2025管理人員勞動合同本合同由以下雙方于年月日在（填寫簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方需要專業(yè)化的管理人員進行經(jīng)營和管理，乙方愿意為甲方提供相應(yīng)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（填寫具體職位名稱）職務(wù)。2.2乙方的工作內(nèi)容為：（1）負責(zé)甲方（填寫具體工作內(nèi)容）；（2）服從甲方的合理安排，完成甲方交辦的其他工作；（3）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的合法權(quán)益。2.3乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點或崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，每周工作不超過四十小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。3.2休息日為每周（填寫具體休息日），如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排。加班時間最長不得超過國家法律法規(guī)規(guī)定，且甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加班報酬或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日，具體假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元，月度績效獎金及其他補貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方支付乙方的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并且符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.3甲方每月日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。4.4乙方享有績效獎金、提成等額外收入，具體計算方式和支付時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納依法應(yīng)繳納的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供其他福利，包括但不限于（填寫具體福利，如住房公積金、節(jié)日補貼、帶薪年假等）。5.3乙方享受的其他福利待遇以甲方的規(guī)章制度為準，如需調(diào)整，雙方另行協(xié)商。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，維護甲方的利益和聲譽。6.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保持良好的職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更應(yīng)當雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。變更后的合同內(nèi)容自簽訂之日起生效。7.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。若一方提出解除合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方，雙方在協(xié)商一致后，辦理解除合同的手續(xù)。7.3若出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、吸毒或因犯罪受刑事處罰，甲方有權(quán)解除合同，并不支付經(jīng)濟補償。7.4合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同，否則合同終止。合同終止后，甲方應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條勞動爭議的處理8.1本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：年月