勞動關系自考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動關系主體的是（）A.勞動者B.工會C.政府D.以上都是2.勞動合同的期限一般不包括（）A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D.永久期限3.勞動爭議仲裁時效是（）A.一年B.兩年C.三年D.四年4.最低工資標準由（）規(guī)定。A.省級政府B.市級政府C.縣級政府D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府5.集體合同的效力范圍不包括（）A.企業(yè)B.企業(yè)的工會C.企業(yè)的上級主管部門D.企業(yè)的子公司6.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權（）A.提出意見B.要求重新處理C.提起訴訟D.申請仲裁7.勞動法律關系的核心和實質是（）A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的內容D.勞動法律事實8.下列不屬于勞動保護費用的是（）A.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用B.工傷保險費C.勞動爭議處理費用D.健康檢查和職業(yè)病防治費用9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.70%D.8O%10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：1.D2.D3.A4.A5.C6.A7.C8.C9.D10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動關系的特征包括（）A.主體雙方具有平等性和隸屬性B.具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點C.是平等主體之間的關系D.是一種社會經濟關系2.勞動合同的必備條款有（）A.工作內容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.社會保險3.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟4.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的5.集體協(xié)商代表中職工一方代表由（）擔任。A.工會代表B.職工代表大會代表C.上級工會選派代表D.企業(yè)中層干部6.勞動法律關系的要素包括（）A.主體B.客體C.內容D.事實7.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期、產期、哺乳期的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的8.工資的構成包括（）A.基本工資B.獎金C.津貼D.補貼9.勞動保護的內容包括（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護D.工作時間和休息休假10.勞動者的權利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.獲取勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.享受社會保險和福利的權利答案：1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.勞動關系就是雇傭關系。（）2.勞動合同可以口頭訂立。（）3.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經程序。（）4.用人單位可以隨意延長勞動者工作時間。（）5.集體合同一經簽訂即生效。（）6.勞動法律關系主體雙方的權利義務是對等的。（）7.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）8.最低工資標準包含加班工資。（）9.用人單位支付勞動者工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）10.工會有權代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞動關系的含義。答：指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系，主體雙方具有平等性和隸屬性，兼具人身和財產關系屬性。2.勞動合同的解除有哪些情形？答：包括協(xié)商解除、用人單位單方解除（如試用不符、嚴重違紀等）、勞動者單方解除（如提前通知等），還有經濟性裁員等特殊情況。3.勞動爭議處理的原則是什么？答：著重調解及時處理原則、合法原則、公正原則、三方原則，保障當事人合法權益，促進勞動關系和諧。4.集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？答：主體不同，集體合同是工會與企業(yè)，勞動合同是勞動者與企業(yè)；內容不同，集體合同更宏觀全面，勞動合同具體針對個人；效力不同，集體合同高于勞動合同。討論題（總4題，每題5分）1.如何加強勞動者權益保護？答：完善法律法規(guī)，加強執(zhí)法監(jiān)督，提高勞動者法律意識，發(fā)揮工會作用，企業(yè)增強守法意識，構建多元維權機制。2.怎樣構建和諧穩(wěn)定的勞動關系？答：企業(yè)依法經營保障權益，勞動者履行義務，政府完善政策加強調控，工會積極協(xié)調溝通協(xié)商，多方共同努力營造良好氛圍。3.勞動爭議頻發(fā)的原因及解決對策？答：原因有法律法規(guī)不完善、企業(yè)管理不