2023年八大員(勞務(wù)員)考試試題及答案一、單項選擇題1.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績情況D.政策管理水平答案：D解析：勞務(wù)員審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，主要關(guān)注經(jīng)營場所、資質(zhì)要求、業(yè)績情況等方面，政策管理水平并非審驗資質(zhì)時的直接要求。所以答案選D。2.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，（）報總包單位備案。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A解析：勞務(wù)人員工資臺賬需每月報總包單位備案，這樣能及時反映勞務(wù)人員工資發(fā)放情況，便于總包單位進(jìn)行監(jiān)督和管理。所以答案是A。3.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)管理人員，且不低于注冊人數(shù)的5%，以保證施工隊伍的管理和運作正常。所以選A。4.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）A.合法原則B.公開原則C.自愿原則D.公正原則答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括合法原則、自愿原則、公正原則等，公開原則并非勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。所以答案是B。5.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）A.臨時勞務(wù)協(xié)議B.純勞務(wù)分包合同C.含部分材料的勞務(wù)分包合同D.含大型機(jī)械的勞務(wù)分包合同答案：A解析：勞務(wù)分包合同常見形式有純勞務(wù)分包合同、含部分材料的勞務(wù)分包合同、含大型機(jī)械的勞務(wù)分包合同等，臨時勞務(wù)協(xié)議不屬于勞務(wù)分包合同的正式形式。所以選A。6.勞務(wù)人員考勤表由（）編制。A.勞務(wù)分包單位B.總包單位C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：A解析：勞務(wù)人員考勤表由勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制，因為勞務(wù)分包單位直接管理勞務(wù)人員，能準(zhǔn)確記錄其出勤情況。所以答案是A。7.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容不包括（）A.勞務(wù)管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.人員流動率答案：D解析：勞務(wù)分包隊伍綜合評價內(nèi)容包括勞務(wù)管理、安全管理、質(zhì)量管理等方面，人員流動率通常不作為綜合評價的直接內(nèi)容。所以選D。8.下列不屬于勞務(wù)人員工資支付的原則的是（）A.協(xié)商一致B.按時支付C.現(xiàn)金支付D.直接支付答案：C解析：勞務(wù)人員工資支付原則有協(xié)商一致、按時支付、直接支付等，并不要求必須現(xiàn)金支付，也可通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式。所以答案是C。9.勞務(wù)分包隊伍的選擇可以不考慮（）A.企業(yè)性質(zhì)B.技術(shù)能力C.資金實力D.業(yè)績信譽(yù)答案：A解析：在選擇勞務(wù)分包隊伍時，技術(shù)能力、資金實力、業(yè)績信譽(yù)都是重要的考慮因素，而企業(yè)性質(zhì)并非關(guān)鍵因素。所以選A。10.勞務(wù)合同的訂立原則不包括（）A.合法原則B.平等自愿原則C.公平原則D.互利原則答案：D解析：勞務(wù)合同訂立原則包括合法原則、平等自愿原則、公平原則等，互利原則不是勞務(wù)合同訂立的基本原則。所以答案是D。11.勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)隊伍人員檔案，下列不屬于檔案內(nèi)容的是（）A.身份證復(fù)印件B.勞動合同C.考勤記錄D.家庭住址答案：D解析：勞務(wù)隊伍人員檔案內(nèi)容通常包括身份證復(fù)印件、勞動合同、考勤記錄等，家庭住址不屬于必須納入檔案的內(nèi)容。所以選D。12.勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包括（）A.周計劃B.月計劃C.季度計劃D.年度計劃答案：C解析：勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類一般有周計劃、月計劃、年度計劃等，季度計劃相對較少作為常規(guī)計劃種類。所以答案是C。13.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）A.安全培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.文化培訓(xùn)D.娛樂培訓(xùn)答案：D解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)主要包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等，娛樂培訓(xùn)不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容。