東莞市勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的東莞市勞動人事爭議仲裁委員會領導：

在現(xiàn)代社會快速發(fā)展的背景下，勞動關系的復雜性和多樣性日益凸顯。作為勞動者，我們不僅追求勞動報酬的合理分配，更渴望在法律框架內(nèi)維護自身合法權益?；诖?，我特向貴委提交此勞動仲裁申請書，懇請依法審理我與其他方的勞動爭議，并作出公正裁決。

###一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)就與**東莞市XX有限公司**（以下簡稱“公司”）之間發(fā)生的勞動爭議，申請勞動仲裁。具體爭議事項包括但不限于：

1.**拖欠工資問題**：公司自2023年1月起，無故拖欠本人工資，累計拖欠金額達人民幣**15,000元**。

2.**未依法繳納社會保險問題**：公司自2022年入職以來，至今未為我繳納社會保險，違反《中華人民共和國社會保險法》相關規(guī)定。

3.**違法解除勞動合同問題**：2023年10月，公司以“嚴重違紀”為由單方面解除與我的勞動合同，但未支付任何經(jīng)濟補償，且未履行法定程序。

綜上，本人請求貴委依法支持我的仲裁申請，并責令公司承擔相應法律責任。

###二、申請原因

####（一）拖欠工資問題的說明

自2022年3月入職公司以來，本人一直兢兢業(yè)業(yè)履行工作職責，負責公司市場推廣及客戶關系維護工作。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，我的月工資標準為人民幣**8,000元**，并按月發(fā)放。然而，自2023年1月起，公司以“經(jīng)營困難”為由，連續(xù)三個月未支付本人工資，總計拖欠**15,000元**。

在多次與公司人力資源部門溝通無果后，本人于2023年4月向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，但公司仍未履行支付義務。工資是勞動者賴以生存的基本保障，公司長期拖欠工資不僅嚴重損害了我的合法權益，也擾亂了正常的市場經(jīng)濟秩序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币虼耍拘袨橐褬嫵蛇`法。

####（二）未依法繳納社會保險問題的說明

社會保險是國家為保障勞動者基本生活而設立的重要制度，具有強制性。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！比欢?，公司自2022年入職以來，始終未為我繳納任何社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

長期未繳納社會保險，不僅導致本人無法享受應有的社會保障待遇，一旦發(fā)生意外或疾病，將面臨巨大的經(jīng)濟風險。此外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！惫拘袨橐褬嫵蓢乐剡`法，亟需依法處理。

####（三）違法解除勞動合同問題的說明

2023年10月，公司以“嚴重違紀”為由單方面解除與我的勞動合同，但未提供任何具體違紀證據(jù)，也未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。根據(jù)該法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的?！?/p>

然而，公司解除勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)，且未支付任何補償，嚴重損害了我的合法權益。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼?，公司行為已構成違法解除勞動合同，應當承擔相應法律責任。

###三、決心和要求

面對公司的違法行為，本人始終保持理性，并通過合法途徑維護自身權益。在此，本人鄭重表明以下幾點：

1.**堅持依法維權**：本人將嚴格遵守國家法律法規(guī)，通過合法途徑解決勞動爭議，絕不采取過激行為。

2.**積極配合仲裁**：本人將如實提供相關證據(jù)材料，積極配合貴委的仲裁工作，確保案件公正審理。

3.**要求明確責任**：本人請求貴委依法支持我的仲裁申請，責令公司支付拖欠工資**15,000元**、補繳社會保險費用、支付違法解除勞動合同的賠償金（按經(jīng)濟補償標準的二倍計算），并承擔本案仲裁費用。

###四、結尾

懇請貴委依法審理本案，維護勞動者的合法權益，彰顯法律權威。

此致

望領導批準

###落款

申請人：XXX

2023年11月15日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月10日

身份證號碼/p>

住址：東莞市南城區(qū)三元路88號

聯(lián)系電話/p>

聯(lián)系郵箱：zhangwei@

現(xiàn)就職于：東莞市XX電子有限公司

職務：生產(chǎn)部主管

入職時間：2022年3月1日

被申請人：東莞市XX電子有限公司

公司地址：東莞市松山湖高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科技五路123號

法定代表人：李明

聯(lián)系電話/p>

二、申請事項

申請人因與被申請人之間的勞動爭議，特向貴委申請勞動仲裁，請求依法裁決如下：

1.被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣20,000元；

2.被申請人向申請人支付未繳納社會保險的補繳費用，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，自2022年3月1日至2023年10月31日；

