.勞動者要求了解的其他情況2.下列哪些情形下，用人單位不得解除與處于試用期的勞動者的勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的（三）判斷題1.企業(yè)在招聘時，可以要求女性應(yīng)聘者承諾在一定期限內(nèi)不得結(jié)婚或生育。（）2.用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。（）二、勞動合同管理（一）單選題1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是：A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”，用人單位絕對不能解除（二）多選題1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點D.工作時間和休息休假、勞動報酬E.社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.用人單位可以與勞動者約定違約金的情形包括：A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B.勞動者違反服務(wù)期約定的C.勞動者違反勞動合同期限約定的D.勞動者違反競業(yè)限制約定的（三）判斷題1.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）三、薪酬福利與工時休假（一）單選題1.國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過幾小時的工時制度？A.6小時，36小時B.8小時，40小時C.8小時，44小時D.10小時，44小時2.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的多少的工資報酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百（二）多選題1.下列哪些節(jié)日屬于法定節(jié)假日？A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)E.中秋節(jié)2.關(guān)于帶薪年休假，下列說法正確的有：A.職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假B.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天D.累計工作已滿20年的，年休假15天（三）判斷題1.用人單位可以以實物形式代替貨幣支付工資。（）2.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）四、社會保險（一）單選題1.下列哪項社會保險險種是由用人單位和職工共同繳納保費的？A.工傷保險B.生育保險C.基本養(yǎng)老保險D.失業(yè)保險（部分地區(qū)可能由單位繳納，但通常理解為共同繳納，此處按常規(guī)設(shè)置）2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何處理？A.由用人單位按月支付，福利待遇不變B.由工傷保險基金按月支付，福利待遇不變C.由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付D.由工傷保險基金按原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付（二）多選題1.我國現(xiàn)行的社會保險主要包括哪些險種？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險2.關(guān)于工傷保險，下列說法正確的有：A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費B.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇C.經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇D.工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等（三）判斷題1.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）2.職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）五、勞動爭議處理（一）單選題1.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？A.勞動行政部門B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.六個月B.一年C.二年D.三年（二）多選題1.勞動爭議的解決途徑主要包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟2.下列哪些勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力？A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）判斷題1.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）2.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。（）答案與解析一、招聘與錄用（一）單選題1.答案：C解析：A項，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義收取財物。B項，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。D項，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.答案：C解析：A項，若崗位與身高、容貌無直接關(guān)聯(lián)，則設(shè)定相關(guān)限制可能構(gòu)成歧視。B項，傳染病病原攜帶者享有平等就業(yè)權(quán)，除法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作外，不得歧視。D項，年齡超過40歲并非企業(yè)優(yōu)先考慮年輕應(yīng)聘者的合法理由，可能構(gòu)成年齡歧視。3.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）多選題1.答案：ABCD解析：《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。2.答案：AB解析：C、D項屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。A、B項屬于試用期內(nèi)用人單位不得隨意解除勞動合同的情形，若要解除，需提前通知并說明理由，且需符合法定程序。（三）判斷題1.答案：錯解析：任何單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。2.答案：對解析：《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。二、勞動合同管理（一）單選題1.答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.答案：D解析：無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，在勞動者出現(xiàn)法定過錯情形或滿足法定解除條件時，用人單位仍可以依法解除勞動合同。（二）多選題1.答案：ABCDE解析：以上均為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，此外還包括法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.答案：ABD解析：除A、B、D項情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同期限不是約定違約金的法定情形。（三）判斷題1.答案：錯解析：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2.答案：對解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。三、薪酬福利與工時休假（一）單選題1.答案：B解析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。2.答案：B解析：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（二）多選題1.答案：ABCDE解析：以上均為我國法定節(jié)假日。具體放假天數(shù)根據(jù)國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。2.答案：ABCD解析：以上關(guān)于帶薪年休假的說法均符合《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定。（三）判斷題1.答案：錯解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2.答案：對解析：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。四、社會保險（一）單選題1.答案：C解析：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納；工傷保險和生育保險由用人單位繳納，職工不繳納。（注：部分地區(qū)失業(yè)保險可能由單位全額繳納，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，此處按常規(guī)法律規(guī)定設(shè)置）2.答案：A解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）多選題1.答案：ABCDE解析：我國現(xiàn)行社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.答案：ABCD解析：以上關(guān)于工傷保險的說法均正確。（三）判斷題1.答案：對解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。2.答案：對解析：職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。五、勞動爭議處理（一）單選題1.答案：B解析：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。2.答案：B解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（二）多選題1.答案：ABCD解析：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商和調(diào)解是自愿的，仲裁是訴訟的前置程序。2.答案：AB解析：A、B項所列爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明該仲裁裁決有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