2025最新的勞動合同范本最新勞動合同范本（2025年版）第一條勞動合同期限本合同為與（以下簡稱“員工”）之間訂立的勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同為類型合同（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）。若為無固定期限合同，則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，直至本合同約定的終止條件或法定解除條件成就為止。第二條工作內(nèi)容2.1員工受聘于公司，擔(dān)任崗位（以下簡稱“該崗位”）。公司根據(jù)經(jīng)營需要或員工的工作表現(xiàn)和能力，可以調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的合理安排。崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.2員工的工作地點(diǎn)為。公司可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的合理安排。工作地點(diǎn)的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第三條勞動報酬3.1公司同意向員工支付的基本工資為元/月（稅前），并在合同履行期間根據(jù)公司薪酬政策和員工的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。員工的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)、津貼和補(bǔ)貼等。3.2公司將按月支付員工勞動報酬，支付日期為每月的日。如遇節(jié)假日或休息日，則支付日期順延至下一個工作日。3.3員工的獎金、津貼和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照公司薪酬制度執(zhí)行。員工的績效獎金將根據(jù)其工作表現(xiàn)、公司效益以及考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。3.4公司將依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1員工的工作時間為每日小時，每周個工作日，具體工作時間安排由公司根據(jù)經(jīng)營需要和崗位特點(diǎn)進(jìn)行合理安排。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退或曠工。4.2公司保證員工每周至少休息日。員工的具體休息日由公司根據(jù)工作安排和員工的意愿進(jìn)行合理安排。4.3員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。4.4員工因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)事先申請并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。加班時間以實(shí)際工作時間為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。員工個人應(yīng)繳納的部分由公司從員工的工資中代扣代繳。5.2公司為員工提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險或者其他形式的補(bǔ)充保險，具體辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3公司為員工提供福利，包括但不限于（如：住房公積金、帶薪年休假、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、交通費(fèi)等），具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照公司福利制度執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律6.1員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，保持良好的職業(yè)道德和工作秩序。6.2員工在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)規(guī)定，確保自身和他人的安全。員工因違反勞動保護(hù)規(guī)定或安全操作規(guī)程導(dǎo)致的傷害，公司將依法處理。6.3員工不得從事任何兼職工作，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，不得利用公司資源或職位謀取個人利益，不得泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，不得與其他員工進(jìn)行不正當(dāng)競爭。6.4員工違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)根據(jù)具體情節(jié)和公司規(guī)章制度給予警告、記過、降級、降薪、解除勞動合同等處理。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2在下列情況下，公司可以解除本合同：（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（4）員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與公司訂立勞動合同，致使勞動合同無效；（6）員工被依法追究刑事責(zé)任；（7）員工在病休期間未提供勞動，且醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或公司另行安排的工作；（8）公司因經(jīng)營需要或不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同。7.3在下列情況下，員工可以解除本合同：（1）公司未按照合同約定支付勞動報酬；（2）公司未依法為員工繳納社會保險費(fèi)用；（3）員工依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（4）員工因公司存在違法行為而解除合同。7.4合同終止的情形包括：（1）本合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致，協(xié)議解除；（3）員工達(dá)到法定退休年齡；（4）其他依法終止的情形。7.5合同解除或終止后，公司應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清勞動報酬和相關(guān)費(fèi)用。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同的任何修改或補(bǔ)充條款必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，