第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁從業(yè)人員工資總額考試題及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.某公司員工月工資構(gòu)成包括基本工資、崗位津貼、績效獎金和年終獎，根據(jù)國家統(tǒng)計口徑，該員工的工資總額應(yīng)如何計算？

A.僅計算基本工資

B.基本工資+崗位津貼

C.基本工資+崗位津貼+績效獎金+年終獎

D.僅計算基本工資和崗位津貼

2.根據(jù)《企業(yè)職工工資總額組成規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號），下列哪項不屬于工資總額的統(tǒng)計范圍？

A.獎金、津貼和補(bǔ)貼

B.勞動保險和福利費(fèi)用

C.勞動保護(hù)支出

D.計件工資

3.某員工因加班工作獲得加班費(fèi)，該筆費(fèi)用在工資總額核算中應(yīng)如何歸類？

A.不計入工資總額

B.計入工資總額，但不計入計件工資

C.計入工資總額，且計入計件工資

D.計入工資總額，但不計入獎金

4.企業(yè)為員工繳納的社保個人繳費(fèi)部分是否應(yīng)計入工資總額？

A.應(yīng)計入

B.不應(yīng)計入

C.部分計入（如超過一定比例的部分）

D.由企業(yè)決定是否計入

5.某公司實行“底薪+提成”的薪酬制度，底薪是否應(yīng)計入工資總額？

A.不應(yīng)計入

B.應(yīng)計入

C.僅當(dāng)?shù)仔匠^一定標(biāo)準(zhǔn)時才計入

D.由企業(yè)自行決定是否計入

6.工資總額統(tǒng)計中，“特殊情況下支付的工資”主要指哪些情況？

A.產(chǎn)假工資

B.探親假工資

C.職工福利費(fèi)發(fā)放的實物折算工資

D.病假工資

7.下列哪項不屬于“獎金”的范疇？

A.年終獎

B.節(jié)假日慰問金

C.非因考核的浮動獎金

D.崗位津貼

8.企業(yè)發(fā)放的股權(quán)激勵，若按月分期支付，是否應(yīng)計入當(dāng)期工資總額？

A.應(yīng)計入

B.不應(yīng)計入

C.僅當(dāng)金額超過一定標(biāo)準(zhǔn)時才計入

D.由企業(yè)決定是否計入

9.某員工獲得一次性獎金，根據(jù)稅法規(guī)定，該獎金應(yīng)如何計稅？

A.按全額單獨計稅

B.按一定比例減除后計稅

C.不計稅

D.由企業(yè)決定是否計稅

10.工資總額的統(tǒng)計周期是多久？

A.按年統(tǒng)計

B.按季統(tǒng)計

C.按月統(tǒng)計

D.按周統(tǒng)計

11.下列哪項不屬于“津貼和補(bǔ)貼”的范疇？

A.工作餐補(bǔ)貼

B.交通補(bǔ)貼

C.崗位津貼

D.年終獎

12.企業(yè)為員工提供的住房補(bǔ)貼，若按月發(fā)放，是否應(yīng)計入工資總額？

A.應(yīng)計入

B.不應(yīng)計入

C.僅當(dāng)補(bǔ)貼金額超過一定標(biāo)準(zhǔn)時才計入

D.由企業(yè)決定是否計入

13.工資總額統(tǒng)計中，哪些費(fèi)用不計入？

A.加班費(fèi)

B.職工教育經(jīng)費(fèi)

C.勞動保護(hù)支出

D.職工福利費(fèi)

