2025年人力資源管理師法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.某公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是（）。A.試用期約定合法，因3年以上固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.試用期約定違法，因3年固定期限合同試用期不得超過(guò)3個(gè)月C.試用期約定合法，因試用期長(zhǎng)短由雙方協(xié)商一致即可D.試用期約定違法，因應(yīng)屆畢業(yè)生試用期不得超過(guò)2個(gè)月答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。本題中3年期合同屬于“3年以上固定期限”，故試用期6個(gè)月合法。2.勞動(dòng)者李某在A公司工作滿10年，2024年1月1日合同到期后，A公司提出續(xù)簽2年期勞動(dòng)合同。李某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，A公司拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，以下處理正確的是（）。A.李某無(wú)權(quán)要求無(wú)固定期限合同，因需連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后才可行使權(quán)利B.李某有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，因已在同一用人單位連續(xù)工作滿10年C.A公司有權(quán)拒絕，因合同到期后雙方可自由協(xié)商合同期限D(zhuǎn).李某需提供書面申請(qǐng)，A公司無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。李某已連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同。3.某公司因經(jīng)營(yíng)困難決定經(jīng)濟(jì)性裁員，以下人員中，公司不得裁減的是（）。A.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的員工王某B.合同到期未續(xù)簽但仍在崗工作的員工張某C.非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工李某D.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工趙某答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.2024年5月，員工劉某月工資為15000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），因公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，劉某提出解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。（劉某在公司工作3年零7個(gè)月）A.15000元×4=60000元B.6000元×3×4=72000元C.15000元×3.5=52500元D.6000元×3×3.5=63000元答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算。本題中當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍為18000元（6000×3），劉某月工資15000元未超過(guò)，故應(yīng)按實(shí)際工資計(jì)算？不，等一下，15000元是否超過(guò)3倍？當(dāng)?shù)卦缕骄べY6000元，3倍是18000元，劉某15000元未超過(guò)，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為15000元。但工作年限3年零7個(gè)月，按4年計(jì)算（6個(gè)月以上不滿1年按1年）。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為15000×4=60000元？但原題選項(xiàng)中A是15000×4，D是6000×3×3.5。這里可能我記錯(cuò)了。重新核對(duì)：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。本題中劉某月工資15000元，當(dāng)?shù)卦缕骄べY6000元，3倍是18000元，15000元未超過(guò)，因此基數(shù)應(yīng)為15000元。工作年限3年7個(gè)月，按4年計(jì)算（滿6個(gè)月算1年），故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為15000×4=60000元，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)A。但可能題目是否有其他設(shè)定？比如是否存在“超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍”的情況？本題中15000元未超過(guò)18000元，所以正確選項(xiàng)應(yīng)為A。可能我之前解析有誤，需修正。（注：經(jīng)核實(shí)，正確答案應(yīng)為A。原解析中的D選項(xiàng)是當(dāng)工資超過(guò)3倍時(shí)的計(jì)算方式，本題中未超過(guò)，故正確答案為A。）5.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇C.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇D.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后，用人單位可申請(qǐng)復(fù)查鑒定，但工傷職工不可申請(qǐng)答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。6.某公司與員工陳某簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定陳某離職后2年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，公司每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。陳某離職后第3個(gè)月，公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，陳某遂到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作。以下說(shuō)法正確的是（）。A.公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)失效B.陳某可要求公司支付已拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)C.公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)3個(gè)月，陳某有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議D.陳某到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作構(gòu)成違約，需向公司支付違約金答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第38條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。本題中公司未支付補(bǔ)償超過(guò)3個(gè)月（第3個(gè)月未支付），陳某有權(quán)解除協(xié)議。7.員工王某2024年累計(jì)工作年限12年，在甲公司工作5年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，王某2024年可享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。累計(jì)工作年限指所有工作經(jīng)歷之和，王某累計(jì)12年，故年休假10天。8.某公司安排員工李某在2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班，李某日工資為300元。公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。李某日工資300元，故加班費(fèi)為300×300%=900元。9.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議中，不屬于一裁終局的是（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬5000元的爭(zhēng)議B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)1萬(wàn)元的爭(zhēng)議C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3萬(wàn)元的爭(zhēng)議（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元）答案：C解析：一裁終局的情形包括：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。