大唐電力雅安市2025秋招面試專業(yè)追問及參考(法學(xué)崗位)一、情景模擬題（共3題，每題10分，總計30分）1.情景模擬：處理員工勞動爭議題目：假設(shè)你作為公司法律事務(wù)部門的專員，接到雅安市某分公司員工李明的投訴，稱其被公司無故克扣3個月工資，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金。李明情緒激動，要求立即解決。你會如何處理這一勞動爭議？參考答案：（1）安撫情緒，傾聽訴求：首先，我會耐心傾聽李明的陳述，了解具體細(xì)節(jié)，并安撫其情緒，避免沖突升級。告知其公司會依法處理，保障其合法權(quán)益。（2）核實情況，收集證據(jù)：向李明索要工資條、勞動合同、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，并查閱公司內(nèi)部規(guī)章制度及工資發(fā)放記錄，確認(rèn)是否存在克扣工資及補償金遺漏的情況。（3）協(xié)調(diào)溝通，提出方案：若核實公司確實存在違規(guī)行為，我會與人力資源部門溝通，要求依法補發(fā)工資及補償金，并解釋相關(guān)法律法規(guī)。若公司有合理抗辯理由（如李明存在嚴(yán)重違紀(jì)行為），則需依據(jù)法律及公司制度提出處理方案，并告知李明后續(xù)維權(quán)途徑。（4）跟進(jìn)落實，書面回復(fù)：要求公司執(zhí)行解決方案后，向李明出具書面答復(fù)，并告知其如不服可申請勞動仲裁或訴訟。同時，記錄此事，總結(jié)經(jīng)驗，避免類似問題再次發(fā)生。解析：此題考察應(yīng)聘者處理勞動爭議的應(yīng)變能力、法律知識及溝通技巧。高分要點在于：①程序合法，步驟清晰；②兼顧員工權(quán)益與公司利益；③體現(xiàn)法律專業(yè)性。2.情景模擬：應(yīng)對環(huán)保舉報題目：某環(huán)保組織向雅安市生態(tài)環(huán)境局舉報大唐電力某項目存在未經(jīng)審批排放廢水問題。作為法律事務(wù)部人員，你接到公司指示，需協(xié)調(diào)環(huán)保部門及內(nèi)部調(diào)查組，并對外發(fā)布澄清聲明。你會如何操作？參考答案：（1）緊急響應(yīng)，內(nèi)部核查：立即聯(lián)系環(huán)保部門，確認(rèn)舉報內(nèi)容，并迅速成立內(nèi)部專項調(diào)查組，調(diào)取項目審批文件、排污記錄等證據(jù)，排除或確認(rèn)違規(guī)行為。（2）外部溝通，保持透明：若問題屬實，主動向環(huán)保部門說明情況，配合整改；若不屬實，準(zhǔn)備詳細(xì)材料，通過官方渠道發(fā)布澄清聲明，說明項目合規(guī)性，并邀請媒體及公眾監(jiān)督。（3）法律風(fēng)險評估：評估可能的法律風(fēng)險（如行政處罰、訴訟），制定應(yīng)對預(yù)案，并向管理層匯報。（4）后續(xù)監(jiān)督，完善制度：整改后，持續(xù)監(jiān)督項目環(huán)保措施，完善內(nèi)部合規(guī)體系，避免類似問題再次發(fā)生。解析：此題考察應(yīng)聘者應(yīng)對環(huán)境糾紛的能力，需兼顧法律合規(guī)、輿情控制及公司利益。高分要點在于：①反應(yīng)迅速，程序規(guī)范；②平衡各方關(guān)系；③體現(xiàn)法律專業(yè)性。3.情景模擬：合同糾紛調(diào)解題目：雅安市某供應(yīng)商起訴大唐電力，稱合同約定電力供應(yīng)量未達(dá)標(biāo)，要求賠償。作為法律顧問，你需參與調(diào)解。你會如何推進(jìn)？