壓縮機及配件公司考勤管理細則第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本細則。第二條本細則適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生、勞務(wù)派遣人員等，除非另有特殊約定或規(guī)定。第三條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀事實為依據(jù)，嚴格按照本細則執(zhí)行。公司各部門需積極配合人力資源部做好考勤管理工作，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定。第二章考勤方式第四條公司實行電子考勤與手工考勤相結(jié)合的方式，以電子考勤為主，手工考勤為輔。第五條電子考勤1.公司在各辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等指定地點安裝電子考勤機，員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過人臉識別或刷卡方式進行打卡。2.正常工作日上午上班打卡時間為8:00前，下午下班打卡時間為17:30后；午休時間為12:00-13:30，午休期間無需打卡。3.員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打或替他人打卡。若發(fā)現(xiàn)代打行為，代打者和被代打者均按曠工半天處理，并在公司內(nèi)部通報批評。4.因考勤機故障導致無法正常打卡的，員工需及時向部門負責人及人力資源部報告，由人力資源部進行記錄備案，否則按未打卡處理。5.員工忘記打卡的，需在次日內(nèi)填寫《補簽卡申請表》，經(jīng)部門負責人簽字批準后交人力資源部審核。每月補簽卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的，每次按遲到或早退處理。第六條手工考勤1.因工作原因（如出差、外出辦事等）無法進行電子考勤的，員工需提前填寫《手工考勤登記表》，經(jīng)部門負責人簽字批準后交人力資源部備案。2.手工考勤需如實記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、外出事由等，不得虛報、瞞報。部門負責人對本部門手工考勤的真實性負責。第三章工作時間第七條標準工時制1.公司行政、財務(wù)、銷售等非生產(chǎn)部門員工實行標準工時制，每周工作5天，每日工作8小時，具體工作時間為上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。2.周六、周日為休息日，若因工作需要安排加班的，按本細則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條綜合計算工時制1.生產(chǎn)車間的一線操作工人、設(shè)備維護人員等實行綜合計算工時制，以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.具體工作時間由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排，提前一周在車間公告欄公布。第九條不定時工作制1.公司高層管理人員、外勤銷售人員、司機等因工作性質(zhì)特殊，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工，實行不定時工作制。2.實行不定時工作制的員工，需經(jīng)勞動行政部門批準。其工作時間根據(jù)工作需要靈活安排，但需保證完成本職工作任務(wù)。第十條加班管理1.員工加班需提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間（開始時間和結(jié)束時間），經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準后交人力資源部備案。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。2.有下列情形之一的，員工應(yīng)當加班：（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.加班時間的計算：（1）工作日加班的，加班時間按實際加班小時數(shù)計算，加班費按員工本人小時工資標準的150%支付；（2）休息日加班的，加班時間按實際加班小時數(shù)計算，公司可安排員工補休，不能安排補休的，加班費按員工本人小時工資標準的200%支付；（3）法定休假日加班的，加班時間按實際加班小時數(shù)計算，加班費按員工本人小時工資標準的300%支付。4.員工加班時間不得超過國家規(guī)定的時限，即每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。因特殊情況需要延長加班時間的，需經(jīng)員工本人同意，并報勞動行政部門批準。第四章假期規(guī)定第十一條法定節(jié)假日1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。2.法定節(jié)假日期間員工休假，公司按正常工資標準支付工資。若因工作需要安排員工加班的，按本細則第十條第3款第（3）項規(guī)定支付加班費。第十二條年休假1.員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。具體休假天數(shù)按員工累計工作年限確定：（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.年休假的安排：公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第十三條病假1.員工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療的，可請病假。請病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、休假證明等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。3.員工在病假期間的工資待遇：（1）員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（2）超過醫(yī)療期的，公司可以解除勞動合同，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第十四條事假1.員工因個人原因需要請事假的，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可休假。事假天數(shù)一般不得超過15天/年。2.事假期間，公司不支付工資。3.未經(jīng)批準擅自休假或請事假逾期不歸的，按曠工處理。第十五條婚假1.員工達到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，增加婚假10天。3.婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。4.員工在婚假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十六條產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.符合國家計劃生育政策的，產(chǎn)假期間的工資按公司規(guī)定的標準支付，由生育保險基金支付生育津貼的，公司不再支付工資。4.女職工產(chǎn)假結(jié)束后，需及時到公司人力資源部辦理銷假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。第十七條陪產(chǎn)假1.男職工在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假15天。2.陪產(chǎn)假需在配偶生育前后1個月內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。3.男職工在陪產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十八條喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡的，可享受喪假1-3天。2.喪假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。第十九條請假審批流程1.員工請假（除緊急情況外）需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假時間、事由等信息。2.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的，由部門負責人審核、分管領(lǐng)導復核、總經(jīng)理批準。3.《請假申請表》經(jīng)批準后，交人力資源部備案。員工在假期結(jié)束后，需及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。4.因緊急情況無法提前請假的，員工需在請假當天上午9:00前向部門負責人電話請假，并在假期結(jié)束后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第五章考勤統(tǒng)計與反饋第二十條考勤統(tǒng)計周期為每月1日至當月月底。第二十一條人力資源部負責公司員工的考勤統(tǒng)計工作，每月初5個工作日內(nèi)完成上月考勤數(shù)據(jù)的整理、核對和統(tǒng)計，并生成《月度考勤統(tǒng)計表》。第二十二條各部門負責人需對本部門員工的《月度考勤統(tǒng)計表》進行審核，確認無誤后簽字確認，于每月8日前交人力資源部。第二十三條人力資源部將審核通過的《月度考勤統(tǒng)計表》在公司內(nèi)部公告欄公示3個工作日，員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復和處理。第二十四條公示無異議或異議處理完畢后，人力資源部將《月度考勤統(tǒng)計表》作為員工工資核算、獎懲的依據(jù)。第六章獎懲制度第二十五條獎勵1.員工在一個自然月內(nèi)全勤（無遲到、早退、曠工、請假等情況）的，公司給予全勤獎100元。2.員工連續(xù)12個月全勤的，除享受每月全勤獎外，公司額外給予一次性獎勵1000元，并在公司內(nèi)部通報表揚。第二十六條懲罰1.遲到、早退（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每次扣罰20元；（2）遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣罰50元；（3）遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）的，按曠工半天處理；（4）遲到或早退1小時以上的，按曠工1天處理。（5）每月遲到、早退累計達3次（含3次）以上的，除按上述規(guī)定扣罰外，還將給予書面警告一次；累計達5次（含5次）以上的，給予記過處分，并扣發(fā)當月績效獎金的50%；累計達10次（含10次）以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.曠工（1）員工曠工1天的，扣發(fā)當日工資的200%；（2）曠工2天的，扣發(fā)當日工資的200%，并給予書面警告一次；（3）曠工3天（含3天）以上5天以下（含5天）的，扣發(fā)當月工資的50%，給予記過處分；（4）曠工5天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。3.代打考勤（1）發(fā)現(xiàn)員工代打考勤的，代打者和被代打者均按曠工半天處理，并在公司內(nèi)部通報批評；（2）一年內(nèi)累計發(fā)生2次代打考勤行為的，給予記過處分，并扣發(fā)當月績效獎金；（3）一年內(nèi)累計發(fā)生3次及以上代打考勤行為的，公司有權(quán)解除勞動合