本題中C選項(xiàng)“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”不屬于一裁終局范圍。10.某公司與員工張某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司每月補(bǔ)貼500元”。后張某以公司未繳社保為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下處理正確的是（）。A.該約定有效，張某無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.該約定無(wú)效，張某有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.公司已支付補(bǔ)貼，只需補(bǔ)繳社保即可D.張某需退還補(bǔ)貼后，方可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳納社保是法定義務(wù)，不可通過(guò)約定免除。因此該條款無(wú)效，張某因公司未繳社保解除合同，有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第38、46條）。11.勞務(wù)派遣員工劉某被派往用工單位B公司工作，因B公司未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致劉某受傷。以下責(zé)任承擔(dān)主體正確的是（）。A.僅由B公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.僅由勞務(wù)派遣單位A公司承擔(dān)賠償責(zé)任C.A公司與B公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.劉某自行承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。12.員工趙某2024年3月1日入職某公司，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年10月1日，公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，趙某拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)（）。A.繼續(xù)用工，無(wú)需支付雙倍工資B.終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付趙某2024年3月1日至10月1日期間的雙倍工資答案：C解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中超過(guò)1個(gè)月（3月1日入職，10月1日已超7個(gè)月），趙某拒絕補(bǔ)簽，公司應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以下關(guān)于產(chǎn)假的說(shuō)法，正確的是（）。A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天B.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假10天C.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假D.產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此A正確。14.某公司制定的《考勤管理制度》規(guī)定“員工每月遲到3次以上，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動(dòng)合同”。該制度生效的必要條件不包括（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.向勞動(dòng)者公示或告知D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。無(wú)需報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，故D不包括。15.員工孫某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，孫某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭審理后，裁決公司解除行為合法。孫某擬向法院起訴，其起訴期限為（）。A.自收到裁決書之日起5日內(nèi)B.自收到裁決書之日起10日內(nèi)C.自收到裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到裁決書之日起30日內(nèi)答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)非終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.保守商業(yè)秘密條款答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括：（1）用人單位信息；（2）勞動(dòng)者信息；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。試用期、保守商業(yè)秘密為約定條款。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40、41條（無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C選項(xiàng)屬于可解除情形（《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)）。3.關(guān)于年休假，以下說(shuō)法正確的有（）。A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中或分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)需要無(wú)法安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可跨2個(gè)年度安排D.職工未休年休假的，單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬答案：ABD解析：《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，年休假一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。故C錯(cuò)誤。4.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。A.由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足B.自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金C.逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D.勞動(dòng)者可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，由征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的爭(zhēng)議包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；（3）除名、辭退和辭職、離職；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)；（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.關(guān)于試用期，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可約定1個(gè)月試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期內(nèi)，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同答案：BD解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期（B錯(cuò)誤）；第21條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，不可“隨時(shí)”解除（D錯(cuò)誤）。7.用人單位在以下哪些情形下，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同B.公司提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，公司提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.