所以選D。14.勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過（）A.10天B.15天C.20天D.28天答案：D解析：勞務(wù)分包合同價款支付時限從完成審核之日起計算，最長不得超過28天，以保障勞務(wù)分包方的合法權(quán)益。所以答案是D。15.勞務(wù)糾紛的主要類型不包括（）A.工資糾紛B.工傷糾紛C.質(zhì)量糾紛D.設(shè)備糾紛答案：D解析：勞務(wù)糾紛主要類型有工資糾紛、工傷糾紛、質(zhì)量糾紛等，設(shè)備糾紛通常不屬于勞務(wù)糾紛的范疇。所以選D。16.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）A.100%B.90%C.80%D.70%答案：A解析：特種作業(yè)具有較高危險性，勞務(wù)分包企業(yè)中特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書，以確保作業(yè)安全。所以答案是A。17.勞務(wù)員對勞務(wù)隊伍的施工進(jìn)度跟蹤的主要目的是（）A.滿足總包方要求B.確保勞務(wù)合同的履行C.評定勞務(wù)隊伍的業(yè)績D.檢查勞務(wù)人員的出勤情況答案：B解析：勞務(wù)員對勞務(wù)隊伍施工進(jìn)度跟蹤的主要目的是確保勞務(wù)合同的履行，保證工程按合同要求順利進(jìn)行。所以選B。18.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報酬可以采用的方式不包括（）A.固定勞務(wù)報酬B.按工時計算C.按工程量計算D.按利潤分成答案：D解析：勞務(wù)分包合同中勞務(wù)報酬方式有固定勞務(wù)報酬、按工時計算、按工程量計算等，按利潤分成一般不是勞務(wù)報酬的常見方式。所以答案是D。19.勞務(wù)人員的社會保險不包括（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.財產(chǎn)保險D.醫(yī)療保險答案：C解析：勞務(wù)人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，財產(chǎn)保險不屬于勞務(wù)人員社會保險范疇。所以選C。20.勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場時，應(yīng)提交的資料不包括（）A.營業(yè)執(zhí)照副本B.資質(zhì)證書副本C.人員健康證明D.稅務(wù)登記證副本答案：C解析：勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場時應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、稅務(wù)登記證副本等資料，人員健康證明并非必須提交的資料。所以答案是C。二、多項選擇題1.勞務(wù)員在勞務(wù)分包管理工作中應(yīng)做好的工作有（）A.簽訂勞務(wù)分包合同B.加強(qiáng)勞務(wù)隊伍管理C.做好勞務(wù)人員工資發(fā)放工作D.協(xié)調(diào)勞務(wù)糾紛E.做好勞務(wù)人員考勤工作答案：ABCDE解析：勞務(wù)員在勞務(wù)分包管理工作中，需要簽訂勞務(wù)分包合同以明確雙方權(quán)利義務(wù)；加強(qiáng)勞務(wù)隊伍管理保證施工順利進(jìn)行；做好勞務(wù)人員工資發(fā)放保障勞務(wù)人員權(quán)益；協(xié)調(diào)勞務(wù)糾紛維護(hù)和諧的勞務(wù)關(guān)系；做好勞務(wù)人員考勤工作準(zhǔn)確記錄出勤情況。所以答案是ABCDE。2.勞務(wù)人員工資發(fā)放的形式有（）A.現(xiàn)金發(fā)放B.銀行轉(zhuǎn)賬C.委托代發(fā)D.實物發(fā)放E.抵賬發(fā)放答案：ABC解析：勞務(wù)人員工資發(fā)放形式通常有現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬、委托代發(fā)等，實物發(fā)放和抵賬發(fā)放不符合工資支付的規(guī)范要求。所以答案是ABC。3.勞務(wù)分包合同的主要條款包括（）A.工程概況B.勞務(wù)報酬C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.安全責(zé)任E.合同工期答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同主要條款涵蓋工程概況、勞務(wù)報酬、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全責(zé)任、合同工期等，這些條款明確了雙方在工程中的各項權(quán)利和義務(wù)。所以答案是ABCDE。4.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）A.工資糾紛B.工傷賠償糾紛C.工期延誤糾紛D.質(zhì)量糾紛E.勞務(wù)合同糾紛答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生原因多樣，工資糾紛、工傷賠償糾紛、工期延誤糾紛、質(zhì)量糾紛、勞務(wù)合同糾紛等都可能引發(fā)勞務(wù)糾紛。所以答案是ABCDE。5.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）A.