法務人員定崗試題及答案

一、單項選擇題1.以下屬于我國根本大法的是（）A.《刑法》B.《民法總則》C.《憲法》D.《勞動法》答案：C2.合同成立的時間一般是（）A.要約發(fā)出時B.承諾發(fā)出時C.要約到達受要約人時D.承諾到達要約人時答案：D3.有限責任公司的股東以其（）為限對公司承擔責任。A.認繳的出資額B.實繳的出資額C.個人全部財產D.家庭全部財產答案：A4.下列不屬于知識產權范疇的是（）A.商標權B.專利權C.著作權D.肖像權答案：D5.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C6.民事訴訟中，一般的訴訟時效是（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C7.以下哪種行為屬于不正當競爭行為（）A.季節(jié)性降價B.因轉產以低于成本的價格銷售商品C.假冒他人注冊商標D.以明示方式給對方折扣答案：C8.設立股份有限公司，應當有（）為發(fā)起人。A.2人以上200人以下B.5人以上100人以下C.2人以上50人以下D.5人以上200人以下答案：A9.以下關于法人的說法正確的是（）A.法人就是法定代表人B.法人以其全部財產獨立承擔民事責任C.法人不能獨立從事民事活動D.法人的民事行為能力自成立時產生，到終止時消滅答案：B10.下列哪項不屬于行政訴訟的受案范圍（）A.對行政處罰不服B.對行政強制措施不服C.行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定D.認為行政機關侵犯其經營自主權答案：C二、多項選擇題1.以下屬于我國法律淵源的有（）A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)答案：ABCD2.合同的主要條款一般包括（）A.當事人的姓名或者名稱和住所B.標的C.數(shù)量D.質量答案：ABCD3.公司的組織機構一般包括（）A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.高級管理人員答案：ABCD4.知識產權包括（）A.商標權B.專利權C.著作權D.商業(yè)秘密答案：ABCD5.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD6.民事訴訟的基本原則包括（）A.當事人訴訟權利平等原則B.辯論原則C.處分原則D.誠實信用原則答案：ABCD7.不正當競爭行為的種類包括（）A.混淆行為B.商業(yè)賄賂行為C.虛假宣傳行為D.侵犯商業(yè)秘密行為答案：ABCD8.設立有限責任公司，應當具備的條件有（）A.股東符合法定人數(shù)B.有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額C.股東共同制定公司章程D.有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構答案：ABCD9.法人應當具備的條件有（）A.依法成立B.有必要的財產或者經費C.有自己的名稱、組織機構和場所D.能夠獨立承擔民事責任答案：ABCD10.行政訴訟的被告可以是（）A.行政機關B.法律、法規(guī)授權的組織C.行政機關委托的組織D.行政機關工作人員答案：AB三、判斷題1.法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的行為規(guī)范。（）答案：對2.要約一旦發(fā)出，就不能撤回。（）答案：錯3.有限責任公司的股東不能對外轉讓其股權。（）答案：錯4.商標權的保護期限是10年，自申請之日起計算。（）答案：錯5.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：對6.民事訴訟中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。（）答案：對7.經營者銷售商品，可以以明示方式給對方折扣，但必須如實入賬。（）答案：對8.股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。（）答案：對9.法人的民事權利能力和民事行為能力同時產生，同時消滅。（）答案：對10.行政訴訟中，被告對作出的行政行為負有舉證責任。（）答案：對四、簡答題1.簡述合同的生效要件。合同生效要件包括：行為人具有相應的民事行為能力，即當事人應具備能獨立實施民事法律行為的資格；意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等導致意思表示不真實的情形；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。滿足這些條件，合同一般自成立時生效，對當事人具有法律約束力，各方應依約履行義務。2.簡述有限責任公司和股份有限公司的區(qū)別。有限責任公司的股東人數(shù)有50人以下的限制，股份有限公司應當有2人以上200人以下為發(fā)起人。有限責任公司的資本一般不劃分為等額股份，股東的股權通過出資比例體現(xiàn)；股份有限公司的資本劃分為等額股份。有限責任公司的財務狀況相對封閉，而股份有限公司尤其是上市公司的財務信息需公開披露。在治理結構上，兩者也存在一些細節(jié)差異。3.簡述知識產權的特征。知識產權具有無形性，其客體是智力成果，不像有形財產有具體的物質形態(tài)。具有專有性，權利人對其智力成果享有獨占性權利，未經許可他人不得使用。具有地域性，只在授予權利的國家或地區(qū)范圍內受法律保護。還具有時間性，如著作權、專利權、商標權都有各自法定的保護期限，期限屆滿權利不再受保護。4.簡述勞動爭議的解決方式。勞動爭議的解決方式主要有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。協(xié)商是勞動者與用人單位自行溝通，就爭議事項達成和解。調解可由勞動爭議調解組織介入，促成雙方達成協(xié)議。仲裁是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁具有準司法性。若對仲裁結果不服，除法定情形外，可在規(guī)定時間內向人民法院提起訴訟，由法院審理并作出判決。五、討論題1.結合實際案例，討論在合同簽訂過程中如何防范法律風險。在實際案例中，如某公司簽訂采購合同，因未仔細審查對方資質，與無履約能力的公司簽約，導致貨物無法按時交付且損失預付款。防范合同簽訂法律風險，首先要做好主體審查，核實對方的營業(yè)執(zhí)照、經營范圍、信用狀況等。其次，合同條款要詳細明確，如標的、數(shù)量、質量、價款、履行期限、違約責任等。再者，要注意合同的形式和程序，確保符合法律規(guī)定。最后，保留好簽約過程中的文件、往來函件等證據(jù)，以備糾紛時使用。2.探討企業(yè)在知識產權保護方面應采取的措施。企業(yè)可從多方面加強知識產權保護。在內部，建立完善的知識產權管理制度，明確各部門職責，對員工進行培訓，增強知識產權保護意識。研發(fā)過程中，做好技術保密，及時申請專利、商標等。對外，在合作、交易中，通過合同約定知識產權歸屬和保密條款。加強市場監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)侵權行為，采取協(xié)商、發(fā)律師函、訴訟等手段維權。還可利用知識產權進行運營，如許可他人使用、轉讓等，實現(xiàn)商業(yè)價值。3.分析公司治理結構中股東會、董事會、監(jiān)事會的職責及相互關系。股東會是公司的權力機構，決定公司的重大事項，如公司的經營方針、投資計劃、利潤分配等。董事會是公司的執(zhí)行機構，負責執(zhí)行股東會的決議，決定公司的經營計劃、聘任或解聘高級管理人員等。監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構，對董事、高級管理人員的履職行為進行監(jiān)督，檢查公司財務等。股東會選舉董事和監(jiān)事，董事會對股東會負責，監(jiān)事會監(jiān)督董事會和高級管理人員的工作，三者相互制約又相互協(xié)作，共同保障公司的正常運營和健康發(fā)展。4.談談行政訴訟與民事訴訟在舉證責任方面的不同及原因。行政訴訟中，被告對作出的行政行為負有舉證責任，應當提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。這是因為行政行為