生物工程及生物制品研制公司考勤管理細(xì)則第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤管理，保障正常工作秩序，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合生物工程及生物制品研制行業(yè)特點(diǎn)，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司全體員工（含正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員及實(shí)習(xí)生），特殊崗位人員（如實(shí)驗(yàn)室輪班人員、異地項(xiàng)目人員等）可結(jié)合崗位特性制定補(bǔ)充條款。第三條考勤管理遵循公平、公正、公開原則，兼顧科研生產(chǎn)連續(xù)性與員工合法權(quán)益，確保生物制品研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有序運(yùn)行。第二章工作時(shí)間第四條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（一）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)。（二）冬季作息時(shí)間（10月1日-次年4月30日）：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。（三）夏季作息時(shí)間（5月1日-9月30日）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。（四）午餐及休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。第五條特殊崗位工作時(shí)間（一）實(shí)驗(yàn)室檢測、生物反應(yīng)器運(yùn)行等需24小時(shí)監(jiān)控的崗位，實(shí)行輪班制，具體班次由部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定，報(bào)人力資源部備案。（二）輪班制員工平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。（三）異地項(xiàng)目人員工作時(shí)間參照項(xiàng)目所在地規(guī)定執(zhí)行，需保持與公司核心工作時(shí)段4小時(shí)以上重疊溝通時(shí)間。第六條節(jié)假日安排（一）員工依法享有國家法定節(jié)假日，具體放假安排以公司年度通知為準(zhǔn)。（二）生物制品生產(chǎn)車間、應(yīng)急檢測等崗位在節(jié)假日需安排人員值守的，優(yōu)先采用調(diào)休方式補(bǔ)償，無法調(diào)休的按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三章考勤方式第七條考勤記錄（一）公司采用指紋打卡+線上考勤系統(tǒng)結(jié)合的方式，員工每日上下班需分別打卡，兩次打卡間隔不少于6小時(shí)。（二）實(shí)驗(yàn)室、潔凈車間等不便使用指紋設(shè)備的區(qū)域，由部門指定專人負(fù)責(zé)手工考勤，每日下班前匯總至人力資源部。（三）員工考勤記錄每月5日前由人力資源部匯總核對，經(jīng)員工本人確認(rèn)后存檔。第八條異地考勤（一）出差人員需在考勤系統(tǒng)中提交出差申請，注明出差地點(diǎn)、時(shí)間及工作內(nèi)容，附出差審批單掃描件。（二）駐外項(xiàng)目人員每日通過企業(yè)微信提交定位打卡及工作日報(bào)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。第四章出勤管理第九條遲到與早退（一）上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗視為早退。（二）遲到或早退1次，扣除當(dāng)日半天基本工資；當(dāng)月累計(jì)3次（含）以上，扣除當(dāng)日全額基本工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（三）遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理；超過2小時(shí)，按曠工1天處理。第十條曠工認(rèn)定（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、無故缺勤的，視為曠工。（二）請假期滿未續(xù)假且未到崗的，超期部分按曠工處理。（三）偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工1-3天處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報(bào)批評。（四）曠工1天，扣除當(dāng)日3倍基本工資；當(dāng)月累計(jì)曠工3天（含）以上，扣除當(dāng)月績效工資的50%；年度累計(jì)曠工15天（含）以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十一條全勤獎(jiǎng)勵(lì)（一）當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請假記錄的員工，享受全勤獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資的5%。（二）新入職員工當(dāng)月出勤滿22天（含）以上，可享受全勤獎(jiǎng)；離職員工當(dāng)月出勤滿15天（含）以上，按實(shí)際出勤天數(shù)折算全勤獎(jiǎng)。第五章假期管理第十二條事假（一）員工因私事需請假的，應(yīng)提前提交書面申請，說明請假事由及時(shí)間，經(jīng)審批后方可離崗。（二）請假1天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上3天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上，由總經(jīng)理審批。（三）事假期間不享受工資待遇，按實(shí)際請假天數(shù)扣除當(dāng)日基本工資及績效工資。（四）年度累計(jì)事假不超過15天，超過部分按曠工處理。第十三條病假（一）員工因病需請假的，需提供二級以上醫(yī)院出具的診斷證明及病假建議書。（二）病假1天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批。（三）病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.當(dāng)月病假累計(jì)1-3天（含），按基本工資的80%支付；2.當(dāng)月病假累計(jì)4-10天（含），按基本工資的60%支付；3.當(dāng)月病假累計(jì)11天（含）以上，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（四）年度累計(jì)病假超過30天（含），不再享受當(dāng)年年休假；超過90天（含），公司有權(quán)調(diào)整崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第十四條年休假（一）員工在本公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3.累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。（二）年休假可在自然年度內(nèi)集中或分段安排，原則上不跨年度使用，確因工作需要無法休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期至次年3月底前使用。