參考答案：（1）證據(jù)審查，合同分析：仔細(xì)審查合同條款（如交付標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任），結(jié)合公司記錄（如發(fā)電量、傳輸數(shù)據(jù)），判斷供應(yīng)商主張是否成立。（2）積極調(diào)解，提出方案：若公司確有責(zé)任，主動提出賠償方案（如部分賠償、后續(xù)補足電量）；若供應(yīng)商主張不合理，則準(zhǔn)備反駁證據(jù)，通過調(diào)解或訴訟維權(quán)。（3）法律指導(dǎo)，避免激化：向公司管理層說明法律風(fēng)險，建議優(yōu)先調(diào)解以降低成本；若調(diào)解失敗，則準(zhǔn)備訴訟材料，但不輕言對抗，爭取和解。解析：此題考察應(yīng)聘者合同糾紛處理能力，需結(jié)合法律知識與企業(yè)實際。高分要點在于：①證據(jù)扎實，邏輯清晰；②靈活調(diào)解，避免訴訟；③體現(xiàn)風(fēng)險控制意識。二、政策理解題（共3題，每題10分，總計30分）1.政策理解：新《安全生產(chǎn)法》對大唐電力的影響題目：新修訂的《安全生產(chǎn)法》強調(diào)企業(yè)主體責(zé)任，雅安地區(qū)的水電、火電企業(yè)需加強安全管理。作為法律事務(wù)專員，你如何理解該法對大唐電力的影響及應(yīng)對措施？參考答案：（1）影響分析：新法加大了企業(yè)處罰力度（如罰款上限提高），并要求建立“雙重預(yù)防機(jī)制”（風(fēng)險分級管控和隱患排查治理）。大唐電力需重點關(guān)注：①高危作業(yè)（如爆破、高處作業(yè)）管控；②應(yīng)急預(yù)案完善；③員工安全培訓(xùn)強化。（2）應(yīng)對措施：-合規(guī)審查：對照新法修訂公司安全管理制度，確保符合標(biāo)準(zhǔn)；-技術(shù)升級：投資智能化監(jiān)控系統(tǒng)，提升風(fēng)險預(yù)警能力；-培訓(xùn)強化：開展全員安全培訓(xùn)，特別是高危崗位；-責(zé)任落實：明確各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任，簽訂責(zé)任書。解析：此題考察應(yīng)聘者對法律政策的理解及企業(yè)合規(guī)能力。高分要點在于：①準(zhǔn)確解讀法律條款；②結(jié)合行業(yè)特點提出措施；③體現(xiàn)前瞻性。2.政策理解：雅安市“綠色能源發(fā)展”政策題目：雅安市提出“十四五”期間推動水電、風(fēng)電、光伏協(xié)同發(fā)展，大唐電力作為主力企業(yè)，需調(diào)整法律合規(guī)策略。你如何應(yīng)對？參考答案：（1）政策解讀：雅安市政策重點在于：①支持新能源項目并網(wǎng)；②優(yōu)化電力交易規(guī)則；③加強環(huán)保監(jiān)管。大唐電力需關(guān)注并網(wǎng)協(xié)議、反壟斷合規(guī)及環(huán)保責(zé)任。（2）合規(guī)策略調(diào)整：-業(yè)務(wù)拓展：研究新能源法律政策（如并網(wǎng)補貼、土地使用），爭取參與光伏、風(fēng)電項目；-反壟斷合規(guī)：避免通過壟斷手段影響電力交易，確保公平競爭；-環(huán)保合規(guī)：加強廢水、廢氣處理，申請綠色電力認(rèn)證。解析：此題考察應(yīng)聘者對地方政策的敏感度及企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整能力。高分要點在于：①準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向；②結(jié)合企業(yè)實際提出方案；③體現(xiàn)法律與業(yè)務(wù)結(jié)合。