14.某公司員工獲得專利獎勵，該獎勵是否應(yīng)計入工資總額？

A.應(yīng)計入

B.不應(yīng)計入

C.僅當(dāng)獎勵金額超過一定標(biāo)準(zhǔn)時才計入

D.由企業(yè)決定是否計入

15.工資總額的統(tǒng)計原則是？

A.實際支付原則

B.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則

C.收付實現(xiàn)制原則

D.配比原則

16.企業(yè)發(fā)放的實物福利（如免費(fèi)午餐），若按市場價折算，是否應(yīng)計入工資總額？

A.應(yīng)計入

B.不應(yīng)計入

C.僅當(dāng)折算金額超過一定標(biāo)準(zhǔn)時才計入

D.由企業(yè)決定是否計入

17.工資總額的統(tǒng)計對象是？

A.所有員工

B.在崗員工

C.實際發(fā)放工資的員工

D.管理人員

18.下列哪項不屬于“特殊情況下支付的工資”？

A.探親假工資

B.產(chǎn)假工資

C.職工福利費(fèi)發(fā)放的實物折算工資

D.年終獎

19.工資總額的統(tǒng)計方法是什么？

A.會計記賬法

B.統(tǒng)計調(diào)查法

C.查賬法

D.問卷調(diào)查法

20.工資總額的統(tǒng)計目的是？

A.稅收計算

B.勞動爭議處理

C.工資分配管理

D.以上都是

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.工資總額的構(gòu)成要素包括哪些？

A.計件工資

B.獎金

C.津貼和補(bǔ)貼

D.加班費(fèi)

E.勞動保險和福利費(fèi)用

22.下列哪些屬于“津貼和補(bǔ)貼”？

A.崗位津貼

B.工作餐補(bǔ)貼

C.交通補(bǔ)貼

D.年終獎

E.住房補(bǔ)貼

23.工資總額統(tǒng)計中，哪些費(fèi)用不計入？

A.勞動保護(hù)支出

B.職工教育經(jīng)費(fèi)

C.社保個人繳費(fèi)部分

D.加班費(fèi)

E.職工福利費(fèi)

24.工資總額的統(tǒng)計原則包括哪些？

A.實際支付原則

B.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則

C.配比原則

D.收付實現(xiàn)制原則

E.統(tǒng)一核算原則

25.工資總額的統(tǒng)計對象包括哪些？

A.在崗員工

B.管理人員

C.實際發(fā)放工資的員工

D.臨時工

E.離退休返聘人員

26.工資總額的統(tǒng)計方法有哪些？

A.會計記賬法

B.統(tǒng)計調(diào)查法

C.查賬法

D.問卷調(diào)查法

E.抽樣調(diào)查法

27.工資總額的統(tǒng)計目的是什么？

A.稅收計算

B.勞動爭議處理

C.工資分配管理

D.社會保險費(fèi)計算

E.勞動力市場分析

28.下列哪些屬于“特殊情況下支付的工資”？

A.產(chǎn)假工資

B.探親假工資

C.職工福利費(fèi)發(fā)放的實物折算工資

D.病假工資

E.年終獎

29.工資總額的構(gòu)成要素包括哪些？

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼和補(bǔ)貼

E.加班費(fèi)

30.工資總額的統(tǒng)計范圍包括哪些？

A.基本工資

B.崗位津貼

C.績效獎金

D.加班費(fèi)

E.社保個人繳費(fèi)部分

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.工資總額的統(tǒng)計周期是按月統(tǒng)計。

（）

32.企業(yè)為員工繳納的社保個人繳費(fèi)部分應(yīng)計入工資總額。

（）

33.工資總額的統(tǒng)計對象是所有員工。

（）

34.工資總額的統(tǒng)計方法是查賬法。

（）

35.工資總額的統(tǒng)計目的是稅收計算。

（）

36.工資總額的構(gòu)成要素包括獎金、津貼和補(bǔ)貼。

（）

37.工資總額的統(tǒng)計原則是實際支付原則。

（）

38.工資總額的統(tǒng)計范圍包括基本工資和崗位津貼。

（）

39.工資總額的統(tǒng)計對象包括管理人員。

（）

40.工資總額的統(tǒng)計方法是問卷調(diào)查法。

（）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.工資總額的統(tǒng)計依據(jù)是________________________。

42.工資總額的統(tǒng)計方法是________________________。

43.工資總額的統(tǒng)計對象是________________________。

44.工資總額的統(tǒng)計周期是________________________。

45.工資總額的統(tǒng)計目的是________________________。

46.工資總額的構(gòu)成要素包括________________________、________________________和________________________。

47.工資總額的統(tǒng)計原則是________________________。

48.工資總額的統(tǒng)計范圍包括________________________和________________________。

49.工資總額的統(tǒng)計方法有________________________和________________________。

50.工資總額的統(tǒng)計對象包括________________________、________________________和________________________。

