會計實(shí)操文庫1/3文書模板-對技能員工培訓(xùn)管理辦法廢除情況說明一、基本情況我單位原《技能員工培訓(xùn)管理辦法》（以下簡稱“原辦法”）于[X年X月X日]印發(fā)實(shí)施，旨在規(guī)范技能員工培訓(xùn)工作。因[政策調(diào)整/制度更新/實(shí)際需求變化]，經(jīng)單位研究決定，于[X年X月X日]正式廢除該辦法。現(xiàn)將廢除情況說明如下。二、原辦法基本信息文件名稱印發(fā)日期實(shí)施期限主要內(nèi)容實(shí)施效果《技能員工培訓(xùn)管理辦法》[X年X月X日][X年X月X日至X年X月X日]培訓(xùn)計劃制定、課程設(shè)置、考核評估、經(jīng)費(fèi)管理等共開展培訓(xùn)[X]期，覆蓋員工[X]人，為技能提升提供了基礎(chǔ)保障三、廢除原因政策依據(jù)變化：國家及行業(yè)出臺了新的[技能培訓(xùn)政策/職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)]，原辦法部分條款與新政策不符，如[具體條款內(nèi)容]已不適應(yīng)現(xiàn)行要求。單位發(fā)展需求：隨著單位業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，技能員工培訓(xùn)需求發(fā)生變化，原辦法中的[培訓(xùn)內(nèi)容/方式/考核標(biāo)準(zhǔn)]過于陳舊，無法滿足新崗位技能要求。制度體系優(yōu)化：單位啟動制度梳理工作，發(fā)現(xiàn)原辦法與《員工培訓(xùn)管理總則》《技能等級評定辦法》存在重復(fù)交叉，需廢除后整合修訂。實(shí)施問題顯現(xiàn)：原辦法在執(zhí)行中暴露出[培訓(xùn)針對性不足/考核流于形式/經(jīng)費(fèi)使用效率低]等問題，修訂成本較高，故決定廢除后重新制定。四、廢除程序[X年X月X日]：人力資源部提出廢除建議，說明原因及依據(jù)，報單位管理層審議。[X年X月X日]：召開[總經(jīng)理辦公會/職工代表大會]，審議通過《關(guān)于廢除〈技能員工培訓(xùn)管理辦法〉的決議》。[X年X月X日]：印發(fā)《關(guān)于廢除〈技能員工培訓(xùn)管理辦法〉的通知》，在單位內(nèi)部公示[X]天，無異議后正式生效。五、后續(xù)銜接措施原辦法廢除后，技能員工培訓(xùn)工作暫按《員工培訓(xùn)管理總則》執(zhí)行，確保工作連續(xù)性。已成立專項工作組，計劃[X年X月X日前]完成新《技能員工培訓(xùn)管理辦法》的調(diào)研、起草和審議工作，新辦法將結(jié)合[新政策要求/單位實(shí)際需求]進(jìn)行優(yōu)化。對原辦法涉及的[未完成培訓(xùn)項目/考核結(jié)果應(yīng)用]等事宜，已制定過渡方案，明確處理規(guī)則，避免出現(xiàn)管理真空。人