（三）年休假期間享受正常工資待遇，包含績效工資及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（四）員工申請年休假需提前7天提交申請，由部門根據(jù)工作安排統(tǒng)籌審批，確保不影響科研生產(chǎn)進(jìn)度。第十五條婚假（一）員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；符合晚婚條件（男滿25周歲、女滿23周歲）的，增加婚假10天。（二）婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用，一次性休完，含法定節(jié)假日。（三）婚假期間享受正常工資待遇，不影響全勤獎(jiǎng)及績效考評。第十六條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假（一）女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的晚育女員工，增加產(chǎn)假30天；配偶為晚育的男員工，享受陪產(chǎn)假10天。（三）產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，公司補(bǔ)足差額部分；陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。第十七條喪假（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假3天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假1天。（二）需到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近增加路程假，路程假期間工資照發(fā)，路費(fèi)自理。（三）喪假期間享受正常工資待遇，不扣除全勤獎(jiǎng)。第十八條請假流程（一）員工請假需填寫《請假審批單》，注明請假類型、時(shí)間、事由，附相關(guān)證明材料（如病假需附診斷證明）。（二）審批通過后，《請假審批單》交人力資源部備案，員工方可離崗；緊急情況下可先口頭請假，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)。（三）假期結(jié)束后，員工需到人力資源部辦理銷假手續(xù)；未按時(shí)銷假且無正當(dāng)理由的，超期部分按曠工處理。第六章加班管理第十九條加班認(rèn)定（一）公司提倡高效工作，原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要（如生物反應(yīng)器緊急維護(hù)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測等）需加班的，應(yīng)提前申請。（二）加班需填寫《加班審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效；緊急情況下的加班，可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（三）以下情況不視為加班：1.因個(gè)人原因未完成本職工作導(dǎo)致的延長工作時(shí)間；2.未經(jīng)審批擅自延長的工作時(shí)間；3.非工作時(shí)間的自愿到崗行為。第二十條加班補(bǔ)償（一）加班優(yōu)先采用調(diào)休方式補(bǔ)償，調(diào)休需在加班后3個(gè)月內(nèi)使用，逾期作廢。（二）無法安排調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)：1.工作日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；2.休息日加班，支付不低于工資200%的報(bào)酬；3.法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300%的報(bào)酬。（三）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為員工月基本工資，按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資。第二十一條加班限制（一）員工每日加班時(shí)間不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。（二）懷孕7個(gè)月以上的女員工及哺乳期女員工，不得安排加班。（三）從事高風(fēng)險(xiǎn)生物實(shí)驗(yàn)、連續(xù)作業(yè)的員工，每月加班時(shí)間不得超過20小時(shí)，確保工作狀態(tài)安全。第七章出差考勤第二十二條出差審批（一）員工出差需提前填寫《出差審批單》，注明出差地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)及交通工具，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（二）出差時(shí)間超過5天（含）的，需總經(jīng)理審批；異地項(xiàng)目長期出差（1個(gè)月以上），需簽訂出差協(xié)議，明確工作內(nèi)容及考勤方式。第二十三條出差考勤（一）出差期間視為正常出勤，享受正常工資待遇，按實(shí)際出差天數(shù)發(fā)放差旅費(fèi)補(bǔ)貼。（二）出差期間因工作需要延長工作時(shí)間的，按本細(xì)則第六章規(guī)定執(zhí)行加班補(bǔ)償。（三）出差期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或變更行程的，離崗期間按曠工處理，并追回相應(yīng)差旅費(fèi)補(bǔ)貼。第八章考勤異常處理第二十四條考勤核對（一）人力資源部每月5日前將上月考勤記錄反饋至各部門，員工需在3個(gè)工作日內(nèi)核對確認(rèn)，如有異議可向人力資源部提出申訴。（二）申訴需提供相關(guān)證明材料，人力資源部在5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核并反饋結(jié)果。第二十五條異常處理（一）因考勤系統(tǒng)故障導(dǎo)致打卡失敗的，員工需在當(dāng)日內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，經(jīng)核實(shí)后可不視為遲到、早退。（二）忘記打卡的，需填寫《補(bǔ)卡申請單》，說明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，每月補(bǔ)卡不超過3次，超過部分按遲到/早退處理。（三）代打卡行為一經(jīng)查實(shí)，代打卡者與被代打卡者均按曠工1天處理，并予以通報(bào)批評。第九章監(jiān)督與責(zé)任第二十六條部門責(zé)任（一）各部門負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人，需及時(shí)審核本部門員工的考勤記錄，確保真實(shí)準(zhǔn)確。（二）部門考勤出現(xiàn)異常且未及時(shí)處理的，扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資的10%。第二十七條人力資源部責(zé)任（一）人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂及解釋，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況。（二）定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)并督促整改。第二十八條員工