單位裁員合同(標準版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方因生產經營需要裁員，與乙方協(xié)商解除勞動合同事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、裁員原因及依據

1、甲方因公司restructuring、市場變化、技術革新等原因，經內部決策程序批準，決定對部分員工進行裁員。

2、甲方裁減人員符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，并已按照法定程序履行了相關民主程序和報告義務。

3、甲方將依法對被裁減員工支付經濟補償金，補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

二、裁員方案及名單

1、本次裁員涉及崗位：__________________。

2、被裁減員工名單：詳見附件一《被裁減員工名單》，該名單已按照法律規(guī)定征求了工會或職工代表的意見（如適用）。

3、裁員實施時間：自____年____月____日起執(zhí)行。

三、經濟補償金支付

1、甲方將按照被裁減員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經濟補償金。

2、月工資是指員工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

3、甲方將在勞動合同解除之日起____日內，一次性向每位被裁減員工支付經濟補償金，支付方式為：

（1）現(xiàn)金支付：甲方將直接將經濟補償金支付至員工本人指定的銀行賬戶。

（2）其他方式：__________________。

4、對于符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的特殊群體員工（如孕期、產期、哺乳期女職工，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的等），甲方將依法給予額外經濟補償。

四、離職手續(xù)辦理

1、甲方應為被裁減員工辦理以下離職手續(xù)：

（1）結清工資：包括工資、加班費、獎金等所有應結清款項。

（2）社會保險：為被裁減員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

（3）檔案轉移：將被裁減員工的檔案按法律規(guī)定轉移至其戶籍所在地或新就業(yè)單位。

（4）勞動合同解除：與被裁減員工簽訂《勞動合同解除協(xié)議書》，并辦理相關手續(xù)。

2、被裁減員工應在收到《勞動合同解除協(xié)議書》后____日內，完成工作交接、歸還公司財物等事宜，并辦理離職登記手續(xù)。

3、甲方應為被裁減員工提供必要的離職指導，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃建議、再就業(yè)培訓信息等。

五、后續(xù)服務及再就業(yè)幫扶

1、甲方將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，為符合條件的被裁減員工提供不超過三十天的醫(yī)療補助費。

2、甲方將積極配合當?shù)卣蜆I(yè)服務機構，為被裁減員工提供免費的職業(yè)介紹、技能培訓等服務。

3、甲方將建立被裁減員工跟蹤服務機制，定期了解其再就業(yè)情況，并提供必要的幫助。

六、爭議處理

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至勞動合同履行地或甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同其他條款。

七、其他事項

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

3、附件一《被裁減員工名單》為本合同不可分割的一部分。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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