3.政策理解：個人信息保護(hù)法對電力營銷的影響題目：個人信息保護(hù)法實施后，大唐電力在客戶信息收集、使用方面面臨新要求。作為法律顧問，你如何確保合規(guī)？參考答案：（1）法律要點：個人信息保護(hù)法要求“最小必要原則”（收集范圍受限）、“告知同意”（明確告知用途）、“定期刪除”（客戶銷戶后需刪除數(shù)據(jù)）。電力營銷需重點整改：①客戶信息收集清單（如用電量、聯(lián)系方式）；②隱私政策優(yōu)化；③數(shù)據(jù)存儲安全措施。（2）合規(guī)措施：-合同修訂：在供電合同中增加個人信息保護(hù)條款；-技術(shù)保障：采用加密存儲、匿名化處理技術(shù)；-培訓(xùn)宣導(dǎo)：向銷售、客服人員普及法律要求，避免過度收集信息。解析：此題考察應(yīng)聘者對數(shù)據(jù)合規(guī)的理解及企業(yè)運營調(diào)整能力。高分要點在于：①準(zhǔn)確解讀法律條款；②結(jié)合電力業(yè)務(wù)提出方案；③體現(xiàn)技術(shù)與管理結(jié)合。三、實務(wù)操作題（共3題，每題10分，總計30分）1.實務(wù)操作：勞動合同解除爭議題目：雅安某分公司員工張某因“嚴(yán)重違紀(jì)”被公司解除勞動合同，張某不服，申請勞動仲裁。作為法律顧問，你如何準(zhǔn)備應(yīng)訴？參考答案：（1）證據(jù)準(zhǔn)備：調(diào)取公司規(guī)章制度（明確違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)）、違紀(jì)記錄（如書面警告）、員工確認(rèn)簽字等證據(jù)，證明解除合法。（2）法律依據(jù)：依據(jù)《勞動合同法》第39條（嚴(yán)重違紀(jì)可解除），說明公司制度符合法律規(guī)定。（3）庭審策略：-強調(diào)程序合規(guī)：證明解除前履行了警告程序；-回應(yīng)訴求：若張某主張經(jīng)濟(jì)補償，則依據(jù)第46條（違法解除才補償）反駁；-調(diào)解優(yōu)先：若證據(jù)確鑿，可嘗試調(diào)解，避免訴訟成本。解析：此題考察應(yīng)聘者勞動合同解除的應(yīng)訴能力。高分要點在于：①證據(jù)鏈完整；②法律依據(jù)準(zhǔn)確；③庭審策略靈活。2.實務(wù)操作：電力設(shè)施侵權(quán)糾紛題目：雅安某居民聲稱大唐電力高壓線漏電，導(dǎo)致其房屋受損，要求賠償。作為法律顧問，你如何處理？參考答案：（1）現(xiàn)場勘查：立即派專業(yè)團(tuán)隊檢測線路安全，排除漏電可能；（2）責(zé)任認(rèn)定：若非公司責(zé)任（如第三方施工損壞），則提供檢測報告，拒絕賠償；若確有責(zé)任，則依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》賠償損失。（3）溝通協(xié)商：若居民堅持訴訟，準(zhǔn)備答辯狀，同時嘗試調(diào)解，降低糾紛成本。解析：此題考察應(yīng)聘者侵權(quán)糾紛處理能力。高分要點在于：①科學(xué)檢測，責(zé)任明確；②法律依據(jù)扎實；③兼顧效率與公平。3.實務(wù)操作：公司股權(quán)糾紛調(diào)解題目：雅安某股東起訴大唐電力，稱公司未按章程分紅，要求強制分紅。作為法律顧問，你如何調(diào)解？參考答案：（1）章程審查：查閱公司章程（如分紅比例、條件），確認(rèn)是否存在違約情形；（2）財務(wù)核查：審計公司利潤分配情況，判斷是否有可分配利潤；（3）調(diào)解方案：-若公司有利潤但未分紅，可協(xié)商分期支付；-若公司