POSITIONDESCRIPTION崗位說明書生產(chǎn)主管使用說明：此為崗位說明書標準模板，設置項目及內(nèi)容相對完整，僅供參考，由于每個企業(yè)的實際情況不一樣，需要根據(jù)自身需求進行選擇性使用或者進行適當調(diào)整；其中的業(yè)績衡量標準，這里不再詳細列出，企業(yè)應結合實際的績效考核要求進行相關描述，或者在說明書中取消而在績效考核環(huán)節(jié)中突出?；拘畔ⅲ郝殑彰Q生產(chǎn)主管工作性質(zhì)直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理職位代碼工作地點所轄人員定員人數(shù)所在部門生產(chǎn)部審核人生產(chǎn)部經(jīng)理職系直屬部門批準人生產(chǎn)總監(jiān)職等職級工資等級填寫日期工作概述：組織下屬并指導其完成生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)生產(chǎn)目標，按時、按質(zhì)、按量完成公司生產(chǎn)目標，并實現(xiàn)成本、質(zhì)量、交期的最優(yōu)化。工作職責：時間分配主要職責職責描述業(yè)績衡量標準5%實時掌握生產(chǎn)信息，及時匯報實時掌握生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息，做出相應的生產(chǎn)分析報告為領導決策提供重要的依據(jù)略65%按照年度生產(chǎn)計劃組織實施，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)目標生產(chǎn)計劃管理：根據(jù)生產(chǎn)部的實際情況和作業(yè)任務，編制定員，合理配備人力、原材料、設備等資源；根據(jù)市場部意見，編制生產(chǎn)計劃，并進行產(chǎn)能符合性分析；有效實施ERP略生產(chǎn)進度管理：定期組織召開例會，研究、討論階段內(nèi)的生產(chǎn)情況和主要問題；根據(jù)作業(yè)計劃進行作業(yè)分配，跟蹤生產(chǎn)進度，管理生產(chǎn)交期生產(chǎn)質(zhì)量管理：嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等；落實新技術、新工藝、新設備、新的生產(chǎn)管理模式的應用推廣（如精益生產(chǎn)、六西格瑪）生產(chǎn)現(xiàn)場管理：積極推行“5S”管理，積極改善作業(yè)環(huán)境；檢查各生產(chǎn)車間生產(chǎn)任務、原材料消耗、現(xiàn)場整潔等情況；檢查各單位操作記錄是否按要求填寫，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。生產(chǎn)安全管理：落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查工作；控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故發(fā)生；定期組織安全生產(chǎn)教育培訓，指導員工安全作業(yè)。生產(chǎn)設備管理：定期檢查設備的技術狀況、維護狀況和管理狀況，及時消除設備的安全隱患；有計劃、有重點地對現(xiàn)有設備進行技術改造和更新20%制度完善及流程改造、部門內(nèi)部建設協(xié)助建立、健全各項生產(chǎn)管理有關制度、流程略管理、指導生產(chǎn)一線人員，考核、培訓、團隊建設等積極推進班組文化建設以及企業(yè)文化建設負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員負責控制生產(chǎn)預算，降低費用成本5%部門間關系協(xié)調(diào)及外部關系維護與供應鏈上下游、客戶等建立良好的合作關系略注重市場反饋，根據(jù)市場需求調(diào)整生產(chǎn)進度或改進生產(chǎn)質(zhì)量按工作程序做好與技術、質(zhì)量監(jiān)管、營銷、財務、人力資源部等部門的橫向聯(lián)系5%上級臨時下達的任務完成生產(chǎn)經(jīng)理交辦的其他工作任務略工作權限：（企業(yè)應根據(jù)實際情況填寫）權限項目權限內(nèi)容決策權權限范圍內(nèi)的決策權審核權權限內(nèi)的財務審批權監(jiān)督權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權建議權有關質(zhì)量改進方案、生產(chǎn)問題解決方案的建議權用人權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權考核權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權其它對下級之間工作爭議的裁決權工作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理同事（同級）：研發(fā)部主管、品質(zhì)部主管、采購部主管、倉儲部主管、市場部主管等直接下屬：生產(chǎn)作業(yè)人員間接下屬：外部協(xié)調(diào)關系大客戶、供應商、物流部門、質(zhì)量監(jiān)管部門、合作伙伴等工作關系圖：生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理內(nèi)部內(nèi)部研發(fā)部主管、品質(zhì)部主管、采購部主管、倉儲部主管、市場部主管等大客戶、供應商、物流部門、質(zhì)量監(jiān)管部門、合作伙伴等外部研發(fā)部主管、品質(zhì)部主管、采購部主管、倉儲部主管、市場部主管等大客戶、供應商、物流部門、質(zhì)量監(jiān)管部門、合作伙伴等外部生產(chǎn)主管生產(chǎn)主管生產(chǎn)作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)人員注：該圖是本職位直接組織關系（包括縱向的匯報和管理關系，橫向的協(xié)調(diào)合作關系）的示意圖，間接的匯報和管理關系不做進一步的標注，如需要明確本職位上一級或下一級的匯報和管理關系，請參見直接上級主管或下屬的職位組織關系圖。可直接晉升職位可晉升至此職位可轉換輪崗職位任職資格：教育背景理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷接受過生產(chǎn)管理、領導力開發(fā)、市場營銷、財務管理、精益生產(chǎn)等方面的培訓。經(jīng)驗4年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗，在部門主管崗位上工作2年以上。知識及技能具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道；熟悉行業(yè)市場動態(tài)以及產(chǎn)品結構；具有豐富的班組文化建設經(jīng)驗；熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強的團隊領導能力；具有解決復雜問題的能力；良好的口頭及書面表達能力；具備較好的英文聽、說、讀、寫能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度和品質(zhì)正直、坦誠、成熟、豁達、自信；吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，具有較強的壓力承受能力；好學上進、工作熱情，責任心、事業(yè)心強；良好的團隊合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（根據(jù)需要）興趣愛好：個性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場所獨立辦公室、車間環(huán)境狀況舒適、一般工作時間正