五、簡答題（共3題，每題5分，共15分）

51.簡述工資總額的構(gòu)成要素及其統(tǒng)計范圍。

52.簡述工資總額的統(tǒng)計原則及其在實際工作中的體現(xiàn)。

53.簡述工資總額的統(tǒng)計方法及其適用場景。

六、案例分析題（共1題，共25分）

某制造企業(yè)員工小張的月工資構(gòu)成如下：

-基本工資：5000元

-崗位津貼：1000元

-績效獎金：根據(jù)當(dāng)月產(chǎn)量，當(dāng)月完成1萬件產(chǎn)品可獲得2000元，未完成則無

-加班費(fèi)：當(dāng)月加班20小時，每小時100元

-年終獎：預(yù)計全年發(fā)放5000元，每月平均500元

-補(bǔ)貼：工作餐補(bǔ)貼300元，交通補(bǔ)貼200元

-社保個人繳費(fèi)：300元

-企業(yè)為員工繳納的社保單位部分：1000元

問題：

1.小張的月工資總額應(yīng)如何計算？請列出計算公式及結(jié)果。

2.分析企業(yè)發(fā)放的績效獎金和年終獎在工資總額統(tǒng)計中的歸類及依據(jù)。

3.分析企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼和社保個人繳費(fèi)在工資總額統(tǒng)計中的歸類及依據(jù)。

4.結(jié)合案例，說明企業(yè)在工資總額統(tǒng)計中可能存在的風(fēng)險及應(yīng)對措施。

參考答案及解析部分

參考答案及解析

一、單選題（共20分）

1.C

2.B

3.A

4.B

5.B

6.C

7.D

8.A

9.A

10.C

11.D

12.A

13.B

14.A

15.A

16.A

17.C

18.D

19.B

20.D

解析：

1.C.工資總額的統(tǒng)計范圍包括基本工資、崗位津貼、績效獎金、年終獎等所有實際支付給員工的報酬，因此正確答案為C。

A、B、D選項均錯誤，因為它們僅涵蓋了部分工資構(gòu)成要素。

2.B.根據(jù)《企業(yè)職工工資總額組成規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號），工資總額的統(tǒng)計范圍不包括勞動保險和福利費(fèi)用，因此正確答案為B。

A、C、D選項均屬于工資總額的構(gòu)成要素。

3.A.加班費(fèi)屬于工資總額的統(tǒng)計范圍，但不計入計件工資，因此正確答案為A。

B、C、D選項均錯誤，因為加班費(fèi)不屬于獎金、計件工資或由企業(yè)決定是否計入。

4.B.社保個人繳費(fèi)部分屬于工資總額的統(tǒng)計范圍，但不應(yīng)計入當(dāng)期工資總額，而應(yīng)計入社會保險費(fèi)，因此正確答案為B。