集中培訓(xùn)B.現(xiàn)場培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.師傅帶徒弟E.書本自學(xué)答案：ABCD解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)方式有集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、師傅帶徒弟等，書本自學(xué)不屬于規(guī)范的培訓(xùn)方式。所以答案是ABCD。6.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的指標(biāo)有（）A.勞務(wù)管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.成本管理E.進(jìn)度管理答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包隊伍綜合評價指標(biāo)包括勞務(wù)管理、安全管理、質(zhì)量管理、成本管理、進(jìn)度管理等多個方面，全面評估勞務(wù)分包隊伍的綜合能力。所以答案是ABCDE。7.勞務(wù)員在勞務(wù)人員實名制管理工作中應(yīng)做好的工作有（）A.建立勞務(wù)人員檔案B.記錄勞務(wù)人員考勤C.做好勞務(wù)人員工資發(fā)放記錄D.辦理勞務(wù)人員社會保險E.審核勞務(wù)人員的身份信息答案：ABCDE解析：勞務(wù)員在勞務(wù)人員實名制管理工作中，要建立勞務(wù)人員檔案準(zhǔn)確記錄人員信息；記錄勞務(wù)人員考勤；做好工資發(fā)放記錄；辦理社會保險保障權(quán)益；審核身份信息確保人員真實性。所以答案是ABCDE。8.勞務(wù)分包作業(yè)過程管理的主要內(nèi)容有（）A.施工進(jìn)度管理B.質(zhì)量管理C.安全管理D.成本管理E.人員管理答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包作業(yè)過程管理主要內(nèi)容包括施工進(jìn)度管理保證工程按時完成；質(zhì)量管理確保工程質(zhì)量；安全管理保障人員和工程安全；成本管理控制費用；人員管理合理調(diào)配人員。所以答案是ABCDE。9.勞務(wù)合同的變更應(yīng)遵循的原則有（）A.平等自愿B.協(xié)商一致C.合法合規(guī)D.書面形式E.及時變更答案：ABCD解析：勞務(wù)合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)原則，并且一般采用書面形式，及時變更并非變更原則。所以答案是ABCD。10.勞務(wù)人員考勤管理的方法有（）A.手工考勤B.打卡考勤C.指紋考勤D.人臉識別考勤E.虹膜識別考勤答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員考勤管理方法有手工考勤、打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤、虹膜識別考勤等多種方式，可根據(jù)實際情況選擇合適的考勤方法。所以答案是ABCDE。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：×解析：勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了規(guī)范勞務(wù)市場秩序，防止層層轉(zhuǎn)包帶來的管理問題和質(zhì)量隱患。所以答案是×。2.勞務(wù)人員工資可以由勞務(wù)分包企業(yè)代發(fā)。（）答案：√解析：在符合相關(guān)規(guī)定和程序的情況下，勞務(wù)人員工資可以由勞務(wù)分包企業(yè)代發(fā)，但要確保工資準(zhǔn)確及時發(fā)放到勞務(wù)人員手中。所以答案是√。3.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方必須履行。（）答案：√解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有一定的法律效力，雙方必須履行協(xié)議內(nèi)容，以維護(hù)調(diào)解的權(quán)威性和公正性。所以答案是√。4.勞務(wù)分包合同可以口頭訂立。（）答案：×解析：勞務(wù)分包合同必須采用書面形式訂立，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛發(fā)生時無據(jù)可查。所以答案是×。5.勞務(wù)人員培訓(xùn)費用應(yīng)由勞務(wù)人員自己承擔(dān)。（）答案：×解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)費用通常由勞務(wù)分包企業(yè)或用工單位承擔(dān)，這是為了提高勞務(wù)人員素質(zhì)和技能，更好地完成工作任務(wù)。所以答案是×。6.勞務(wù)分包隊伍的業(yè)績信譽(yù)對其承接業(yè)務(wù)沒有影響。（）答案：×解析：勞務(wù)分包隊伍的業(yè)績信譽(yù)對其承接業(yè)務(wù)有重要影響，良好的業(yè)績信譽(yù)能增加其在市場中的競爭力，更容易獲得業(yè)務(wù)。所以答案是×。7.勞務(wù)人員的社會保險可以選擇性繳納。（）答案：×解析：勞務(wù)人員的社會保險是法定的，必須依法足額繳納，不能選擇性繳納，以保障勞務(wù)人員的基本權(quán)益。所以答案是×。8.勞務(wù)員只需要做好勞務(wù)人員的工資發(fā)放工作，其他工作與自己無關(guān)。