2025企業(yè)如何合法終止與員工簽訂的合同關(guān)系合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）于年月日，由以下雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂：甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)因（填寫具體終止事由，如：“勞動(dòng)合同期限屆滿”，“雙方協(xié)商一致”，“用人單位提前通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系”等），雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系的終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同背景本合同是基于甲乙雙方已簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“原合同”）的履行情況，并結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定而制定。雙方同意按照本合同的約定，終止原合同中的勞動(dòng)關(guān)系。第二條勞動(dòng)關(guān)系終止的事由勞動(dòng)合同期限屆滿根據(jù)原合同約定，勞動(dòng)合同期限至年月日屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，故勞動(dòng)關(guān)系自然終止。員工提出離職申請(qǐng)乙方因個(gè)人原因或職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，雙方協(xié)商一致同意終止勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意提前終止勞動(dòng)關(guān)系，不再繼續(xù)履行原合同。提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方提前日以書面形式通知乙方，雙方勞動(dòng)關(guān)系自年月日起終止。其他法定情形包括但不限于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、違法犯罪行為，或者因甲方經(jīng)營狀況變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等客觀情況，導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為保障乙方的合法權(quán)益，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：元/月×工作年限個(gè)月=元人民幣。其中，“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除前個(gè)月的平均工資，即元人民幣。若乙方的工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍月工資計(jì)算，即元人民幣×3=元人民幣。若因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止，且未提前通知乙方，則甲方還需支付未提前通知的額外一個(gè)月工資，即元人民幣。其他補(bǔ)償費(fèi)用：（如培訓(xùn)補(bǔ)償、搬遷補(bǔ)償?shù)?，如有）。以上?jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用合計(jì)為：元人民幣，甲方應(yīng)于年月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶：。第四條權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移自本合同簽訂之日起，雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)終止，彼此不再承擔(dān)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任何責(zé)任。乙方應(yīng)在本合同簽訂后日內(nèi)將其保管的甲方財(cái)物、文件、設(shè)備等歸還甲方，包括但不限于（填寫具體物品名稱），否則甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)價(jià)值。甲方應(yīng)于本合同簽訂后日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括但不限于（填寫具體事項(xiàng)）。若原合同中有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)等約定的，雙方仍需遵守，具體內(nèi)容詳見原合同第條。第五條離職程序乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，在本合同簽訂后日內(nèi)完成工作交接，并簽署《離職交接清單》（附件一）。乙方應(yīng)妥善處理未完成的工作事項(xiàng)，并協(xié)助甲方做好工作銜接，避免因工作交接不當(dāng)導(dǎo)致甲方損失。甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，及時(shí)向乙方出具《解除或終止勞動(dòng)合同證明》（附件二），并送達(dá)乙方或其指定聯(lián)系人。第六條違約責(zé)任任何一方未履行或未完全履行本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若因乙方未按約定完成工作交接或違反競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)等約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的實(shí)際損失，包括但不限于（填寫具體損失情形）。若因甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)賠償乙方的實(shí)際損失。第七條爭(zhēng)議解決若因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條合同的生效與其他條款本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，均具有同等法律