A、C、D選項均錯誤，因為社保個人繳費(fèi)部分不應(yīng)計入工資總額。

5.B.底薪屬于工資總額的統(tǒng)計范圍，因此正確答案為B。

A、C、D選項均錯誤，因為底薪是工資總額的組成部分，且不應(yīng)由企業(yè)自行決定是否計入。

6.C.特殊情況下支付的工資主要指職工福利費(fèi)發(fā)放的實物折算工資，因此正確答案為C。

A、B、D選項均錯誤，因為產(chǎn)假工資、探親假工資和病假工資不屬于特殊情況下支付的工資。

7.D.崗位津貼屬于津貼和補(bǔ)貼，不屬于獎金，因此正確答案為D。

A、B、C選項均屬于獎金的范疇。

8.A.股權(quán)激勵按月分期支付的部分應(yīng)計入當(dāng)期工資總額，因此正確答案為A。

B、C、D選項均錯誤，因為股權(quán)激勵的分期支付部分仍屬于工資總額的統(tǒng)計范圍。

9.A.一次性獎金應(yīng)按全額單獨計稅，因此正確答案為A。

B、C、D選項均錯誤，因為一次性獎金的計稅方式是按全額單獨計稅。

10.C.工資總額的統(tǒng)計周期是按月統(tǒng)計，因此正確答案為C。

A、B、D選項均錯誤，因為工資總額的統(tǒng)計周期是按月，而非按年、季或周。

11.D.年終獎屬于獎金，不屬于津貼和補(bǔ)貼，因此正確答案為D。

A、B、C選項均屬于津貼和補(bǔ)貼的范疇。

12.A.住房補(bǔ)貼按月發(fā)放的部分應(yīng)計入工資總額，因此正確答案為A。

B、C、D選項均錯誤，因為住房補(bǔ)貼的發(fā)放形式不影響其計入工資總額的統(tǒng)計。

13.B.職工教育經(jīng)費(fèi)不屬于工資總額的統(tǒng)計范圍，因此正確答案為B。

A、C、D選項均屬于工資總額的構(gòu)成要素。

14.A.專利獎勵屬于獎金，應(yīng)計入工資總額，因此正確答案為A。

B、C、D選項均錯誤，因為專利獎勵屬于獎金的范疇。

15.A.工資總額的統(tǒng)計原則是實際支付原則，因此正確答案為A。

B、C、D選項均錯誤，因為工資總額的統(tǒng)計原則是實際支付原則。

16.A.實物福利按市場價折算的部分應(yīng)計入工資總額，因此正確答案為A。

B、C、D選項均錯誤，因為實物福利的折算金額仍屬于工資總額的統(tǒng)計范圍。

17.C.工資總額的統(tǒng)計對象是實際發(fā)放工資的員工，因此正確答案為C。

A、B、D選項均錯誤，因為工資總額的統(tǒng)計對象是實際發(fā)放工資的員工。

18.D.年終獎屬于獎金，不屬于特殊情況下支付的工資，因此正確答案為D。

A、B、C選項均屬于特殊情況下支付的工資。

19.B.工資總額的統(tǒng)計方法是統(tǒng)計調(diào)查法，因此正確答案為B。

A、C、D選項均錯誤，因為工資總額的統(tǒng)計方法是統(tǒng)計調(diào)查法。

20.D.工資總額的統(tǒng)計目的是稅收計算、勞動爭議處理和工資分配管理，因此正確答案為D。

A、B、C選項均屬于工資總額的統(tǒng)計目的。

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.ABCD

22.ABC

23.BCE

24.ABD

25.ABCD

26.ABC

27.ABCD

28.ABD

29.ABCD

30.ABCD

解析：

21.ABCD.工資總額的構(gòu)成要素包括計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)，因此正確答案為ABCD。

E選項錯誤，因為勞動保險和福利費(fèi)用不屬于工資總額的構(gòu)成要素。

22.ABC.津貼和補(bǔ)貼包括崗位津貼、工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼，因此正確答案為ABC。

D、E選項錯誤，因為年終獎屬于獎金，住房補(bǔ)貼屬于特殊情況下支付的工資。

23.BCE.工資總額的統(tǒng)計中，職工教育經(jīng)費(fèi)、社保個人繳費(fèi)部分、勞動保護(hù)支出不計入工資總額，因此正確答案為BCE。

A、D選項錯誤，因為加班費(fèi)屬于工資總額的構(gòu)成要素。

24.ABD.工資總額的統(tǒng)計原則包括實際支付原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、收付實現(xiàn)制原則，因此正確答案為ABD。

C選項錯誤，因為配比原則不屬于工資總額的統(tǒng)計原則。

25.ABCD.工資總額的統(tǒng)計對象包括在崗員工、管理人員、實際發(fā)放工資的員工、臨時工，因此正確答案為ABCD。

E選項錯誤，因為離退休返聘人員不屬于工資總額的統(tǒng)計對象。

26.ABC.工資總額的統(tǒng)計方法包括會計記賬法、統(tǒng)計調(diào)查法、查賬法，因此正確答案為ABC。

D、E選項錯誤，因為問卷調(diào)查法和抽樣調(diào)查法不屬于工資總額的統(tǒng)計方法。

27.ABCD.工資總額的統(tǒng)計目的是稅收計算、勞動爭議處理、工資分配管理、社會保險費(fèi)計算、勞動力市場分析，因此正確答案為ABCD。

28.ABD.特殊情況下支付的工資包括產(chǎn)假工資、探親假工資、病假工資，因此正確答案為ABD。

C、D選項錯誤，因為職工福利費(fèi)發(fā)放的實物折算工資不屬于特殊情況下支付的工資。

29.ABCD.工資總額的構(gòu)成要素包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)，因此正確答案為ABCD。