（）答案：×解析：勞務(wù)員的工作包括勞務(wù)分包管理的多個方面，如隊伍管理、合同管理、糾紛協(xié)調(diào)等，不僅僅是工資發(fā)放工作。所以答案是×。9.勞務(wù)分包合同履行過程中，雙方可以隨意變更合同內(nèi)容。（）答案：×解析：勞務(wù)分包合同履行過程中，變更合同內(nèi)容需要遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)等原則，不能隨意變更。所以答案是×。10.勞務(wù)人員考勤記錄可以隨意修改。（）答案：×解析：勞務(wù)人員考勤記錄是重要的管理依據(jù)，必須真實準(zhǔn)確，不能隨意修改，以保證考勤記錄的公正性和可靠性。所以答案是×。四、簡答題1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊伍選擇時應(yīng)考慮的因素。(1).資質(zhì)要求：審查勞務(wù)分包隊伍是否具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，確保其有能力承擔(dān)相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)。(2).業(yè)績信譽(yù)：了解其過往的業(yè)績情況，包括完成的項目質(zhì)量、是否按時完工等，以及在行業(yè)內(nèi)的信譽(yù)口碑。(3).技術(shù)能力：考察隊伍中人員的技術(shù)水平和專業(yè)技能，是否能夠滿足工程的技術(shù)要求。(4).資金實力：具備一定的資金實力，能夠保證勞務(wù)作業(yè)的順利進(jìn)行，避免因資金問題導(dǎo)致工程延誤。(5).人員配備：查看隊伍的管理人員和作業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)是否合理，是否有完善的人員管理體系。(6).設(shè)備狀況：檢查其擁有的施工設(shè)備是否齊全、完好，能否滿足工程施工的需要。2.說明勞務(wù)人員工資支付的流程。(1).考勤統(tǒng)計：勞務(wù)分包單位準(zhǔn)確記錄勞務(wù)人員的出勤情況，作為工資計算的依據(jù)。(2).工資核算：根據(jù)考勤記錄、勞務(wù)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等，計算勞務(wù)人員的應(yīng)發(fā)工資。(3).工資表編制：勞務(wù)分包單位編制勞務(wù)人員工資表，明確每個勞務(wù)人員的工資明細(xì)。(4).審核確認(rèn)：工資表經(jīng)勞務(wù)分包單位相關(guān)負(fù)責(zé)人審核，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)。(5).支付申請：勞務(wù)分包單位向總包單位提交工資支付申請，附上工資表等相關(guān)資料。(6).款項撥付：總包單位審核通過后，按照合同約定的方式和時間，將工資款項撥付給勞務(wù)分包單位。(7).工資發(fā)放：勞務(wù)分包單位在收到款項后，及時將工資發(fā)放給勞務(wù)人員，可以采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)賬等方式。(8).記錄存檔：對工資支付的相關(guān)資料進(jìn)行整理、存檔，以備查詢和審計。3.分析勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因及解決措施。常見原因(1).工資糾紛：包括工資拖欠、工資計算錯誤、工資標(biāo)準(zhǔn)不明確等問題。(2).工傷賠償糾紛：對于工傷認(rèn)定、賠償金額等方面存在爭議。(3).工期延誤糾紛：由于勞務(wù)隊伍施工進(jìn)度緩慢，導(dǎo)致工期延誤，引發(fā)與總包方的糾紛。(4).質(zhì)量糾紛：勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不符合要求，影響工程整體質(zhì)量，從而產(chǎn)生糾紛。(5).勞務(wù)合同糾紛：合同條款不明確、合同履行過程中雙方對條款理解不一致等。解決措施(1).協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成一致解決方案，這是最基本和常用的解決方式。(2).調(diào)解：可以由相關(guān)部門或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。(3).仲裁：如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以根據(jù)合同約定或相關(guān)法律規(guī)定，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。(4).訴訟：在仲裁無法解決的情況下，可向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決糾紛。(5).加強(qiáng)管理：在日常管理中，加強(qiáng)對勞務(wù)分包隊伍的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范操作流程，減少糾紛的發(fā)生。4.闡述勞務(wù)人員培訓(xùn)的重要性和主要內(nèi)容。重要性(1).提高工作效率：通過培訓(xùn)，勞務(wù)人員掌握更專業(yè)的技能和知識，能夠更高效地完成工作任務(wù)。(2).保證工程質(zhì)量：具備良好技能和知識的勞務(wù)人員，能夠更好地保證工程施工質(zhì)量。(3