3.被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金，按照申請人解除勞動合同前十二個月平均工資的兩倍計算，共計人民幣30,000元；

4.被申請人承擔本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）拖欠工資問題

申請人于2022年3月1日入職被申請人公司，擔任生產(chǎn)部主管，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定申請人每月工資為人民幣10,000元，每月10日發(fā)放。然而，自2023年1月起，被申請人以公司效益不佳為由，連續(xù)三個月未向申請人支付工資。根據(jù)申請人銀行流水記錄，被申請人分別于2023年2月、3月、4月的工資發(fā)放日未有任何轉賬記錄。申請人多次前往公司人力資源部門詢問，均遭到拒絕和推諉。申請人于2023年5月向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，但被申請人并未整改，依舊拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲说男袨橐褬嫵蓢乐剡`法。

（二）未依法繳納社會保險問題

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！鄙暾埲俗匀肼氁詠?，被申請人從未為申請人繳納任何社會保險。申請人于2022年10月向當?shù)厣鐣ｋU局申請繳納，但被申請人以“公司未盈利”為由拒絕辦理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！北簧暾埲说男袨橐褔乐剡`反社會保險相關法律法規(guī)。

（三）違法解除勞動合同問題

2023年10月20日，被申請人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請人的勞動合同，并要求申請人當天離崗。申請人認為，被申請人并未提供任何具體的考核依據(jù)，也未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的?！北簧暾埲说慕獬齽趧雍贤袨槿狈Ψ梢罁?jù)，屬于違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼?，被申請人應當向申請人支付賠償金。

四、落款

此致

東莞市勞動人事爭議仲裁委員會

敬禮！

申請人：張偉

2023年11月20日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的東莞市勞動人事爭議仲裁委員會領導：

二、申請事項與理由

**（一）申請事項**

本人現(xiàn)就與東莞市宏業(yè)精密模具有限公司（以下簡稱“公司”）之間發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特向貴委申請勞動仲裁，請求依法裁決如下：

1.請求貴委依法判令被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣35,000元；

2.請求貴委依法判令被申請人向申請人支付未依法繳納社會保險費期間的補繳費用，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，自2022年6月1日至2023年5月31日；

3.請求貴委依法判令被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣50,000元；

4.請求貴委依法判令被申請人承擔本案仲裁費用。

**（二）申請原因與事實**

**1.拖欠工資問題**

申請人于2022年6月1日入職被申請人公司，擔任模具設計工程師，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，約定申請人每月工資為人民幣15,000元，每月15日發(fā)放。入職以來，申請人一直認真履行工作職責，積極完成公司安排的各項任務，并表現(xiàn)出色。然而，自2023年2月起，被申請人以“市場不景氣”、“公司經(jīng)營困難”等為由，連續(xù)四個月未向申請人支付工資。根據(jù)申請人銀行流水記錄及與公司財務部門的溝通，被申請人分別于2023年2月、3月、4月、5月的工資發(fā)放日均未有任何轉賬記錄。申請人多次前往公司辦公室及人力資源部門詢問，均遭到拒絕和推諉。申請人于2023年6月向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，但被申請人并未整改，依舊拖欠工資。被申請人的行為已嚴重違反《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡囊?guī)定。

**2.未依法繳納社會保險問題**

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！鄙暾埲俗匀肼氁詠?，被申請人從未為申請人繳納任何社會保險。申請人于2022年11月向當?shù)厣鐣ｋU局申請繳納，但被申請人以“公司未盈利”為由拒絕辦理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！北簧暾埲说男袨橐褔乐剡`反社會保險相關法律法規(guī)，侵害了申請人的合法權益。長期未繳納社會保險，不僅導致申請人無法享受應有的社會保障待遇，一旦發(fā)生意外或疾病，將面臨巨大的經(jīng)濟風險。

**3.違法解除勞動合同問題**

2023年10月25日，被申請人以“工作能力不足”為由，單方面解除了與申請人的勞動合同，并要求申請人當天離崗。申請人認為，被申請人并未提供任何具體的考核依據(jù)，也未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。”被申請人的解除勞動合同行為缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼?，被申請人應當向申請人支付賠償金。

**4.其他相關事實**

在任職期間，申請人積極參與公司的技術革新項目，提出了多項改進建議，并成功應用于實際生產(chǎn)中，有效提高了生產(chǎn)效率，降低了生