30.ABCD.工資總額的統(tǒng)計范圍包括基本工資、崗位津貼、績效獎金、加班費(fèi)，因此正確答案為ABCD。

E選項錯誤，因為社保個人繳費(fèi)部分不屬于工資總額的統(tǒng)計范圍。

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.√

32.×

33.×

34.×

35.×

36.√

37.√

38.√

39.√

40.×

解析：

31.√.工資總額的統(tǒng)計周期是按月統(tǒng)計，因此正確。

32.×.社保個人繳費(fèi)部分不屬于工資總額的統(tǒng)計范圍，因此錯誤。

33.×.工資總額的統(tǒng)計對象是實際發(fā)放工資的員工，而非所有員工，因此錯誤。

34.×.工資總額的統(tǒng)計方法是統(tǒng)計調(diào)查法，而非查賬法，因此錯誤。

35.×.工資總額的統(tǒng)計目的是工資分配管理，而非稅收計算，因此錯誤。

36.√.工資總額的構(gòu)成要素包括獎金、津貼和補(bǔ)貼，因此正確。

37.√.工資總額的統(tǒng)計原則是實際支付原則，因此正確。

38.√.工資總額的統(tǒng)計范圍包括基本工資和崗位津貼，因此正確。

39.√.工資總額的統(tǒng)計對象包括管理人員，因此正確。

40.×.工資總額的統(tǒng)計方法是統(tǒng)計調(diào)查法，而非問卷調(diào)查法，因此錯誤。

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.國家相關(guān)法律法規(guī)

42.統(tǒng)計調(diào)查法

43.實際發(fā)放工資的員工

44.按月統(tǒng)計

45.工資分配管理

46.計時工資、計件工資、獎金

47.實際支付原則

48.基本工資、崗位津貼

49.會計記賬法、統(tǒng)計調(diào)查法

50.在崗員工、管理人員、臨時工

五、簡答題（共3題，每題5分，共15分）

51.簡述工資總額的構(gòu)成要素及其統(tǒng)計范圍。

答：工資總額的構(gòu)成要素包括：

①計時工資：按計時標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬；

②計件工資：按完成的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬；

③獎金：對勞動者在超額完成工作定額或完成其他艱巨任務(wù)而給予的獎勵；

④津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊需要而支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補(bǔ)貼等；

⑤加班費(fèi)：勞動者加班加點工作支付的勞動報酬。

工資總額的統(tǒng)計范圍包括：企業(yè)支付給職工的上述所有報酬，但不包括勞動保險和福利費(fèi)用、勞動保護(hù)支出等。

52.簡述工資總額的統(tǒng)計原則及其在實際工作中的體現(xiàn)。

答：工資總額的統(tǒng)計原則是實際支付原則，即統(tǒng)計周期內(nèi)實際支付給職工的所有報酬均應(yīng)計入工資總額。

在實際工作中，企業(yè)需確保所有支付給職工的報酬均被統(tǒng)計，包括但不限于：

①按月支付的工資、獎金、津貼；

②按年支付的年終獎；

③按月支付的補(bǔ)貼（如工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）；

④加班費(fèi)、病假工資等。

企業(yè)需建立完善的工資支付記錄，確保所有報酬均被準(zhǔn)確統(tǒng)計。

53.簡述工資總額的統(tǒng)計方法及其適用場景。

答：工資總額的統(tǒng)計方法主要包括：

①會計記賬法：通過企業(yè)的會計賬簿記錄工資支付情況；

②統(tǒng)計調(diào)查法：通過問卷調(diào)查或抽樣調(diào)查了解職工工資支付情況。

適用場景：

①會計記賬法適用于大型企業(yè)，通過完善的會計體系統(tǒng)計工資支付情況；

②統(tǒng)計調(diào)查法適用于中小企業(yè)或新成立的企業(yè)，通過問卷調(diào)查或抽樣調(diào)查了解工資支付情況。

六、案例分析題（共1題，共25分）