2025年企業(yè)未簽訂書面合同應(yīng)如何補償員工正文鑒于《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確用人單位與員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，本著平等自愿、誠實信用的原則，用人單位（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）就未簽訂書面勞動合同的補償事宜達成如下協(xié)議：第一條總則1.1本協(xié)議適用于甲乙雙方在2025年因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的補償事宜。1.2本協(xié)議的簽訂基于雙方真實意思表示，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3本協(xié)議中未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并另行簽訂補充協(xié)議或通過其他法律途徑解決。第二條補償標準2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.2本協(xié)議約定的補償范圍為甲方未與乙方簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額。2.3補償金額的計算方式為：補償金額=應(yīng)發(fā)工資×已工作月數(shù)×1.2.4本條所述的“應(yīng)發(fā)工資”指乙方在未簽訂書面勞動合同期間的月均工資，具體以甲方提供的工資支付憑證或社保繳納記錄為準。第三條補償金額的計算3.1本協(xié)議所述的補償金額，應(yīng)自乙方實際提供勞動之日起計算，至雙方簽訂書面勞動合同之日止。3.2若雙方未簽訂書面勞動合同超過一年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方無需再支付二倍工資，但乙方有權(quán)要求甲方支付自用工之日起超過一年的工資差額。3.3本條所述的補償金額，應(yīng)由甲方在本協(xié)議簽訂后三十日內(nèi)一次性支付給乙方。第四條補償金額的支付方式4.1甲方應(yīng)自本協(xié)議簽訂之日起三十日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方約定的方式，將補償金額支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，并確保賬戶信息的真實性與準確性。4.3甲方支付補償金額后，應(yīng)向乙方提供加蓋公章的支付憑證。4.4若甲方未按期支付補償金額，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息，逾期利息按中國人民銀行同期貸款利率計算。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時足額地向乙方支付補償金額。5.2乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)補償金額的計算與支付工作，并提供必要的證明材料。5.3乙方在收到補償金額后，不得以任何形式要求甲方支付額外的費用或賠償。5.4本協(xié)議的履行過程中，雙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得利用本協(xié)議進行任何違法活動。第六條法律責任6.1若甲方未按本協(xié)議的約定支付補償金額，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求甲方履行支付義務(wù)，并賠償造成的損失。6.2若乙方在本協(xié)議履行過程中存在欺詐、虛假陳述或其他違法違紀行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的補償金額。6.3因本協(xié)議的履行產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本協(xié)議的任何修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并另行簽訂書面協(xié)議。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：簽署日期：年月日乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：簽署日期：