公司被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形包括：（1）勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除合同（A）；（2）用人單位提出協(xié)商一致解除（B）；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同（D）。C選項(xiàng)中公司提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.關(guān)于勞務(wù)派遣，以下說(shuō)法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第58、62、63、66條分別規(guī)定了上述內(nèi)容。9.以下屬于用人單位侵害勞動(dòng)者工資權(quán)益的行為有（）。A.未與勞動(dòng)者協(xié)商，以實(shí)物代替貨幣支付工資B.因勞動(dòng)者遲到，扣除當(dāng)月全部工資C.拖欠勞動(dòng)者試用期工資D.實(shí)行計(jì)件工資制，未合理確定勞動(dòng)定額，導(dǎo)致勞動(dòng)者需超時(shí)工作才能完成答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代（A錯(cuò)誤）；第16條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除部分不得超過(guò)當(dāng)月工資20%（B錯(cuò)誤）；第7條規(guī)定工資需按月支付，拖欠試用期工資違法（C錯(cuò)誤）；《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成（D錯(cuò)誤）。10.關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定，以下說(shuō)法正確的有（）。A.勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定B.勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)C.生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理D.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起半年后，可申請(qǐng)復(fù)查鑒定答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第22條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙（1-10級(jí)）和生活自理障礙（3個(gè)等級(jí)）。第28條規(guī)定，復(fù)查鑒定需在結(jié)論作出1年后提出（D錯(cuò)誤）。三、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：2023年1月，李某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資20000元（含基本工資12000元、績(jī)效工資8000元）。2024年5月，公司以“市場(chǎng)環(huán)境變化，部門業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，通知李某調(diào)崗至銷售崗位，月工資調(diào)整為15000元（基本工資10000元、績(jī)效工資5000元）。李某拒絕調(diào)崗，公司遂以“不服從工作安排，嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問(wèn)題：1.公司單方調(diào)崗降薪的行為是否合法？說(shuō)明理由。2.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否違法？說(shuō)明理由。答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（包括崗位、工資）。公司未與李某協(xié)商，單方調(diào)崗降薪違反法律規(guī)定。2.違法。公司以“不服從工作安排”為由解除合同的前提是調(diào)崗行為合法且規(guī)章制度已明確“不服從合理調(diào)崗”屬于嚴(yán)重違紀(jì)。本案中調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商，屬于不合理調(diào)崗，李某拒絕具有正當(dāng)性，公司解除行為缺乏合法依據(jù)，構(gòu)成違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，公司應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。案例2：2024年3月，王某入職某物流公司，擔(dān)任貨車司機(jī)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但口頭約定月工資8000元（現(xiàn)金支付）。2024年8月，王某在運(yùn)輸途中發(fā)生交通事故，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為9級(jí)傷殘。公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)，僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)，拒絕支付其他工傷保險(xiǎn)待遇。王某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：（1）未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）一次性傷殘補(bǔ)助金；（3）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。問(wèn)題：1.王某主張的雙倍工資差額應(yīng)如何計(jì)算？2.公司應(yīng)否支付工傷保險(xiǎn)待遇？說(shuō)明理由。答案：1.雙倍工資差額計(jì)算期間為2024年4月至2024年8月（用工滿1個(gè)月的次日起至解除或仲裁時(shí)）。月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元（口頭約定且實(shí)際履行），故差額為8000元×5個(gè)月=40000元（注：2024年3月入職，4月至8月共5個(gè)月）。2.公司應(yīng)支付。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。9級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇包括：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資，即8000×9=72000元）；（2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定，假設(shè)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)分別為8個(gè)月和12個(gè)月社平工資，需按實(shí)際計(jì)算）。案例3：某餐飲公司實(shí)行“做六休一”工作制，每天工作8小時(shí)，周工作時(shí)間48小時(shí)。員工張某2024年1-3月累計(jì)休息日加班12天（每周六工作），公司未支付加班費(fèi)，僅安排補(bǔ)休6天。張某要求公司支付剩余6天的加班費(fèi)，公司以“已安排補(bǔ)休”為由拒絕。問(wèn)題：1.公司“做六休一”的工作制是否合法？說(shuō)明理由。2.公司未支付的6天加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？答案：1.不合法。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。公司周工作48小時(shí)，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于超時(shí)工作，需與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商一致并支付加班費(fèi)（《勞動(dòng)法》第41條）。2.休息日加班，公司應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；無(wú)法補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)（《勞動(dòng)法》第44條）。張某加班12天，已補(bǔ)休6天，剩余6天公司應(yīng)支付加班費(fèi)。張某日工資=月工資÷21.75天（假設(shè)月工資為X），則6天加班費(fèi)=X÷21.75×200%×6。四、綜合應(yīng)用題（共1題，20分）背景：某制造企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“